1

AGENDA SIDANG

MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI

PUTERA

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA PASURUAN

TAHUN .2020

WAKTU DURASI URAIAN KEGIATAN

08.00 – 60 menit PERSIAPAN
09.00  Kedatangan Peserta dan registrasi

30 menit PEMBUKAAN
09.00 –  Pembukaan acara
09.30  Sambutan-sambutan

SIDANG PENDAHULUAN
 Jadwal sidang
 Agenda sidang
60 menit  Tata tertib sidang
 Pernyataan kuorum
09.30 –  Pembentukan Presidium
10.30

30 menit COFFE BREAK

SIDANG PLENO I
10.30 – 60 menit  Pandangan umum Dewan Kerja
11.00 Ranting se – Pasuruan
 Pembagian peserta sidang komisi

11.00 – SIDANG – SIDANG KOMISI

12.00  Sidang Komisi A : Keorganisasian
 Sidang Komisi B : Rencana Kerja

ISHOMA
60 menit

SIDANG – SIDANG KOMISI

12.00 – 60 menit  Sidang Komisi A : Keorganisasian
13.00  Sidang Komisi B : Rencana Kerja

SIDANG PLENO II
 Penyampaian Hasil Sidang Komisi

2
13.00 –  Tanggapan Terhadap Hasil Sidang
14.00 Komisi
120 menit  Pengesahan Hasil Sidang Komisi
 Pembentukan Tim Perumus
 Sidang Tim Perumus
 Penyampaian Hasil Sidang Tim
Perumus
 Pengesahan
180 menit
14.00 – ISHOMA
16.00
60 menit
Pengenalan calon calon ketua Dewan
Kerja Cabang Pasuruan periode
2021 – 2024

16.00 –
19.00

19.00 –
20.00
08.00 – 60 menit SIDANG PLENO III
09.00  Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua
Dewan Kerja Cabang Pasuruan Masa
Bhakti 2021 - 2024
 Pembentukan Tim Formatur

SIDANG PLENO IV
Pengesahan Hasil Musppanitera Cabang
Pasuruan tahun 2020

30 menit
09.00 – Closing
09.30

3
 JADWAL SIDANG
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI
PUTERA
KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA PASURUAN
TAHUN .2020

NO HARI / WAKTU URAIAN KEGIATAN

TANGGAL
1 Sabtu, 19 08.00 – PERSIAPAN
Desember 09.00  Kedatangan Peserta dan registrasi
2020

PEMBUKAAN
09.00 –  Pembukaan acara
09.30  Sambutan-sambutan

SIDANG PENDAHULUAN
 Jadwal sidang
 Agenda sidang
 Tata tertib sidang
 Pernyataan kuorum
09.30 –  Pembentukan Presidium
10.30

COFFE BREAK

SIDANG PLENO I
10.30 –  Pandangan umum Dewan Kerja
11.00 Ranting se - Pasuruan
 Pembagian peserta sidang komisi

11.00 – SIDANG – SIDANG KOMISI

12.00  Sidang Komisi A : Keorganisasian
 Sidang Komisi B : Rencana Kerja

ISHOMA

SIDANG – SIDANG KOMISI

12.00 –  Sidang Komisi A : Keorganisasian
13.00  Sidang Komisi B : Rencana Kerja

SIDANG PLENO II

4
 13.00 –  Penyampaian Hasil Sidang Komisi
14.00  Tanggapan Terhadap Hasil Sidang
Komisi
 Pengesahan Hasil Sidang Komisi
 Pembentukan Tim Perumus
 Sidang Tim Perumus
 Penyampaian Hasil Sidang Tim
Perumus
 Pengesahan
14.00 –
16.00 ISHOMA

Pengenalan calon calon ketua Dewan

Kerja Cabang Pasuruan periode 2021
– 2024
16.00 –
19.00

19.00 –
20.00
08.00 – SIDANG PLENO III
09.00  Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua
Dewan Kerja Cabang Pasuruan Masa
Bhakti 2021 - 2024
 Pembentukan Tim Formatur
Minggu, 20
2. Desember SIDANG PLENO IV
2020 Pengesahan Hasil Musppanitera Cabang
Pasuruan tahun 2020

09.00 – Closing
09.30

5
 TATA TERTIB
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK PANDEGA PUTERI PUTERA
KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA KABUPATEN PASURUAN
TAHUN 2020

BAB I
NAMA, KEDUDUKAN DAN FUNGSI
Pasal 1
Nama
Forum pertemuan ini bernama ”Musyawarah Pramuka Penegak Pandega Puteri
Putera Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan tahun 2020” dan selanjutya
di singkat “MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten
Pasuruan tahun 2020”
Pasal 2
Kedudukan
MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Pasuruan tahun
2020 berkedudukan sebagai kekuasan tertingi bagi Penegak Pandega Gerakan
Pramuka Kwartir Cabang Pasuruan untuk menampung aspirasi seluruh Penegak
Pandega di Gerakan Pramuka Kwartir Cabang Pasuruan.

Pasal 3
Fungsi
MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Pasuruan tahun
2020 berfungsi :
1.    Forum pertanggung jawaban DKC Pasuruan Masa Bakti 2015 – 2020
2.    Forum untuk menyusun rancana kerja DKC Pasuruan Masa Bakti 2021 –
2024
3.    Forum untuk memilih kepengurusan DKC Pasuruan Masa Bakti 2021 – 2024

BAB II
DASAR PELAKSANAAN
Pasal 4
Dasar Pelaksanaan
Pelaksanaan MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten
Pasuruan tahun 2020 berdasar atas :

6
 1. Kepres RI No. 238 Tahun 1961 Juncto Kepres RI No. 024 tahun 2009
tentang Pengesahan Anggaran Dasar Gerakan Pramuka
2. SK.Kwarnas No. 214 Tahun 2007 Tentang Petunjuk penyelenggaraan
Dewan Kerja Penegak Pandega
3. SK Kwartir Ranting No. 30 Tahun 2014 tentang Penetapan Pengurus
Dewan Kerja Ranting (DKR) Kepohbaru Masa Bakti 2014-2016
4. Program Kerja Dewan Kerja Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan Tahun
2015 – 2020

BAB III
PERSONIL
Pasal 5
Peserta
Peserta MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Pasuruan
tahun 2020 adalah:
1. Anggota Dewan Kerja Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan masa bakti
2015 – 2020
2. Utusan Dewan Kerja Ranting se wilayah Kabupaten Pasuruan

Pasal 6
Penasehat
Penasehat MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten
Pasuruan tahun 2020 adalah :
1. Penasehat Peserta MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Kabupaten Pasuruan tahun 2020 adalah Andalan Cabang atau Staf
kwarcab yang ditunjuk mendapat mandat dari Gerakan Pramuka Kwartir
Cabang Pasuruan
2. Penasehat Peserta MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Kabupaten Pasuruan tahun 2020 bertugas memberi petunjuk, nasehat,
dan saran kepada peserta MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan
Pramuka Kabupaten Pasuruan tahun 2020 untuk dijadikan pertimbangan.
Pasal 7
Peninjau
Peninjau MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten
Pasuruan tahun 2020 adalah Dewan Kerja Daerah Jawa Timur.

7
 BAB IV
QUORUM
Pasal 8
Sahnya MUSPPANITERA  Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Pasuruan
tahun 2020 apabila :
1. MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan dianggap sah
apabila memenuhi quorum, yaitu lebih dari ½ + 1 dari jumlah pserta yang
ada.
2. Apabila pasal 8 ayat 1 tidak terpenuhi maka siding dirunda selama 1 X 10
Menit, dan selanjutnya siding di anggap sah
3. Apabila pasal 8 ayat 2 tidak terpenuhi maka siding dirunda selama 1 X 15
Menit, dan selanjutnya siding di anggap sah.

Pasal 9
Jenis sidang
Jenis sidang dalam MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan
adalah:
1.    Sidang pendahuluan
2.    Sidang pleno
a. Sidang pleno I
b. Sidang pleno II
c. Sidang pleno III
3.    Sidang komisi I
a. Komisi A : Administrasi dan organisasi
b. Komisi B : Rencana Kerja Tahun 2021 – 2024

Pasal 10
Pimpinan Sidang
1. Pimpinan sidang pendahuluan MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan
Pramuka Pasuruan adalah 3 orang unsur DKC Pasuruan Masa Bakti 2015 –
2020
2. Presidium MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan
terdiri dari 3 orang yang dipilih dari dan oleh peserta MUSPPANITERA
Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan dengan komposisi sebagai
barikut :
a. 1 orang  dari DKC Masa Bakti 2015 – 2020
b. 2 orang dari unsur DKR
3. Sidang komisi dipimpin oleh ketua sidang yaitu dari unsur DKC Pasuruan
dan 1 orang sekretaris dari unsur DKR

8
 BAB V
HAK
Pasal 11
Hak Bicara
1. Hak bicara adalah hak yang dimiliki untuk menyampaikan saran, usul dan
pendapat
2. Setiap  peserta MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Pasuruan mempunyai hak bicara.

Pasal 12
Hak suara
1. Hak suara adalah hak yang dimiliki untuk ikut diperhitungkan dalam
perhitungan suara apabila pengembalian keputusan dengan cara
musyawarah, mufakat tidak tercapai
2. Setiap peserta MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Pasuruan memilki satu suara.

Pasal 13
Hak penasehat dan peninjau
1. Penasehat berhak berbicara dalam forum MUSPPANITERA Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Pasuruan atas permintaan peserta sidang dan atau
dengan terlebih dahulu memberitahukan kepada pimpinan siding
2. Penasehat tidak memilki hak suara
3. Peninjau berhak menghadiri sidang – sidang di dalam MUSPPANITERA
Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan
4. Peninjau tidak mempunyai hak suara.

BAB VI
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pasal 16
Mufakat
Setiap pengambilan keputusan dalam MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan
Pramuka Pasuruan dilakukan dengan musyawarah untuk mufakat

Pasal 17
Pemungutan Suara

9
1. Apabila tidak terjadi mufakat dalam pengambilan keputusan, maka forum
dapat dilaksanakan dengan pemungutan suara
2. Dari pemungutan suara, keputusan diambil berdasarkan suara yaitu lebih
dari setengah jumlah suara yang diambil dalam Musppanitera.

BAB VII
FORMATUR
Pasal 18
Tugas Formatur
1. Formatur MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan
adalah peserta yang ditunjuk untuk menyusun Struktur Kepengurusan
DKC Pasuruan masa bakti 2021 – 2024
2. Masa tugas tim formatur adalah maksimal 1 bulan sejak berahirnya
MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan
3. Formatur bertanggung jawab kepada MUSPPANITERA Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Pasuruan

Pasal 19
Komposisi dan Kenggotaan Formatur
1. Anggota formatur berjumlah 9 orang dengan jumlah ganjil terdiri dari:
a. Pengurus DKC Pasuruan masa bakti 2015 – 2020 sebanyak 4
orang
b. Ketua dan wakil ketua terpilih
c. Peserta dari unsur utusan DKR sebanyak 3 orang
2. Hal hal lain yang berkaitan dengan ketentuan fomatur beserta cara
pemilihan di atur tim formatur.

10
 BAB VIII
LAIN – LAIN
Pasal 20
Berlakunya Tata Tertib
Tata tertib MUSPPANITERA Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Pasuruan berlaku
sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di     :……………………………….

Pada tanggal     : ………………………………
Pimpinan Sidang,
Ketua Sekretaris

……………………………… ………………………………

11
12
 KOMISI B
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA
PUTRI PUTRA KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA PASURUAN
TAHUN 2020

“ RENCANA KERJA DKC PASURUAN 2021 – 2024 “

Kata Pengantar

Salam Pramuka,

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan
karunia-Nya Rencana Kerja (Renja) Dewan Kerja Cabang Pasuruan dapat
disusun sesuai dengan visi dan misi Gerakan Pramuka ke depan. Rencana Kerja
(Renja) merupakan suatu proses yang berorientasi pada hasil yang akan dicapai
dalam kurun waktu 4 (empat) tahun dengan memperhitungkan berbagai
kekuatan/potensi, hambatan serta peluang yang ada dan mungkin timbul.
Penyusunan Renja Dewan Kerja Cabang Pasuruan didasarkan pada hasil
pembahasan perencanaan strategis dari kajian dan tinjauan yang selanjutnya
dijadikan dasar rencana kerja organisasi sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

Setelah melakukan serangkaian pengkajian, diskusi, workshop, rapat

kerja dan berbagai forum lainnya membahas tentang Rencana Kerja Dewan
Kerja Cabang Pasuruan Periode 2021-2024, maka tahapan selanjutnya adalah
merumuskan naskah akademik. Penyusunan naskah akademik ini dilakukan
sebagai pedoman dalam menyusun Rencana Kerja Dewan Kerja Cabang Periode
2021-2024.

Penyusunan naskah akademik ini sangat penting agar proses pengkajian

dan perumusan ulang yang dimaksud memperoleh pijakan yang kokoh baik dari
aspek filosofis, historis, yuridis, dan aksiologis, keberlanjutan kebijakan serta
efektifitas pembaruan yang dilakukan. Penyusunan naskah akademik ini merujuk
pada Kondisi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Pasuruan yang dipadu
dengan kajian dan sumber-sumber lain. Dengan langkah semacam itu
diharapkan naskah akademik ini bisa memberikan pijakan dan arah yang lebih
jelas terhadap proses pengkajian Rencana Kerja Dewan Kerja Cabang Periode
2021-2024. Hal ini sangat penting karena rencana kerja periode selanjutnya
akan menjadi dasar dan pijakan pertama akselerasi dan revitalisasi Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega Pasuruan menuju tujuan yang diharapkan
bersama.

