Panduan Orientasi CPNS

Kata Pengantar
Puji dan Syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
berkat dan rahmat-Nya sehingga tersusun Panduan Orientasi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di
Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan Tahun 2022
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal

Tenaga Kesehatan Tahun 2022 ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam proses
pelaksanaan pembekalan bagi CPNS dan PPPK agar pelaksanaannya dapat
sesuai harapan.
Kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya

kepada semua pihak yang terlibat dalam menyusun panduan ini, semoga
pelaksanaan orientasi tersebut dapat berjalan dengan lancar.
Jakarta, 23 Maret 2022

Sekretafis pirektorat Jenderal Tenaga Kesehatan
Sugianto, sKM, M.Sc.PH

NIP 196611061989031003
Panduun Orientasi CPNS dau PPPK di L.ugkugan Duktvl eneral Temaga Krsedatan
Daftar Isi
Daftar Isi .................................................................................................................. i

BAB I ...................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .................................................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................... 1
B. Dasar Hukum ...................................................................................... 2
C. Tujuan ................................................................................................. 2
D. Sasaran ............................................................................................... 2
BAB II PENYELENGGARAAN ORIENTASI ........................................................... 3
A. Peserta dan Penyelenggara ................................................................ 3
B. Proses Penyelenggaraan .................................................................... 3
C. ProsedurPenyelenggaraan .................................................................. 3
BAB III ORIENTASI PROGRAM DIREKTORAT JENDERAL TENAGA
KESEHATAN.......................................................................................................... 5
A. Tujuan ................................................................................................. 5
B. Tempat Pelaksanaan .......................................................................... 5
C. Waktu Pelaksanaan ............................................................................ 5
D. Materi .................................................................................................. 5
E. Metode ................................................................................................ 5
F. Sarana dan Prasarana ........................................................................ 6
G. Pelaporan ............................................................................................ 6
H. Pembiayaan ........................................................................................ 6
BAB IV ORIENTASI PROGRAM UNIT KERJA PENEMPATAN............................. 7
A. Tujuan ................................................................................................. 7
D. Materi .................................................................................................. 7
E. Metode ................................................................................................ 7
F. Sarana dan Prasarana ........................................................................ 8
G. Pelaporan ............................................................................................ 8
H. Pembiayaan ........................................................................................ 8
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan i
BAB IV ORIENTASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI
CPNS DOSEN........................................................................................................ 9
A. Tujuan ................................................................................................. 9
D. Materi Pokok ....................................................................................... 9
E. Metode .............................................................................................. 10
F. Sarana dan Prasarana ...................................................................... 10
G. Pembimbing orientasi ........................................................................ 10
H. Laporan ............................................................................................. 11
I. Pembiayaan ...................................................................................... 11
BAB V ORIENTASI PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA BAGI CPNS DAN PPPK
NON DOSEN........................................................................................................ 12
A. Tujuan ............................................................................................... 12
B. Tempat Pelaksanaan ........................................................................ 12
C. Waktu Pelaksanaan .......................................................................... 12
D. Materi Pokok ..................................................................................... 12
E. Metode .............................................................................................. 13
F. Sarana dan Prasarana ...................................................................... 13
G. Pembimbing orientasi ........................................................................ 13
H. Laporan ............................................................................................. 14
I. Pembiayaan ...................................................................................... 14
BAB VI EVALUASI DAN SURAT KETERANGAN ................................................ 15
A. Evaluasi ............................................................................................. 15
B. Surat Keterangan .............................................................................. 19
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan ii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan

pembaruan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan
terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan
(business process) dan sumber daya manusia aparatur. Aparatur Sipil Negara (ASN)
sebagai SDM aparatur atau sering disebut birokrat wajib memberikan pelayanan publik
yang efisien, efektif dan berkualitas kepada masyarakat sebagai pelanggan. Oleh
karena itu ASN dituntut bekerja lebih professional, bermoral, bersih, beretika dan
mempunyai wawasan global serta memiliki kompetensi yang tinggi.
Hadirnya nilai dasar BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) bagi ASN serta employer branding ASN
“Bangga Melayani Bangsa”, menjadi budaya kerja baru yang dibangun dan diperkuat di
seluruh lingkungan ASN. Sehingga ASN benar-benar akan mampu bertanggung jawab
menjalankan amanah untuk melayani bangsa sebagai ikhtiar terbaik untuk terus
meningkatkan martabat bangsa dan menjaga kehormatan negara, institusi, serta pribadi
ASN. Dengan memegang teguh nilai BerAKHLAK dalam melaksanakan tugasnya,
maka ASN dapat mendorong terciptanya birokrasi yang semakin dinamis untuk
mendukung pembangunan Indonesia.
Pada penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun 2021, Kementerian Kesehatan menerima CPNS
untuk berbagai formasi jabatan yang akan ditempatkan di seluruh unit kerja di
lingkungan Kementerian Kesehatan di seluruh Indonesia. Direktorat Jenderal Tenaga
Kesehatan sendiri mendapatkan 352 orang CPNS dan 1 orang PPPK yang akan
ditempatkan Kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Direktorat
Jenderal Tenaga Kesehatan. CPNS dan PPPK tersebut harus dipersiapkan agar dapat
melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
Hal ini sejalan dengan Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN bahwa
CPNS dan PPPK yang sudah lulus dari rekrutmen harus mengikuti pembekalan untuk
membentuk sosok ASN yang profesional.
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan 1
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga
Kesehatan Tahun 2022 ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam proses pelaksanaan
pembekalan bagi CPNS agar dapat terlaksana dengan baik.
B. Dasar Hukum
1. Undang – Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen;
2. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara;
3. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil yang telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2020;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 Tentang Manajemen Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;
6. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen;
7. Permenkes Nomor 56 Tahun 2013 tentang Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kementerian Kesehatan;
8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 5 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Kesehatan.
C. Tujuan
1. Mempersiapkan CPNS dan PPPK untuk melaksanakan tugas dan fungsi secara
profesional pada unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
2. Memperluas wawasan dan pengalaman CPNS dan PPPK mengenai
penyelenggaraan tugas utama tiap jabatan di masing-masing unit kerja.
D. Sasaran
1. CPNS dan PPPK di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan Tahun
Pengangkatan 2022;
2. Unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan penempatan CPNS
dan PPPK.
BAB II
PENYELENGGARAAN ORIENTASI
A. Peserta dan Penyelenggara

