2
|. Perhitungan upah kerja lembur sesuai dengan ketentuan UU no 13 tahun
2003 joncto Kepmenakertrans RI No. Kep.102/MEN/VI/2004,
Pekerja melaksanakan kerja lembur tetapi tidak berhak atas upah kerja lembur
apabila:
@. Pekerja yang sedang dalam perjalanan dinas;
b. Pekerja dengan tingkatan/jabatan Staff/Foreman dan tingkatan/jabatan lebih
tinggi;
© Peketja mengikuti kegiatan training/pelatihan dan pengembangan yang
terkait tuges serta jabatan dan atas biaya Perusahaan sebagaimana telah
diatur pada Pasal (14) tentang pelatihan dan pengembangan Pekerja,
Upah kerja lembur diberikan bersamaan dengan pembayaran upah bulan berikutnya.
PASAL 27
INSENTIF KERIA KERJA LEMBUR
Pekerja yang metaksanakan kerja lembur tidak berhak atas upah kerja lembur, untuk
Posisi/jabatan Staff, Foreman, dan Supervisor. Namun demikian, padi jabatan
tersebut akan mendapatkan insentif kerja dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Kerja di luar jam kerja,
b. Surat Perintah Lembur (SPL) dibuat dan disetujui oleh atasan, diketahui
iditerima HRD sebelum pekerjaan_ ilaksanakan, dilengkapi dengan
keterangan pekerjaan.
© Ketentuan mengenai besaran insentif oleh posisi/jabatan Staff, Foreman, dan
‘Supervisor pada hari kerja maupun hari libur akan dlatur secara terpisah dari
Perjanjian Kerja Bersama ini.
\nsentif kerja akan diberikan oleh Perusahaan bersamaan dengan pembayaran upah
bulan berikutnya.
PASAL 28
MANGKIR:
Pekerja dinyatakan mangkir apabila tidak masuk kerja tanpa izin atau keterangan
yang dapat diterima oleh Perusahaan disertai bukti-bukti yang sah.
Tidak melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan Jabatannya.
Prosedur dan tata cara penanganan Pekerja/Buruh mangkir adalah sebagai berikut:
2. Pada saat Pekerja/Buruh dinyatakan mangkir oleh atasanniya maka Dept. HRD
mengirimkan surat panggilan untuk masuk kerja atau melaksanakan
‘tugasnya.
b. Apabila Pekerja/Buruh tidak memenuhi panggilan maka Dept. HRD
mengirimkan surat panggilan ke 2 untuk masuk kerja atau melaksanakan
‘tugasnya.
© Apabila Pekerja/Buruh mangkir 5 hari berturut-turut atau lebih dan sudah
dilakukan dua kali panggilan maka dapat diputus hubungan kerjanya karena
dikualifikasikan mengundurkan diri sesuai ketentuan UU No.13 tahun 2003
Pasal 168. BABV
ETIKA, KEWAJIBAN DAN HAK PEKERIA
PASAL29
ETIKA KERIA
4. Menjunjung tinggi hak asasi manusia dan tidak membeda-bedakan jenis kelamin,
suku, agama, dan golongan.
2. Dilarang menggunaken kekerasan fisik, mengancam, memfitnah, ataupun
‘mencemarkan nama baik sesama Pekerja, atasan serta Pimpinan Perusahaan.
3. Tidak membawa peralatan kerja, aat tulis Kantor, dokumen, atau barang apapun
Perusahaan, kecuali bila telah memperoleh izin dari atasan yang berwenang
atau yang ditunjuk Perusahaan.
4. Tidak menyalahgunakan ruangan/fasilitas kerja diluar kepentingan perusahaan.
5. Membimbing, memotivasi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap
bawahan dan rekan kerja dalam metaksanakan tugasnya sehingga mampu
meningkatkan prestasi kerjanya.
& Pekerja mengerjakan pekerjaani yang ditugaskan oleh Perusahaan sesuai dengan
Prosedur dan tidak dibenarkan untuk mengalihkan tugasnya kepada Pekerja atau
‘orang lain kecuali atas izin Perusahaan,
7- Tidak boleh memandang atau memilih berat ringannya Pekerjaan yang ditugaskan
kepadanya.
8 Pekerja yang sudah/tidak dapat menyelesaikan Pekerjaan pada waktunya
memberitahukan kepada atasannya,
8. Pekerja harus bersedia melakukan Perjalanan Dinas iuar kota atas perintah
Perusahaan.
10.Pekerja harus dengan sungguh-sungguh dan secara disiplin mengerjakan dan
mematuhi setiap perintah Perusahaan dan ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian
Kerja Bersama berikut peraturan pelaksanaannya /surat-surat keputusan
Perusahaan.
1. Pekerja tidak diperkenankan menerima tamu pribadi di dalam lingkungan/ruang
kerja tanpa izin Pimpinan Perusahaan.
12.Pekerja dilarang keras melakukan provokasi, menghasut, atau mempengaruhi
Pekerja lainnya untuk melakukan perbuatan atau tindakan yang tidak sesuai dengan
norma dan peraturan yang berlaku.
PASAL30
KEWAJIBAN PEKERIA
1. Berperilaku jujur, tertib, cermat dengan mematuhi, melaksanakan serta menegakan
Perjanjian Kerja Bersama dan/atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
2. Pekerja wajib mentaati peraturan, pemberitahuan/pengumuman yang dikeluarkan
oleh perusahaan sepanjang tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama,
dan/atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
3. Pekerja walib mengenakan pakaian sopan dan bersepatu, atau seragam dan
kelengkapannya yang ditetapkan oleh Perusahaan, dalam kondisi bersih dan raph. 4. Menjaga dan merawat dengan baik semua aset Perusahaan sehingga tidak
menimbulkan kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu Pekerjaan atau
Perusahaan,
5. Pekerja wajib melaporkan kepada atasan bila melihat pelanggaran-pelanggaran yang
dllakukan oleh karyawan lain, baik dalam satu bagian ataupun bagian lain.
6. Setiap Pekerja berkewajiban menyimpan dengan balk semua informasi tertulls atau
tidak tertulis, yang didapat oleh karena jabatannya, menjaga dokumen dan
‘memegang teguh rahasia Perusahaan,
7. Setiap Pekerja diwajibkan untuk menjaga nama baik dan citra Perusahaan,
8. Setiap Pekerja walib —menjaga semangat kerjasama, hubungan balk dan
- Menghormati sesama rekan Pekerja, pimpinan, dan pihak ketiga lainnya.