13
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Generasi muda mempunyai peranan penting dalam menentukan baik
buruknya peradaban ke depan. Jika tatanan kehidupan saat ini dianggap baik,
maka tugas generasi muda adalah mempertahankan atau meningkatkan
kualitas tatanan kehidupan tersebut. Sebaliknya jika tatanan kehidupan hari ini
dianggap gagal maka tugas generasi muda juga untuk memperbaiki atau
merancang ulang tatanan kehidupan yang lebih memberikan arti dalam
kehidupan masyarakat di kemudian hari.
Tak bisa dipungkiri bahwa salah satu sarana untuk membangun suatu
tatanan kehidupan yang berkualitas adalah melalui pendidikan. Dalam hal ini
Suryadi (2012 : 1) berpendapat bahwa “semakin tinggi pendidikan seseorang,
semakin tinggi tingkat keproduktifitasnya; dan semakin terdidik seseorang
semakin tinggi pula pemahaman akan pentingnya kesehatan, partisipasi politik,
toleransi, dan kehidupan harmonis. Pendidikan yang dimaksud adalah
pendidikan komprehensif yang tidak menonjolkan ketercapaiannya tujuan
pengajaran di satu bidang saja, karena pada akhirnya mereka nanti akan
terjun dan hidup di tengah masyarakat yang di dalamnya terdapat berbagai
permasalahan yang begitu kompleks. Salah satu sarana pendidikan yang tepat
adalah Gerakan Pramuka.
Gerakan pramuka merupakan organisasi pendidikan nonformal diluar
sekolah dan diluar keluarga sebagai wadah pembinaan dan pengembangan
kaum muda yang dilandasi Sistem Among, Prinsip Dasar, dan Metode
kepramukaan (AD/ART Gerakan Pramuka). Dalam Proses pembelajaran
didalamnya, gerakan pramuka memiliki tujuan untuk mengkader pemuda
menjadi calon – calon pemimpin masa depan yang memiliki keterampilan,
wawasan yang luas, kepribadian yang baik dan menjunjung nilai–nilai luhur
Pancasila. Dari tingkat siaga hingga pandega diatur sedemikian rupa dengan
mekanisme yang bertahap dan berjenjang. Salah satunya adalah pada
tingkatan penegak dan pandega.
Penegak adalah anggota pramuka yang berusia 16–20 tahun sedangkan
pandega adalah anggota pramuka yang berusia 21–25 tahun yang memiliki
prinsip dasar dari, oleh, dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Di
usia remaja menuju dewasa pastinya tidak terlepas dengan proses pencarian
jati diri, mengembangkan potensi dan berusaha untuk mengenali bakat yang
dimiliki. Salah satu tujuan Gerakan Pramuka adalah mendidik generasi muda
untuk menjadi generasi yang berkarakter dan siap terjun di masyarakat.
Tentunya hal itu tidak lepas dari peran Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega dalam memberikan kontribusinya bagi Gerakan Pramuka.
Dalam upaya tersebut, pramuka penegak dan pandega diberikan kebebasan
untuk menyalurkan aspirasinya, mengasah minat dan bakat yang dimiliki, dan
berupaya untuk mengasah kreativitasnya sehingga menghasilkan individu yang

14
memiliki kemampuan yang berguna bagi diri dan lingkungan masyarakat.
Berbicara mengenai Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega pastinya tidak
lepas dari dewan kerja. Dewan kerja merupakan salah satu wadah pembinaan
dan kaderisasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang berada di tingkat
kwartir, sebagai badan kelengkapan kwartir yang diberi wewenang dan
kepercayaan untuk mengelola pembinaan dan kegiatan pramuka penegak Dan
pandega yang bersifat kolektif dan kolegial. Terdiri dari Dewan Kerja Ranting
hingga Dewan Kerja Nasional dengan bimbingan orang dewasa melaksanakan
program kegiatan yang ada. Upaya ini lebih terbuka dengan adanya Dewan
Kerja sebagai wadah pembinaan yang mewadahi aspirasi Pramuka Penegak
dan Pandega.
Dalam upaya mewujudkan tujuan tersebut tentunya banyak rintangan yang
dihadapi. Kondisi saat ini menunjukkan bahwa pembinaan terhadap Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega di Jawa Timur belum begitu optimal. Kondisi ini
diperjelas dengan adanya tantangan zaman yang merambah arah digital. Oleh
sebab itu, perlu adanya pengkajian ulang terhadap pembinaan dan kegiatan
yang ada di Gerakan Pramuka Jawa Timur.
Upaya pengkajian ini didasarkan pada kekuatan Sumber Daya Manusia yang
terdapat di Pasuruan. Dari data https://www.sipapramukajatim.or.id/
menunjukkan bahwa jumlah Pramuka Penegak di Jawa Timur adalah 307.513
dan Pramuka Pandega sebanyak 6.645. Banyaknya Sumber Daya Manusia
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Jawa Timur menjadi kekuatan dan
kelebihan bagi Pramuka di Jawa Timur. Namun disisi lain kuantitas yang ada
belum sejalan dengan kualitas pembinaan dan kegiatan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega di Jawa Timur masih belum bisa berjalan dengan maksimal
karena banyak kendala yang harus diatasi di periode selanjutnya.
Dengan tersusunnya Rencana Kerja Dewan Kerja Cabang Gerakan Pramuka
Pasuruan periode 2021 – 2024 ini diharapkan mampu menjadi solusi bagi
kemajuan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega menjadi lebih baik dan
sesuai apa yang diharapkan oleh Organisasi Gerakan Pramuka.

B. Maksud
Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Pasuruan ini bermaksud:
1. Menganalisis kondisi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir
Cabang Pasuruan yang terjadi saat ini;
2. Merumuskan Rencana Kerja yang terpadu dan dinamis sesuai dengan
kebutuhan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Pasuruan masa
bakti 2021-2024.

15
C. Tujuan
Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Pasuruan ini disusun dengan tujuan:
3. Pedoman kerja dan Pedoman Pengembangan Organisasi di Pasuruan;
4. Pedoman dalam pengembangan strategi pembinaan Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega Pasuruan;
5. Pedoman dalam menentukan rencana operasional untuk mencari profil
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Pasuruan;
6. Mekanisme pengukuran keberhasilan Pembina Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega Pasuruan

D. Dasar
1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka
2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka
3. Rencana Strategis Dewan Kerja Nasional
4. SK Kwarnas No.080 tahun 1988 tentang Pola dan Mekanisme Pembinaan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega;
5. Hasil Muspanitra Nasional Tahun 2018
6. Hasil Muspanitra Daerah Tahun 2020

E. Ruang Lingkup
Rencana Kerja Pramuka Penegak Dan Pramuka Pandega Pasuruan masa
bakti 2021-2024 adalah perencanaan bagi seluruh jajaran wadah pembinaan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Pasuruan, dan merupakan landasan
serta acuan pokok yang mengarahkan semua Program Kerja dalam kurun
waktu 2021-2024

16
 BAB IV
EVALUASI DAN REKOMENDASI

A. Evaluasi
1. Kedudukan dewan kerja sebagai wadah pembinaandan kaderisasi
pramuka penegak dan pandega sebagaim bagian integral kwartir perlu
dijelaskan lebih lanjut baik dalam hubungan dengan kwartir, gugus depan
dan berbagai lembaga lain baik di lingkungan Gerakan Pramuka maupun
di lingkungan masyarakat luas.
2. Tujuan pembinaan pramuka penegak dan pandega perlu lebih
ditingkatkan dari yang sekarang dirumuskan, agar kompetensi dan
kecakapan hidup yang diraih bisa lebih sesuai dengan perembangan
zaman dan mampu menerapkan apa yang diperolehnya baik untuk
kepentingan kerja kerelawanan, kerja profesional maupun kemandirian.
3. Hierarki regulasi pembinaan pramuka penegak dan pandega yang saat ini
berlaku adalah dari UU Gerakan Pramuka, AD/ART Gerakan Pramuka,
Polmekbin T/D no 176 tahun 2013, Petunjuk Penyelenggaraan Dewan
Kerja 005 tahun 2017.
4. Hierarki regulasi pembinaan pramuka penegak dan pandega di atas
terutama di tingkat Petunjuk Penyelenggaran menyebabkan kurang bisa
dibedakan derajat aturan umum dan aturan khusus, isi aturan yang
hampir sama dan seragam padahal kondisi di lapangan jauh berbeda,
aturan terlalu banyak dan tidak sinergis, dsb.
5. Regulasi konsep kemitraan dan peran serta masyarakat dalam
pengembangan anggota pramuka penegak dan pandega perlu
dirumuskan lebih tegas. Agar dengan demikian dukungan dunia usaha dan
dunis industri (dudi) serta pelbatan masyarakat luas bisa lebih optimal.
6. Perumusan pembagian tugas, tanggung jawab dan wewenang antara
dewan kerja, kwartir dan gugusdepan perlu lebih diperjelas, agar fungsi-
fungsi pengembangan, pengambilan kebijakan, monitoring dan
implementasi kebijakan bisa berjalan efektif.
7. Adanya pendirian Sanggar Bakti bagi dewan kerja perlu diperjelas dan
dikembangkan sehingga mampu memperluas partisipasi Pramuka Penegak
dan Pandega menjadi Anggota Dewan Kerja. Pada sisi lain standarisasi
dan akreditasi Sanggar Bakti sebagai tempat terdepan dalam pembinaan
anggota, belum dirumuskan secara lengkap.
8. Keterlibatan dan partisipasi aktif orang dewasa dalam pembinaan
Pramuka penegak dan pandega baik sebagai pembina, andalan, pelatih,
narasumber praktek kerja lapangan, narasumber pengembangan proyek/
inkubator wirausaha perlu dirumuskan lebih lengkap. Pengaturan mana
orang dewasa yang berperan atas dasar kesukarelaan dan mana yang
berperan sebagai “professional scouter” perlu dirumuskan secara jelas.

17
 9. Hubungan pembinaan anggota pramuka penegak dan pandega di
Gugusdepan, kwartir dan Satuan Karya belum secara eksplitit di atur.
Pengaturan selama ini hanya menyangkut syarat keanggotaan, tetapi
aspek kesinambungan, kolaborasi dan kerjasama program pembinaan
belum jelas di atur dan belum sesuai dengan kondisi di lapangan.
10. Pentingnya panduan dan penerapan metode pembinaan yang inovatif dan
kreatif, agar proses pembinaan pramuka penegak dan pandega lebih
berkualitas, menarik minat peserta didik, sesuai dengan perkembangan
zaman dan di akui masyarakat perlu dirumuskan menjadi bagian dari pola
pembinaan anggota pramuka penegak dan pandega.
11. Pedoman uji SKU dan SKK juga belum dirumuskan secara jelas. Dengan
kondisi seperti itu, menyebabkan uji SKU dan SKK menjadi sangat
beragam, tidak ada standar, kurang menarik minat peserta didik dan tidak
bisa menumbuhkan kepercayaan masyarakat.

B. Rekomendasi
1. Kedudukan Dewan Kerja dalam sistem Pendidikan Kepramukaan sebagai
badan kelengkapan kwartir dalam hal pengelolaan pembinaan dan
kegiatan pramuka penegak dan pandega.
a. Penerapan Metode Pembinaan yang Inovatif dan Kreatif. Metode
pembinaan yang inovatif dan kreatif merupakan salah satu kunci
kesuksesan pembinaan pramuka penegak dan pandega. Beberapa
metode pembinaan yang direkomendasikan adalah:
b. Workhsop peserta didik membuat karya (on paper atau produk nyata /
prototype) baik secara kelompok/individu, baik ide baru,
pengembangan yang sudah ada, maupun ide solusi dari problem yang
ada.
c. Pameran, peserta didik memamerkan karya-karya inovatif, baik
pameran yang diselenggarakan sendiri, ikut pameran pihak lain,
maupun pameran tetap di tempat strategis, kantor, mall, bandara,
tempat publik lainnya.
d. Bulan bakti, peserta didik mempraktekkan pengetahuan dan
ketrampilan kesakaan yang dikuasainya untuk berbakti pada
lingkungan dan masyarakat dalam sebuah bulan bakti
e. Perkemahan bakti, peserta didik mempraktekkan atau unjuk
kemampuan, tukar pengalaman, dan melaksanakan bakti
pengetahuan dan ketrampilan kesakaan didalam sebuah perkemahan.
f. Studi kasus, peserta didik dihadapkan pada kasus-kasus lingkungan
hidup dan kehutanan, kemudian diminta untuk menerapkan
ketrampilan dan pengetahuan kesakaannya untuk mengatasi atau
menangani kasus tersebut.
g. Karya wisata, peserta didik mengunjungi proyek-proyek atau
permasalahan lingkungan dan kehutanan sebagai obyek belajar.

18
 Peserta didik diminta membuat laporan atau pemecahan masalah atas
obyek yang dikunjungi
h. Role model, peserta didik berkunjung menemui atau menghadirkan
orang-orang yang memiliki karya inovatif dan mengagumkan di bidang
lingkungan dan kehutanan sebagai sumber belajar.
i. Metode proyek, bekerjasama dengan pihak eksternal Gerakan
Pramuka dengan membuat proyek-proyek lingkungan dan kehutanan
seperti bank sampah, sumur resapan, hutan mangrove, penanganan
DAS, perhutanan sosial, dsb.
2. Hubungan pembinaan pramuka penegak dan pandega di Gugus depan,
kwartir dan satuan karya. Dalam posisi dewan kerja sebagai wadah
pembinaandan kaderisasi pramuka penegak dan pandega sebagaim
bagian integral kwartir. Revitalisasi dan Akselerasi dewan kerja
menegaskan bahwa pembinaan anggota pramuka penegak dan pandega
melengkapi proses pembinaan anggota di Gugus Depan. Oleh sebab itu
keanggotaan dewan kerja harus berasal dari keanggotaan Gugus Depan.
3. Rekomendasi Sanggar Bakti Dewan Kerja. Sanggar Bakti bagi dewan kerja
merupakan ujung tombak Pembinaan pramuka penegak dan pandega.
Tertarik tidaknya para Pramuka Penegak dan Pandega menjadi anggota
salah satunya ditentukan oleh kondisi dan model Sanggar Bakti yang
disiapkan. Sanggar Bakti bagi dewan kerja merupakan lingkungan
pembina pertama dan utama oleh sebab itu sanggar bakti dewan kerja
harus memiliki kelengkapan standar yang baik agar dapat berfungsi
dengan baik. Untuk direkomendasikan:
a. Penataan regulasi hubungan orang dewasa dan peserta didik dalam
mengelola pembinaan dan kegiatan pramuka penegak dan pandega
sesuai prinsip “dari, oleh dan untuk Pramuka Penegak Pandega
dengan bimbingan orang dewasa” yang pengelolaannya bersifat
kolektif dan kolegial.
b. Regulasi pengembangan sarana prasarana pelatihan ketrampilan
praktis seperti bengkel, labarotorium, tempat praktek kerja lapangan,
tempat usaha, work space, pusat inkubasi bisnis, toko online, dsb
yang mampu memfasilitasi peserta didik untuk melaksanakan
“learning by doing” dan “learning by experience” sebagai ciri utama
Pembinan Pramuka.
c. Regulasi standarisasi dan akreditasi Sanggar Bakti dewan kerja agar
proses “quality control” dan pembinaan dapat dilakukan secara efektif.

19
 BAB V
Susunan Rencana Kerja

A. Teknis Penyusunan Rencana Kerja

Dalam setiap masabakti terjadi perubahan kondisi yang sangan besar

dalam segi internal maupun eksternal. Semakin berkembangnya pemikiran
dan teknologi menyebabkan pergeseran pergeseran yang bergerak secara
dinamis di kalangan usia pemuda.
Gerakan Pramuka adalah Organisasi yang Hirarki dalam arti setiap
Program yang direncanakan dari tingkat nasional sampai tingkat gugus
depan harus berkesinambunga, dan tak lepas dari masalah masalah yang
ada di Daerah setiap berjalannya waktu Gerakan Pramuka di tuntut untuk
selalu melaksanakan kegiatan yang inovatif yang mampu merubah Gerakan
Peamuka Menjadi Lebih baik setiap harinya, untuk itu dalam penyusunan
Rencana Kerja dalam Periode 2021-2020 ini menggunakan 4 acuan yaitu:
1. Program Prioritas Dewan Kerja Nasional
Program Prioritas Dewan Kerja nasional adalah poin penting untuk
penyusunan Rencana Kerja daerah karena Dewan Kerja bersifat Hirarki
sehingga Program Prioritas dan Rencana Kerja Dewan Kerja Nasional
Sampai di Gugus Depan harus berkesinambungan.
2. Program Prioritas Dewan Daerah
Program Prioritas Dewan Kerja Daerah selain yang
berkesinambungan dengan Program Prioritas Dewan Kerja nasional ada
beberapa Poin yang perlu di tambahkan dengan berdasarkan Analisis di
daerah masing masing dan itu akan menjadi poin tambahan di Program
Prioritas Dewan Kerja Daerah.
3. Program Prioritas Dewan Cabang
Program Prioritas Dewan Kerja Cabang selain yang
berkesinambungan dengan Program Prioritas Dewan Kerja nasional dan
Daerah ada beberapa Poin yang perlu di Kembangkan dengan
berdasarkan Analisis di daerah masing masing dan itu akan menjadi poin
tambahan di Program Prioritas Dewan Kerja Cabang
4. Faktor Masa Lalu
Faktor Masa Lalu adalah segagala Kondisi yang telah dilaksanakan
dalam menjalankan Rencana Kerja Periode sebelumnya, tentu hal
tersebut menjadi evaluasi untuk menjalankan Rencana Kerja yang akan
di laksanakan di periode yang akan mendatang.
5. Faktor Masa Depan
Faktor masa depan adalah Segala kondisi yang akan kita kerjakan
dengan mempertimbangkan segala hal yang berpotensi akan
berkembang, hal ini tentu akan menjadi sebuah mimpi Pramuka Penegak

20
 dan Pramuka Pandega dalam menjadikan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega menjadi kea rah yang lebih baik.

