LOMBOK TIMUR

PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jln. MT. Haryono No. 15 Selong Kode Post 83612
Telp. (0370) 21091-21081 - Website: www.bkdlomboktimurkab.go.id

DISIPLIN PNS
PP 94 TAHUN 2021
KEWAJIBAN PNS :
« Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang;
«Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab;
« Menunjukkan integritas serta keteladanan dalam sikap, prilaku, ucapan, tindakan kepada setiap orang,
baik di dalam maupun di luar kedinasan;
« Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
« Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia
(Pasal 3 huruf c,e,f dan h, serta pasal 4 huruf f ).
SANKSI DISIPLIN PNS :
RINGAN
« Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 3 (tiga) hari
kerja dalam 1 (satu) tahun;
« Teguran tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 4 (empat) hari
sampai dengan 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) tahun;
« Pernyataan tidak puas secara tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 7 (tujuh)
hari sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja dalam 1 (satu) tahun;

SEDANG
« Pemotogan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 6 (enam) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan
yang sah secara kumulatif selama 11 (sebelas) sampai dengan 13 (tiga belas) hari kerja dalam 1 (satu) tahun;
« Pemotogan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9 (sembilan) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa
alasan yang sah secara kumulatif selama 14 (empat belas) sampai dengan 16 (enam belas) hari kerja dalam 1 (satu)
tahun;
« Pemotogan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12 (dua belas) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa
alasan yang sah secara kumulatif selama 17 (tujuh belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja dalam 1 (satu)
tahun;
(Ketentuan tingkat dan jenis Hukuman Disiplin Sedang berlaku setelah Peraturan Pemerintah mengenai Gaji dan
Tunjangan ditetapkan dan diberlakukan). Sebelum diberlakukan, maka Hukman Disiplin Sedang merujuk pada PP 53
Tahun 2010).
BERAT
« Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa
alasan yang sah secara kumulatif selama 21 (dua puluh satu) hari sampai dengan 24 (dua puluh empat) hari kerja
dalam 1 (satu) tahun;
« Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan bagi PNS yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 25 (dua puluh lima) hari sampai dengan 27 (dua puluh tujuh) hari kerja
dalam 1 (satu) tahun;
« Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang
sah secara kumulatif selama 28 (dua puluh delapan) hari kerja atau lebih dalam 1 (satu) tahun;
« Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang
sah secara terus menerus selama 10 (sepuluh) hari kerja.
“ Ketentuan Disiplin PNS berlaku juga untuk P3K ”.
Catatan:
« Proses penjatuhan sanksi oleh atasan secara berjenjang. (pasal 16)
Selong, 22 Juni 2022

ASN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN LOMBOK TIMUR

“ MAN TAP”
Melayani-Akomodatif-Netral-Taat-Amanah-Profesional. Dr. H. MUGNI, M.Pd.
Pembina Utama Muda ( IV/c )
NIP. 196812311994031089