9. Pekerja bersedia untuk diperiksa oleh petugas yang diberi kewenangan oleh
Perusahaan.
10. Pekerja wajib menjalankan program atau sistem yang dijalankan oleh Perusahaan
{misainya GMP, HACCP. dll.
11. Pekerja wajib minta {jin terlebih dahulu kepada atasan jika akan meninggalkan area
tempat Kerja/ keluar perusahaan untuk suatu Keperitingan balk kepentingan
perusahaan maupun pribadi.
12.Pekerja walib menempatkan kendaraannya pada tempat parkit yang telah
disediakan oleh Perusahaan.
13. Pekerja menerima dan mematuhi perubahan system, kebijakan dan atau peraturan
Yang diberlakukan oleh perusahaan yang menjadi hak dan wewenang perusahaan
untuk mengaturnya,
44.Dalam hal tidak berproduksi oleh karena Kerusakan mesin atau hal lain, maka
karyawan tidak diperkenankan meninggalkan tempat kerja dan bersedia
diperbantukan ke bagian lain yang membutuhkannya.
45, Setiap pekerja wajib mengembalikan dokumen-dokumen serta barang-barang milk
Perusahaan ke tempat dimana dokumen dan barang-barang tersebut harus
disimpan sebelum meninggalkan area kerja / Perusahaan.
PASAL 31
TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN,
1. Memberikan upah yang layak sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku
dan penyesuaian terhadap perubahannya,
2. Memperhatikan pengembangan kemampuan pekerja sesuai potensi dan prestasi
masing-masing, berdasarkan kebutuhan pengembangan perusahaan.
3. Melaksanakan ketentuan keselamatan kerja sesuai ‘Undang-undang No 1/1970
tentang keselamatan kerja,
4. Menerima, mengangkat, dan menempatkan pekerja pada jabatan yang sesuai
dengan kemampuan, ketrampilan dan prestasi yang dimilik.
PASAL32
HAK PEKERIA
4 Mendapatkan tugas dan Pekerjaan sesuai dengan posisi yang ditetapkan
perusahaan. 2 Mendapatkan imbalan berupa upah, tunjangan, dan pendapatan lain yang
ditetapkan oleh Perusahaan sesuai dengan Pekerjaan dan tanggung jawabnya.
3. Mendapatkan hak untuk istirahat Kerja serta cuti sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku,
4. Diikutsertakan dalam Jaminan Sosial sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
PASAL33
LARANGAN-LARANGAN BAG! PEKERIA
Setiap pekerja dilarang membawa, menggunakan barang-barang atau alat-alat milk
Perusahaan keluar dari lingkungan perusahaan tanpa ijin dari pimpinan perusahaan
atau yang berwenang.
2. Setiap pekerja dilarang menjual atau memperdagangkan barang-barang atau
‘mengedarkan daftar sokongan, menempelkan atau mengedarkan poster yang tidak
ada hubungannya dengan pekerjaan tanpa ijn dari pimpinan perusahaan.
3. ‘Setlap pekerja dilarang menjalankan/terlibat usaha atau bisnis yang dilarang oleh
pemerintah. :
4. Setiap pekerja dilarang minum minuman keras, mabuk, membawa, menyimpan, dan
‘menyalahgunakan bahan narkoba, melakukan segala macam perjudian dan berkelahi
dengan sesama karyawan atau pimpinan perusahaan di dalam lingkungan
perusahaan.
5. Setiap pekerja dilarang membawa senjata api atau senjata tajam lain ke lingkungan
Perusahaan.
§- Setlap pekerja dilarang melakukan tindak pidana asusila di datam lingkungan
perusahaan,
7. Setiap pekerja-Serikat pekerja/serikat buruh dilarang melakukan unjuk rasa dan
Pemogokan, kecuall telah melalui cara-cara penyelesaian secara bipartite atau
tripartite (keterikutsertakan instansi yang bertanggungiawab di bidang ketenaga
kerjaan) dan sesual dengan undang-undang/peraturan pemerintah/keputusan yang
berlaku.
8. Untuk menjaga keselamatan perusahaan, maka pekerja dilarang merokok di ruangan
kerja atau di tempat-tempat lain yang telah dipasang tanda larangan merokok.
9. Setiap pekerja dilarang tidur pada waktu jam kerja.
10. Setiap pekerja dilarang menerima pekerjaan dari Ivar perusahaan dengan atau tanpa
ada persetujuan tertulis dari perusahaan selama jam kerja.
11. Setiap pekerja dilarang menerima dan mendapat keuntungan atau hadiah dan lain
sebagainya dari siapapun juga yang berurusan dengan perusahaan untuk
kepentingan pribadi.
12. Setiap pekerja dilarang turut dalam aktifitas kemasyarakatan, politik selama jam
kerja tanpa ijn tertulis dari perusahaan, 2
3
BAB VI
UPAH DAN LAIN-LAIN
PASAL34
PENILAIAN PEKERIA,
Penilaian pekerja sebagai dasar bagi perusahaan untuk menetapkan kebijakan yang
‘erkait dengan pengembangan pekerja dan system pengupahan.
Penilatan Pekerja dilakukan secara periodik yang meliputi absensi, GMP, kinerja, dan
kompetensi karyawan.
Tata cara pelaksanaan dan syarat-syarat penilaian Pekerja diatur tersendiri dala
kketentuan yang ditetapkan Perusahaan. .
PASAL 35
‘SISTEM PENGUPAHAN
Upab terdiri dari upah pokok, tunjangan-tunjangan.
Perusahaan mempunyai hak untuk mengatur system dan skala upah yang berlaku di
Perusahaan.
Upah di Perusahaan, tidak akan kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh
Gubernur Provinsi Jawa Barat.
Kenaikan upah dilakukan setahun sekali berdasarkan peraturan pemerintah yang
berlaku dan nominalnya tidak akan lebih rendah dari selisih UMK lama dengan Upah
Minimum Kota (UMIK) baru Kota Bekasi (rumusan terlampir).
Pengaturan upah Pekerja dilakukan menurut skala upah yang dihubungkan dengan
kvalifkasl Pekerjaan, jabatan, tanggung jawab, kompetensl, atau evaluasi kinerja
serta pertimbangan-pertimbangan lain dari Perusahaan.
