Developing Organizational Capabilities adalah kemampuan membangun strategi, struktur,

dan sistem yang dapat memaksimalkan pengembangan kapabilitas dan kapasitas

organisasi dan talenta dalam perusahaan.
Leading Change adalah kemampuan untuk mengidentifikasi, melaksanakan dan memimpin
perubahan dalam organisasi menuju kondisi yang diinginkan secara berkelanjutan.
Managing Diversity adalah kemampuan untuk mengelola dan memanfaatkan keberagaman
para pemangku kepentingan untuk meningkatkan nilai tambah dan daya saing perusahaan.

Digital Leadership adalah kemampuan untuk mengarahkan, memimpin serta mengevaluasi

proses transformasi digital, dengan mendayagunakan seluruh sumber daya dan nilai
tambah yang dimiliki perusahaan.
Customer Focus adalah kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan, dan
memberikan pelayanan terbaik dalam memastikan tercapainya tuntutan dan harapan
pelanggan.
Global Business Savvy adalah kemampuan mengembangkan bisnis, meningkatkan daya
saing dan menciptakan nilai tambah perusahaan dengan mempertimbangkan
perkembangan dan tren bisnis global dari berbagai aspek (ekonomi, sosial, budaya,
teknologi, dan politik internasional).
Building Strategic Partnership adalah kemampuan membangun dan mengembangkan
kemitraan strategis dengan stakeholders untuk membawa dan meningkatkan nilai tambah
bagi perusahaan
Strategic Orientation adalah kemampuan menetapkan sasaran jangka panjang berdasarkan
sudut pandang yang utuh dan komprehensif untuk meningkatkan daya saing dan nilai
tambah perusahaan.
Driving Execution adalah kemampuan menerjemahkan dan mengimplementasi strategi
menjadi rencana kerja dan memastikan terlaksananya pekerjaan untuk mencapai sasaran
yang diinginkan
Driving Innovation adalah kemampuan mendorong orang lain agar terus berkreasi dan
berinovasi sehingga meningkatkan proses dan hasil kerja dalam organisasi.