 Kriteria Pemilihan Staf (Bahasa)

Salah satu keterampilan paling dasar yang diperlukan oleh karyawan ekspatriat adalah
kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tertulis dalam bahasa negara tuan
rumah. Ketidakmampuan untuk berkomunikasi dengan baik dalam bahasa tersebut dapat
menghambat keberhasilan seseorang ekspatriat.
kemampuan untuk berbicara bahasa asing dapat meningkatkan efektivitas
ekspatriat dan kemampuan bernegosiasi. Seperti yang disebutkan oleh baliga dan baker,
dapat meningkatkan akses manajer untuk informasi mengenai perekonomian,
pemerintahan,dan pasar negara tuan rumah. Tentunya,tingkat kelancaran yang diperlukan
mungkin tergantung pada tingkat dan sifat dari posisi bahwa ekspatriat memegang peran
dalam kegiatan usaha luar negeri, jumlah interaksi dengan stakeholder eksternal seperti
pejabat pemerintah, relasi, usaha pegawai, dan juga dengan negara tuan rumah.
Pentingnya kemampuan bahasa diidentifikasi sebagai komponen penting dalam kinerja
tugas di survei terbaru lebih dari 400 ekspatriat yang dilakukan oleh Tung arthur andersen .
Responden menunjukkan bahwa kemampuan untuk berbicara bahasa daerah, terlepas dari
bagaimana perbedaan budaya itu dari negara asalnya, adalah sama pentingnya dengan
kesadaran budaya dalam kemampuan mereka untuk beradaptasi dan menjalankan tugas.
Pengetahuan tentang bahasa rumah negara dapat membantu ekspatriat dan anggota keluarga
mendapatkan akses baru dalam struktur dukungan sosial diluar pekerjaan dan komunitas
ekspatriat.
 Kriteria Pemilihan Staff (Pertimbangan Lain 1)
Pilihan dan sikap suami atau istri dan anggota keluarga yang lain juga menghadirkan
 pertimbangan-pertimbangan yang serius perihal penempatan staf. Karena faktor
 pribadi/keluarga memainkan peran yang sangat penting dalam keberhasilan karyawan global,
 proses seleksi biasanya meliputi wawancara dengan suami atau istri, pasangan, dan bahkan
anak-anak dari para kandidat. Apabila perlawanan atau tentangan yang signifikan terhadap
 penerimaan relokasi global dan penyesuaian diri dengan kebudayaan yang berbeda akan
menciptakan konflik keluarga, proses seleksi global harus menyebutkan persoalan-persoalan
ini. Apabila kegelisahan dan persoalan diabaikan, akan ada kemungkinan yang lebih besar
 bahwa karyawan global tersebut tidak akan menyelesaikan tugas tersebut atau tidak akan
 berhasil seperti yang diharapkan
 DAFTAR PUSTAKA
https://www.academia.edu/9565860/Rekrutmen_dan_seleksi_Internasional
https://id.scribd.com/doc/216941419/EFEKTIVITAS-PROGRAM-PELATIHAN-DAN-
PENGEMBANGAN-UNTUK-KARYAWAN-EKSPATRIAT