1. Peserta
Peserta orientasi adalah CPNS dan PPPK yang telah menerima SK CPNS dan PPPK
dari Menteri Kesehatan.
2. Penyelenggara
Penyelenggara Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal
Tenaga Kesehatan adalah:
a. Sekretariat Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan sebagai Sekretariat Unit Utama
b. Unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan sebagai
penempatan tugas CPNS dan PPPK.
B. Proses Penyelenggaraan
Penyelenggaraan orientasi CPNS dan PPPK dilakukan dengan tahapan sebagai

berikut:
1. Orientasi Program Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
2. Orientasi Program Unit Kerja Penempatan CPNS dan PPPK;
3. Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen atau Praktik Kerja bagi
CPNS Non Dosen dan PPPK.
C. Prosedur Penyelenggaraan
Prosedur pelaksanaan orientasi CPNS dan PPPK adalah sebagai berikut:

1. Biro kepegawaian menyampaikan SK CPNS dan PPPK kepada masing-masing
CPNS melalui SILK ARSIP Biro Organisasi dan SDM Setjen Kemenkes;
2. Kepala unit kerja membuat Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT)
masing-masing CPNS dan PPPK;
3. Sekretariat Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan menyusun panduan dan
menetapkan jadwal orientasi CPNS dan PPPK;
4. Kepala unit kerja menugaskan CPNS dan PPPK untuk melaksanakan orientasi;
5. Penyelenggara memberikan pembekalan tentang orientasi CPNS dan PPPK.
6. Penyelenggara menyusun:
a. Jadwal orientasi;
b. Narasumber yang akan memberikan materi saat orientasi;
c. Sarana dan prasarana yang akan digunakan untuk orientasi.
7. Kepala unit kerja penempatan CPNS dan PPPK menugaskan dan menetapkan SK
pembimbing orientasi CPNS dan PPPK di lingkungannya;
8. Kepala unit kerja penempatan CPNS dan PPPK melakukan penilaian dan evaluasi
terhadap CPNS dan PPPK di lingkungannya yang telah melaksanakan orientasi;
9. Kepala unit kerja penempatan CPNS dan PPPK segera melaporkan hasil
pelaksanaan orientasi CPNS dan PPPK di lingkungannya kepada Direktur Jenderal
Tenaga Kesehatan setelah pelaksanaan orientasi.
BAB III
ORIENTASI PROGRAM
DIREKTORAT JENDERAL TENAGA KESEHATAN
A. Tujuan
Tujuan kegiatan ini adalah:

1. CPNS dan PPPK dapat memahami organisasi dan tata kerja, tugas, fungsi dan
kewenangan, program kerja dan kegiatan, serta nilai-nilai budaya kerja Direktorat
Jenderal Tenaga Kesehatan;
2. CPNS dan PPPK dapat mengenal ruang lingkup pekerjaan dan manajemen
Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan.
B. Tempat
Pelaksanaan kegiatan bertempat di :
1. Kantor Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan bagi CPNS dan PPPK penempatan
Kantor Pusat secara luring;
2. Kantor UPT di daerah bagi CPNS penempatan UPT secara daring.
C. Waktu
Kegiatan ini dilaksanakan selama 2 hari kerja pada tanggal 1 dan 4 April 2022.
D. Materi
Materi kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Organisasi dan Tata Kerja Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
2. Program kerja dan kegiatan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
3. Tugas, fungsi, dan kewenangan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
4. Nilai-nilai budaya kerja Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan.
E. Metode
Metode kegiatan yang digunakan adalah secara luring dan daring melalui:
1. Paparan dari Narasumber;
2. Diskusi/ Tanya jawab.
F. Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana yang dibutuhkan kegiatan ini adalah ruangan pertemuan
yang memenuhi standar protokol kesehatan, sudah dilengkapi dengan media video
conference yang terhubung dengan jaringan internet.
G. Pelaporan
Di akhir kegiatan, CPNS dan PPPK diwajibkan membuat laporan tertulis berupa
essay hal-hal yang didapatkan selama orientasi ini dengan menggunakan kertas A4 dan
format font Arial 12, spasi 1,5.
H. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA Sekretariat Direktorat Jenderal
Tenaga Kesehatan dan DIPA unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga
Kesehatan Tahun Anggaran 2022.
BAB IV
ORIENTASI PROGRAM
UNIT KERJA PENEMPATAN
A. Tujuan
Tujuan kegiatan ini adalah:

1. CPNS dan PPPK dapat memahami organisasi dan tata kerja, tugas, fungsi dan
kewenangan, program kerja dan kegiatan, serta nilai-nilai budaya kerja pada unit
kerja penempatannya;
2. CPNS dan PPPK dapat mengenal ruang lingkup pekerjaan dan manajemen pada
unit kerja penempatannya.
B. Tempat
Pelaksanaan kegiatan bertempat di masing-masing unit kerja CPNS dan PPPK

sesuai penempatannya.
C. Waktu
Kegiatan ini dilaksanakan selama 4 hari kerja pada tanggal 5 s.d. 8 April 2022.
D. Materi
Materi kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Organisasi dan Tata Kerja di unit kerja penempatan;
2. Program kerja dan kegiatan di unit kerja penempatan;
3. Tugas, fungsi, kewenangan di unit kerja penempatan;
4. Nilai-nilai budaya kerja di unit kerja penempatan.
E. Metode
Metode kegiatan yang digunakan adalah secara luring melalui:
2. Diskusi/ Tanya jawab;
3. Observasi.
Sarana dan prasarana yang dibutuhkan kegiatan ini adalah ruangan pertemuan
yang memenuhi standar protokol kesehatan, media video conference yang terhubung
dengan jaringan internet jika dilakukan secara daring bagi unit kerja yang memiliki
beberapa lokasi dengan jarak yang jauh antar lokasi, serta sarana prasarana lainnya
yang dibutuhkan.
G. Pelaporan
Di akhir kegiatan, CPNS dan PPPK diwajibkan membuat laporan tertulis berupa
essay hal-hal yang didapatkan selama orientasi ini dengan menggunakan kertas A4 dan
format font Arial 12, spasi 1,5.
H. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing unit kerja di
lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan Tahun Angaran 2022.
BAB IV
ORIENTASI PELAKSANAAN
TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI CPNS DOSEN
A. Tujuan
Tujuan dari orientasi pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen
di Poltekkes Kemenkes adalah sebagai berikut:
1. Memperluas wawasan CPNS Dosen mengenai pelaksanaan dan penyelenggaraan
dunia kerja dosen (pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat)
dengan cara memberi kesempatan untuk mengalami secara langsung pelaksanaan
kegiatan Tridharma tersebut;
2. Memberikan pengalaman kepada CPNS Dosen untuk mengenal secara langsung
manajemen di Poltekkes Kemenkes.
B. Tempat
Poltekkes Kemenkes penempatan CPNS Dosen.
C. Waktu
Kegiatan ini dilaksanakan selama selama 6 minggu (11 April s.d. 20 Mei 2022).
D. Materi
Materi Orientasi Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi adalah sebagai
berikut:
1. Kurikulum;
2. Rancangan Pembelajaran;
3. Pendidikan dan Pengajaran;
4. Penelitian;
5. Pengabdian kepada masyarakat;
6. Penjaminan mutu.
E. Metode
Metode orientasi yang dapat dipergunakan adalah:
2. Diskusi/ Tanya jawab;
3. Praktik;
4. Laporan;
5. Presentasi.
Metode lainnya dapat dikembangkan oleh Poltekkes Kemenkes.

Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan tugas
masing-masing CPNS Dosen dalam melaksanakan pekerjaannya.
G. Pembimbing orientasi
1. Persyaratan sebagai pembimbing orientasi adalah:
a. Bersedia melaksanakan tugas orientasi CPNS Dosen dalam bidang kegiatan
Tridharma dan pengelolaan perguruan tinggi;
b. Tenaga pendidik tetap yang memiliki jabatan akademik minimal Lektor;
c. Berkepribadian baik dan memiliki motivasi tinggi untuk berbagi pengetahuan dan
keterampilan.
2. Kewajiban Pembimbing
Pembimbing orientasi mempunyai kewajiban mempersiapkan materi yang akan
disampaikan kepada peserta, yang terdiri dari:
a. Konsep dan tahapan orientasi;
b. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
c. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
d. Praktik kerja sesuai tugas jabatan;
e. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;
f. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas;
H. Laporan
CPNS Dosen di akhir kegiatan membuat laporan tertulis tentang orientasi
pelaksanaan tridharma perguruan tinggi (lampiran 1) yang disahkan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes di unit kerja masing-masing. Dengan menggunakan kertas A4,
dengan format font Arial 12, spasi 1.5 lines.
I. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing Poltekkes
Kemenkes penempatan CPNS Dosen Tahun Anggaran 2022.
BAB V
ORIENTASI PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA
BAGI CPNS NON DOSEN DAN PPPK
A. Tujuan
Tujuan dari orientasi pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS Non Dosen dan PPPK
di unit kerja penempatannya adalah sebagai berikut :
1. Memperluas wawasan CPNS Non Dosen dan PPPK mengenai pelaksanaan dan
penyelenggaraan tugas sesuai jabatannya di unit kerja terkecil dengan cara memberi
kesempatan untuk mengalami secara langsung pelaksanaan kegiatan di unit kerja
tersebut;
2. Memberikan pengalaman kepada CPNS Non Dosen dan PPPK untuk mengenal
secara langsung manajemen di unit kerja penempatannya.
B. Tempat
Pelaksanaan kegiatan bertempat di masing-masing unit kerja CPNS Non Dosen