Berikut Gambaran Penyusunan Rencana Kerja Cabang:

Program Prioritas DKN

DKR / Dewan Ambalan

Rencana
Faktor Masa Lalu Kerja Faktor masa depan

DKC

Program Prioritas DKD

Dengan uraian teknis diatas tentu akan menjadikan rencana kerja yang sangat
Terukur dan mampu menjalankan roda organisasi Gerakan Pramuka menjadi
lebih baik.

21
B. Rencana Strategis Dan Rencana Kerja Dewan Kerja Nasional

RENSTRA DAN RENCANA KERJA

PRAMUKA PENEGAK PANDEGA

DASA KARYA GERAKAN PRAMUKA

1. Penguatan Kwartir
2. Pengembangan Pusdik dan Puslitbang
3. Memperkuat Peran Kehumasan
4. Sentra Perkemahan Terintegrasi
5. Manajemen Aset Yang Baik dan Mandiri Secara Finansial
6. Pramuka Agen Perubahan Berbasis Sesosif
7. Pramuka Berwirausaha
8. Pramuka Bermasyarakat
9. Pramuka Berawasan dan Gerakan Global

Visi Ketua Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Masa Bakti 2018-2023

MISSION WOSM
"By 2023 Scouting will be the world’s leading educational youth movement,
enabling 100 million young people to be active citizens creating positive change
in their communities and in the world based on shared values."SS
The Vision for Scouting, Vision 2023, was adopted at the 40th World Scout
Conference in Ljubljana, Slovenia in 2014.

VISION WOSM
"By 2023 Scouting will be the world’s leading educational youth movement,
enabling 100 million young people to be active citizens creating positive change
in their communities and in the world based on shared values."
The Vision for Scouting, Vision 2023, was adopted at the 40th World Scout
Conference in Ljubljana, Slovenia in 2014

MISI GERAKAN PRAMUKA

Gerakan Pramuka Wadah Utama Pembentukan Kader Pemimpin Bangsa
Berdasarkan Hasil Munas X Gerakan Pramuka Tahun 2018

VISI GERAKAN PRAMUKA

1. Mewujudkan sistem dan tatalaksana pendidikan kepramukaan sebagai
pendidikan nonformal yang unggul yang mampu menjawab tantangan
lingkungan strategis bangsa, menghasilkan pemimpin-pemimpin bangsa
yang berkualitas sesuai Satya dan Darma Pramuka, dan menjadi pilihan
utama kaum muda Indoensia dalam mengembangkan potensi dirinya

22
2. Mewujudkan sistem keorganisasian dan kepengelolaan Gerakan Pramuka
yang menyeimbangkan volunterisme dan profesionalisme modern, dan
melayani seluruh pemangku kepentingan kepramukaan
3. Mewujudkan kapasitas keuangan, usaha, dan aset Gerakan Pramuka yang
memenuhi kebutuhan penyelenggaraan pendidikan kepramukaan dan
memiliki kemandirian minimum bagi keberlanjutan Gerakan Pramuka
4. Mewujudkan kiprah dan pengabdian Gerakan Pramuka kepada masyarakt,
bangsa, dan negara secara maksimal melalui pendekatan informatika,
komunikasi publik dan semangat kerelawanan yang berkelanjutan

Berdasarkan Hasil Munas X Gerakan Pramuka Tahun 2018 :

Program Prioritas
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Nasional
Tahun 2018-2023

Program Prioritas Sasaran

1. Mengkajikembali Sistem Pendidikan dan Latihan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega .
2. Menciptakan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega yang memiliki keterampilan dan
peluang kerja secara profesional.
3. Menyempurnakan SKU dan SKK sesuai dengan
perkembangan.
4. Optimalisasi pencapaian Pramuka Garuda.
5. Meningkatkan partisipasi dalam Kegiatan
Internasional melalui swadaya dan/atau
Keanggotaan
sponsorship, serta mendaftarkan diri ke
platform internasional www.scout.org .
6. Meningkatnya kualitas penyelenggaraan
kegiatan Kepramukaan yang menarik,
menantang, bermanfaat, modern dan diminati
serta mampu diikuti oleh pramuka penegak dan
pramuka pandega.
7. Peningkatan kuantitas pramuka penegak dan
pramuka pandega

Organisasi 1. Tersedianya data potensi wadah pembinaan

pramuka penegak dan pandega, dan data
kepengurusan Dewan Kerja di setiap jajaran.
2. Optimalisasi pembidangan Dewan Kerja di
semua tingkatan.
3. Mengintensifkan program pengembangan
kepemimpinan dan kewirausahaan.

23
 4. Mengembangkan penelitian untuk
meningkatkan intelektualitas melalui kajian,
studi kasus, survey-survey dan wawancara
mengenai internal dan eksternal kepramukaan.
5. Terselenggaranya sistem Kaderisasi yang
berjalan di seluruh jajaran Kwartir
6. Optimalisasi dan managemen Organisasi

1. Optimalisasi Penggunaan Media (Sosial, Cetak,

Elektronik) di semua jajaran gerakan pramuka.
2. Terciptanya dan meningkatnya kerjasama
Pengabdian antara Organisasi/Komunita seksternal
Masyarakat dan GerakanPramuka.
Kehumasan 3. Terwujudnya peran pramuka penegak dan
pramuka pandega dalam melaksanakan
pengabdian masyarakat.

1. Peningkatan kemampuan wirausaha

2. Peningkatan jaringan kerjasama wirausaha
3. Terselenggaranya kegiatan kewirausahaan di
Kewirausahaan
tingkat pramuka penegak dan pramuka
pandega.

24
 PROGRAM PRIORITAS DAN RENCANA KERJA DEWAN KERJA NASIONAL

KEANGGOTAAN

Tujuan Prioritas
Mewujudkan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang berkualitas sesuai dengan Pendidikan Kepramukaan yang dapat
bermanfaat bagi kehidupan berbangsa dan bernegara.

Uraian Sasaran
Dewan Kerja Dewan Ambalan, Indikator
Sasaran Dewan Kerja
Daerah, Cabang, Dewan Racana
Nasional
Ranting dan Dewan Saka

Sasaran 1 1. Menyerap 1. Menyerap 1. Melakukan 1. Adanya data acuan yang

Mengkajikembali aspirasi Pramuka aspirasi Pramuka evaluasi terhadap digunakan untuk menyusun
Sistem Penegak dan Penegak dan materi dan kurikulum yang lebih
Pendidikan dan Pramuka Pramuka Pandega pelaksanaan inovatif untuk kegiatan
Latihan Pramuka Pandega melalui melalui pendidikan dan pendidikan dan latihan
Penegak dan kunjungan kerja/ kunjungan kerja/ latihan Pramuka Pramuka Penegak dan
Pramuka kuisioner/ media kuisioner/ media Penegak dan Pramuka Pandega
Pandega . sosial/ seminar sosial/ seminar Pramuka Pandega 2. Adanya kurikulum baru dan
2. Merancang 2. Sosialisasi 2. Menyelenggarakan petunjuk penyelenggaraan
konsep-konsep Petunjuk kegiatan yang inovatif untuk system
awal yang Penyelenggaraan Pendidikan dan pendidikan dan pelatihan
berkenaan Sistem Pelatihan T/D kegiatan pendidikan
dengan Sistem Pendidikan dan dan latihan Pramuka T/D
Pendidikan dan Pelatihan 3. Terselenggaranya kegiatan
Pelatihan Pramuka Penegak pendidikan dan pelatihan
3. Menyususun dan Pramuka Pramuka T/D yang menarik

25
 kurikulum baru Pandega minat kaum muda sesuai
yang inovatif 3. Menyelenggaraka dengan perkembangan
untuk n kegiatan jaman.
kegiatan Pendidikan dan
Pendidkan dan Pelatihan
Latihan Pramuka
Penegak dan
Pramuka
Pandega
4. Menyusun
Petunjuk
Penyelenggaraan
Sistem
Pendidikan dan
Pelatihan
Pramuka
Penegak dan
Pandega

Sasaran 2 1. Menjalin 1. Menyelenggaraka 1. Menyelenggaraka 1. Adanya data potensi

Menciptakan kerjasama n kegiatan/ n latiha gugus keterampilan/peluang kerja
Pramuka dengan pelatihan yang depan yang T/D
Penegak dan Kementerian/ bekerjasama berbasis pada 2. Adanya Indikator/standar
Pramuka Lembaga/ dengan lembaga keterampilan kompetensi bagi Pramuka T/D
Pandega yang Organisasi yang Lembaga Kursus peserta didik yang secara professional dapat
memiliki berkaitan dengan dan Pelatihan, dalam peluang bermanfaat bagi karir Pramuka
keterampilan peningkatan Balai Latihan kerja T/D dimasa mendatang.
dan peluang keterampilan dan Kerja dan 2. Ikut serta dalam 3. Adanya MOU antara Gerakan

26
kerja secara peluang kerja Kompetensi serta kegiatan-kegiatan Pramuka dengan
profesional. 2. Memfokuskan Lembaga- yang Kementrian/Lembaga/Organisa
pengembangan lembaga yang diselenggarakan si tentang peningkatan dan
kapasitas berkaitan dengan oleh Lembaga- pengembangan kompetensi
Pramuka Penegak profesi lembaga/ Pramuka T/D sehingga dapat
dan Pramuka 2. Ikut serta dalam Organisasi di diserap oleh
Pandega di kegiatan-kegiatan bidang Kementrian/Lembaga/Organisa
Satuan Karya yang keterampilan si secara professional
sebagai Pusat Job diselenggarakan 3. Memberikan 4. Terselenggaranya
Creation oleh Lembaga- pelatihan khusus pelatihan/kegiatan yang dapat
3. Melaksanakan lembaga/ dalam hal meningkatkan
sertifikasi Organisasi di keterampilan dan kompetensi/profesionalisme
keterampilan bidang pengetahuan Pramuka T/D.
dengan Lembaga keterampilan yang berguna 5. Keikut sertaan Pramuka T/D
sertifkasi 3. Melaksanakan untuk setiap dalam kegiatan
kompetensi penyaluran pekerjaan Lembaga/Organisasi yang
4. Tersertifikasinya Pramuka Penegak tertentu dapat menguatkan kompetensi
kecakapan- dan Pramuka 4. Bekerjasama Pramuka T/D dalam peluang
kecakapan yang Pandega yang dengan Purna- kerja secara professional
dikembangkan telah memiliki purna/ alumni- 6. Adanya sertifikasi keterampilan
dalam Gerakan keterampilan di alumni kegiatan Pramuka T/D yang diakui
Pramuka oleh bidangnya yang sudah secara professional oleh
lembaga terlebih dahulu Kementrian/Lembaga/Organisa
sertfikasi nasional memiliki si
yang diakui pekerjaan

Sasaran 3 1. Melakukan 1. Melakukan 1. Melakukan 1. Adanya Data Perkembangan

Menyempurnaka penelitian dan penelitian dan penelitian dan pencapaian SKU/SKK Pramuka

27
n SKU dan SKK evaluasi evaluasi evaluasi T/D
sesuai dengan terhadap terhadap terhadap 2. Adanya instrumen SKU/SKK
perkembangan. pencapaian SKU pencapaian SKU pencapaian SKU baru yang sesuai
dan SKK dan SKK dan SKK perkembangan Zaman
2. Merumuskan 2. Monitoring proses 2. Menyelenggaraka 3. Terselenggaranya proses
instrumen pencapaian SKU n penyelesaian pencapaian SKU/SKK Pramuka
terbaru dalam dan SKK di setiap SKU dan SKK T/D Secara konsisten
SKU dan SKK jajaran secara konsisten 4. Adanya pemantauan secara
3. Menyelenggaraka 3. Menyelenggaraka 3. Melaksanakan langsung terhadap proses
n kegiatan n kegiatan ujian SKU dengan pencapaian SKU/SKK
dengan dengan Lembaga 5. Adanya laporan
persyaratan SKU persyaratan SKU Sertifikasi bulanan/tahunan terkait
dan SKK yang dan SKK yang 4. Memberikan perkembangan pencapaian
telah ditetapkan telah ditetapkan laporan tentang SKU/SKK
4. Menjalin pencapaian SKU 6. Adanya panduan khusus yang
kerjasama dan SKK yang diterbitkan oleh Kwarnas
dengan Lembaga Gerakan Pramuka sebagai
Sertfikasi sebagai pedoman Pembina dalam
penguji dalam
pencapaian SKK

Sasaran 4 1. Melakukan 1. Melakukan 1. Melakukan 1. Adanya data potensi

Optimalisasi penelitian dan penelitian dan penelitian dan Pramuka Garuda T/D
pencapaian evaluasi proses evaluasi proses evaluasi proses 2. Adanya konsep pembinaan
Pramuka Garuda pencapaian pencapaian pencapaian dan pencapaian Pramuka
Pramuka Garuda Pramuka Garuda Pramuka Garuda Garuda T/D
dihubungkan dihubungkan dihubungkan 3. Terselenggaranya
dengan dengan dengan sosialisasi konsep

28
 kesinambungan kesinambungan kesinambungan pembinaan Pramuka
proses proses proses Garuda T/D
pembinaan pembinaan pembinaan 4. Adanya Pramuka Garuda
Pramuka Penegak Pramuka Penegak Pramuka T/D di setiap Gugus depan
dan Pramuka dan Pramuka Penegak dan 5. Ikut sertanya Pramuka T/D
Pandega Pandega Pramuka Garuda dalam keanggotan
2. Merumuskan 2. Sosialisasi Pandega ATAS dan segala kegiatan
konsep Petunjuk 2. Mewujudkan ATAS
Pembinaan dan Penyelengaraan setiap Gugus 6. Adanya mentoring yang
Pencapaian Pramuka Garuda Depan dilakukan oleh peserta didik
Pramuka Garuda dan cara menghasilkan 5 yang telah mencapai
yang efisien, pencapaiannya (lima) orang Pramuka Garuda terhadap
menarik dan lebih 3. Pramuka Garuda Pramuka peserta didik setingkat
mudah sebagai Penegak dan 5 dibawahnya yang
3. Sosialisasi persyaratan bagi (lima) orang akanmenyelesaikan proses
Petunjuk peserta didik Pramuka Pramuka Garuda.
Penyelengaraan yang akan Pandega
Pramuka Garuda berpartisipasi 3. Mendaftarkan
dan cara dalam kegiatan Pramuka
pencapaiannya Penegak dan Penegak dan
4. Pramuka Garuda Pandega Pramuka Garuda
sebagai 4. Melaksanakan ke dalam
persyaratan bagi kerjasama Association of
peserta didik dengan Top Achiever
yang akan Association of ( ATAS)
berpartisipasi Top Achiever
dalam kegiatan ( ATAS) dalam
Penegak dan pelaksanaan
Pandega Pembinaan