Upah akan dibayar setiap bulan tanggal 25 dan apabila pada tanggal pembayaran
tersebut jatuh pada hari libur maka pembayaran akan dilakukan pada tanggal
terakhir hari kerja tersebut.
Slip gaji diberikan sebelum upah dibayarkan setiap bulannya.
Upah tidak dibayar oleh Perusahaan jika Pekerja tidak melakukan Pekerjaan, kecuali
diatur lain dalam Perjanjian Kerja Bersama.
Atas penilaian dan Keputusan Perusahaan, dapat diadakan penyesuaian upah
berdasarkan prestasi kerja dan/atau Kenalkan golongan/jabatan Pekerja yang
bersangkutan pada tahun berjalan,
PASAL 36
UPAH SELAMA SAKIT
Pekeria yang dinyatakan sakit dan tidak mampu melakukan Pekerjzannya oleh
dokter Perusahaan, tetap berhak atas upah yang dibayarkan sesuai dengan
ketentuan sebagai berikut:
2. Untuk 4 (empat) bulan pertama dibayar 100% (seratus persen) dari upah;
Untuk 4 (empat) bulan kedua dibayar 75% (tujuh puluh lima persen} dari
upah;
© Untuk 4 (empat) bulan ketiga dibayar 50% (lima puluh persen) dari upal 6.
2.
4. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima persen) dari upah
sebelum pemutusan hubungan kerja oleh Perusahaan.
Pekerja yang menderita sakit selama 1 (satu) tahun penuh secara terus-menerus,
dapat diproses pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan UU No.13 tahun 2003
pasal 172,
PASAL 37
UPAH SELAMA PEKERIA DITAHAN PIHAK BERWAJIB
Dalam hal Pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak
pidana bukan Karena pengaduan dari Perusahaan, maka Perusahaan tidak wall
membayar Upah, tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga Pekerja yang
menjadi tanggungannya (Istri dan/atau anak) selama masa penahanan, sesual
ketentuan UU no 13 tahun 2003 pasal 160.
Bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan setiap bulan dan paling
lama 6 (enam) bulan terhitung sejak hari pertama Pekerja ditahan oleh pihak yang
berwajib, dengan perhitungan sebagai berikut:
3. Jumlah tanggungan karyawan 1 (satu) orang sebesar 25% upah
'b. Jumlah tanggungan karyawan 2 (dua) orang sebesar 35% upah
© Jumlah tanggungan karyawan 3 (tiga) orang sebesar 45% upah
|. Jumlah tanggungan karyawan 4 (empat) orang atau lebih sebesar 50% upah
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap Pekerja yang
setelah 6 (enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya
Karena dalam proses perkara pidana sebalmana dimaksud dalam Pasal ini.
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan
berakhir dan Pekerja dinyatakan bersalah, maka Perusahaan dapat melakukan
pemutusan hubungan kerja yang bersangkutan
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan
berakhir dan Pekerja dinyatakan tidak bersalah, maka Perusahaan wajib
mempekerjakan pekerja kembali.
Dalain hal pengadilan memutuskan perkara pidana setelah masa 6 {enam) bulan dan
Pekerja dinyatakan tidak bersalah, maka akan dibicarakan antara perusahaan dan
Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Pemutusan bubungan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 3 dan 4 Pasal ini
dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial
PASAL 38
TUNJANGAN HARI RAYA (THR)
Bag! Pekerja/Buruh yang telah mempunyal masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih, akan
mendapat THR sebesar 1 (satu) bulan upah, sedangkan Pekerja/Buruh yang masa
kerjanya kurang dari 1 (satu) tahun tetapi sudah 1 (satu) bulan atau lebih akan
dibayarkan secara proporsional.
THR dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum hari raya sesuai Peraturan
‘Mentri Ketenagakerjaan Ri No. 6 tahun 2016.
Pembayaran THR Pekerja/Buruh pada hari raya pelaksanaannya diatur dalam
\peraturan terpisah,
(f=
\ z
1
PASAL 39
FASILITAS PERIALANAN DINAS
Pekerja/Buruh yang melaksanakan perjalanan dinas, baik di dalam maupun di luar
egeri, termasuk perjalanan dinas dalam rangka pendidikan dan pelatihan atau
Penugasan lainnya, berhak memperoleh fasilitas perjalanan dinas.
Fasilitas perjalanan dinas diatur secara terpisah dari Perjanjian Kerja Bersama ini.
PASAL 40
MAKANAN TAMBAHAN SHIFT MALAM.
Makanan tambahan dapat berupa makanan atau minuman yang menunjang
kesehatan pekerja/buruh.
Makanan tambahan diberikan untuk pekerja/buruh yang bekerja pada malam hari
antara jam 20.00-04.00.
PASAL41
INSENTIF PRODUKTIFITAS
\nsentif produktifitas diberikan dengan tujuan untuk memotivasi pekerja/buruh
untuk terus meningkatkan produktifitas Perusahaan.
insentif produktifitas diberikan dengan mempertimbangkan pencapaian target
Perusahaan per bulan.
Nilat insentif dan target ditetapkan oleh Perusahaan dan dapet dievaluasi sesual
dengan kondisi & kemampuan Perusahaan,
PASAL 42
TUNJANGAN MAKAN
Tunjangan makan adalah tunjangan tidak tetap_yaitu berdasarkan kehadiran pekerja
yang mencakup fasilitas makan yang diberikan secara natura melalui kantin yang
dlisediakan oleh perusahaan dengan memberikan kupon makan dan apabila terjadi
kondisi kantin tidak menyediakan makan maka digantikan dengan uang makan
sebesar harga makan kantin,
Tunjangan makan untuk pekerja/buruh yang bekerja lembur diberikan setelah
pekerja/buruh bekerja minimal telah bekerja selama 3 (tiga) jam.
PASAL 43
TUNJANGAN KEHADIRAN
Tunjangan kehadiran adalah tunjangan tidak tetap_yaitu berdasarkan kehadiran
Pekerja/buruh selama 1 (satu) bulan bekerja penuh dengan kriteria :
a. Tidak ada jin, alpa, terlambat dan sakit.
. Nilai tunjangan kehadiran dibayarkan bersamaan dengan upah perbulan
©. Nilai tunjangan diatur dan ditetapkan secara terpisah. PASAL 44.
