MANAJEMEN SDM

MUTASI
Disusun oleh :
Naura Wifiana A
Selvi Nur Rachmadani
Amelia Rahmawati

Kelompok 3
Apa itu mutasi ?
MUTASI
Mutasi adalah kegiatan ketenagakerjaan
yang berhubungan dengan proses
pemindahan fungsi, tanggung jawab, dan
status ketenagakerjaan tenaga kerja ke
situasi tertentu dengan tujuan agar
tenaga kerja yang bersangkutan
memperoleh kepuasan kerja yang
mendalam dan dapat memberikan
prestasi kerja yang semaksimal mungkin
kepada perusahaan.
 Tujuan Mutasi

memperluas atau menciptakan

meningkatkan menambah keseimbangan antara
produktivitas pengetahuan tenaga kerja dengan
komposisi pekerjaan
karyawan karyawan
atau jabatan

memberikan motivasi
menghilangkan
agar karyawan mau
berupaya rasa bosan/jemu
meningkatkan karier terhadap
yang lebih tinggi pekerjaannya
 Jenis - Jenis Mutasi
1. Merit System

Merit system merupakan mutasi karyawan yang didasarkan

atas landasan yang bersifat ilmiah, objektif, dan hasil prestasi
kerjanya. Merit system atau carrier system ini merupakan mutasi
yang baik karena:

a. Output dan produktivitas meningkat

b. Semangat kerja meningkat, dan
c. Absensi dan disiplin karyawan semakin baik.

 Jenis - Jenis Mutasi

2. Seniority System

Seniority system adalah mutasi yang didasarkan atas landasan

masa kerja, usia, dan pengalaman kerja dari karyawan
bersangkutan.
Sistem mutasi seperti ini tidak objektif karena kecakapan orang
yang dimutasikan berdasarkan senioritas yang belum tentu mampu
memangku jabatan baru. Dasar tindakan ini yaitu tergantung
lamanya seorang guru/pegawai telah bekerja dalam perusahaan.

 Jenis - Jenis Mutasi

3. Spoil System

Spoil system adalah mutasi yang didasarkan atas landasan

kekeluargaan. Sistem mutasi seperti ini kurang baik karena
didasarkan atas pertimbangan suka atau tidak suka (like or
dislike). Mutasi ini merupakan penempatan kembali karyawan
ke posisi tempat yang baru sehingga kemampuan dan
kecakapan kerjanya semakin baik, yakni mencakup mutasi
secara horizontal maupun vertikal.
 ruang lingkup mutasi
Horizontal Vertikal
perubahan
Mutasi tempat :
posisi/jabatan/pekerjaan,
perubahan tempat kerja,
promosi atau demosi,
tetapi tanpa perubahan
sehingga kewajiban dan
jabatan/ posisi/
kekuasaannya juga berubah.
golongannya.
Jadi promosi berarti
Mutasi jabatan (tour of
menaikkan
duty) adalah perubahan
pangkat/jabatan, sedang
jabatan atau penempatan
demosi adalah penurunan
pada posisi semula
pangkat/jabatan seseorang.
FAKTOR DASAR
MUTASI
 Kebijakan dan Peraturan
Manajer
Pelaksanaan mutasi tenaga kerja berdasarkan Pengadaan mutasi tenaga
perencanaan sebelumnya oleh perusahaan menurut kerja, harus
kebijakan dan peraturan yang telah ditetapkan mempertimbangkan faktor-
manajer.

faktor yang dipandang
Dasar kebijakan dan peraturan itu umumnya objektif dan rasional.
dilaksanakan bermaksud menjaga tingkat
objektivitas yang maksimum dalam pelaksanaan
mutasi, pedoman normatif yang melandasi
hendaknya dituangkan secara tertulis dan dibuat
secara tegas dan jelas. agar pelaksanaan mutasi
tidak dilaksanakan sekehendak manajemen tanpa
pertimbangan rasional.
Mutasi atas Dasar Prinsip The
Right Man on the Right Job

Pelaksanaan seleksi tenaga kerja dilaksanakan

untuk memenuhi tuntutan atas prinsip tersebut. Dengan mutasi, manajemen
akan mengoreksi
Penempatannya pun dilakukan dengan cara
yang paling menguntungkan berbagai pihak

kelemahan-kelemahan
pelaksanaan seleksi dan
dan se-objektif mungkin. Melalui pelaksanaan penempatan tenaga kerja.
mutasi, manajemen berusaha memindahkan
tenaga kerja pada pekerjaan lain yang
seimbang dengan frekuensi pekerjaan
sebelumnya.
 Tindakan untuk Meningkatkan Moral Kerja
karena karakter dan kemampuan orang tidaklah stabil sehingga kemampuannya juga
akan berubah. bukan hanya moral kerja yang menurun, tetapi pekerjaan yang baru pun
tidak terselesaikan karena tidak sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahlian
tenaga kerja yang bersangkutan.maka dari itu, pelaksanaan mutasi harus
mempertimbangkan resiko yang mungkin terjadi di waktu mendatang, agar setelah
dilakukannya mutasi moral kerja yang dimiliki karyawan lebih meningkat dari yang
sebelumnya.

Media Kompetisi yang Rasional

Dengan kompetisi yang rasional diharapkan kemajuan individu tenaga kerja akan lebih
cepat tercapai. Dengan cara memutasikannya berarti dalam pekerjaan akan
dipekerjakan lebih dari seorang tenaga kerja, meskipun dengan cara bergantian.
Langkah untuk Promosi
Mutasi dimaksudkan sebagai pemindahan dari jenjang horizontal sama dengan tugas
dan pekerjaan sebelumnya, sedangkan promosi dimaksudkan sebagai pemindahan
pada tingkat vertikal lebih tinggi dari tugas dan pekerjaan sebelumnya. Tenaga kerja
untuk mengalami promosi memerlukan penambahan pengalaman, pengetahuan, dan

keahlian dalam bidang kerja yang menjadi tanggung jawabnya.

Untuk memperoleh hal tersebut, salah satu cara yang ditempuh manajemen dengan
memutasikan tenaga kerja yang bersangkutan di beberapa pekerjaan yang akan
menjadi tanggung jawabnya apabila dilaksanakan promosi.
 kesimpulan
Mutasi adalah pemindahan
posisi/jabatan/tempat/pekerjaan/yang dilakukan baik
secara horizontal maupun vertikal didalam suatu
organisasi.dan tujuan utamanya adalah untuk
mengembangkan dan memberikan pengalaman kepada
karyawan demi tercapainya visi dan misi organisasi
tersebut
Terima kasih!