29
 5. Melaksanakan Pramuka Garuda
kerjasama
dengan
Association of
Top Achiever
( ATAS) dalam
pelaksanaan
Pembinaan
Pramuka Garuda

1. Keikutsertaan pramuka T/D

Sasaran 5 1. Mengikutsertakan 1. Mengikutsertakan 1. Mengikutsertakan dalam berbagai kegiatan
Meningkatkan Pramuka Penegak Pramuka Penegak Pramuka Penegak internasional
partisipasi dalam dan Pramuka dan Pramuka dan Pramuka 2. Informasi mengenai
Kegiatan Pandega dalam Pandega dalam Pandega dalam kegiatan internasional dapat
Internasional kegiatan kegiatan kegiatan tersosialisasi secara terstruktur
melalui swadaya Internasional Internasional Internasional dan massif terhadap pramuka
dan/atau seperti Rover seperti Rover seperti Rover T/D
sponsorship, Moot, World Moot, World Moot, World 3. Adanya dukungan kepada
serta Scout Jamboree, Scout Jamboree, Scout Jamboree, pramuka T/D oleh pemerintah
mendaftarkan Yout Forum, dll. Yout Forum, dll. Yout Forum, dll. pusat maupun daerah terkait
diri ke platform 2. Mensosialisasikan 2. Mensosialisasikan 2. Melaksanakan kegiatan internasional
internasional platform platform pendafatarn 4. Keikutsertaan pramuka T/D
www.scout.org www.scout.org di www.scout.org di platform dalam keanggotaan pramuka
dalam kegiatan dalam kegiatan www.scout.org internasional serta menjalin
Pramuka Penegak Pramuka Penegak 3. Kerjasama hubungan internasional secara
dan Pramuka dan Pramuka dengan Kepala proogresif
Pandega Pandega Daerah, OPD di
3. Mensosialisasikan 3. Kerjasama masing-masing

30
 dengan dengan Kepala daerah dalam
tersrtuktur dan Daerah, OPD di pendelegasian
masif mengenai masing-masing kegiatan
kegiatan daerah dalam internasional
Internasional pendelegasian
yang akan kegiatan
dilaksanakan/ internasional
diikuti
4. Bekerjasama
dengan
Kemnterian/
Lembaga dalam
pendelegasian
kegiatan
internasional
5. Mampu
menempatkan
Pramuka Penegak
dan Pramuka
Pandega di
jajaran
internasional
seperti Young
Adult Member
Group (YAMG)
dan Youth
Advisor serta
posisi penting
lainnya

31
 6. Memperkokoh
jejaring dengan
berbagai
organisasi
kepramukaan di
luar negeri

1. Terselenggaranya kegiatan
Sasaran 6 1. Menyelenggaraka 1. Menyelenggaraka 1. Menyelenggaraka perkemahan pramuka T/D yang
Meningkatnya n kegiatan n kegiatan n kegiatan bersifat menantang, menarik,
kualitas perkemahan dan perkemahan dan perkemahan dan bermanfaat dan modern sesuai degan
penyelenggaraan prestasi secara prestasi di prestasi di Gugus perkembangan globalisasi sehingga
kegiatan sistematis dan masing-masing Depan serta dapat meningkatkan kualitas
Kepramukaan terkendali jajaran berkoordinasi pramuka T/D, selanjutnya kegiatan
yang menarik, 2. Melaksanakan 2. Menseleksi dengan Kwartir di dapat dilakukan secara sistematis
menantang, kerjasama dengan peserta yang atasnya sesuai dan berkelanjutan.
bermanfaat, lembaga/ instasi terbaik dalam dengan level 2. Adanya indikator kualitas kegiatan
modern dan lain dalam untuk mengikuti kegiatan pramuka T/D yang sesuai dengan
diminati serta penyelenggaraan kegiatan di 2. Menyelenggaraka perkembangan dan diakui oleh
mampu diikuti kegiatan secara masing-masing n dan ikut serta lembaga/instansi secara proogresif.
oleh pramuka selektif dan tingkatan dalam kegiatan 3. Tersellenggaranya giat prestasi
penegak dan berkualitas 3. Melaksanakan perkemahan dan pramuka T/D dari tingkat gudep
pramuka 3. Melakukan kerjasama dengan prestasi secara hingga tingkat nasional.
pandega penelitian dan lembaga/ instasi berjenjang 4. Adanya data pencapaian kegiatan
evaluasi lain dalam 3. Mengirimkan yang dapat dikembangkan dikegiatan
pelaksanaan penyelenggaraan peserta terbaik selanjutnya secara massif dan
kegiatan kegiatan secara dalam mengikuti terarah.
Raimuna, Peran selektif dan kegiatan
Saka, Perkempi, berkualitas 4. Melaksanakan

32
 Perti Saka dan 4. Menjadi Pimpinan kerjasama
kegiatan lainnya Kontingen dengan lembaga/
di tingkat Daerah/Cabang/ instasi lain dalam
Nasional Ranting dalam penyelenggaraan
kegiatan sesuai kegiatan secara
dengan selektif dan
tingkatannya berkualitas

1. Terciptanya gugus depan yang

Sasaran 7 1. Membangun 1. Membangun 1. Membangun berpangkalan di Luar Negeri.
Peningkatan Gugus Depan Gugus Depan Gugus Depan 2. Meningkatnya jumlah anggota
kuantitas yang yang merata dan sebagai rumah pramuka T/D secara signifikan.
pramuka berpangkalan di konsisten, baik induk bagi 3. Adanya data potensi kepengurusan
penegak dan Luar Negeri yang Pramuka pramuka T/D di tingkat gugus depan
pramuka 2. Meyelenggarakan berpangkalan di Penegak dan 4. Terselenggaranya kegiatan
pandega kegiatan yang sekolah maupun Pramuka pramuka T/D yang berbasis minnat
sesuai dengan wilayah atau Pandega dalam dan bakat yang berkembang secara
minat dan bakat komunitas mengembangakn signifikan.
dan trend kaum 2. Meyelenggarakan dirinya selama
muda kegiatan yang mungkin
3. Terbangunnya sesuai dengan 2. Melaksanakan
pasrtisipasi minat dan bakat Permendikbud no
Pramuka Penegak dan trend kaum 63 tahun 2014
dan Pramuka muda tentang
Pandega dalam 3. Terbangunnya Pendidikan
berbagai kegiatan pasrtisipasi Kepramukaan
positif yang Pramuka Penegak sebagai kegiatan
diselenggarakan dan Pramuka Estrakurikuler
oleh lembaga/ Pandega dalam Wajib bagi

33
 instansi lain berbagai kegiatan Gugus Depan
4. Terwujudnya positif yang yang
sistem pembinaan diselenggarakan berpangkalan
dan oleh lembaga/ pada Satuan
keorganisasian instansi lain Pendidikan
Dewan Kerja, 3. Meyelenggarakan
Dewan Ambalan, kegiatan yang
Dewan Racana sesuai dengan
dan Dewan Saka minat dan bakat
dan trend kaum
muda
4. Terbangunnya
pasrtisipasi
Pramuka
Penegak dan
Pramuka
Pandega dalam
berbagai
kegiatan positif
yang
diselenggarakan
oleh lembaga/
instansi lain

ORGANISASI

Tujuan Prioritas

34
Mewujudkan Wadah Pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang unggul dan produktif dalam menjawab
tantangan zaman.

Sasaran Uraian Sasaran

Dewan Kerja Dewan Ambalan, Dewan
Dewan Kerja
Daerah, Cabang, Racana dan Dewan
Nasional
Ranting Saka
1. Terselenggaranya pendataan
Sasaran 1 1. Mengkonsep 1. Melaksanakan 1. Melaksanakan potensi pramuka T/D dari
Tersedianya data sistem pendataan pendataan dan pendataan tingkat gugus depan hingga
potensi wadah wadah pembinaan memonitoring kepengurusan Wadah tingkat nasional.
pembinaan Pramuka Penegak pembentukan Pembinaan Pramuka 2. Adanya sistem pendataan
pramuka penegak dan Pramuka Wadah Pembinaan Penegak dan Pramuka online pramuka T/D yang
dan pandega, dan Pandega Pramuka Penegak Pandega secara berkala terintegrasi.
data 2. Melaksanakan dan Pramuka 2. Melaksanakan 3. Database pramuka T/D yang
kepengurusan monitoring Pandega di penginputan database terkelola dengan baik.
Dewan Kerja di pembentukan dan jajaranya secara online Pramuka
setiap jajaran. eksistensi wadah berkala Penegak dan Pramuka
pembinaaan 2. Melaksanakan Pandega
Pramuka Penegak penginputan
dan Pramuka database online
Pandega Pramuka Penegak
3. Terwujudnya dan Pramuka
database online Pandega
Pramuka Penegak
dan Pramuka
Pandega

1. Terselenggaranya program

35
Sasaran 2 1. Membentuk Grup 1. Membentuk Grup 1. Melaksanakan unggulan dosetiap bidang dalam
Optimalisasi Diskusi dan Diskusi dan koordinasi dengan kepengurusan dewan kerja
pembidangan melaksankan melaksankan Dewan Kerja dalam hal 2. Terselenggaranya kegiatan
Dewan Kerja di diskusi diskusi pembinaan dan diskusi kelompok khusus untuk
semua tingkatan. pembidangan pembidangan pengembangan setiap bidang dalam dewan
. 2. Menyelenggarakan 2. Menyelenggarkan Pramuka Penegak dan kerja.
Sidang Paripurna Sidang Paripurna Pramuka Pandega 3. Terselenggaranya Sidang
dengan konsep dengan konsep Paripurna
peserta sesuai peserta sesuai 4. Terciptanya dewan kerja
dengan bidangnya dengan bidangnya yang terintegrasi.
3. Terwujudnya 3. Terwujudnya
Dewan Kerja dewan Kerja
sebagai pusat sebagai pusat
riset, data, riset, data,
statistik, dan statistik, dan
informasi bagi informasi bagi
Pramuka Penegak Pramuka Penegak
dan Pramuka dan Pramuka
Pandega serta Pandega serta
Gerakan Pramuka Gerakan Pramuka
1. Adanya pembaruan
Sasaran 3 1. Menyusun 1. Menyelenggarakan 1. Menyelenggarakan kurikukum LPK
Mengintensifkan kurikulum terbaru program program atau pelatihan 2. Terselenggaranya program-
program latihan pengembangan yang bertujuan program pengembangan
pengembangan pengembangan kepemimpinan peningkatan kepemimpinan dan
kepemimpinandan kepemimpinan dan kemampuan kewirausahaan.
kewirausahaan. 2. Menyelenggarakan kewirausahaan kepemimpinan 3. keikutsertaan pramuka T/D
program secara berjenjang 2. Mengikutsertakan dalam kegiatan pengembangan
pengembangan 2. Bekerjasama Pramuka Penegak dan kepemimpinan dan

36
 kepemimpinan dan dengan lembaga/ Pramuka Pandega kewirausahaan secara
kewirausahaan orgnaisasi/ dalam program berjenjang.
secara berjenjang instansi lainnya pengembangan
3. Bekerjasama yang memiliki kepemimpinan dan
dengan lembaga/ program kewirausahaan secara
organisasi/ pengembangan berjenjang
instansi lainnya kepemimpinan
yang memiliki
program
pengembangan
kepemimpinan

1. Terselenggaranya kajian,
Sasaran 4 1. Terwujudnya 1. Terwujudnya 1. Melaksanakan kajian- studi kasus dan survey terkait
Mengembangkan Dewan Kerja Dewan Kerja kajian, studi kasus, internal dan eksternal
penelitian untuk sebagai pusat riset, sebagai pusat survey-sruvey mengnai kepramukaan.
meningkatkan data, statistik, dan riset, data, isu-isu terkini yang 2. Adanya Data Center Dewan
intelektualitas informasi bagi statistik, dan berhubungan dalam Kerja yang didalamnya
melalui kajian, Pramuka Penegak informasi bagi perkembangan menampung berbagai data,
studi kasus, dan Pramuka Pramuka Penegak Pramuka Penegak dan statistic dan informasi internal
survey-survey Pandega serta dan Pramuka Pramuka Pandega dan eksternal Gerakan
dan wawancara Gerakan Pramuka Pandega serta Pramuka.
mengenai internal Gerakan Pramuka
dan eksternal
kepramukaan
1. Terselenggaranya
Sasaran 5 1. Melaksanakan 1. Melaksanakan 1. Melaksanakan musyawarah-musyawarah
Terselenggaranya pembinaan pembinaan pembinaan kaderisasi pramuka T/D sesuai dengan
sistem Kaderisasi keorganisasian keorganisasian kepengurusan di Dewan aturan organisasi.