BONUS TAHUNAN
1. Istilah bonus akhir tahun sesuai dengan PP No.78 tahun 2015
2 Bonus tahunan buken merupakan bagian dari upah, yang diberikan kepada
Pekerja/buruh berupa ang ketika perusahaan mampu memberikan dari hasil
keuntungan perusahaan pada tahun berjalan.
3. Keputusan tentang besaran bonus tahunan sepenuhnya menjadi wewenang
perusahaan
4. Pembayaran dilakukan paling lambat pada semester pertama (lanuari s/d Juni) pada
tahun berikutnya secara bersamaan kepada pekerja/buruh yang bethak,
5. Pekerja/buruh yang berhak mendapatkan bonus minimal masa kerja 1 tahun
(anuari s/d Desember) tahun berjalan.
6. Dasar perhitungan pemberian bonus adalah upah pekerja/buruh,
BAB VIL
KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH
PASAL 45
JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN DAN KESEHATAN
1. Seluruh pekerja diikutsertakan dalam program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan
Kesehatan yang diselenggarakan oleh BPIS berdasarkan UU No 24 Tahun 2011 dan
Peraturan pelaksanaannya.
2. Program BPIS Ketenagakerjaan meliputi:
a. Jaminan Kecelakaan Kerja.
Adalah jaminan untuk Memperoleh ganti rugi yang diberikan kepada pekerja
Sebagal akibat dari kecelakaan kerja, dengan pengertian kecelakaan kerja
yang terjadi dari rumah ke tempat kerja, selama jam kerja, hingga dari
‘tempat kerja pulang kembali ke rumah melalui jalan yang wajar dilalui,
b. Jaminan Kematian.
Adalah jaminan yang diterima oleh ahli waris pekerja yang disebabkan
dengan meninggalnya pekerja pada usia kurang dari 55 (lima puluh lima)
tahun dan tidak disebabkan kecelakaan kerja.
Jaminan Hari Tua.
Adelah jaminan dengan tujuan memberi bekal uang pada hari tua pekerja,
yang pembayarannya kemball dilskukan apabila pekerja sudah tidak lagi
bekerja, telah mencapai usia 55 tahun, meninggal dunia, atau cacat total
ssehingga tidak berpenghasilan.
d._Jaminan Pensiun.
3. Kewajiban pembayaran premi
a. Program JKK : Premi dibayarkan sepenuhnya oleh Perusahaan.
b. Program JK __: Premi dibayarkan sepenuhnya oleh perusahaan
© Progran JHT : Premi sebesar 5.7 % dari upah dibayar dengan pembagian ;
a. 3.7% ayar oleh perusahaan,
b. 2.0% 4. Program Pensiun : Premi yang dibayarkan 3% dari upah
a. 2% perusahaan,
b. 1%pekerja
4 Pelaksanaan program BPS dan pembayaran iuran 8PIS, sesuai dengan ketentuan
yang berlaku dan ditangani oleh bagian HAD.
5+ Semua hak-hak pekerja/buruh sehubungan dengan Jaminan Sosial Tenaga Kerja akan
Alsalurkan melalui perusahaan untuk disampaikan pada pekerja/buruh yong berhak,
&. Pekerja/buruh wajib memberikan data pekerja/buruh dan keluarga secucl dengan
kondisi sebenarnya, dan memperbaharul setiap ada perubahan.
7 Kesalahan/perubahan data yang terjadi dan tidak dilaporkan ke Perusahaan adalah
sepenuhnya merupakan tanggung jawab pekerja/buruh.
& Program BPiS Kesehatan meliputijaminan pemeliharaan keschatan pekerja/buruh
dan keluarga diselenggarakan melalui program pemé
tetapkan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlakt
(GPIS Kesehatan). Premi yang dibayarkan sebesar 5% dari upah :
3. 4% dibayar oleh perusahaan,
. b. 196'dibayar oleh pekerja/buruh f
9. Program jaminan pemeliharaan kesehatan disediakan bagi seluruh pekerja/buruh
yang sudah melengkapi syarat pendaftaran, dengan ketentuan bahwa pekerja/buruh
Yang sudah menikah dapat mengikutsertakan keluarganya dalam program Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan tersebut dengan ketentuan.
2. Pekerja/buruh yang belum menikah hanya karyawan yang bersangkutan.
b. pekerja/buruh yang sudah menikah :
{. pekerja/buruh yang bersangkutan,
ji, Istri atau suami,
lil, Anak maksimal 3 (tiga) dengan kriteria :
4. Tidak atau belum menikah/ belum mempunyai penghasilan
sen
2. Belum berusia 21 (dua puluh satu) tahun atau belum berusia
25 (dua puluh lima) tahun yang masih metanjutkan pendidikan
formal.
PASAL46
JAMINAN KESEHATAN
Seluruh pekerja/buruh wali dikutsertakan dalam program jaminan Kesehatan yang
Giselenggarakan oleh BPIS Kesehatan dan dilaksanakan sesuai dengan perundangan-
undangan yang berlaku.
PASALA7
POLIKLINIK PERUSAHAAN
1. Perawatan dan pengobatan bagi pekerja/buruh dan keluarganya dapat dilakukan di
poliklinik dan dokter Perusahaan.
2. Adapun poliklinik dan dokter Perusahaan dibuka sesuai dengan jadwal yang
ditetapkan. PASAL 48
BANTUAN UANG DUKA
1, Bantuan wang duka diberikan apabila Suami/Istri/Anak pekerja/buruh meninggal
dunia’ Pihak Perusahaan memberikan uang duka sesuai dengan kebijakan
Perusahaan.
Bantuan wang duka bagi pekerja/buruh yang meninggal dunia, perusahaan akan
memberikan sumbangan kepada ahli warisnya sebagai berikut:
a. Upah sebesar yang diterima pada bulan yang sedang berjalan.
, Santunan untuk biaya pemakaman:
i. OStahun = =2xUMK
2.
PASAL49
BANTUAN PERNIKAHAN.
4. Bantuan pernikahan diberikan untuk pekerja/buruh yang pertama kali menikah dan
‘menikah setelah masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih, ‘
2. Bantuan pernikahan diberikan kepada pekerja/buruh dengan status karyawan tetap
yang melangsungkan pemikahan pertama, dengan menyerahkan surat keterangan
nikah dari yang berwenang kepada bagian HRD.
