Nama : Silvia Tri Agustin

Npm : 202010021
Kelas : A – Adminitrasi Publik
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi
Dosen : PROF. DR. H. BENYAMIN HARITZ, M.S
DR. SOMA GANTIKA M.SI

Konsep dan Perilaku Organisasi

A. Pengertian Perilaku Organisasi
Menurut Joe.Kelly : Suatu bidang study yang mempelajari sifatsifat organisasi, termasuk
bagaimana organisasi di bentuk,tumbuh dan berkembang.
Menurut Adam Indrawijaya : Suatu bidang study yang mempelajari semua aspek yang
berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek pengaruh anggota terhadap organisasi
maupun pengaruh organisasi terhadap anggota.
- Perilaku Organisasi
Telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang bertindak dalam organisasi
Menyelidiki dampak individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi.
Fokus kepada memperbaiki produktivitas, mengurangi tingkat kemangkiran, keluarnya
karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja Memperbaiki ketrampilan manajer dalam
menangani orang
- Pendekatan: Antar disiplin : perilaku organisasi memadukan berbagai ilmu sosial dan
berbagai disiplin ilmu yang lain.
- SDM (suportif) : pertumbuhan dan perkembangan orang-orang untuk mencapai
kemampuan kerja, dorongan, sumbangan (capable worker,motivation,contribution).
- Kontingensi (situasional/kemungkinan): perilaku bersifat situasional, secara
sederhana dapat dipandang sebagai hubungan fungsional “Bila – Maka”, Bila sebagai
independen variable dan Maka sebagai dependen variable.
- System : cara analysis yang menyeluruh (komprehensif) dan lengkap (integral)
terhadap variabel.

B. Unsur – Unsur Perilaku Organisasi

➢ Orang : orang-orang yang membentuk sistem sosial intern organisasi, mereka
terdiri dari orang-orang dan kelompok, kelompok-kelompok besar, termasuk juga
kelompok kecil.
➢ Struktur : Struktur menentukan hubungan resmi orang-orang dalam organisasi.
➢ Teknologi : Teknologi menyediakan sumber daya yang digunakan orangorang
untuk bekerja dan sumber daya itu mempengaruhi tugas yang mereka lakukan.
➢ Lingkungan : Semua organisasi berhubungan dengan lingkungan luar, organisasi
tidak berdiri sendiri. 4 unsur utama pandangan perilaku organisasi :
 a. Pandangan psikologi
b. Pandangan ekonomi
c. Pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan organisasi dan pemimpinnya
d. Pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manajer untuk mencapai
tujuan organisasi

C. Dasar Perilaku Individu

- Karakteristik biografis/pribadi (usia,jenis kelamin, status, tanggungan
keluarga, masa kerja)
- Kemampuan (intelektual, fisik)
- Kepribadian : total jumlah dari cara seorang bereaksi dan berinteraksi : Faktor
yang menentukan (DETERMINAN) Keturunan, Lingkungan, Situasi
- Persepsi : Proses mengorganisasikan dan menafsirkan kesan indera memberi
makna kepada lingkungan Faktor yang mempengaruhi : KESAN, TARGET,
SITUASI
- Teori Atribut Perilaku Dipengaruhi oleh Internal/Eksternal Elemen :
Kekhususan, Konsensus, Konsisten Dengan difahaminya perilaku yang ada
dalam suatu organisasi maka akan dapat memberikan manfaat bagi Pimpinan
dan bagi Anggota oraganisasi.

D. Manfaat Secara Umum

- Menentukan kebijaksanaan, dalam menetapkan kebijakan yang akan
dilaksanakan oleh anggota organisasi, pimpinan perlu menyesuaikannya
dengan bagaimana perilaku yang ada dalam suatu organisasi.
- Membuat aturan, aturan-aturan yang dibuat oleh organisasi kan disesuaikan
dengan perilaku yang ada dalam organisasi.
- Memecahkan masalah.

E. Pengertian Organisasi
Organisasi adalah suatu kumpulan dari orang - orang yang saling bekerja sama, saling
berkomunikasi untuk mencapai tujuan bersama.

F. Unsur – Unsur
1. Orang (lebih dari 2).
2. Komunikasi.
3. Kerjasama.
4. Tujuan bersama

G. Organisasi Dikatakan Sebagai Suatu Sistem

- Sistem kerja sama, dimana sekelompok orang yang mempunyai aturan dan
keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
 - Struktur pembagian kerja dan mekanisme kerja, dimana sekelompok orang yang
melakukan tugasnya mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai
tujuan yang telah ditentukan
.
H. Konsep Dasar Perilaku Organisasi
- Perbedaan individu (banyak kesamaan,senang,sedih) tetapi secara individual berbeda.
- Orang seutuhnya (semua aspek).
- Perilaku termotivasi (sebab).
- Nilai orang (berbeda dengan faktor produksi lain).

I. Hakikat Organisasi
Dalam Hal Organisasi, asumsi yang penting adalah bahwa organisasi merupakan sistem
sosial dan di bentuk atas kepentingan bersama
➢ Sistem sosial, dari sosiologi kita mengetahui bahwa organisasi adalah sistem sosial,
konsekuensinya aktivitas organisasi diatur oleh hukum sosial dan psikologi.
➢ Kepentingan bersama, dibentuk dan pertahankan atas dasar kepentingan bersama.

J. Komuditas Sosial
Organisasi dikatakan sebagai komuditas sosial karena organisasi mempunyai ciri-ciri :
- Adanya hubungan timbal balik antar anggota (interaksi sosial), masing-masing
anggota organisasi selalu berhubungan baik secara vertikal, horizontal maupun
diagonal.
- Adanya aturan yang mengikat para anggota (struktur sosial), bagaimana mereka
melakukan tugasnya sesuai dengan fungsi dan jabatan serta aturan yang telah
ditetapkan.
- Adanya tujuan bersama, mereka mengutamakan kepentingan organisasi diatas
kepentingan pribadi.
- Masing-masing anggotanya merasa mempunyai keikatan anggota. Setiap yang
dilakukan oleh bagian atau unit akan berdampak kepada semua anggota organisasi,
keberhasilan suatu bagian akan berdampak pada bagian lain.