37
yang berjalan di secara sistematis secara sistematis Ambalan, Dewan Saka 2. Adanya koordinasi antar
seluruh jajaran dan intensif bagi dan intensif bagi secara teratur dewan kerja.
Kwartir seluruh seluruh 2. Melaksanakan kegiatan 3. Terselenggaranya
fungsionaris fungsionaris pendidikan dan pembinaan/pelatihan pramuka
Dewan Kerja Dewan Kerja pelatihanPramuka T/D yang menunjang
2. Melaksanakan 2. Melaksanakan Penegak dan Pramuka keberlangsungan hidup Gerakan
pembinaan dan pembinaan dan Pandega Pramuka dan dilakukan secara
pendampingan pendampingan 3. Mengirimkan kader sistematis, masif, terarah dan
dalam proses dalam proses terbaik ke intensif.
pergantian pergantian kepengurusan Dewan 4. Terselenggaranya KPDK, LPK,
pengurus Dewan pengurus Dewan Kerja dan pelatihan adminitrasi.
Kerja agar tepat Kerja agar tepat 5. Adanya keterwakilan kader
waktru dan sesuai waktru dan sesuai terbaik dalam dewan kerja dari
prosedur yang prosedur yang setiap wilayah setingkat
benar benar dibawahnya.
3. Membangun 3. Membangun 6. Terselenggaranya sosialisasi
sistem dan pusat sistem dan pusat konsep dewan kerja
monitor kader monitor kader bermartabat.
pramuka yang pramuka yang 7. Adanya jejaring center para
berkiprah di berkiprah di purna dewan kerja dalam
tengah-tengah tengah-tengah sebuah wadah pengembangan
masyarakat. masyarakat kader.
4. Membangun 4. Membangun
jejaring alumni jejaring alumni
Kegiatan dan Kegiatan dan
Purna Dewan Purna Dewan
Kerja serta wadah Kerja serta wadah
pembinaan pembinaan
Pramuka Penegak Pramuka Penegak

38
 dan Pramuka dan Pramuka
Pandega Pandega

1. Adanya sistem
Sasaran 6 1. Menyusun konsep 1. Melaksanakan 1. Memberikan laporan penyelenggaraan kegiatan yang
Optimalisasi dan dan sosialisasi sistem perkembangan terpadu, terarah dan
managemen sistem penyelenggaraan program, pembinaan berkelanjutan disetiap jajaran
Organisasi penyelenggaraan pengelolaan dan managemen dewan kerja.
kegiatan yang kegiatan organissasi di Gugus 2. Terselenggaranya pelatihan
terpadu, terarah, 2. Melaksanakan Depan dan Saka pengelolaan
dan berkelanjutan monitoring dan 2. Melaksanakan kegiatan/organisasi.
di seluruh jajaran evaluasi konsolidasi dan 3. Adanya wadah koordinasi
Dewan Kerja pengelolaan koordinasi kepada dan konsolidasi sistem
2. Melaksanakan manajemen seluruh jajaran dalam penyelengaraan dewan kerja.
konsolidasi dan organisasi penerapan SPEM 4. Terlaksananya SPEM yang
koordinasI 3. Melaksanakan 3. Melaksanakan kajian- terintegrasi
mengenai sistem Supervisi, kajian Petunjuk 5. Terselenggaranya kajian
penyelenggaran Pelaporan, Penyelenggaraan yang terbuka tentang petunjuk
pendidikan dan Evaluasi dan berkaitan dengan penyelenggaraan yang
pelatihan yang Monitoring Pramuka Penegak dan berkaitan dengan pramuka T/D
berjenjang dan (SPEM) Pramuka Pandega maupun dewan kerja.
berkesinambungan 4. Membentuk
di seluruh jajaran korwil-korwil
3. Membentuk dalam rangka
korwil-korwil mempermudah
dalam rangka penerapan SPEM
mempermudah berdasarkan
penerapan SPEM pengelompokkan
berdasarkan wilayah

39
 pengelompokkan 5. Melaksanakan
wilayah kajian-kajian
4. Melaksanakan Petunjuk
kajian-kajian Penyelenggaraan
Petunjuk yang berkaitan
Penyelenggaraan dengan Pramuka
yang berkaitan Penegak dan
dengan Pramuka Pramuka Pandega
Penegak dan maupun Dewan
Pramuka Pandega Kerja
maupun Dewan
Kerja

40
PENGABDIAN MASYARAKAT DAN KEHUMASAN

Tujuan Prioritas
Meningkatkan citra dan pengakuan peran Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dalam Internal dan Eksternal
GerakanPramuka.

Uraian Sasaran
Dewan Kerja Dewan Ambalan,
Sasaran Dewan Kerja
Daerah, Cabang, Dewan Racana dan
Nasional
Ranting Dewan Saka
1. Tersebarnya informasi
Sasaran 1 1. Mendorong 1. Mendorong 1. Mendorong setiap kegiatan dan pembinaan
Optimalisasi setiap Pramuka setiap Pramuka Pramuka pramuka T/D secara luas
Penggunaan Media memproduksi memproduksi memproduksi dan diseluruh tanah air.
(Sosial, Cetak, dan dan menyebarkan 2. Adanya kerjasama bidang
Elektronik) di semua menyebarkan menyebarkan konten-konten publikasi baik dari eksternal
jajaran gerakan konten-konten konten-konten kegiatan dan maupun internal pramuka
pramuka. kegiatan dan kegiatan dan pembinaaan dwan kerja.
pembinaaan pembinaaan Pramuka Penegak 3. Terlaksananya sosialisasi
Pramuka Pramuka dan Pramuka media sosial yang telah
Penegak dan Penegak dan Pandega disepakati.
Pramuka Pramuka 2. Mendorong 4. Pendataan akun media
Pandega Pandega keaktifan berbagai sosial yang disepakati.
2. Mendorong 2. Mendorong organisasi, 5. Bertambahnya followers
keaktifan keaktifan komunitas, dan media sosial yang telah
berbagai berbagai jaringan Pramuka disepakati.
organisasi, organisasi, yang berbasis
komunitas, dan komunitas, dan produksi konten
jaringan Pramuka jaringan 3. Melaksanakan

41
 yang berbasis Pramuka yang penggunaan media-
produksi konten berbasis media infromasi
3. Membangun dan produksi konten dan komunikasi
mendata media 3. Menjalankan internal serta
massa yang ada pengembangan publikasi aktivitas
dan digunakan konten Rubrik Gerakan Pramuka
sebagai salah Pramuka
satu bentuk Penegak dan
kerjasama di Pramuka
bidang publikasi Pandega sebagi
4. Mengembangkan media informasi
media internal yang di gunakan
yang ada dalam Dewan Kerja
Gerakan 4. Melakukan
Pramuka dalam pendataan di
hal pemberitaan jajaran Dewan
media dalam Kerja akan
rubric khusus penggunaan
Pramuka media sosial
Penegak dan 5. Melaksanakan
Pramuka pengunaan
Pandega yang media-media
dijalankan oleh yang telah
Pramuka disepakati
Penegak dan bersamadalam
Pramuka penyebarluasan
Pandega informasi dan
5. Melakukan publikasi
pendataan di aktivitas

42
 jajaran Dewan Gerakan
Kerja akan Pramuka
penggunaan
media sosial
(menyepakati
media informasi
yang sama dan
serempak dapat
di aplikasikan di
seluruh wilayah
Indoensia)

Sasaran 2 1. Terciptanya 1. Membangun 1. Membangun 1. Terselenggaranya

Terciptanya dan Pedoman hubungan hubungan kegiatan-kegiatan pramuka
meningkatnya Kerjasama kerjasama kerjasama dengan T/D yang bekerjasama
kerjasama antara Program Pramuka dengan organisasi/ dengan pihak eksternal
Organisasi/Komunita Penegak dan organisasi/ lembaga/ instansi Gerakan Pramuka.
s eksternal Pramuka Pandega lembaga/ lain 2. Terselenggaranya
GerakanPramuka. antara Gerakan instansi lain 2. Menjalin kegiatan pedoman kerjasama
Pramuka dan 2. Menjalin kolaborasi antar program pramuka T/D baik
Lembaga- kegiatan organisasi/ dari dalam maupun di luar
lembaga kolaborasi antar lembaga/ instasi Gerakan Pramuka.
eksternal yang organisasi/ guna 3. Adanya MoU tentang
menjamin lembaga/ instasi memperkenalkan kedudukan Gerakan
kedudukan guna Gerakan Pramuka Pramuka disetiap lembaga
Gerakan Pramuka memperkenalkan kepada organisasi negara.
sebagai Gerakan lain
pemegang hak Pramuka kepada

43
 penyelenggaraan organisasi lain
pendidikan
kepramukaan di
Indonesia
2. Membangun
hubungan
kerjasama
dengan
organisasi/
lembaga/ instansi
lain
3. Menjalin kegiatan
kolaborasi antar
organisasi/
lembaga/ instasi
guna
memperkenalkan
Gerakan Pramuka
kepada organisasi
lain

Sasaran 3 1. Menigkatkan 1. Menigkatkan 1. Melaksanakan dan

Terwujudnya peran frekuensi aktivitas frekuensi ikut serta dalam
pramuka penegak pengabdian aktivitas kegiatan
dan pramuka masyarakat pengabdian pengabdian
pandega dalam dalam setiap masyarakat msyarakat yang
melaksanakan kegiatan dalam setiap mengangkat isu-isu
pengabdian operasoal wadah kegiatan strategis sesuai

44
masyarakat. pembinaan yang operasoal wadah dengan
berorientasi pada pembinaan yang perkembangan dan
kebutuhan berorientasi pada kebutuhan
masyarakat kebutuhan 2. Melaksanakan aksi
2. Melaksanakan masyarakat peduli tanggap
kegiatan 2. Melaksanakan bencana diseluruh
pengabdian kegiatan jajaran kwartir baik
masyarakat yang pengabdian Pra, saat kejadian,
mengangkat isu- masyarakat yang dan pasca bencana
isu strategis mengangkat isu-
sesuai dengan isu strategis
perkembangan sesuai dengan
dan kebutuhan perkembangan
3. Menjalin dan kebutuhan
kerjasama 3. Menjalin
dengan pihak lain kerjasama
dalam dengan pihak lain
penyelenggaraan dalam
dan pelaksanaan penyelenggaraan
kegiatan dan pelaksanaan
pengabdian kegiatan
masyarakat pengabdian
4. Mengembangkan masyarakat
unit-unit 4. Mengembangkan
pengabdian unit-unit
masyarakat pengabdian
dalam satu wadah masyarakat
pembinaan dalam satu
5. Menyiapkan wadah

45
 materi pendidikan pembinaan
kesiagabencanaan 5. Pendataan
menjadi kursus anggota Satuan
dan pelatihan Tugas Pramuka
diseluruh Peduli di seluruh
tingkatan jajaran kwartir
6. Melaksanakan sebagai database
aksi peduli anggota Satgas
tanggap bencana Siaga Bencana/
diseluruh jajaran Unit Reaksi Cepat
kwartir baik Pra, (URC)
saat kejadian, 6. Melaksanakan
dan pasca aksi peduli
bencana tanggap bencana
diseluruh jajaran
kwartir baik Pra,
saat kejadian,
dan pasca
bencana.

46
KEWIRAUSAHAAN

Tujuan Prioritas
Mewujudkan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang memiliki kemampuan dan keahlian dalam orientasi
kewirausahaan yang tangguh dan kuat serta terbentuknya unit usaha di dalam wadah pembinaan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega.

Uraian Sasaran
Dewan Kerja Dewan Ambalan,
Sasaran Dewan Kerja
Daerah, Cabang, Dewan Racana dan
Nasional
Ranting Dewan Saka
1. Terlaksananya
Sasaran 1 1. Menyelenggarakan 1. Menyelenggarak 1. Melaksanakan dan kegiatan pelatihan
Peningkatan kegiatan-kegiatan an kegiatan- berpartisipasi dalam kewirausahaan.
kemampuan pelatihan kegiatan program dan
wirausaha. kewirausahaan untuk pelatihan pelatiahn
Pramuka Penegak kewirausahaan kewirausahaan yang
dan Pramuka untuk Pramuka diselenggarakan
Pandega Penegak dan oleh Gerakan
2. Membentuk unit Pramuka Pramuka atau
usaha Pramuka Pandega instansi/ lembaga/
Penegak dan 2. Membentuk unit organisasi dalam hal
Pramuka Pandega usaha Pramuka dukungan usaha
dalam satu wadah Penegak dan
pembinaan sebagai Pramuka
bentuk konkrit Pandega dalam
meingkatkan kualitas satu wadah
Sumber Daya pembinaan
melalui sebagai bentuk

47
 pengembamgan konkrit
ekonomi kreatif meingkatkan
kualitas Sumber
Daya melalui
pengembamgan
ekonomi kreatif

1. Adanya pedoman
Sasaran 2 1. Terciptanya 1. Melaksanakan 1. Melaksanakan kerjasama usaha dewan
Peningkatan jaringan Pedoman Kerjasama kerjasama kerjasama dengan kerja ke pihak internal
kerjasama wirausaha Program Pramuka dengan instansi/ instansi/ lembaga/ maupun eksternal
Penegak dan lembaga/ organisasi lain Gerakan Pramuka
Pramuka Pandega orgnaisasi dalam 2. Adanya kerjasama
antara Gerakan hal dukungan usaha baik antar dewan
Pramuka dan usaha kerja maupun
Lembaga-lembaga 2. Mengoptimalkan lembaga/instansi/organis
eksternal yang jaringan asi wirausaha lainnya.
menjamin kerjsama 3. Berkembangnya
peningkatan dengan instansi/ kerjasama unit usaha
kemampuan lembaga/ dewan kerja baik dari
kewirausahaan organisasi dalam pihak internal maupun
2. Optimalisasi hal dukungan eksternal Gerakan
jaringan kerjasama usaha Pramuka.
dengan instansi/
lembaga/ organisasi
dalam hal dukungan
usaha

Adanya unit usaha dewan

48
 Sasaran 3 1. Membuat 1. Menyelenggarak 1. Menyelenggarakan kerja atau pramuka T/D
Terselenggaranya perencanaan an kegiatan dan ikut serta dalam secara umum, sesuai
kegiatan kegiatan yang pelatihan kegiatan pelatihan dengan peluang, potensi
kewirausahaan di mengarah pada keterampilan keterampilan sumber daya yang ada.
tingkat pramuka usaha penggalangan kewirausahaan kewirausahaan
penegak dan dana secara mandiri beserta beserta
pramuka pandega. 2. Melaksanakan monitoringnya monitoringnya
. kegiatan
kewirausahaan
berbasis komunitas
melalui one stop
service (wirausaha
pramuka) yang
dikemas dalam
kegiatan nyata