dan PPPK sesuai penempatannya.
C. Waktu
Kegiatan ini dilaksanakan selama selama 3 minggu (11 s.d. 29 April 2022).
D. Materi
Materi Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja adalah sebagai berikut:
1. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
2. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
3. Praktik kerja sesuai tugas jabatan.
E. Metode
Metode orientasi yang dapat dipergunakan adalah:
1. Ceramah;
2. Tanya jawab;
3. Diskusi;
4. Praktik;
5. Laporan;
6. Presentasi.
Metode lainnya dapat dikembangkan oleh unit kerja yang bersangkutan.

Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan tugas
masing-masing CPNS Non Dosen dan PPPK dalam melaksanakan pekerjaannya.
G. Pembimbing orientasi
1. Persyaratan sebagai pembimbing orientasi adalah:
a. Bersedia melaksanakan tugas orientasi CPNS Non Dosen dan PPPK dalam
bidang tugas sesuai jabatannya;
b. PNS sekurang-kurangnya Kepala Sub Bagian Administrasi Umum atau Pejabat
Fungsional Jenjang Ahli Muda;
c. Memiliki pengalaman pada tugas sesuai jabatannya;
d. Berkepribadian baik dan memiliki motivasi tinggi untuk berbagi pengetahuan dan
keterampilan.
2. Kewajiban Pembimbing
Pembimbing orientasi mempunyai kewajiban mempersiapkan materi yang akan
disampaikan kepada peserta, yang terdiri dari:
a. Konsep dan tahapan orientasi;
b. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan;
c. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya;
d. Praktik kerja sesuai tugas jabatan;
e. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;
f. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas;
H. Laporan
CPNS Non Dosen dan PPPK di akhir kegiatan membuat laporan tertulis tentang
orientasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi (lampiran 1) yang disahkan oleh
Direktur Poltekkes Kemenkes di unit kerja masing-masing. Dengan menggunakan
kertas A4, dengan format font Arial 12, spasi 1.5 lines.
I. Pembiayaan
Pembiayaan kegiatan ini dibebankan pada DIPA masing-masing unit kerja
penempatan CPNS Non Dosen dan PPPK Tahun Anggaran 2022.
BAB VI
EVALUASI DAN SURAT KETERANGAN
Setelah CPNS dan PPPK mengikuti orientasi, hasil evaluasi dari setiap kegiatan
direkapitulasi dengan ketentuan sebagai berikut:
A. Evaluasi
Evaluasi orientasi dilakukan dengan menggunakan checklist atau alat ukur untuk
mengetahui kompetensi CPNS dan PPPK dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena
itu, alat ukur untuk evaluasi orientasi disesuaikan dengan pengukuran kinerja yang ada
di masing-masing unit kerja.
Aspek-aspek yang dinilai memiliki bobot sebagai berikut :

1. Sikap dan Perilaku (30%);
2. Substansi Orientasi (70%).
Unsur-unsur yang dinilai adalah sebagai berikut:

1. Aspek Sikap dan Perilaku.
Unsur yang dinilai dari aspek sikap dan perilaku adalah sebagai berikut :
a. Orientasi pelayanan;
b. Komitmen;
c. Inisiatif kerja;
d. Kerja sama;
Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

a. Orientasi pelayanan
Yang dimaksud dengan orientasi pelayanan adalah sikap dan perilaku kerja
pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain
meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait, dan/ atau instansi lain.
Indikator perilaku kerja orientasi pelayanan untuk CPNS dengan Jabatan
Fungsional Keterampilan, meliputi :
1) Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar;
2) Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen dalam
pelayanan.
Sedangkan untuk CPNS dan PPPK dengan Jabatan Fungsional Keahlian dan
Asisten Ahli – Dosen, meliputi 2 (dua) indikator di atas ditambah indikator :
3) Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan pihak-
pihak yang dilayani sesuai arahan atasan.
Pengamatan dan penilaian perilaku kerja orientasi pelayanan menggunakan

Formulir 1.
b. Komitmen
Yang dimaksud dengan komitmen adalah kemauan dan kemampuan untuk
menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi
dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri,
seseorang, dan/ atau golongan.
Indikator perilaku kerja komitmen untuk CPNS dengan Jabatan Fungsional