3. Bantuan pernikahan akan diberikan oleh Perusahaan kepada pekerja/buruh,
ciberikan datam bentuk uang dengan ketentuan yang terpisah dari Perjanjian Kerja
Bersama ini.
PASAL50
PROGRAM KEGIATAN PEKERJA/BURUH
1. Olahraga adalah program yang diadakan oleh perusahaan untuk menjaga dan
meningkatkan kesehatan pekerja/buruh, diadakan minimal 1 (satu) kali dalam satu
minggu.
Perusahaan memberikan fasilitas program kegiatan rekreasi pekerja/buruh dan
keluarga yang terdaftar HRD sebanyak 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun,
3. Waktu pelaksanaan rekreasi tidak memotong cuti tahunan.
4. Program atau kegiatan pekerja/buruh lainnya diberikan sesuai kebijakan Perusahaan.
PASALS1
SARANA DAN KELENGKAPAN IBADAH
1. Perusahaan menyediakan tempat ibadah yang layak untuk beribadah.
2. Perusahaan memberikan waktu secukupnya untuk beribadah.
PASAL52
. SARANA ISTIRAHAT
Perusahaan menyediakan tempat yang layak untuk beristirahat pada jam istirahat. 1
3.
BAB VIII
‘TATA TERTIB KERJA
PASALS53
PEMBINAAN DAN SANKSI
Perusahaan maupun pekerja/buruh wajib mengusahakan sepenuhnya penegakkan
disiplin kerja, oleh karenanya pelanggaran terhadap disiplin kerja wajib
ditindaklanjuti dengan pemberian sanksi ‘sebagai tindakan korektif, pengarahan atau
hukuman atas sikap dan peritaku kerja pekerja/buruh.
Sanksi terhadap pelanggaran tersebut dapat diberikan dalam beberapa tingkatan
yaitu:
a. Teguran Lisan
b. Teguran Tertulis
Surat Peringatan | (Pertama)
dd. Surat Peringatan Il (Kedua)
€. Surat Peringatan III (Ketiga)
f. Surat Pemberhentian Sementara (Skorsing),
g. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
‘Sanksi yang diberikan didasarkan atas:
a. Berat atau ringannya pelanggaran;
b. Frekuensi pelanggaran;
. Jenis pelanggaran;
dd. Adanya unsur kesengajaan;
e. Adanya kerugian Perusahaan;
f. Proses investigasi.
Bentuk sanksi lain atas pelanggaran adalah:
a. Penundaan kenaikan golongan/jabatan;
b. Penundaan kenaikan upah;
¢. Ganti rugi atau denda;
d. Demosi.
Tata cara pemberian Teguran dan Surat Peringatan, sebagai berikut:
3 Pemberian sanksi kepada pekerja/buruh adalah apabila pekerja/buruh
melanggar Perjanjian Kerja Bersama dan tata tertib serta ketentuan-
ketentuan Jain yang berlaku di Perusahaan yang wajib ditaati oleh semua
pekerja/buruh,
b. Setiap pelanggaran yang terbukti dilakukan oleh Pekerja/buruh, harus
dikoordinasikan atasan terkait atau tim yang ditunjuk oleh direksi dengan
HRD.
¢. Setelah mempelajari hasil pemeriksaan dan pertimbangan atasan, bagian
HRD atau pejabat yang ditunjuk oleh Pimpinan Perusahaan, menjatuhkan
sanksi secara tertulis kepada pekerja/buruh tersebut.
4. Surat Teguran Tertulis dibuat oleh atasan dengan mengacu kepada ketentuan
Perjanjian Kerja Bersama.
e. Surat Peringatan dibuat, ditandatangani, dan diserahkan kepada
ekerja/buruh yang bersangkutan oleh Pimpinan Departemen atau Dept.
HRD & GA. 10.
f. Surat sanksi dibertkan kepada pekerja/buruh paling lambat 2 (satu) minggu
setelah keputusan.
Penjatuhan sanksi atas pelanggaran tidak Selamanya harus mengikuti urutan
tingkatan sanksi sebagaimana disebutkan diayat 2 (dua), tetapi tergantung pada
‘tingkat pelanggaran yang dibuat oleh pekerja/buruh.
Surat teguran, peringatan, dan skorsing dibuat 1 asli dan 3 sali
a. Asti iserahkan kepada pekerja/buruh;
b. Salinan 4 liserahkan kepada Manager Dept. terkait;
© Salinan2 —_: khusus untuk anggota diserahkan kepada Serikat
Pekerja/Serikat Buruh;
d. Salinan3 sebagai arsip. :
Apabila pekerja/buruh menolak Surat Peringatan, maka dibuat catatan dalam Surat
Peringatan mengenai penolakan surat tersebut.
Penolakan oleh pekerja/buruh tidak mengurangi keberlakuan Surat Peringatan.
Masa berlaku sanksi sebagai berikut:
a. Teguran Tertulis berlaku untuk 3 (tiga) bulan,
b. Surat Peringatan berlaku untuk 6 (énam) bulan. ‘
PASALS4
PELANGGARAN DAN SANKSI
Untuk pembinaan hubungan kerja dan Mengusahakan sepenuhnya peningkatan
isiplin kerja yang menyangkut hal-hal tersebut, maka setiap pekerja/buruh harus
‘mematuhi peraturan Perusahaan yang berhubungan dengan disiplin kerja.
Sanksi yang lebih berat atau Pemutusan Hubungan Kerja dapat diberikan kepada
Pekerja/buruh apabila dalam masa berlaku sanksi sebelumnya pekerja/buruh
melakukan pelanggaran.
Tingkat dan ktasifikasi pelanggaran disiplin kerja, yaitu termasuk namun tidak
terbatas pada:
a. Pelanggaran ringan dengan sanksi Peringatan Lisan.
i. Terlambat, pulang cepat atau tidak melakukan absensi sebanyak 3
(tiga) kali dalam satu bulan.
li, Malas/ tidak dengan cepat menyelesaikan pekerjaannya ‘sebagaimana
standar kerja lingkungan kerja atau peralatan kerja
fil, Tidak hadir tepat waktu di area kerja
'v. Lalai untuk menjaga kondisi kebersihan di tempat kerja;
v. Terlambat menyerahkan laporan Proses penyelesaian Pekerjaan atau
laporan periocik/resmi dari Pekerjaannya.
