Nama : Nur Fadiah Yulinda

NIM : 1961225

Kelas : KS1A Manajemen SDM 2019

Matkul : Manajemen Kompensasi

Tugas Pert 3

Mahasiswa melakukan Survey kompensasi di sebuah Organisasi. Seperti apa pemberian

kompensasi di organisasi tersebut dan bagaimana perhitungan kompensasi karyawannya !

Survey kompensasi di Toko Baju Qyula Preloved

Toko Qyula Preloved memberikan kompensasi untuk karyawan berupa imbalan. Yaitu
barang atau kenikmatan bagi karyawannya sebagai pelengkap upah dan tunjangan.Imbalan ini
merupakan bagian dari kompensasi manajemen yang diberikan oleh organisasi bisnis kepada
karyawan.

Tujuannya adalah sebagai bentuk penghargaan dan ucapan terima kasih atas kontribusi karyawan
dalam bentuk waktu, tenaga, pikiran, dan keahlian.Kompensasi karyawan saat ini juga sering
disebut dengan employee benefit. Saat membuat lowongan pekerjaan,sering menuliskan tawaran
di luar gaji yang dapat diberikan oleh Toko kepada karyawan.

Misalnya saja, toko dapat memberikan lemburan, bonus target, rekreasi, uang bensin serta masih
banyak lagi. Iming-iming tersebut merupakan nilai lebih yang menjadi nilai tambah Toko
dibandingkan dengan Toko lainnya di mata pencari kerja.

Tidak sedikit juga calon karyawan yang tertarik melamar ke perusahaan bukan karena faktor
gaji, melainkan juga karena kompensasi karyawan lain yang tidak selalu berupa uang.

Perhitungan kompensasi karyawan Toko Qyula Preloved

Ketentuannya selaku berikut:

 Untuk masa kerja bulan berturut turut, diberikan upah sebulan sebanyak Rp 1.000.000
 Untuk masa kerja lebih dari 1 bulan dan cara kerja karyawan tersebut baik maka upah
akan dinaikkan sesuai dengan kinerja.
 Dan untuk kompensasi yang lain seperti uang bensin, lemburan dan lainnya akan di
berikan secara langsung
 Untuk wisata karyawan akan di berikan satu tahun sekali