Keterampilan, meliputi :
1) Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen organisasi;
2) Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai
organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.
3) Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani perilaku
komitmen terhadap organisasi.
Pengamatan dan penilaian perilaku kerja komitmen menggunakan Formulir 2.
c. Inisiatif kerja
Yang dimaksud dengan inisiatif kerja adalah kemauan dan kemampuan untuk
melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk
membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai
peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari,
serta penuh semangat dan antusiasme. Aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi
yang dilakukan oleh pegawai.
Indikator perilaku kerja inisiatif kerja untuk CPNS dengan Jabatan Fungsional
1) Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau pekerjaan,
belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan oleh organisasi;
2) Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan menyusun
target, mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan untuk berkontribusi
dalam tugas, dan menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/ atasan.
3) Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan
membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai kewenangan
dalam menangani permasalahan rutin.
Pengamatan dan penilaian kedisiplinan menggunakan Formulir 3.
d. Kerja sama
Yang dimaksud dengan kerja sama adalah kemauan dan kemampuan pegawai
untuk bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya
serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang
ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
Indikator perilaku kerja kerja sama untuk CPNS dengan Jabatan Fungsional
1) Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam hubungan
kerjasama;
2) Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai
standar prosedur.
3) Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap tim/
kelompok kecil.
Pengamatan dan penilaian kerja sama menggunakan Formulir 4.
2. Aspek Substansi Orientasi
Unsur yang dinilai adalah sebagai berikut :
a. Program Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
b. Program Unit Kerja Penempatan;
c. Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen atau Praktik Kerja
bagi CPNS Non Dosen dan PPPK.
Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

a. Program Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan
adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan Organisasi dan Tata Kerja;
Program kerja dan kegiatan; Tugas, fungsi, dan kewenangan; serta Nilai-nilai
budaya kerja Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
b. Program Unit Kerja Penempatan
adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan Organisasi dan Tata Kerja;
Program kerja dan kegiatan; Tugas, fungsi, dan kewenangan; serta Nilai-nilai
budaya kerja di unit kerja penempatan.
c. Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi bagi CPNS Dosen atau Praktik Kerja
bagi CPNS Non Dosen dan PPPK adalah kemampuan peserta dalam menjelaskan
tugas-tugas sesuai jabatannya.
Cara penilaian adalah sebagai berikut:

a. Nilai terendah adalah 0 (nol), sedangkan nilai tertinggi adalah 100 (seratus);
b. Nilai aspek sikap dan perilaku merupakan jumlah dari masing-masing unsur;
c. Nilai aspek substansi orientasi merupakan jumlah dari masing-masing unsur;
d. Jumlah nilai aspek sikap perilaku dikalikan dengan bobot (30%) ditambah nilai
aspek substansi orientasi dikalikan dengan bobot (70%) adalah nilai orientasi yang
diperoleh peserta, dengan menggunakan Formulir 7.
B. Surat Keterangan
Bagi CPNS dan PPPK yang telah selesai dan memenuhi syarat dalam
mengikuti orientasi akan mendapatkan Surat Keterangan Telah Melaksanakan
Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan. Surat
Keterangan tersebut akan ditandatangani oleh Sekretaris Direktorat Jenderal Tenaga
Kesehatan dengan tembusan kepada Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan, Kepala Biro
Organisasi dan SDM Setjen Kemenkes, Direktur Penyediaan Tenaga Kesehatan, dan
Kepala unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan (penempatan
CPNS dan PPPK).
Surat Keterangan Telah Melaksanakan Orientasi CPNS digunakan sebagai

bahan rekomendasi pengisian Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai (P2KP) sejak
diterimanya Surat Keputusan Menteri Kesehatan hingga selesainya kegiatan orientasi.
Lampiran 1
Sistematika Pelaporan
1. Halaman depan:
 Judul
 Halaman pengesahan
Disahkan oleh Kepala unit kerja masing-masing
 Daftar Isi
 Kata Pengantar
2. BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
B. Tujuan
C. Manfaat
D. Lingkup bahasan
3. BAB II
PERMASALAHAN
A. Permasalahan terkait dengan Orientasi Program Direktorat Jenderal Tenaga
Kesehatan;
B. Permasalahan terkait dengan Orientasi Program Unit Kerja Penempatan;
C. Permasalahan terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi
bagi CPNS Dosen;
D. Permasalahan terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS non
Dosen.
4. BAB III
ANALISA
A. Analisa terkait dengan Orientasi Program Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan;
B. Analisa terkait dengan Orientasi Program Unit Kerja Penempatan
C. Analisa terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi
CPNS Dosen;
D. Analisa terkait dengan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja bagi CPNS Non Dosen
Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan
5. BAB IV
HASIL
A. Kesimpulan dan Saran
Menyampaikan kesimpulan dan saran dari setiap tahapan orientasi.
B. Rencana Tindak Lanjut
Menjelaskan pelaksanaan rencana tindak lanjut dari hasil orientasi dalam bentuk
usulan kegiatan inovasi yang berhubungan dengan tugas dan fungsi sesuai jabatan.
6. BAB V
PENUTUP
A. Ucapan terima kasih kepada pihak terkait/ terlibat dalam pelaksanaan orientasi;
B. Permohonan maaf atas hal-hal yang kurang berkenan saat pelaksanaan orientasi;
C. Permohonan masukan untuk kesempurnaan penyusunan laporan orientasi;
D. Penyampaian rekomendasi pelaksanaan orientasi di masa yang akan datang.
Lampiran 1
Jadwal Kegiatan Orientasi Program Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan
HARI / WAKTU
NO TEMPAT MATERI NARASUMBER
TANGGAL (WIB)
08.30 – 08.45 Laporan Penyelenggaraan Sekretaris Ditjen Tenaga Kesehatan
08.45 – 09.00 Pembukaan dan Arahan Dirjen Tenaga Kesehatan
Serah terima peserta orientasi kepada masing-masing