Wi. Lalal untuk mengikutl briefing atau rapat tanpa alasan yang layak
didatam waktu jam kerja.
vil. Kelakuan yang tidak pantas di area Perusahaan seperti, membuat
kegaduhan, tertawa berbahak-bahak, bercanda kasar atau berteriak;
Melakukan pelanggaran lain yang bobot kesalahannya sama dengan
yang disebutkan i atas. b. PELANGGARAN dengan sanksi Teguran Tertulis,
i.
i,
vi.
vii.
vill.
Mangkir 1 (satu) hari,
Terlambat, pulang cepat atau tidak melakukan absensi sebanyak
‘minimal 5 (lima) kali dan lebih dari 90 menit dalam sebulan.
Memasuki tempat kerja bukan pada jam kerja tanpa alasan yang
masuk akal;
Lalai ataupun tidak memberitahukan ke atasan langsung atau HRD &
GA ketika tidak hadir sebelum waktu kerjanya dimulal;
Menunjukan sikap tidak mau bekerja sama yang baik dengan sesama
Pekerja, atau bawahan dengan atasan;
Lalai memakai kartu tanda pengenal ketika berada di tempat kerja
atau lingkungan Perusahaan;
Lalai mengikuti pemeriksaan kesehatan (medical cekup) atau training
yang diwajibkan oleh Perusahaan;
Tidak melaporkan kepada Perusahaan ketika mengetahui adanya
dugaan tindak penyimpangan atau penyalahgunaan wewenang yang
dapat merugikan Perusahaan;'
Lalal untuk memarkir kendaraan pada tempat yang telah disediakan
oleh Perusahaan;
‘Tidak memberikan sanksi terhadap bawahannya yang terbukti
‘metanggar Perjanjian Kerja Bersama atau ketentuan lain yang berlaku
di Perusahaan;
Tidak mengikuti GMP yang berlaku di Perusahaan.
Memberikan atau meminjamkan kepada orang fain barang-barang,
pakaian kerja dan lainnya yang di pinjamkan oleh Perusahaan
kepadanya;
© PELANGGARAN dengan sanksi Surat Peringatan | (SP 1)
vi.
vii.
vill
Mangkir selama 2 (dua) hari;
Terlambat, pulang cepat sebanyak minimal dari 5 (lima) kali dan lebih
dari 120 menit atau tidak melakukan absensi sebanyak minimal 6
(enam) kali dalam sebulan.
Tidak menjalankan prosedur pengamanan yang telah ditetapkan
Perusahaan (Wi Security Program).
Menerima tamu/pengunjung pribadi pada waktu kerja atau selama
waktu lembur tanpa selzin atasan;
Menunjukkan sikap tidak sopan, tidak ramah, dan melayani dengan
mengharapkan pamrih dalam bentuk apapun kepada pemakai jasa,
Pemasok/vendor Perusahaan yang merupakan mitra kerja
Perusahaan;
Melakukan pekerjaan pribadi pada jam kerja atau melakukan
ekerjaan selain pekerjaannya pada jam kerja;
Merusak/mengotori/mencoret dinding, locker, papan pengumuman,
atau barang milik Perusahaan atau Pekerja lain;
Meninggalkan Pekerjaan sebelum waktu yang telah ditetapkan tanpa
tain dari atasannya; ix. Memasuki tempat kerja di luar ruang. lingkup tempat kerja ‘tanpa izin
pimpinan departemen (critical area).
x. Lalai untuk menaati jadwal kerja dan/atau mengganti jadwal kerja,
tukar atau pindah atau mengubah jam kerja/shift dengan
pekerja/burub lain tanpa ijn dari atasannya;
xi. Pekerja/buruh sudah menyatakan bersedia lembur ‘tetapi tidak hadir
tanpa ada pemberitahuan atau ijin atasennya dihari yang sudah
dijadwalkan;
xi, Tidak metakukan fungsi kontrol terhadap bawahannya sesuai dengan
rosedur yang ditetapkan Perusahaan;
xi, Mengabaikan/menolak/mengalihkan perintah atau instruksi atasan
‘yang berhubungan dengan Pekerjaan/tugas yang bersifat wajar tanpa
alasan yang dapat diterima oleh atasan;
xv. Dengan sengaja_memamerkan gambar/foto atau film yang
mengandung unsur pornografi, SARA dan perbuatan asusila di area
perusahaan;
Tidur pada saat jam kerja; :
I. Tidak metakukan tindakan pencegahan sebagai bentuk kepedulian
terhadap Perusahaan dan sesama pekerja/buruh, ketika terjadi
kondis! atau keadaan berbahaya yang mengancam keselamatan dan
kesehatan kerja (k3);
vil, Menggunakan barang-barang milik Perusahaan untuk kepentingan
pribadi tanpa ijin perusahaan;
xviii, Memberikan kesaksian hukum yang berkaitan dengan Perusahaan
‘tanpa izin Perusahaan;
d. PELANGGARAN dengan sanksi Surat Peringatan II (SP 2)
i. Mangkir selama 3 (tiga) hari;
fi, Karena kelstaian menyebabkan masuknya / bertambahnya material/
benda/ barang yang tidak seharusnya ke dalam bahan baku/ adonan/
produk/ mesin;
Penggunaan yang salah dari peralatan kerja;
Lalal_ menjalankan tugas sesuai_ dengan standar_sehingga
mengakibatkan kerusakan barang milk Perusahaan atau Pekerja
fainnya;
v._ Dengan sengaja menurunkan efisiensi kerja (misalnya: memperlambat
Pekerjaan atau menganggu pelaksanaan kewaliban dari Pekerja lain;
Menempelkan poster, plakat selebaran yang tidak ada kaitannya
dengan kepentingan perusahaan / ketenagakerjaan di dalam
lingkungan perusahaan tanpa jin perusahaan.
