Analisis Jabatan atau Job analysis merupakan prosedur yang sistematis untuk mempelajari pekerjaan

guna menentukan berbagai elemen dan prasyaratnya. Terdapat bagian dari analisis jabatan ;

1. Deskripsi pekerjaan/Job Description merupakan daftar unsur-unsur yang membentuk sebuah

pekerjaan tertentu. Termasuk tugas yang dilakukan, kondisi kerja, tanggung jawab,
perlengkapan serta peralatan yang harus digunakan
2. Spesifikasi pekerjan/ Job Specifitation merupakan daftar kualifikasi yang dibutuhkan untuk
mlakukan pekerjaan tertentu

Kompensasi dan Tunjangan,

Kompensasi sendiri merupaan pembayaran yang diterima karyawan sebagai imbalan atas kerja mereka.
Sistem Kompensasi yang efektif sendiri membutuhkan 3 keputusan manajemen :

1. Tingkat upah. Untuk menentukan upah rata-rata pada suatu perusahaan dapat menggunakan
survey upah yaitu dengan cara mengumpulkan data tingkat upah yang berlaku pada suatu
industry/perusahaan ataupun pada wilayah geografi.
2. Struktur upah,dikembangkan berdaasarkan evaluasi pekerjaan yaitu berupa proses penentuan
nilai relative dari berbagai pekerjaan dalam perusahaan.
3. Upah individu yang merupakan suatu pembayaran yang akan diterima karyawan dan dibayarkan
oleh suatu perusahaan.

Jenis-jenis Kompensasi :

 Upah per-jam
 Gaji mingguan/bulanan
 Komisi
 Pembayaran Insentif
 Pembagian keuntungan
 Pembayaran gaji lump-sum

Nilai sebanding /comparable worth merupakan sebuah konsep yang menuntut kompensasi yang sama
untuk pekerjaan yang mensyaratkan tingkat Pendidikan, pelatihan, dan keterampilan yang sama

Tunjangan Karyawan merupakan imbalan selain kompensasi regular yang diadakan secara tidak
langsung kepada karyawan

Jenis-jenis tunjangan

1. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja

2. Asuransi kompensasi kerja
3. Kredit unions
4. Paket asuransi lainnya

Rencana tunjangan yang fleksibel yaitu seorang karyawan menerima sejumlah uang tunjanagan yang
telah ditetapkan dan dapat mengalokasikan uang itu untuk berbagai kategori kombinasi tunjangan yang
paling sesuai dengan kebutuhan.