Laura Fika Videllyana

12 IPS 3
14

LEMBAR KERJA PESERTA DIDIK

(LKPD 1)

ETIKA KETIKA BERORGANISASI

SUMBER: https://www.google.com/search?q=etika+organisasi&source=lnms&tbm=isch
Etika adalah suatu sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan dan kesanggupan seorang secara
sadar untuk mentaati ketentuan dan norma kehidupan yang berlaku dalam suatu kelompok masayarakat
atau satu organisasi.
Etika organisasi menekankan perlunya seperangkat nilai yang dilaksanakan setiap orang anggota.
Nilai tersebut berkaitan dengan pengaturan bagaimana seharusnya bersikap dan berperilaku dengan baik
seperti sikap hormat, kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab. Seperangkat nilai-nilai tersebut biasanya
dijadikan sebagai acuan dan dianggap sebagai prinsip-prinsip etis dan moral.
Dalam kehidupan organisasi terdapat berbagai permasalahan yang pemecahannya mengandung implikasi
moral dan etika. Ada cara pemecahan yang secara moral dan etika diterima tetapi ada juga yang tidak
dapat dipertanggungjawabkan. Cara-cara yang secara moral dan etika dapat diterima merupakan cara
yang benar dan sebaliknya cara-cara yang tidak dapat dipertanggungjawabkan disebut cara-cara yang
salah.
Dalam praktek kehidupan organisasi tidak ada tolok ukur yang mutlak tentang yang benar dan yang salah.
Ini tidak terlepas dari berbagai faktor seperti agama, budaya dan sosial. Pemahaman tentang yang benar
dan yang salah itulah yang mendasari perlunya etilka dalam organisasi, yaitu untuk membantu
memberikan makna yang tepat tentang kehidupan organisasi.
Beberapa alasan mengapa norma moral dan etika itu diperlukan dalam organisasi antara lain :
1. Karena etika berkaitan dengan perilaku manusia. Hal ini menyangkut aplikasi seperangkat nilai
luhur dalam bertindak bagi kehidupan seorang dan organisasi, dan menyangkut berbagai prinsip
yang menjadi landasan bagi perwujudan nilai-nilai tersebut dalam berbagai hubungan yang terjadi
antar manusia dan lingkungan hidup.
2. Agar bisa mengikuti kehidupan sosial yang tertib, manusia memerlukan kesepakatan,
pemahaman, prinsip dan ketentuan lain yang menyangkut pola perilaku. Etika memberikan
prinsip yang kokoh dalam berperilaku sehingga kehidupan dalam organisasi semakin bermakna.
Setiap bentuk kerja sama didasarkan pada kesepakatan yang dicapai bersama.
 3. Karena dinamika manusia dengan segala konsekuensinya baik bersifat norma moral maupun etika
perlu dianalisa dan dikaji ulang, hal ini dimaksudkan agar tetap relevan dalam memperkaya
makna kehidupan sesorang, kelompok, organisasi dan masyarakat luas yang pada gilirannya
memperlancar interaksi antar manusia.
4. Pentingnya etika dalam era modern sekarang ini lebih jelas terlihat bila diingat bahwa etika
menunjukkan kepada manusia nilai hakiki dari kehidupan sosial dengan keyakinan agama,
pandangan hidup dan sosial. Dapat dikatakan bahwa etika berkaitan langsung dengan sistem nilai
manusia, etika mendorong tumbuhnya naluri moralitas, nilai-nilai hidup yang hakiki dan memberi
inspirasi kepada manusia untuk secara bersama-sama menemukan dan menerapkan nilai-nilai
tersebut bagi kesejahteraan dan kedamaian umat manusia. (Sondang Siagian,

Pertanyaan:
1. Melalui literasi diatas apa yang di maksud organisasi
Jawab : organisasi adalah sebuah wadah atau tempat berkumpulnya sekelompok orang untuk
bekerjasama secara rasional dan sistematis, terkendali, dan terpimpin untuk mencapai suatu
tujuan tertentu dengan memanfaatkan sumber daya yang ada