vil, Menggunakan nama dan fasilitas Perusahaan termasuk telepon, fax,
komputer, email, atau kendaraan operasional untuk kepentingan
pribadi tanpa seijin pimpinan;
vill, Membuat atau menyambungkan komputer ke jaringan atau akses
internet atau tanpa izin dari Departemen IT;
x. Tidak mematuhi peraturan tentang keamanan informasi; seperti:
tidak memelihara/membagikan alat pengaman PC/ password/l~—
s Perusahaan, membawa PC, notebook, dokumen atau alat penyimpan
data ke luar Perusahaan atau meminjamkan ke pihak lain tanpa izin;
| Membawa handphone, kamera foto / Film atau alat rekam ke dalam
area produksi kecuali untuk pekerjaan khusus seijin_pimpinan
produk:
i. Menggunakan dan/atau menginstal program komputer dan data
digital pada komputer atau alat lainnya Perusahaan di luar
ketentuan dan/atau izin Finance & Admin Departemen;
©. PELANGGARAN dengan sanksi Surat Peringatan Ill (SP3)
i. Melakukan tindakan yang cikategorikan pelecehan seksual. .
|i. Secara sengaja tidak metaporkan adanya atau mengidap penyakit
menular yang berbahaya kepada Perusahaan;
‘Mangkir 4 (empat) hari;
Menyelenggarakan, menghadiri rapat / pertemuan, atau pengedaran
Poster, plakat selebaran yang tidak ada kaitannya dengan
: Kepentingan perusahaaf/ketenagakerjaan i’ dalam _lingkungan
Perusahaan tanpa ijin perusahaan.
v. Tidak memberikan data atau dokumen yang benar atas status dirinya
atau anggota keluarga yang menjadi tanggungannya pada saat proses
Perekrutan;
vi. Merokok pada tempat dilarang merokok dalam lingkungan
Perusahaan;
vil, Menggunakan kata-kata kasar/kotor, diskriminasl SARA kepada
pekerja/buruh lain;
f. PELANGGARAN dengan sangsi PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
i. 6 (enam) hari tidak berturut-turut dalam waktu 1 (satu) bulan;
|i, Memasukan benda-benda berbahaya/selain material _produksi,
mengubah atau menambahkan / mengurangi material / bahan
formula yang telah ditetapkan tanpa izin Perusahaan;
Pemalsuan, penipuan, pencurian, dan penggelapan barang / uang
milik Perusahaan atau keluarga Perusahaan atau teman sekerja;
|v. Melakukan perbuatan di dalam atau di luar Perusahaan yang dapat
diancam hukuman pidana penjara § (lima) tahun atau lebih;
v. Mabuk, madat, memakai obat bius, menyalahgunakan obat-obatan
atau bahan lainnya yang dapat mempengaruhi kesadaran
pekerja/buruh;
vi. Melakukan perbuatan asusila atau melakukan perjudian di tempat
kerja;
vii, Menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, memfitnah,
memprovokasi/menghasut, menghina secara kasar Perusahaan,
sesama pekerja/buruh atau keluarga pengurus perusahaan;
vil. Menghasut dan melindungi Perusahaan atau teman sekerja untuk
rs mmelakukan suatu perbuatan yang bertentangan dengan Perjanjian
Kerja Bersama, prosedur, hukum atau kesusilaan serta peraturan
erundang-undangan yang berlaku; SEIN
~ 5
\ ‘x. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, merugikan, atau membiarkan
dalam keadaan bahaya barang milik Perusahaan (misalnya: bangunan,
mesin, kendaraan operasional, dan alat kerja yang digunakan);
x Memperkaya diri sendiri dari transaksi yang dibuat atau dilakukan
oleh Perusahaan;
xi. Tidak menjaga kerahasiaan tentang semua informasi atau masalah
yang berhubungan dengan kegiatan Perusahaan atau dengan sengaja
membongkar atau _membocorkan rahasia Perusahaan atau
mencemarkan nama balk yang dapat mengakibatkan kerugian pada
Perusahaan;
xii, Menyadap pembicaraan lewat: telepon atau LAN atau ‘Sengaja ikut
mendengarkan pembicaraan rahasia;
wll, Secara sengaja mengganggu / merusak jaringan / sister komputer
dan data elektronik milik Perusahaan atau menyebarkan virus atau
menginstal program diluar ‘ketentuan;
xlv. Membuat alamat email / jejaring sosial yang mempresentasikan /
‘mencitrakan Perusahaan tanpa izin Perusahaan; :
vv. Melakukan tindakan sabotase terhadap produk, proses produksi,
Peralatan / mesin,
xvi. Ditemukan membawa senjata api atau senjata tajam ke dalam
lingkungan Perusahaan tanpa izin dari Perusahaan;
xvii. Merangkap Pekerjaan dengan Perusahaan lain tanpa izin/persetujuan
‘tertulis dari Perusahaan;
rill, Mengambil gambar atau dokumen yang dirahasiakan Perusahaan,
dari lokasi Perusahaan tanpa izin dari atasannya, atau memasang /
membagikan informasikan di media sosial tanpa jjin,
xix. Berkelahian, pemukulan sesama pekerja/buruh atau pekerja/buruh
Perusahaan lain yang diperbantukan di Perusahaan;
xx. Menggunakan aset Perusahaan / mengakses website yang
berhubungan dengan pornografi, judi, kriminal, SARA, atau hal lain
‘yang tidak terkait dengan Pekerjaan menggunakan jaringan komputer
Perusahaan.
xxi, Tethadap pelanggaran yang diduga melakukan tindak pidana maka
tindakan PHK perpedoman pada ketentuan UU no. 13 tahun 2003
Pasal 160 juncto putusan Mahkamah Konstitusi RI No.012/PUU-
11/2003 dan SE Menakertrans RI No. ‘SE.13/MEN/SI-HK/1/2005.
PASALSS.
PEMBEBASTUGASAN DARI PEKERIAAN (SKORSING)
Pembebastugasan dari pekerjaan (skorsing) dapat dilakukan pada pekerja/buruh sebagai:
~ Upaya pembinaan pekerja/buruh yang melakukan pelanggaran tata tertib yang
diatur di PKB.
2. Jka diperlukan untuk meningkatkan produktifitas atau untuk memperbaiki
sikap/periiaku pekerja/buruh yang tidak baik, pekerja/buruh dapat dibebastugaskan
i dari Pekerjaan, 3. Selama dibebastugaskan :
3. Pekerja/buruh wajib hadir di perusahaan, tetap mendapatkan upah dan hak-
hak lain yang biasa diterima pekerja/buruh.
Pekerja/buruh tidak hadir di Perusahaan tanpa mendapatkan upah dan hak-
hak lain yang biasa diterima pekerja/buruh.
