Esay

:
I Diskusikan pernyataan berikut: tahapan reformasi tempat kerja di Volvo melibatkan sebuah
proses kumulatif inovasi, dengan lintasan yang menambahkan hingga lebih atau kurang
pemutusan definitif dengan Fordisme. !
2 Sejauh mana studi XYZ menunjukkan bahwa perubahan muncul dan direncanakan adalah
pelengkap dari pada pendekatan bersaing untuk berubah?
=> Sejauh Studi XYZ telah membuat perubahan signifikan pada budaya, operasi, dan strukturnya
selama beberapa tahun. Dengan dorongan bahwa perubahan akan datang dengan penunjukan
Direktur Pengatur baru. Direktur Pengatur baru, didukung oleh perusahaan induk, melihat
kebutuhan untuk mengubah secara radikal jika XYZ bekerja jika ingin meningkatkan kinerjanya.
Direktur Pengatur melihat bahwa perubahan yang dia yakini perlu di dalam perusahaan sejalan
dengan perubahan yang sedang dicoba di seluruh industri konstruksi secara keseluruhan. Oleh
karena itu, secara ekstenr, ia berusaha menyelaraskan perusahaan dengan sifat industri yang
terus berubah.
3 Apakah studi kasus GK merupakan contoh perubahan yang muncul, atau manajemen oI od hoc
dan reaktif?
=> Studi kasus GK Printers agak berbeda. Jauh lebih sulit untuk memahami kendala sosial atau
industri yang berbeda pada organisasi. Dimana kendala lingkungan dan organisasi jelas terlihat,
bagaimanapun, dan perubahan yang terjadi pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil
ditujukan untuk mengubah dan menyelaraskan kendala ini. Salah satu alasan untuk perubahan
internal dalam perusahaan adalah untuk mengikat pelanggan lebih dekat dengan perusahaan
jagung, dan dengan demikian mengurangi ketidakpastian yang ada di lingkungan. Seperti halnya
Volvo dan XYZ, GK Pinterst merupakan perubahan yang muncul dan bukannya direncanakan
sebelumnya, tetapi tampaknya lebih bersifat stop-go daripada salah satu perusahaan lain.