49
C. Rencana Kerja Daerah
Keanggotaan
Sasaran Prioritas Uraian Prioritas
Optimalsasi pembinaan Menyerap aspirasi Pramuka Penegak dan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega melalui kunjungan kerja/
Pramuka Pandega kuisioner/ media sosial/ seminar
Sosialisasi Petunjuk Penyelenggaraan Polmekbin
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Melaksanakan kegiatan untuk meningkatkan
Kualitas dan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega
Melaksanakan Pelatihan untuk meningkatkan
Kualitas Dewan Kerja
Melaksanakan Kegiatan untuk meningkatkan
Kualitas anggota Satuan Karya
Melaksanakan sosialisasi terkait petunjuk
penyelenggaraan Tanda Penghargaan
Menciptakan Pramuka Menyelenggarakan kegiatan/ pelatihan yang
Penegak dan Pramuka bekerjasama dengan lembaga Lembaga Kursus
Pandega yang memiliki dan Pelatihan/ Balai Latihan Kerja dan
keterampilan dan peluang Kompetensi serta Lembaga-lembaga yang
kerja secara profesional. berkaitan dengan profesi
Indikator
Adanya data kunjungan kerja/ kuisioner/
media sosial/ seminar yang digunakan
untuk evaluasi pembinaan TD
Tersosialisasinya Petunjuk Penyelenggaraan
polmekbin Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega workshop/pelatihan/seminar
terkait penegak pandega
Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk
Anggota Pramuka T/D
Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk
Anggota Dewan Kerja
Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk
Anggota Saka
Tersosialisasinya Petunjuk Penyelenggaraan
Tanda Penghargaan bagi Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega saat
workshop/pelatihan/seminar terkait
penegak pandega
Terselenggaranya pelatihan/kegiatan yang
dapat meningkatkan
kompetensi/profesionalisme Pramuka T/D
50
 Terjalinnya kerjasama dengan Lembaga Kursus
pelatihan/Balai Latihan/Lembaga lain yang
berkaitan dengan profesi
Melaksanakan kegiatan berbasis peningkatan
Skill untuk bekal kehidupan di luar Gerakan
Pramuka
Menyempurnakan SKU Melakukan penelitian dan evaluasi terhadap
dan SKK sesuai dengan pencapaian SKU dan SKK
perkembangan Memperbaharui standar SKU dan SKK sesuai
dengan perkembangan zaman
Optimalisasi pencapaian Melakukan penelitian dan evaluasi proses
Pramuka Garuda pencapaian Pramuka Garuda dihubungkan
dengan kesinambungan proses pembinaan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Sosialisasi Petunjuk Penyelengaraan Pramuka
Garuda dan cara pencapaiannya
Pramuka Garuda sebagai persyaratan bagi
peserta didik yang akan berpartisipasi dalam
kegiatan Penegak dan Pandega
Melaksanakan kerjasama dengan Association of
Top Achiever (ATAS) dalam pelaksanaan
Pembinaan Pramuka Garuda
Melaksanakan Kerja Sama Dengan Perguruan
Tinggi Terkait Beasiswa Atau Pengharagaan Bagi
Pramuka Garuda
Adanya kerjasama MOU antara Gerakan
Pramuka dengan Lembaga Kursus
pelatihan/Balai Latihan/Lembaga lain yang
berkaitan dengan profesi
Adanya sertifikasi keterampilan Pramuka
T/D yang diakui secara professional oleh
Kementrian/Lembaga/ Organisasi
Adanya Data Kuisioner terkait evaluasi
pencapaian SKU/SKK Pramuka T/D
Adanya kajian dan masukan terhadap
standar kompetensi SKU dan SKK
- Adanya data potensi Pramuka Garuda
T/D
- Adanya kajian evaluasi pembinaan dan
pencapaian Pramuka Garuda T/D
- Terselenggaranya sosialisasi konsep
pembinaan Pramuka Garuda T/D
- Tercapainya 3% Pramuka Garuda T/D di
Jawa Timur
Adanya kegiatan Pramuka T/D dengan
Pramuka Garuda sebagai syarat
kepesertaan
Ikut sertanya Pramuka T/D Garuda dalam
keanggotan ATAS dan segala kegiatan
ATAS
Adanya hasil kerjasama dengan perguruan
tinggi terkait Beasiswa atau pengharggan
bagi Pramuka Garuda
51
Meningkatkan partisipasi Mengikutsertakan Pramuka Penegak dan Adanya pramuka T/D yang berpartisipasi
dalam Kegiatan Pramuka Pandega dalam kegiatan nasional dalam berbagai kegiatan Nasional maupun
Internasional melalui maupun Internasional internasional
swadaya dan/atau Mensosialisasikan platform www.scout.org di Adanya data akun scout.org yang dimiliki
sponsorship, serta dalam kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka disetiap Kwartir Cabang
mendaftarkan diri ke Pandega
platform internasional Kerjasama dengan Kepala Daerah, OPD di Adanya dukungan kepada pramuka T/D
www.scout.org masing-masing daerah dalam pendelegasian oleh pemerintah pusat maupun daerah
Pramuka Penegak Pandega kegiatan Nasional terkait kegiatan nasional maupun
maupun internasional internasional
Meningkatnya kualitas Menyelenggarakan kegiatan perkemahan dan - Terselenggaranya kegiatan perkemahan
penyelenggaraan prestasi yang bersifat menantang, menarik, Besar bagi pramuka T/D
kegiatan Kepramukaan bermanfaat dan modern sesuai degan - Adanya indikator keberhasilan kualitas
yang menarik, perkembangan globalisasi disetiap kegiatan perkemahan besar.
menantang, bermanfaat, - Terselenggaranya kegiatan prestasi
modern dan diminati pramuka T/D yang berpangkalan di
serta mampu diikuti oleh gugusdepan Sekolah menengah
pramuka penegak dan - Terselenggaranya kegiatan prestasi
pramuka pandega pramuka T/D yang berpangkalan di
gugusdepan perguruan tinggi
Melaksanakan pelatihan untuk meningkatan - Terselenggaranya
kualitas dalam menyelenggarakan kegiatan pelatihan/wokshop/seminar tentang
manajemen kegiatan
- Adanya SOP penyelenggaraan kegiatan
- Adanya SOP manajemen risiko kegiatan
Peningkatan kuantitas Membangun Gugus Depan yang merata dan Terciptanya gugus depan Teritorial yang
pramuka penegak dan konsisten, baik yang berpangkalan di sekolah berpangkalan di setiap Kwartir Cabang
pramuka pandega maupun wilayah atau komunitas
Meyelenggarakan kegiatan yang sesuai dengan Adanya data peningkatan jumlah anggota

52
 minat dan bakat dan trend kaum muda
Membangun pasrtisipasi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega dalam berbagai kegiatan
positif yang diselenggarakan oleh
lembaga/organisasi/ instansi lain
Keorganisasian
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran
Tersedianya data Potensi wadah Melaksanakan Pendataan dan Monitoring
pembinaan Pramuka Penegak Pembentukan Wadah Pembinaan Dewan
dan data Kepengurusan Dewan Kerja secara berkala
Kerja di Setiap Jajaran
pramuka T/D setiap tahunnya
adanya pasrtisipasi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega dalam berbagai kegiatan
positif yang diselenggarakan oleh
lembaga/organisasi/instansi lain
Indikator Keberhasilan
- Terdatanya seluruh Dewan Kerja
Cabang di Kwartir cabang yang
terdaftar dalam SIPA Pramuka Jatim
- Terdatanya 60%seluruh Dewan Kerja
dari setiap Ranting di Jawa Timur
terdaftar dalam sipa.Terdatanya seluruh
Dewan Kerja setiap Ranting di Jawa
Timur terdaftar dalam sipa.
- Adanya pelaporan data Dewan Kerja
setiap tahunnya
53

Terselenggaranya Sistem
Kaderisasi yang berjalan di
seluruh jajaran Kwartir
Melaksanakan Pendataan dan Monitoring - Terdatanya anggota calon anggota
terhadap TD Pramuka Penegak bantara
- Terdatanya anggota pramuka penegak
bantara
- Terdatanya anggota pramuka penegak
laksana
- Terdatanya anggota pramuka penegak
garuda
- Terdatanya anggota pramuka calon
pandega
- Terdatanya anggota pramuka pandega
- Terdatanya anggota pramuka pandega
garuda
Melaksanakan pembinaan keorganisasian - Tersosialisasinya di seluruh Dewan
secara sistematis dan intensif bagi seluruh Kerja Cabang tentang tata Kelola
fungsionaris Dewan Kerja Organisasi Dewan Kerja di jawa
timurTerlaksananya 80% Dewan Kerja
yang rutin mengadakan Sidang
Paripurna ditingkat cabang
Melaksanakan pembinaan dan Terselenggaranya kegiatan pendambingan
pendampingan dalam proses pergantian pergantian pengurus Dewan kerja yang
Pengurus Dewan Kerja agar tapat waktu baru disetiap jajaran
dan sesuai prosdur yang benar
Membangun wadah jejaring kader pramuka Adanya data potensi terkait kader
yang berkiprah di tengah-tengah Pramuka Penegak/Pandega yang
masyarakat berpengaruh dimasyarakat
Membangun jejaring alumni kegiatan dan Terdapat grup Jaringan Komunikasi media
54

Optimalisasi Pembidangan
Dewan Kerja di Setiap Jajaran
Optimalisasi dan Managemen
Organisasi
Purna Dewan Kerja serta wadah pembinaan sosial alumni kegiatan dan Purna Dewan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kerja
Membentuk wadah diskusi dan sosialsiasi - terbentuknya forum wadah diskusi
terkait Pembidangan dan unit di Dewan pembidangan kepada Dewan Kerja yang
Kerja tersebar setiap tahunnya
- Mensosialisasikan pembidangan dan
unit Dewan Kerja
Optimalisasi pembidangan dan unit - Terbentuknya Group Komunikasi antar
dijajaran dewan kerja Bidang Dewan Kerja Daerah dan Dewan
Kerja Cabang
- Adanya Hasil kajian atau produk
Pembidangan setiap tahunnya
Meningkatkan kualitas penyelenggaraan - Terselanggaranya kegiatan pelatihan
pengelolaan organisasi disetiap jajaran pengelolaan manajemen organisasi
- Tersusunnya tata kelola organisasi dan
Tata peradatan Dewan kerja disetiap
jajaran
Menyelenggarakan forum Sidang paripurna - Terselenggaranya Sidang Paripurna
disetiap jajaran Dewan kerja ditingkat Cabang diseluruh kwartir
cabang di jawa timur
- Terselenggaranya Sidang Paripurna
ditingkat Ranting dari 50% DKR yang
aktif
Melaksanakan sosialisasi Kedewan Kerjaan - Terlaksananya sosialisasi pembinaan
kepada Pimpinan Kwartir Dewan Kerja kepada pimpinan kwartir
- Adanya muatan materi tentang
Pembinaan Dewan Kerja dalam forum-
forum yang diselenggarakan oleh
55
 kwartir kepada unsur anggota dewasa
di kwartir
Penguatan peran fungsi dewan kerja - Terlibatnya Dewan Kerja terhadap
sebagai pimpinan satuan karya pramuka pengambilan keputusan dalam
pembinaan Penegak Pandega di Satuan
Karya
- Adanya data pengurus Dewan kerja
yang masuk dalam kepengurusan
Pimpinan Satuan Karya
Mendorong Dewan Kerja untuk ikut serta - Terlibatnya Dewan Kerja dalam
dalam pengambilan keputusan Kwartir pengambila keputusan Kwartir terkait
terkait dengan pramuka Penegak Pandega dengan pramuka Penegak Pandega
dikwartirnya dikwartirnya
Melaksanakan Monitoring dan Evaluasi - Terlaksananya Supervisi, Pelaporan,
pengelolaan manajemen organisasi Evaluasi dan Monitoring (SPEM) setiap
tahun
- Tersusunnya instrumen SPEM yang
sistematis
Mensosialiasikan peran fungsi Dewan Kerja Memasukkan muatan materi Kedewan
kepada Pramuka T/D Kerjaan kepada forum-forum Penegak
Pandega
Melaksanakan kajian-kajian Petunjuk Terdapat hasil kajian Petunjuk
Penyelenggaraan yang berkaitan dengan penyeleggaraan yang disesuaikan dengan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega kebutuhan organisasi
maupun Dewan Kerja
Menumbuhkan jiwa guyub dan Terlaksanakannya kegiatan kolaborasi
persaudaraan antar Dewan Kerja antar Dewan kerja

56
Kehumasan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Optimalisasi citra positif Pramuka Jawa Pemberitaan dan publikasi kebijakan Terpublikasinya kebijakan dan kegiatan
Timur dan kegiatan Pramuka Jawa Timur Pramuka T/D Jawa Timur di media-media
yang efektif dan masif publikasi Kwarda, Kwarcab, dan media
massa luar pramuka minimal setiap 2
minggu sekali.

Pembuatan konten konten positif Adanya konten positif seperti Pramuka Anti
berbasis informasi digital melalui Radikalisme, Pramuka Anti Korupsi,
media elektronik (Anti Radikalisme, Pramuka Anti Narkoba, Pramuka Anti Hoax,
Anti Korupsi, Anti Narkoba, Anti Pramuka toleransi, Pramuka Sehat, dll
Intoleransi, dll) setiap satu minggu sekali

Memaksimalkan penggunaan media Adanya grup komunikasi media sosial

informasi dan komunikasi di Pramuka sebagai sarana komunikasi antar bidang,
Jawa Timur unit, dan wadah lain yang dimiliki Dewan
Kerja

Aktualisasi kegiatan kepramukaan di Menyelenggarakan atau berpartisipasi

ruang publik yang mudah diakses oleh dalam pameran hasil karya karya Pramuka
masyarakat luas. T/D yang diselenggarakan Gerakan
Pramuka atau luar Gerakan Pramuka

Membangun dan meningkatkan Adanya infografis prihal kegiatan

kepercayaan publik terhadap Gerakan kepramukaan setiap tahunya sebagai
Pramuka dengan meningkatkan bentuk informasi kepada publik terkait
publikasi hal hal positif melalui media dengan kegiatan kegiatan kepramukaan

57

Meningkatkan infrastruktur outlet
Informasi dan aksesbilitas Pramuka
Jawa Timur yang berkualitas
dan wadah yang dimiliki DK
Penyediaan galeri karya pramuka Jawa
Timur basis online (digital)
Penyediaan layanan Perpustakaan
Online bagi pramuka Jawa Timur
Optimalisasi perpustakaan Pramuka
Jawa Timur
Penyediaan wadah diskusi dan
sosialisasi pramuka jawa timur baik
online maupun offline
Terwujudnya lembaga penerbitan dan
penyiaran Pramuka Jawa Timur yang
profesional dan maju.
Terdigitalisasinya semua materi, arsip,
dokumen, buku-buku kepramukaan.
Membentukan Unit Multimedia di
setiap jajaran Dewan Kerja seluruh
Jawa Timur
Pemberdayaan sumber daya manusia
kehumasan di setiap DK
Optimalisasi/pengadaan sarana dan
Terwujudnya galeri karya pramuka basis
online berbasis website/aplikasi
Terwujudnya perpustakaan online berbasis
website/aplikasi
Penyelenggaraan diskusi buku buku ilmiah
yang terdapat pada perpustakaan kwarda
jatim bersama Pramuka T/D
Terbentuknya komunitas sebagai wahana
diskusi bebasis online
(website/aplikasi/medsos) yang terintegrasi
dengan Dewan Kerja
Terbentuknya Unit Multimedia disetiap
jajaran DKC se-Jawa Timur
Terdigitalisasinya semua materi, arsip,
dokumen, buku-buku kepramukaan.
Terbentuknya Unit Multimedia disetiap
jajaran DKC se-Jawa Timur
Terselenggaranya pelatihan pelatihan prihal
kehumasan
Adanya sarana informasi dan komunikasi
58
 prasarana informatika dan komunikasi
untuk mendukung kerja-kerja
komunikasi publik.
Menyusun manajemen kehumasan
secara Internal dan External
Hubungan antar lembaga dan Meningkatkan partisipasi aktif
kerjasama yang andal Pramuka Jawa Timur dalam kegiatan
dan isu isu regional, nasional, dan
Internasional
Optimalisasi/membangun kemitraan
global demi pembangunan
berkelanjutan (SDGS)
Pelibatan pihak-pihak diluar Pramuka
dalam berbagai kegiatan Pramuka
Optimalisasi kemitraan dengan media
massa, instansi, lembaga, organisasi
dan tokoh masyarakat diluar pramuka
dalam upaya memberikan dampak
positif bagi perkembangan gerakan
pramuka dan eksistensi organisasi DK
Peningkatan kebanggaan anggota
Gerakan Pramuka dan orang tua
publik serta termanfaatkanya sarana
tersebut dengan maksimal
Adanya SOP/tata pelaksanaan/tata aturan
terkait dengan kehumasan
Partisipasi aktif Pramuka Jawa Timur dalam
kegiatan Nasional/Internasional dan
kegiatan yang diselenggarakan pihak luar
gerakan pramuka serta aktif dalam
menanggapi isu isu global, minimal 2 kali
dalam setahun
Terjalinya kerjasama dengan pihak luar non
Pramuka dalam menyemarakkan isu isu
Global (SDGS)
Terlibatnya pihak diluar Pramuka dalam
kegiatan Kepramukaan di Jawa Timur
minimal sekali dalam satu tahun
Terjalinya kerjasama dengan media massa
luar Pramuka disetiap kegiatan Pramuka
tingkat Jawa Timur
Terlaksananya kegiatan kepramukaan yang
bersifat prestatif setiap tahun
59
terhadap kepramukaan dan Gerakan
Pramuka
Menjalin kerjasama dengan intansi, Terjalinya kerjasama dengan
organisasi, dan lembaga lain di luar instansi/lembaga/organisasi/tokoh
gerakan Pramuka dalam mengatasi masyarakat diluar pramuka setiap tahun
problem bangsa

