PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE UTARA

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS LEMBO
Alamat : JL. Kompleks Perkantoran,Kec.Lembo
Email.puskesmaslembo.12@gmail.com

KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PEGAWAI BARU

a. Latar belakang
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa cara di
antaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekrutmen oleh pemda dan
pegawai harian lepas puskesmas lembo. Proses pemenuhan tenaga didasarkan atas hasil analisis
jabatan oleh kepala puskesmas. Analisis jabatan dilakukan dengan membandingkan antara standar
jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di puskesmas.
SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi petugas selama 1 bulan. Proses orientasi
bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di puskesmas dan tugas fungsi
sesuai kompetensinya.

b. Tujuan
1. Tujuan umum
Kegiatan orientasi petugas diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas, fungsi petugas baru sesuai dengan kompetensinya
2. Tujuan khusus
- Memberikan gambaran lingkungan kerja pegawai baru meliputi visi,misi, budaya kerja dan nilai-nilai
puskesmas
- Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan kompetensinya
- Memberikan gambaran manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki pegawai baru sehingga
bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM

c. Metode
Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pengarahan,ceramah, pertemuan
satu hari dan di lakukan di awal masa kerja di puskesmas

d. Waktu dan Tempat

1 hari setelah pegawai baru datang melapor di puskesmas, Aula Rapat atau di Ruangan Kapus

e. Pelaksana Kegiatan
No Kegiatan Jadwal Penanggung Jawab
1 Pembekalan oleh kasubag bag TU Kasubag TU
2 Pembekalan oleh kepala puskesmas Kepala Puskesmas
3 Pembekalan oleh penanggung jawab program PJ Programer
4 Pemetaan pegawai ke dalam struktur organisasi Kepala Puskesmas
f. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan
1. Evaluasi di lakukan oleh kepala puskesmas dengan melihat kesesuaian materi yang disampaikan dengan
yang seharusnya
2. Pelaporan dilakukan oleh kasubag TU kepada kepala puskesmas
3. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan di lakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan
daftar tilik evaluasi orientasi pegawai

g. Pencatatan, Pelaporan, dan evaluasi Kegiatan

Kegiatan orientasi di catat oleh notulen dan dibuat laporannya oleh tata usaha sebagai bahan untuk
evaluasi kegiatan.

h. Penutup
Diharapkan agar pegawai baru dapat memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara
mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan
kepada masyarakat.