09.00 – 09.30 Dirjen Tenaga Kesehatan
Kepala Unit Kerja
a. Kantor Ditjen Tenaga Panel 1: Sekretaris Ditjen Tenaga Kesehatan

Kesehatan (luring)
bagi CPNS dan 09.30 – 11.30 1. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
PPPK penempatan Jumat,
1 Ditjen Tenaga Kesehatan
Kantor Pusat 1 April 2022 2. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi Ketua Tim Kerja Organisasi dan SDM
b. Unit Kerja masing- Sekretariat Ditjen Tenaga Kesehatan
masing (daring) bagi
Sekretariat Ditjen Tenaga Kesehatan
CPNS penempatan
UPT di daerah
1. Direktur Perencanaan Tenaga Kesehatan
Panel 2: 2. Plt. Direktur Pendayagunaan Tenaga
Kesehatan
13.30 – 15.30 1. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
Direktorat Perencanaan Tenaga Kesehatan
2. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi Moderator : Kasubag ADUM Dit. Perencanaan
Direktorat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan Tenaga Kesehatan
ISHOMA
HARI / WAKTU
NO TEMPAT MATERI NARASUMBER
TANGGAL (WIB)
1. Direktur Penyediaan Tenaga Kesehatan

Panel 3: 2. Direktur Peningkatan Mutu Nakes
3. Direktur Pembinaan dan Pengawasan
1. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi Nakes
08.00 – 10.30 Direktorat Penyediaan Tenaga Kesehatan
2. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
Direktorat Peningkatan Mutu Tenaga Kesehatan Moderator : Kasubag ADUM Dit. Pembinaan dan
a. Kantor Ditjen 3. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
Tenaga Kesehatan Pengawasan Nakes
Direktorat Pembinaan dan Pengawasan Nakes
(luring) bagi CPNS
dan PPPK Senin, 1. Sekretaris Konsil Tenaga Kesehatan
2 Panel 4: Indnesia
penempatan Kantor
4 April 2022 2. Sekretaris Konsil Kedokteran Indnesia
Pusat
10.30 – 12.00 1. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
b. Unit Kerja masing-
masing (daring) bagi Konsil Tenaga Kesehatan Indnesia
CPNS penempatan 2. Organisasi dan Tata Kerja serta Tugas dan Fungsi
Moderator : Kasubag ADUM Sekretariat KTKI
UPT di daerah Konsil Kedokteran Indnesia
12.00 – 13.00 ISHOMA
13.00 – 15.00 Pengenalan awal di masing-masing unit kerja/ UPT
Lampiran 2
Jadwal Kegiatan Orientasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi
NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK
1 Pekan I 11 – 14 April 2022 Kurikulum dan Penjaminan Mutu Paparan, Diskusi, Penugasan
2 Pekan II 18 – 22 April 202 RPP dan RPS Paparan, Diskusi, Penugasan
3 Pekan III 25 – 29 April 2022 Pendidikan dan Pengajaran Paparan, Diskusi, Penugasan
4 Pekan IV 4 – 6 Mei 2022 Penelitian Paparan, Diskusi, Review Jurnal Poltekkes
5 Pekan V 9 – 13 Mei 2022 Pengabdian kepada Masyarakat Kunjungan lapangan bersama dosen senior
6 Pekan VI 17 – 20 Mei 2022 Evaluasi dan Pelaporan Laporan Kegiatan
Catatan :
1. Jadwal kegiatan dapat menyesuaikan di masing-masing unit kerja
2. Jadwal kegiatan menyesuaikan jadwal pemanggilan Latsar CPNS
Lampiran 3
Jadwal Kegiatan Orientasi Pelaksanaan Praktik Kerja
NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK
a. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan

11 – 14 April 2022
1 Pekan I Paparan, Diskusi
b. Peraturan perundangan yang terkait tugas jabatannya
18 – 22 April 202
2 Pekan II Praktik kerja sesuai tugas jabatan Penugasan
a. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;

25 – 29 April 2022
3 Pekan III Paparan, Diskusi, Penugasan
b. Saran perbaikan untuk pelaksanaan tugas
Catatan :
1. Jadwal kegiatan dapat menyesuaikan di masing-masing unit kerja
2. Jadwal kegiatan menyesuaikan jadwal pemanggilan Latsar CPNS
Lampiran 4
Formulir 1 : Pengamatan dan penilaian Orientasi Pelayanan
PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

ORIENTASI CPNS DAN PPPK KEMENTERIAN KESEHATAN RI
UNSUR ORIENTASI PELAYANAN
Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

