Kelompok 6 :

Sitti Fathiya

KONSEP Tsamara Badilla

Valia Rahmadani

PENDIDIKAN Yosidah Sari.Hz

Yumni Nadhila
DAN Zukria Ana Vera
Zulfani Riski
PELATIHAN
 PENGERTIAN PENDIDIKAN

Menurut Crow dalam buku “pendidikan dan pelatihan” karya

SoekidjoNotoatmodjo sebagaimana dikutip oleh Lamria Rauli Marbun,
mengartikan pendidikan adalah suatu proses dimana pengalaman atau
informasi diperoleh sebagai hasil dari proses belajar. Pendidikan mencakup
pengalaman, pengertian dan penyesuaian diri dari pihak terdidik terhadap
rangsangan yang diberikan kepadanya, menuju ke arah pertumbuhan dan
perkembangan.

Pendidikan merupakan suatu proses untuk

meningkatkan pengetahuan, sikap, nilai, kecakapan
atau keterampilan seseorang dalam sebuah
organisasi.
 PENGERTIAN PELATIHAN

Pelatihan merupakan kegiatan yang menitik beratkan pada

peningkatan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk
suatu pekerjaan. Pelatihan diperlukan karena keterampilan dan
pengalaman baru diperlukan karena adanya tuntutan baru ataupun
posisi yang baru.
 Fungsi Diklat
Meningkatkan kualitas dan kuantitas
produktivitas

Peran Diklat
Mengurangi waktu belajar yang diperlukan
karyawan untuk mencapai standar-standar
kinerja yang ditentukan
Menciptakan sikap, loyalitas dan kerja sama Sebagai upaya dalam mengembangkan
yang lebih menguntungkan sumber daya manusia (SDM) terutama
Memenuhi persyaratan perencanaan untuk mengembangkan kemampuan
sumber daya manusia intelektual dan kepribadian manusia.
Mengurangi jumlah dan biaya kecelakaan
kerja
Membantu karyawan dalam peningkatan
dan pengembangan pribadi mereka.
UNSUR
trainer pelatih
Peserta Mitra pelatih
materi pelatihan
metode pelatihan
tujuan pelatihan
pengawas pelatihan
 Menentukan kebutuhan pelatihan

Tahapan Menata tujuan pelatihan

Pendidikan Menyusun program pelatihan

untuk menentukan tingkat

dan capaian.

Pelatihan
Melaksanakan pelatihan

Evaluasi pelatihan
 Faktor-Faktor
Menurut Marwansyah (2012:158) ada sejumlah faktor yang
mempengaruhi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia,
yaitu :
Dukungan manahemen puncak
Komitmen para spesialis dan generalis dalam pengelolaan sumber
daya manusia
Perkembangan teknologi
Kompleksitas organisasi
Gaya belajar
T H A N K

Y O U