4. Pekerja/buruh diharapkan untuk dapat mengevaluasi atau introspekst terhadap
dirinya sendirl;
5. Sebagal upaya pembinaan skorsing paling lama 1 (satu) bulan.
BAB IX .
PEMBEBASAN PEKERIA DARI KEWAJIBAN KERJA
PASALS6
MENINGGALKAN PEKERJAAN TETAP MENDAPATKAN UPAH
Perusahaan tetap memberikan upah, apabita pekerja/buruh tidak bekerja karena:
4. Cuti Khusus :
Hal-hal yang dapat dikategorikan cuti khusus adalah sebagai berikut :
a. Perkawinan pekerja/buruh 3 hari kerja
b. Perkawinan anak sah pekerja/buruh hari kerja
_Istri sah pekerja/buruh melahirkan hari kerja
4. Istri sah pekerja/buruh Keguguran : 2 hari kerja
€. Khitanan/ Baptis anak sah pekerja/buruh : 2hari kerja
{. Kematian istri/suami , orang tua/mertua , anak atau menantu:
i. Jabodetabek 22 hari kerja
Luar Jabodetabek 3 hari Kerja
8 Kematian anggota keluarga dalam satu rumah: 1 harikerja
h. Pekerja/buruh terkena Bencana Alam 2 hari kerja
Pekerja/buruh yang tidak masuk bekerja karena cuti khusus, wajib menyerahkan
bukti-bukti dari pihak berwenang ke bagian HRD dan diketahui atasannya maksimal 2
(dua) hari setelah bekerja.
2. CutiTahunan .
3. Pekerja/buruh yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja;
b. Hak cuti tahunan pekerja/buruh timbul pada setiap tanggal 01 Januari. Jika
‘masa kerja 12 bulan jatuh pada bulan selain bulan Januari, Hak cuti tahun
Pertama dihitung prorata, selanjutnya setiap tanggal 1 Januari hak cutinya 12
hari;
© Jika pekerja/buruh belum mempunyal hak cuti tetapi harus meninggalkan
Pekerjaan dengan alasan yang dapat diterima dan disetujui Perusahaan,
selanjutnya absensi pekerja/buruh dinyatakan Izin meninggalkan pekerjaan
tanpa dibayar upah.
4. Permohonan cuti diajukan paling lambat 14 hari, kecuall untuk alasan dan
kondisi mendesak (tidak bisa di Fencanakan);
©. Persetujuan permohonan cuti tahunan diberikan Pimpinan Departemen; f. Penggunaan hak cuti tahunan pekerja/buruh harus mempertimbangkan
kelancaran operasional Perusahaan;
8. Cuti tahunan berlaku untuk 18 (delapan belas) bulan,
4. Sisa cuti tahunan tidak bisa diuangkan dan dinyatakan habis, kecuali pada
saat terjadi Pemutusan Hubungan Kerja;
‘Bagi yang hak cutinya habis, dengan alasan musibah/bencana alam, dapat
menggunakan hak cuti tahun berikutnya paling banyak 4 (empat) hari;
i. Sebelum melaksanakan cuti tahunan, pekerja/buruh walib menyelesaikan
ekerjaan sesuai jadwal yang telah ditentukan dan melakukan proses serah
terima pekerjaan dengan petugas yang ditunjuk oleh Perusahaan,
Cuti Bersama (Cuti Massal)
Cuti bersama yang dilaksanakan oleh Perusahaan bagi seluruh pekerja/buruh
berdasarkan peraturan yang berlaku akan mengurangi jumlah cuti tahunan tahun
berikutnya.
Sakit , ‘
% Pekerja/buruh tidak masuk kerja dapat dikategorikan sakit apabila
memberikan informasi kepada Perusahaan sebelum jam kerja;
b. Memberikan surat keterangan dokter dan salinan resep obat paling tambat
Pada hari berikutnya kepada HRD untuk selanjutnya diverifikasi
kebenarannya oleh dokter perusahaan, tehnis pelaksanaannya diatur dalam
prosedur HRD.
Masa haid
Pekerja/buruh wanita tidak diwalibkan bekerja pada hari pertama dan kedua pada
waktu haid dengan ketentuan sebagai berikut
a Pada waktu haid merasakan sakit dan tidak sanggup melaksanakan
Pekerjaannya; dan
b. Memberitahukan secara tertulis disertal surat keterangan dokter kepada
Perusahaan pada hari pertama masuk kerja.
'stirahat Melahirkan dan Keguguran Kandungan
3 Istirahat melahirkan diberikan kepada pekerja/buruh wanita yang akan
melahirkan berdasarkan keterangan dokter/bidan dan istirahat ini diberikan
paling lama 3 (tiga) bulan kalender, dengan ketentuan:
|. 1,5 (satu setengah) bulan sebelum melahirkan dan 1,5 (satu setengah)
bulan setelah melahirkan;
il, Pekerja/buruh dapat memperpanjang cuti melahirkan dikarenakan
sebab kesehatan berdasarkan surat rekomendasi dokter kandungan;
Pekerja/buruh wanita yang akan melahirkan wajib memberitahukan
kepada Perusahaan perkiraan waktu melahirkan disertai surat
keterangan dokter.
b. Istirahat gugur kandungan bagl pekerja/buruh wanita diberikan paling lama
1,5 (satu setengah) bulan setelah gugur kandungan dan keterangan dokter
Anda mungkin juga menyukai
- SBVSBSBDokumen3 halamanSBVSBSBIqbal RezkyBelum ada peringkat
- 2Dokumen20 halaman2Iqbal Rezky100% (1)
- SDBSFDBDokumen2 halamanSDBSFDBIqbal RezkyBelum ada peringkat
- UEU Undergraduate 700 LAMPIRANDokumen10 halamanUEU Undergraduate 700 LAMPIRANIqbal RezkyBelum ada peringkat
- Android Developer Fundamentals Course Concepts IdnDokumen457 halamanAndroid Developer Fundamentals Course Concepts IdnIqbal RezkyBelum ada peringkat
- Omnibus Law-RemunerasiDokumen28 halamanOmnibus Law-RemunerasiIqbal RezkyBelum ada peringkat
- 1-FRM Kesediaan PKL Ta2021 JMPDokumen1 halaman1-FRM Kesediaan PKL Ta2021 JMPIqbal RezkyBelum ada peringkat