Hari/tanggal :
Indikator
Memberikan pelayanan diatas standar
Memberikan pelayanan sesuai standar untuk memastikan keputusan pihak-
No. Nama Peserta Memahami dan memberikan pelayanan Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
dan menunjukkan komitmen dalam pihak yang dilayani sesuai arahan
yang baik sesuai standar
pelayanan atasan (hanya untuk JF Keahlian dan
Asisten Ahli – Dosen)
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)
*) coret yang tidak perlu

a. Kolom 1 diisi dengan no urut sampai dengan jumlah maksimal peserta orientasi
b. Kolom 2 diisi dengan nama peserta Orientasi CPNS dan PPPK
c. Kolom 3 s.d. 5 diisi dengan hasil penilaian dikalikan bobot
d. Kolom 6 diisi dengan jumlah nilai pada kolom 3 s.d 5
e. Kolom 7 diisi dengan nilai rata-rata dari jumlah nilai pada kolom 3 s.d 5
Lampiran 5
Formulir 2 : Pengamatan dan Penilaian Komitmen

UNSUR KOMITMEN

Hari/tanggal :
Indikator
Menunjukkan tindakan dan perilaku
Menunjukkan perilaku atau tindakan
yang konsisten serta meneladani
No. Nama Peserta Memahami dan mengetahui perilaku sesuai dengan aturan atau nilai-nilai Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
perilaku komitmen terhadap organisasi
dasar menyangkut komitmen organisasi organisasi sebatas mengikuti arahan
(hanya untuk JF Keahlian dan Asisten
atasan
Ahli – Dosen)
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

Lampiran 6
Formulir 3 : Pengamatan dan Penilaian Inisiatif Kerja

UNSUR INISIATIF KERJA

Hari/tanggal :
Indikator
Cepat tanggap ketika menerima tugas Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk
atau pekerjaan dengan menyusun mencoba hal baru dan membangun jejaring.
Memahami apa yang harus dilakukan
target, mencari ide baru ataupun Mampu bertindak secara mandiri sesuai
No. Nama Peserta dalam merespon tugas atau pekerjaan, Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
menunjukkan keinginan untuk kewenangan dalam menangani
belum menunjukkan perilaku dasar
berkontribusi dalam tugas, dan permasalahan rutin (hanya untuk JF Keahlian
yang diharapkan oleh organisasi
menghadapi permasalahan dengan dan
menghubungi pihak berwenang/ atasan Asisten Ahli – Dosen)
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

e. Kolom 7 diisi dengan nilai rata-rata jdari umlah nilai pada kolom 3 s.d 5
Lampiran 7
Formulir 4 : Pengamatan dan Penilaian Kerja Sama

UNSUR KERJA SAMA

Hari/tanggal :
Indikator
Menunjukkan komitmen atas
Memahami peran dalam tim dan Berusaha menunjukkan perilaku profesionalitas dan harapan positif
No. Nama Peserta Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
menunjukkan sikap positif dalam kooperatif dan sikap profesional sesuai terhadap tim/ kelompok kecil (hanya
hubungan kerjasama standar prosedur untuk JF Keahlian dan
Asisten Ahli – Dosen)
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
5
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

Lampiran 8
Formulir 5 : Pengamatan dan Penilaian Program Ditjen Nakes
PENILAIAN ASPEK SUBSTANSI ORIENTASI

UNSUR PROGRAM DITJEN TENAGA KESEHATAN
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Indikator
No. Nama Peserta Organisasi dan Program Kerja Tugas, Fungsi, Nilai-nilai Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
Tata Kerja dan Kegiatan dan Kewenangan Budaya Kerja
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

Lampiran 9
Formulir 6 : Pengamatan dan Penilaian Program Unit Kerja Penempatan
PENILAIAN ASPEK SUBSTANSI ORIENTASI

UNSUR PROGRAM UNIT KERJA PENEMPATAN
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Indikator
No. Nama Peserta Organisasi dan Program Kerja Tugas, Fungsi, Nilai-nilai Jumlah Nilai Nilai Rata-Rata
Tata Kerja dan Kegiatan dan Kewenangan Budaya Kerja
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

Lampiran 10
Formulir 7 : Rekapitulasi penilaian Aspek Sikap dan Perilaku
REKAPITULASI NILAI PESERTA ORIENTASI CPNS DAN PPPK KEMENTERIAN KESEHATAN RI

ASPEK SIKAP DAN PERILAKU
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Sikap dan Perilaku (Bobot 30%)
Jumlah Nilai
No. Nama Peserta Orientasi Inisiatif Kerja
Komitmen Nilai Rata-Rata
Pelayanan Kerja sama
1 2 3 4 5 6 7 8
1
2
3
4
Dst
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

c. Kolom 3 s.d. 6 diisi dengan hasil penilaian
Lampiran 11
Formulir 8 : Rekapitulasi penilaian Substansi Orientasi
REKAPITULASI NILAI PESERTA ORIENTASI CPNS DAN PPPK KEMENTERIAN KESEHATAN RI