60
Pengabdian masyarakat
Prioritas Sasaran
Terwujudnya peran Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega dalam
melaksanakan Pengabdian Masyarakat.
Uraian Sasaran
Meningkatkan frekuensi aktivitas
pengabdian masyarakat dalam setiap
kegiatan operasional wadah pembinaan
yang berorientasi pada kebutuhan
masyarakat
Melaksanakan kegiatan Pengabdian
Masyarakat yang mengangkat isu-isu
strategis sesuai dengan perkembangan
dan kebutuhan
Melaksanakan penelitian dan
merumuskam solusi dari problematika
yang ada di Masyarakat yang linier
dengan tujuan Gerakan Pramuka
Membentuk unit Pengabdian
Masyarakat yang ada disetiap jajaran
Dewan Kerja
Menjalin kerja sama dengan pihak lain
dalam penyelenggaraan dan
pelaksanaan kegiatan pengabdian
masyarakat.
Menggerakan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega yang ada di
Indikator Keberhasilan
Terdapat 5 Kegiatan Operasional dalam
satu masa bakti yang didalamnya ada
kegiatan berorientasi pada Kebutuhan
Masyarakat
Terdapat 3 Kegiatan dalam satu masa
Batki yang bergerak dalam bidang
Pengabdian masyarakat yang
mengangkat isu-isu strategis sesuai
dengan perkembangan dan kebutuhan
Adanya Kajian serta rumusan solusi
dari hasil penelitaian dari Problematika
yang ada di Masyarakat setiap
tahunnya.
- Terbentuknya unit pengabdian
masyarakat di tingkat Dewan Kerja
Daerah
- Adanya laporan aktivitas unit
pengabdiapengabdian masyarakat
se
Adanya 2 Kegiatan yang bekerjasama
dengan pihak lain serta berorientasi
pada pengabdian masyarakat dalam
satu kali masa bakti
Adanya 38 desa binaan yang tersebar
di seluruh kwartir cabang sejawajawa
61

Optimalisasi peran Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega dalam
kerelawanan
Perguruan tinggi untuk membentuk timur
Desa Binaan
Melibatkan Pramuka Penegak dan Terdapat Kegiatan pengabdian
Pramuka Pandega yang ada di masyarakat dalam 1 kali masa bakti
Perguruan tinggi dalam pengabdian yang melibatkan Pramuka Penegak dan
Masyarakat Pramuka Pandega yang berpangkalan
di Perguruan Tinggi
Tersusunnya Kurikulum Pendidikan dan - Tersusunnya Kurikulum Pendidikan
Latihan Serta SOP Kerelawanan bagi dan Latihan Brigade Penelong serta
Pramuka Penegak dan Pramuka melibatkan Dewan Kerja dalam
Pandega penyususnnanya
- Terdapat Standar Operasional
Prosedur yang terpusat untuk
Relawan Pramuka Penegak dan
Pramuka pandega di Jawa Timur
Pendataan anggota Satuan Tugas Adanya data dari seluruh Kwartir
Brigade Penolong Pramuka Penegak cabang terkait Anggota Pramuka
dan Pramuka Pandega di setiap jajaran Penegak Pandega yang tergabung
sebagai database anggota satgas dalam Satuan Tugas Brigade Penolong
Mendorong keterlibatan Dewan Kerja - Adanya data Dewan kerja yang
dalam kepengurusaan dan aktivitas masuk kedalam struktur
Brigade Penolong kepengurusan Brigade Penolong
setiap kwartir Cabang
- Adanya pelaporan aktivitas kegiatan
Brigade Penolong yang melibatkan
anggota Pramuka Penegak Pandega
Setiap Tahunnya
Melaksanakan aksi Peduli Sosial dan - Adanya data pelaporan aksi sosial
62
Lingkungan di setiap jajaran Dewan bidang
Kerja. pendidkan/kesehatan/ekonomi dan
lainnya setiap tahunnya
- Adanya data pelaporan aksi berbasis
lingkungan hidup setiap tahunnya

Melaksanakan aksi Peduli Tanggap Adanya data pelaporan aksi pedulu

Bencana di setiap jajaran Dewan Kerja tanggap bencana setiap tahunnya
saat kejadian dan pasca bencana

63
Kewirausahaan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Peningkatan jaringan Menjalin kerjasama dengan Terjalinya kerjasama dengan
kerjasama wirausaha instansi/lembaga/orgnaisasi dalam hal instansi/lembaga/organisasi/ dalam hal
kewirausahaan kewirausahaan pramuka
Memperluas relasi jaringan wirausaha Pramuka Adanya forum pertemuan antar wirausaha
Penegak dan Pandega anggota pramuka
Peningkatan Kualitas di Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan Terselenggaranya pelatihan/workshop/
bidang Kewirausahaan Kewirausahaan seminar/kursus prihal kewirausahaan
kepada dewan kerja cabang
Melakukan perawatanterhadap platform digital Adanya data hasil promosi platform digital
marketing milik pramuka Jawa Timur marketing
Melakukan promosi terhadap platform digital Adanya peningkatan sistem platform
marketing milik pramuka Jawa Timur digital marketing
Menyelenggarakan kegiatan prestasi dalam Terselenggaranya kegiatan prestasi
bidang kewirausahaan dibdidang kewirausahaan
Peningkatan Kuantitas di Membentuk wadah Pembinaan dibidang - Terbentuknya unit wirausaha disetiap
bidang Kewirausahaan wirausaha untuk Pramuka Penegak dan kwartir cabang
Pramuka Pandega - Adanya data pelaporan perkembangan
wirausaha setiap tahunnya
Membentuk Platform Digital Marketing milik Terbentuknya platform digital marketing
Pramuka Jawa Timur sebagai sarana jual beli
baik dikalangan internal maupun eksternal
Gerakan Pramuka
Menumbuhkan jiwa wirausaha dikalangan - Adanya 1000 pramuka penegak dan
pramuka penegak dan pramuka pandega pandega yang memiliki usaha
- Adanya Pramuka yang mimiliki usaha
dan terdata pada Sistem OSS

64
Riset dan Teknologi
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran
Meningkatkan pengetahuan dan Melaksanakan Pelatihan/ Workshop
kemampuan T/D dalam bidang Riset dalam bidang teknologi
dan Teknologi
Membentuk wadah pembinaan dalam
bidang Ristek
Terciptanya karya Inovasi dari T/D se- Penyadaraan Pramuka penegak dan
Jawa Timur Pramuka Pandega dalam hal teknologi
modern
Melaksanakan Kegiatan Sebagai ajag
keratifitas Gerakan Pramuka dalam
bidang teknologi
Indikator Keberhasilan
Terselenggaranya kegiatan pelatihan /
workshop yang berbasis teknologi
minimal satu kali dalam satu masa
bhakti
Terbentuknya unit riset dan teknologi
Terlaksananya kegiatan Pramuka T/D
yang memiliki muatan teknologi modern
Terselenggarakannya kegiatan yang
berbasis teknologi dalam bentuk
perlombaan dan ajang karya

Optimalisasi peran T/D dalam forum Menyelenggarakan Forum diskusi Terselenggarnya kegiatan konferensi
diskusi ilmiah atau forum diskusi setiap tahunnya

Mengembangkan penelitian untuk - Adanya hasil kajian, studi kasus dan

meningkatkan intelektualitas melalui survey terkait internal dan eksternal
kajian, studi kasus, survey-survey dan kepramukaan.
wawancara mengenai internal dan - Adanya Data Center Dewan Kerja
eksternal kepramukaan. yang didalamnya menampung
berbagai data, statistic dan informasi
internal dan eksternal Gerakan
Pramuka.

65
Seni dan Olahraga
Prioritas Sasaran
Mengapresiasi dan menstimulus bakat
seni di gerakan Pramuka T/D
Mengembangkan kesadaran Olahraga
untuk menumbuhkan fisik dan jiwa
yang sehat
Mewadai potensi dan mengembangkan
minat dan bakat T/D dalam seni dan
olahraga
Uraian Sasaran
Menyelenggarakan Kompetisi olahraga
dan seni
Menyelenggarakan kegiatan yang
menyalurkan minat dan bakat dalam
bidang seni dan olahraga
Aktif memberikan informasi kepada
pramuka T/D prihal kompetisi-
kompetisi seni dan olahraga yang
diselenggarakan oleh intansi,
organisasi, lembaga diluar gerakan
pramuka
Menyelenggarakan kegiatan yang
berorintasi pada kesehatan fisik dan
jiwa pramuka T/D pada kegiatan
kegiatan yang dilaksanakan DK
Mengkampanyekan hidup sehat dengan
berolahraga pada lingkungan pramuka
T/D
Membentuk Unit Seni dan Olahraga
dibawah naungan DK
Menghimpun dan mewadahi pramuka
T/D yang memiliki bakat dan minat
Indikator Keberhasilan
Terselenggaranya kegiatan kompetisi
olahraga dan seni di setiap jajaran
Dewan Kerja
Terselenggaranya kegiatan untuk
menyalurkan bakat dan minat dalam
bidang seni dan olahraga
Adanya penginformasian prihal
kompetisi-kompetisi seni dan olahraga
melalui media informasi DK
Terselenggaranya kegiatan senam,
lari, dan olahraga lainya dalam
kegiatan-kegiatan yang
diselenggarakan DK
Adanya SOP kegiatan pramuka
dengan Pola Hidup Bersih dan Sehat
Terbentuknya unit seni dan olahraga
dibawah naungan DK
Adanya platform atau media untuk
menghimpun hasil karya atau bakat
66
dalam bidang seni dan olahraga
tertentu
Menjalin kerjasama dengan intansi,
organisasi, dan lembaga yang bergerak
dalam bidang seni guna
mengembangkan bakat dari pramuka
T/D
Menjalin kerjasama dengan intansi,
organisasi, dan lembaga yang bergerak
dalam bidang olahraga guna
menyelenggarakan kompetisi dan
pengembangan olahraga bagi pramuka
T/D
pramuka T/D dalam bidang seni dan
olahraga
Terjalinya kegiatan latihan bersama
dengan instansi, organisasi, dan
lembaga yang bergerak dalam bidang
seni dan olahraga
Terjalinya kegiatan kompetisi/unjuk seni
dan olahraga hasil kolaborasi bersama
dengan instansi, organisasi, dan lembaga
yang bergerak dalam bidang seni dan
olahraga
67
D. Rencana Kerja Cabang

1. Keanggotaan
Sasaran Prioritas Uraian Prioritas Indikator
Optimalsasi pembinaan Menyerap aspirasi Pramuka Penegak dan Adanya data kunjungan kerja/ kuisioner/
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega melalui kunjungan kerja/ media sosial/ seminar yang digunakan
Pramuka Pandega kuisioner/ media sosial/ seminar untuk evaluasi pembinaan TD
Sosialisasi Petunjuk Penyelenggaraan Polmekbin Tersosialisasinya Petunjuk Penyelenggaraan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega polmekbin Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega workshop/pelatihan/seminar
terkait penegak pandega

Melaksanakan kegiatan untuk meningkatkan Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk

Kualitas dan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega
Melaksanakan Pelatihan untuk meningkatkan
Kualitas Dewan Kerja
Melaksanakan Kegiatan untuk meningkatkan
Kualitas anggota Satuan Karya
Menyempurnakan SKU Melakukan penelitian dan evaluasi terhadap
dan SKK sesuai dengan pencapaian SKU dan SKK
perkembangan zaman Memperbaharui standar SKU dan SKK sesuai
dengan perkembangan zaman
Memonitoring SKU & SKK dalam memenuhi
pencapaian SKU dan SKK
Anggota Pramuka T/D
Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk
Anggota Dewan Kerja
Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk
Anggota Saka
Adanya Data Kuisioner terkait evaluasi
pencapaian SKU/SKK Pramuka T/D
Adanya kajian dan masukan terhadap
standar kompetensi SKU dan SKK
Adanya pemenuhan dalam keikutsertaan
SKU dan SKK untuk memonitoring
pencapaian SKU dan SKK

68
Optimalisasi pencapaian Melakukan penelitian dan evaluasi proses
Pramuka Garuda dan pencapaian Pramuka Garuda dihubungkan
Optimalisasi Sosisalisasi dengan kesinambungan proses pembinaan
PPDK Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Sosialisasi Petunjuk Penyelengaraan Pramuka
Garuda dan cara pencapaiannya
Pramuka Garuda sebagai persyaratan bagi
peserta didik yang akan berpartisipasi dalam
kegiatan Penegak dan Pandega
Meningkatnya kualitas Menyelenggarakan kegiatan perkemahan dan
penyelenggaraan prestasi yang bersifat menantang, menarik,
kegiatan Kepramukaan bermanfaat dan modern sesuai degan
yang menarik, perkembangan zaman
menantang, bermanfaat,
modern dan diminati
serta mampu diikuti oleh
pramuka penegak dan
pramuka pandega
Melaksanakan pelatihan untuk meningkatan
kualitas yang sesuai muatan kebutuhan
- Adanya data potensi Pramuka Garuda
T/D
- Adanya kajian evaluasi pembinaan dan
pencapaian Pramuka Garuda T/D
- Terselenggaranya sosialisasi konsep
pembinaan Pramuka Garuda dan PPDK
T/D
- Tercapainya 5% Pramuka Garuda T/D di
Pasuruan, 5 orang di awal tahun
Adanya kegiatan Pramuka T/D dengan
Pramuka Garuda sebagai syarat
kepesertaan
- Terselenggaranya kegiatan perkemahan
Besar bagi pramuka T/D
- Adanya indikator keberhasilan kualitas
disetiap kegiatan perkemahan besar.
- Terselenggaranya kegiatan prestasi
pramuka T/D yang berpangkalan di
gugusdepan Sekolah menengah
- Terselenggaranya kegiatan prestasi
pramuka T/D yang berpangkalan di
gugusdepan perguruan tinggi
- Terselenggaranya
pelatihan/wokshop/seminar tentang
manajemen kegiatan
- Adanya SOP penyelenggaraan kegiatan
- Adanya SOP manajemen risiko kegiatan
69
Peningkatan kuantitas Membangun Gugus Depan yang merata dan
pramuka penegak dan konsisten, baik yang berpangkalan di sekolah
pramuka pandega maupun wilayah atau komunitas
Meyelenggarakan kegiatan yang sesuai dengan
minat dan bakat dan trend kaum muda
Membangun partisipasi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega dalam berbagai kegiatan
positif yang diselenggarakan oleh
lembaga/organisasi/ instansi lain
Terciptanya gugus depan minimal 4 selama
masa bakti yang berpangkalan di setiap
Kwartir Cabang
Adanya data peningkatan jumlah anggota
pramuka T/D setiap tahunnya
adanya partisipasi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega dalam berbagai kegiatan
positif yang diselenggarakan oleh
lembaga/organisasi/instansi lain

