Strategi Mempertahankan Karyawan Terbaik

Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk mempertahankan karyawan
terbaik di perusahaan:

1. Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Hal ini penting dilakukan karena
lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan betah atau tidaknya
karyawan untuk bekerja di perusahaan. Suasana kerja yang penuh dengan tekanan dan stres
dapat mempengaruhi kesehatan mental karyawan, sehingga karyawan tersebut tidak dapat
menikmati pekerjaan mereka.

2. Menjalin komunikasi yang transparan. Karena komunikasi yang tidak transparan dapat
menyebabkan ketidaknyamanan bagi karyawan untuk bekerja. Setiap karyawan berhak
mengetahui mengenai kondisi keuangan perusahaan, kemajuan yang telah dibuat oleh
perusahaan, dan hal-hal lain yang direncanakan oleh perusahaan.

3. Memberikan kesempatan untuk berkembang. Stabilitas karyawan di tempat kerja akan

lebih terjaga jika perusahaan dapat mempromosikan karyawannya ketimbang mempekerjakan
karyawan baru untuk mengisi posisi yang lebih tinggi.

4. Memberikan fasilitas kantor yang mendukung, yang akan membuat karyawan terbaik lebih
semangat dalam bekerja.

5. Memberikan gaji dan insentif yang kompetitif. Karena gaji merupakan salah satu motivasi
terbesar bagi karyawan untuk bekerja di suatu perusahaan.

Ciri-ciri Karyawan Yang Dipertahankan Perusahaan

Berikut ini ada faktor-faktor apa saja yang diinginkan oleh perusahaan dari calon karyawan
dan dari karyawan lama yang akan dipertahankan:

1. Karyawan yang berpotensi untuk jangka panjang

Setiap perusahaan tentu saja menginginkan karyawan yang mau mengabdikan dirinya untuk
perusahaan. Karyawan yang ingin berkembang bersama perusahaan akan selalu merasa
termotivasi dan bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya. Selain itu, karyawan tersebut
juga akan selalu memikirkan strategi agar perusahaan bisa terus berkembang.

2. Karyawan yang mampu bekerja sama dengan baik

Setiap karyawan akan menghabiskan banyak waktunya di tempat kerja bersama dengan
karyawan yang lain. Oleh karena itu, perusahaan akan lebih menyukai karyawan yang bisa
memahami peraturan-peraturan tidak tertulis, suka menolong, dapat dipercaya, menghormati
rekan kerja, dan kompeten dibidangnya.

3. Karyawan yang mampu menghasilkan profit

Kebanyakan perusahaan biasanya menyukai hitungan secara matematika. Semakin karyawan

bisa menunjukkan keuntungan yang akan perusahaan dapatkan jika mempekerjakan
karyawan tersebut, maka akan semakin besar potensi karyawan untuk terus dipekerjakan atau
dipertahankan.

4. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang relevan

Pengalaman kerja yang sesuai akan menunjukkan bahwa karyawan tidak perlu dibimbing
secara terus-menerus. Perusahaan tentu saja tidak memiliki banyak waktu untuk membimbing
atau melatih karyawannya. Itulah mengapa perusahaan lebih menyukai karyawan yang telah
memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

5. Karyawan yang cekatan

Perusahaan akan mempertahankan karyawan yang fleksibel dan mampu berpikir dengan
cepat dan mampu menyesuaikan diri dengan segera jika terjadi perubahan. Perusahaan akan
selalu membutuhkan karyawan yang mampu melakukan banyak tugas. Jika karyawan
menunjukkan keinginan untuk terus belajar dan senang untuk melakukan segala jenis
pekerjaan, maka karyawan tersebut adalah orang yang selalu ingin tahu dan ambisius. Dua
kriteria tersebut sangat dibutuhkan untuk kemajuan perusahaan.