SUBSTANSI ORIENTASI
Kegiatan :
Hari/tanggal :
Substansi Orientasi (Bobot 70%)
Jumlah Nilai
No. Nama Peserta Program Direktorat Jenderal Program Unit Kerja Pelaksanaan Tri Dharma PT/ Nilai Rata-Rata
Tenaga Kesehatan Penempatan Praktik Kerja
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
Dst
..................................................
Pembimbing
(...................................................)

c. Kolom 3 s.d. 5 diisi dengan hasil penilaian
e. Kolom 7 diisi dengan nilai rat-rata dari jumlah nilai pada kolom 3 s.d 5
Lampiran 12
Formulir 9 :Surat Keterangan
SURAT KETERANGAN
Telah Selesai Mengikuti Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan
Yang bertanda tangan di bawah ini menerangkan bahwa:

Nama :
NIP :
Tempat / Tanggal lahir :
Pangkat/Golongan :
Jabatan :
Unit Kerja :
Telah menyelesaikan Orientasi CPNS dan PPPK di lingkungan Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan dengan rincian penilaian sebagai berikut :
No ASPEK Nilai Bobot Nilai Akhir

I Sikap dan Perilaku 30%
II Kemampuan Bidang Tugas 70%
Jumlah Nilai Orientasi CPNS dan PPPK
Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
[Nama Kota], [diisi tanggal]

[Kepala Unit Kerja]
(NAMA LENGKAP)
NIP........................

Panduan Orientasi CPNS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Orientasi CPNS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kata Pengantar

Panduan Orientasi CPNS dan PPPK di Lingkungan Direktorat Jenderal

Kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya

Jakarta, 23 Maret 2022

Sugianto, sKM, M.Sc.PH

Daftar Isi .................................................................................................................. i

Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan

A. Peserta dan Penyelenggara

Penyelenggaraan orientasi CPNS dan PPPK dilakukan dengan tahapan sebagai

Prosedur pelaksanaan orientasi CPNS dan PPPK adalah sebagai berikut:

Tujuan kegiatan ini adalah:

Tujuan kegiatan ini adalah:

Pelaksanaan kegiatan bertempat di masing-masing unit kerja CPNS dan PPPK

F. Sarana dan Prasarana

Pelaksanaan kegiatan bertempat di masing-masing unit kerja CPNS Non Dosen

F. Sarana dan Prasarana

Aspek-aspek yang dinilai memiliki bobot sebagai berikut :

Unsur-unsur yang dinilai adalah sebagai berikut:

Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

Pengamatan dan penilaian perilaku kerja orientasi pelayanan menggunakan

Indikator perilaku kerja komitmen untuk CPNS dengan Jabatan Fungsional

Pengamatan dan penilaian perilaku kerja komitmen menggunakan Formulir 2.

Pengamatan dan penilaian kedisiplinan menggunakan Formulir 3.

Pengamatan dan penilaian kerja sama menggunakan Formulir 4.

Indikator yang dinilai dari masing-masing unsur adalah:

Cara penilaian adalah sebagai berikut:

Surat Keterangan Telah Melaksanakan Orientasi CPNS digunakan sebagai

08.30 – 08.45 Laporan Penyelenggaraan Sekretaris Ditjen Tenaga Kesehatan

08.45 – 09.00 Pembukaan dan Arahan Dirjen Tenaga Kesehatan

Serah terima peserta orientasi kepada masing-masing

a. Kantor Ditjen Tenaga Panel 1: Sekretaris Ditjen Tenaga Kesehatan

1. Direktur Penyediaan Tenaga Kesehatan

12.00 – 13.00 ISHOMA

13.00 – 15.00 Pengenalan awal di masing-masing unit kerja/ UPT

NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK

2 Pekan II 18 – 22 April 202 RPP dan RPS Paparan, Diskusi, Penugasan

4 Pekan IV 4 – 6 Mei 2022 Penelitian Paparan, Diskusi, Review Jurnal Poltekkes

6 Pekan VI 17 – 20 Mei 2022 Evaluasi dan Pelaporan Laporan Kegiatan

NO Pelaksanaan Tanggal MATERI BENTUK

a. Uraian tugas/ standar kompetensi jabatan

a. Evaluasi hasil pelaksanaan tugas;

PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

*) coret yang tidak perlu

PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

*) coret yang tidak perlu

PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

*) coret yang tidak perlu

PENILAIAN ASPEK SIKAP DAN PERILAKU

Kegiatan : belajar di kelas/Harian di Asrama/Diskusi/Kesegaran Jasmani *)

*) coret yang tidak perlu

PENILAIAN ASPEK SUBSTANSI ORIENTASI

*) coret yang tidak perlu

PENILAIAN ASPEK SUBSTANSI ORIENTASI

*) coret yang tidak perlu

REKAPITULASI NILAI PESERTA ORIENTASI CPNS DAN PPPK KEMENTERIAN KESEHATAN RI

*) coret yang tidak perlu

REKAPITULASI NILAI PESERTA ORIENTASI CPNS DAN PPPK KEMENTERIAN KESEHATAN RI

*) coret yang tidak perlu

Yang bertanda tangan di bawah ini menerangkan bahwa:

No ASPEK Nilai Bobot Nilai Akhir