2. Keorganisasian
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Tersedianya data Potensi wadah Melaksanakan Pendataan dan - Terdatanya seluruh Dewan Kerja
pembinaan Pramuka Penegak dan data Monitoring Pembentukan Wadah Cabang di Kwartir cabang yang
Kepengurusan Dewan Kerja di Setiap Pembinaan Dewan Kerja secara berkala terdaftar dalam SIPA Pramuka Jatim
Jajaran - Terdatanya seluruh Dewan Kerja
setiap Ranting di Pasuruan terdaftar
dalam sipa.
- Adanya pelaporan data Dewan Kerja
setiap tahunnya
Melaksanakan Pendataan dan - Terdatanya anggota calon anggota
Monitoring terhadap TD Pramuka Penegak bantara
- Terdatanya anggota pramuka
penegak bantara
- Terdatanya anggota pramuka
penegak laksana
- Terdatanya anggota pramuka
penegak garuda

70
 - Terdatanya anggota pramuka calon
pandega
- Terdatanya anggota pramuka
pandega
- Terdatanya anggota pramuka
pandega garuda
- Terdatanya kekurangan kebutuhan
yang berada dalam gugus depan
T/D
Untuk bisa menjadi bahan kajian
kapusdik dan Pelatih
Terselenggaranya Sistem Kaderisasi Melaksanakan pembinaan - Tersosialisasinya di 24 Dewan Kerja
yang berjalan di seluruh jajaran Kwartir keorganisasian secara sistematis dan Ranting tentang tata Kelola
intensif bagi seluruh fungsionaris Organisasi Dewan Kerja
Dewan Kerja
Melaksanakan pembinaan dan Terselenggaranya kegiatan
pendampingan dalam proses pendampingan pergantian pengurus
pergantian Pengurus Dewan Kerja agar Dewan kerja yang baru disetiap jajaran
tapat waktu dan sesuai prosedur yang
benar
Membangun wadah jejaring kader Adanya data potensi terkait kader
pramuka yang berkiprah di tengah- Pramuka Penegak/Pandega yang
tengah masyarakat berpengaruh dimasyarakat

Membangun jejaring alumni kegiatan Terdapat grup Jaringan Komunikasi

dan Purna Dewan Kerja serta wadah media sosial alumni kegiatan dan Purna
pembinaan Pramuka Penegak dan Dewan Kerja
Pramuka Pandega
Optimalisasi Pembidangan Dewan Kerja Membentuk wadah diskusi dan - terbentuknya forum wadah diskusi

71
di Setiap Jajaran sosialsiasi terkait Pembidangan dan
unit di Dewan Kerja
Optimalisasi pembidangan dan unit
dijajaran dewan kerja
Optimalisasi dan Managemen Meningkatkan kualitas
Organisasi penyelenggaraan pengelolaan
organisasi disetiap jajaran
Menyelenggarakan Sidang paripurna
disetiap jajaran Dewan kerja
Melaksanakan sosialisasi Kedewan
Kerjaan kepada Pimpinan Kwartir
pembidangan kepada Dewan Kerja
yang tersebar setiap tahunnya
- Mensosialisasikan pembidangan dan
unit Dewan Kerja
- Terbentuknya Group Komunikasi
antar Bidang Dewan Kerja Daerah
dan Dewan Kerja Cabang
- Adanya Hasil kajian atau produk
Pembidangan setiap tahunnya
- Terselanggaranya kegiatan pelatihan
pengelolaan manajemen organisasi
- Tersusunnya tata kelola organisasi
dan Tata peradatan Dewan kerja
disetiap jajaran
- Terselenggaranya Sidang Paripurna
ditingkat Ranting diseluruh kwartir
Ranting di Pasuruan
- Terselenggaranya Sidang Paripurna
ditingkat Ranting dari 50% DKR
yang aktif
- Terlaksananya sosialisasi pembinaan
Dewan Kerja kepada pimpinan
kwartir
- Adanya muatan materi tentang
Pembinaan Dewan Kerja dalam
forum-forum yang diselenggarakan
oleh kwartir kepada unsur anggota
dewasa di kwartir
72
Penguatan peran fungsi dewan kerja - Terlibatnya Dewan Kerja terhadap
sebagai pimpinan satuan karya pengambilan keputusan dalam
pramuka pembinaan Penegak Pandega di
Satuan Karya
Mendorong Dewan Kerja untuk ikut - Terlibatnya Dewan Kerja dalam
serta dalam pengambilan keputusan pengambila keputusan Kwartir
Kwartir terkait dengan pramuka terkait dengan pramuka Penegak
Penegak dan Pramuka Pandega Pandega dikwartirnya
dikwartirnya
Melaksanakan Monitoring dan Evaluasi -
Terlaksananya Supervisi, Pelaporan,
pengelolaan manajemen organisasi Evaluasi dan Monitoring (SPEM) 2
kali kunjungan selama masa bakti
- Tersusunnya instrumen SPEM yang
sistematis
Mensosialiasikan peran fungsi Dewan Memasukkan muatan materi Kedewan
Kerja kepada Pramuka T/D Kerjaan kepada forum-forum Penegak
Pandega
Melaksanakan kajian-kajian Petunjuk Terdapat hasil kajian Petunjuk
Penyelenggaraan yang berkaitan penyeleggaraan yang disesuaikan
dengan Pramuka Penegak dan Pramuka dengan kebutuhan organisasi
Pandega maupun Dewan Kerja
Menumbuhkan jiwa guyub dan Terlaksanakannya kegiatan kolaborasi
persaudaraan antar Dewan Kerja antar Dewan kerja

73
3. Kehumasan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Optimalisasi citra positif Pramuka Pemberitaan dan publikasi kebijakan Terpublikasinya kebijakan dan kegiatan
Pasuruan dan kegiatan Pramuka Pasuruan yang Pramuka T/D Pasuruan di media-media
efektif dan masif publikasi Kwarda, Kwarcab, dan media
massa luar pramuka minimal setiap 2
minggu sekali.

Pembuatan konten konten positif Adanya konten positif seperti Pramuka Anti
berbasis informasi digital melalui Radikalisme, Pramuka Anti Korupsi,
media elektronik (Anti Radikalisme, Pramuka Anti Narkoba, Pramuka Anti Hoax,
Anti Korupsi, Anti Narkoba, Anti Pramuka toleransi, Pramuka Sehat, dll
Intoleransi, dll) setiap satu minggu sekali

Memaksimalkan penggunaan media Adanya grup komunikasi media sosial

informasi dan komunikasi di Pramuka sebagai sarana komunikasi antar bidang,
Pasuruan unit, dan wadah lain yang dimiliki Dewan
Kerja

Aktualisasi kegiatan kepramukaan di Menyelenggarakan atau berpartisipasi

ruang publik yang mudah diakses oleh dalam pameran hasil karya karya Pramuka
masyarakat luas. T/D yang diselenggarakan Gerakan
Pramuka atau luar Gerakan Pramuka

Membangun dan meningkatkan Adanya infografis prihal kegiatan

kepercayaan publik terhadap Gerakan kepramukaan setiap tahunnya sebagai
Pramuka dengan meningkatkan bentuk informasi kepada publik terkait
publikasi hal hal positif melalui media dengan kegiatan kegiatan kepramukaan

74

Meningkatkan infrastruktur outlet
Informasi dan aksesbilitas Pramuka
Pasuruan yang berkualitas
Hubungan antar lembaga dan
dan wadah yang dimiliki DK
Memperluas potensi kewirausahan dan
kepariwisataan yang di wilayah sekitar
Penyediaan galeri karya pramuka
Pasuruan basis online (digital)
Penyediaan wadah diskusi dan
sosialisasi pramuka Pasuruan baik
online maupun offline
Terwujudnya lembaga penerbitan dan
penyiaran Pramuka Pasuruan yang
profesional dan maju.
Terdigitalisasinya semua materi, arsip,
dokumen, buku-buku kepramukaan.
Pemberdayaan sumber daya manusia
kehumasan di setiap DK
Optimalisasi/pengadaan sarana dan
prasarana informatika dan komunikasi
untuk mendukung kerja-kerja
komunikasi publik.
Menyusun manajemen kehumasan
secara Internal dan External
Meningkatkan partisipasi aktif
Adanya konten positif untuk memperluas
potensi kewirausahaan dan keperiwisataan
yang ada di sekitar
Terwujudnya galeri karya pramuka basis
online berbasis website/aplikasi
Terbentuknya komunitas sebagai wahana
diskusi bebasis online
(website/aplikasi/medsos) yang terintegrasi
dengan Dewan Kerja
Terbentuknya Unit Multimedia dibawah
naungan jajaran DK di Pasuruan
Terdigitalisasinya semua materi, arsip,
dokumen, buku-buku kepramukaan.
Terselenggaranya pelatihan pelatihan prihal
kehumasan
Adanya sarana informasi dan komunikasi
publik serta termanfaatkanya sarana
tersebut dengan maksimal
Adanya SOP/tata pelaksanaan/tata aturan
terkait dengan kehumasan
Partisipasi aktif Pramuka Pasuruan dalam
75
kerjasama yang andal Pramuka Jawa Timur dalam kegiatan
dan isu isu regional dan nasional
Pelibatan pihak-pihak diluar Pramuka
dalam berbagai kegiatan Pramuka
Optimalisasi kemitraan dengan media
massa, instansi, lembaga, organisasi
dan tokoh masyarakat diluar pramuka
dalam upaya memberikan dampak
positif bagi perkembangan gerakan
pramuka dan eksistensi organisasi DK
4. Pengabdian masyarakat
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran
Terwujudnya peran Pramuka Penegak Meningkatkan frekuensi aktivitas
dan Pramuka Pandega dalam pengabdian masyarakat dalam setiap
melaksanakan Pengabdian serta kegiatan operasional wadah pembinaan
kerelawanan yang berorientasi pada kebutuhan
masyarakat
Melaksanakan aksi Peduli Tanggap
Bencana di setiap jajaran Dewan Kerja
saat kejadian dan pasca bencana
kegiatan Daereah maupun Nasional yang
diselenggarakan gerakan pramuka serta
aktif dalam menanggapi isu isu global,
minimal 2 kali dalam setahun
Terlibatnya pihak diluar Pramuka dalam
kegiatan Kepramukaan di Pasuruan minimal
sekali dalam satu tahun
Terjalinya kerjasama dengan media massa
luar Pramuka disetiap kegiatan Pramuka
tingkat Pasuruan
Indikator Keberhasilan
Terdapat 4 Kegiatan Operasional dalam
satu masa bakti yang didalamnya ada
kegiatan berorientasi pada Kebutuhan
Masyarakat
Adanya data pelaporan aksi pedulu
tanggap bencana setiap tahunnya
76
5. Kewirausahaan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Peningkatan jaringan kerjasama Menjalin kerjasama dengan Terjalinya kerjasama dengan
wirausaha instansi/lembaga/orgnaisasi dalam hal instansi/lembaga/organisasi/ dalam hal
kewirausahaan kewirausahaan pramuka
Memperluas relasi jaringan wirausaha Adanya forum pertemuan antar
Pramuka Penegak dan Pandega wirausaha anggota pramuka
Peningkatan Kualitas di bidang Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan Terselenggaranya pelatihan/workshop/
Kewirausahaan Kewirausahaan seminar/kursus prihal kewirausahaan
kepada dewan kerja ranting
Peningkatan Kuantitas di bidang Membentuk wadah Pembinaan dibidang - Terbentuknya unit wirausah dalam
Kewirausahaan wirausaha untuk Pramuka Penegak dan naungan DKC dengan bersinergi
Pramuka Pandega pengelolaan bersama Dkr dengan
pembagian sesuai bakorwil
- Adanya data pelaporan
perkembangan wirausaha setiap
tahunnya

6. Seni & Budaya

Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan
Mengapresiasi dan menstimulus Menyelenggarakan kegiatan pagelaran Terselenggaranya kegiatan

77
bakat seni dan kebudayaan di
Gerakan Pramuka T/D
Menjembatani informasi seni &
budaya yang diselenggarakan
oleh instansi/organisasi
maupun komunitas di luar
Gerakan Pramuka
Berkolaborasi dengan
Komunitas kesenian dan
instansi kebudayaan
seni dan kebudayaan
Menyelenggarakan kegiatan yang
menyalurkan minat dan bakat dalam
bidang seni dan kebudayaan
Aktif memberikan informasi kepada
pramuka T/D prihal pagelaran maupun
kompetisi seni dan kebudayaan yang
diselenggarakan oleh instansi,
organisasi, lembaga diluar Gerakan
Pramuka
Menyelenggarakan kegiatan dengan
berkolaborasi komunitas kesenian dan
instansi kebudayaan
pagelaran seni dan kebudayaan di
tingkat Dewan Kerja Cabang
Terselenggaranya kegiatan untuk
menyalurkan bakat dan minat
dalam bidang seni dan kebudayaan
Adanya pengonfirmasian prihal
pagelaran maupun kompetisi seni
dan kebudayaan melalui media
Dewan Kerja
Terselenggaranya kegiatan dengan
berkolaborasi komunitas kesenian
dan instansi kebudayaan
78
E. Strategi Pelaksanaan

Agar sasaran Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega

Pasuruan dapat Tercapai dengan baik, maka diperlukan upaya yang tepat dan
sesuai dengan proporsinya melalui Langkah Langkah dan metode pelaksanaan.
Langkah Langkah yang perlu dilakukan agar rencana kerja Pembinaan Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega dapat tercapai adalah sebagai berikut:

Langkah I :
Setelah pelaksanaan Musppanitera Cabang Pasuruan Tahun 2020,
Penjabaran Rencana Kerja dalam bentuk sasaran kerja tahunan di lakukan
oleh seluruh jajaran Dewan Kerja hingga Dewan Ambalan dan Dewan
Racana.

Langkah II :
Penjabaran sasaran kerja tahunan dalam bentuk Program Kerja oleh seluruh
jajaran Dewan Kerja hingga Dewan Kerja Ambalan dan Dewan Racana
dengan mengacu Kepada Sasaran Kerja tahunan yang disepakati.

Langkah III :
Setiap pelaksanaan Sidang Paripurna Cabang dan Ranting di evaluasi dan
direncanakan ulang Kembali pencapaian sasaran tahunan.

Langkah IV :
Tahun 2024 Seluruh Ranting memberikan laporan tertulis mengenai Sasaran
Kerja tahunan yang telah tercapai dan Program Kerja yang dilaksanakan
kepada Dewan Kerja Cabang Pasuruan selambat lambatnya 3(tiga) bulan
sebelum Musppanitera Cabang 2024 diselenggarakan agar dapat dilakukan
Evaluasi menyeluruh terhadap Pencapaian dari rencana kerja 2021-2024.

Dengan demikian, dari Langkah Langkah tersebut, maka dalam pencapaian

sasaran Rencana Kerja 2021-2024 ini dibagi dalam beberapa tahap,yaitu :
Tahap I : Tahapan Konsolidasi,penyamaan persepsi dan penentuan
kebijakan, serta pemantapan penataan organisasi
Tahap II : Tahapan Konsolidasi dan Pelaksanaan Kebijakan
Tahap III : Tahapan evaluasi dan pemaparan kebijakan.
Tahap IV : Pelaporan Sasaran Kerja tahunan

79