Nama : Jehezkiel Nafael Makapuan

NIM : 10019006

Prodi : Teknik Perminyakan

Tugas 4 Leadership

I. Resume

Motivasi berasal dari Bahasa latin “movere” yang artinya menggerakan. Menurut Mitchell
motivasi mewakili proses – proses psikologika, yang menyebabkan timbulnya, diarahkannya dan
terjadinya persistensi kegiatan – kegiatan sukarela yang diarahkan ketujuan tertentu Jika
menurut RA. Supriyono motivasi adalah kemampuan untuk berbuat sesuatu sedangkan motif
adalah kebutuhan, keinginan, dorongan untuk berbuat sesuatu.

Ada beberapa teori tentang motivasi :

1. Teori Abraham H. Maslow

Menurutnya manusia mempunyai 5 tingkat kebutuhan yaitu :
 Kebutuhan fisiologikal, seperti lapar, haus, dan istirahat
 Kebutuhan rasa aman, rasa aman dalam aspek fisik, mental, psikilogikal, dan
intelektual.
 Kebutuhan akan kasih sayang
 Kebutuhan akan harga diri
 Aktualisasi diri, artinya mengembangkan potensi diri sendiri sehingga berubah
menjadi kemampuan nyata.

2. Teori Mc Clelland
Teori ini adalah tentang kebutuhan untuk mencapai prestasi yang menyatakan bahwa
motivasi berbeda – beda sesuai kebutuhan seseorang akan prestasi.
3. Teori Clyton Alderfer
Teori ini dikenal dengan teori ERG, yaitu :
E = Exixtence (kebutuhan akan eksistensi)
R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain)
G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)

Teori ini menunjukkan bahwa ketika kebutuhan tidak terpenuhi maka motivasinya akan
besar, ketika kebutuhan sulit maka keinginannya / motivasinya akan besar untuk
melakukan hal dasar atau hal lain.

Teori Herzberg
Teori ini dibagi menjadi 2 yaitu
 Faktor motivasional, merujuk pada aspek intrisik seseorang yang mendukung
pencapaiannya
 Faktor Hygiene, berasal dari luar individu atau bersifat ekstrinsik yang dimana
mempengaruhi perilaku individu dalam kehidupannya.

4. Teori Keadilan
Teori ini memandang bahwa manusia memiliki dorongan untuk menghapus kesenjangan
antara usaha yang dilakukan untuk kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima.

5. Teori Penetapan Tujuan

Teori ini dikemukakan oleh Edwin Locke yang menjabarkan 4 mekanisme motivasional
dalam menetapkan tujuan. 4 mekanisme itu adalah tujuan mengarahkan perhatian,
mengatur upaya, meningkatkan persistensi, menunjang strategi – stratego dan rencana
kegiatan.
 6. Teori Victor H. Vroom
Teori ini menjelaskan motivasi sebagai hasil proses dari target yang ingin dicapai dan
perkiraan seseorang bahwa usahanya akan membawa individu tersebut kepada hasil yang
ingin diperolehnya.
7. Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi
Teori ini menggambarkan bahwa motivasi seseorang dipengaruhi oleh faktor-faktor yang
berasal dari dalam (internal) maupun dari luar (eksternal) individu tersebut.

II. Motivasi dalam berorganisasi

Saya mengikuti organisasi karena saya ingin mengembangkan pengetahuan, sifat, dll. Karena
dengan berada di organisasi saya bisa belajar banyak hal yang bisa membuat saya makin
bertumbuh dan mengembangkan potensi diri saya.