2. Sebutkan unsur unsur penting organisasi!

Jawab :
1. Manusia (Man)
Unsur organisasi yang pertama dan terpenting adalah manusia atau man. Sebuah organisasi akan
terbentuk jika terdapat unsur manusia yang saling bekerjasama. Tiap personil dalam organisasi juga
memiliki tingkatan dan fungsi masing-masing.
2. Kerjasama (Team Work)
Berikutnya juga ada unsur kerjasama atau teamwork. Organisasi hanya bisa mencapai tujuan
bersama bila para anggotanya melakukan tugas dan tanggungjawab secara bersama-sama.
Kerjasama dilakukan guna mencapai tujuan bersama.
3. Tujuan (Goal)
Tujuan bersama atau goal juga menjadi unsur organisasi selanjutnya. Dalam organisasi selalu ada
tujuan atau sasaran yang ingin dicapai bersama-sama, baik dari sisi prosedur, program, pola, hingga
hasil akhir dari pekerjaan organisasi tersebut.
4. Peralatan (Equipment)
Unsur selanjutnya adalah peralatan atau equipment. Untuk mencapai tujuan organisasi, diperlukan
sarana dan prasarana berupa alat dan kelengkapan yang memadai, bisa berupa materi, budget,
barang modal dan sumber daya lainnya yang bermanfaat guna mencapai sasaran.
5. Lingkungan (Environment)
Lingkungan atau environment juga termasuk salah satu unsur organisasi. Unsur lingkungan
berpengaruh pada sebuah organisasi yang berkaitan dengan faktor sosial budaya, kebijakan
pemerintah, jumlah anggaran, peraturan daerah hingga kondisi ekonomi.
6. Struktur (Structure)
Selanjutnya ada unsur struktur atau structure. Unsur ini merupakan bentuk hubungan antara
manusia satu dengan manusia lainnya dalam organisasi meliputi posisi, jabatan, garis komando
serta pembagian tugas dan wewenang dalam organisasi.
7. Pekerjaan (Job)
Pekerjaan atau job menjadi unsur organisasi yang terakhir. Sebuah organisasi akan terbentuk jika
mempunyai pekerjaan yang akan dikerjakan serta adanya pembagian kerja. Tiap anggota akan
memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing.
3. Jelaskan tujuan tujuan organisasi?
Jawab : Adapun tujuannya secara umum yaitu sebagai wadah Bersama – sama mencapai tujuan/
keuntungan yang bermanfaat secara Bersama – sama, sebagai tempat untuk melatih dan
menambah pengetahuan, pergaulan, kemampuan, kemandirian serta sumber daya yang dimiliki.
Tujuan lain :

1. Lebih mengutamakan kebersamaan

2. Mudahnya dalam menyelesaikan masalah

3. Mengajarkan atau membudayakan jiwa kepemimpinan

4. Menumbuhkan sikap disiplin dan etos kerja didalam dirinya

5. Menambah pengetahuan dan wawasan seseorang

4. Beberapa alasan mengapa norma moral dan etika itu diperlukan dalam organisasi?
Jawab :
a. Karena etika berkaitan dengan perilaku manusia.
b. Agar bisa mengikuti kehidupan sosial yang tertib, manusia memerlukan
kesepakatan, pemahaman, prinsip dan ketentuan lain yang menyangkut pola
perilaku.
c. Karena dinamika manusia dengan segala konsekuensinya baik bersifat norma
moral maupun etika perlu dianalisa dan dikaji ulang.
d. Pentingnya etika dalam era modern sekarang ini lebih jelas terlihat bila diingat
bahwa etika menunjukkan kepada manusia nilai hakiki dari kehidupan sosial
dengan keyakinan agama, pandangan hidup dan sosial.

5. Bagaimana etika yang perlu kita perhatikan ketika kita berada dalam suatu organisasi?
Jawab :
a. Sebuah organisasi pasti didirikan karena ada niat dan tujuan. Niat dan tujuan
didirikan organisasi ini sangat menentukan langkah-langkah yang akan
dilakukan dan organisasi akan lebih bermanfaat sesuai dengan niat dan
tujuannya.
b. Seseorang dalam organisasi haruslah memiliki sikap amanah dalam
mengemban tugas dengan begitu pembagian tugas yang dilakukan oleh
pembina organisasi menjadi lebih optimal dan menimbulkan kepercayaan
organisasi menjadi lebih tumbuh sehingga pemberi dan pelaksana tugas akan
lebih ulet dalam tindakan.
c. Sikap saling-tolong menolong merupakan sikap yang wajib dilakukan dalam
organisasi yang berarti kesesuaian dengan pembagian tugas yang diberikan.
d. Berkomunikasi dengan baik akan menumbuhkan hubungan baik antar individu
dan kelompok dalam organisasi.