TARGET DAN HARAPAN PPLPI DALAM KEPENGURUSAN 2022-2024

Tahun 2022
- Memfasilitasi profesi PLP di Poltekkes Kemenkes Jakarta I dalam memahami tugas pokok dan fungsi
jabatan
- Memberikan peraturan untuk PLP dalam mengelola laboratorium baik pada kategori ketrampilan dan
keahlian
- Menyusun draft persyaratan kompetensi dan kenaikan jabatan PLP baik kategori ketrampilan dan
keahlian
Tahun 2023 dan 2024
- Memfasilitasi profesi PLP di Poltekkes Kemenkes Jakarta I dalam memahami tugas pokok dan fungsi
jabatan
- Melakukan Kerjasama dengan Lembaga Pendidikan dibidang laboratorium
- Mengikuti atau mengadakan kegiatan seminar, workshop dan pelatihan kepada PLP baik secara
internal maupun eksternal.

Bidang III
Tanggung Jawab : Membantu dan bertanggungjawab kepada Ketua PLPI Internal melalui Wakil Ketua
dalam bidang kompetensi dan sertifikasi PLP Poltekkes Kemenkes Jakarta I dalam pengelolaan
laboratorium untuk memenuhi dokumen kenaikan pangkat dan jabatan fungsional (Ketrampilan dan
Keahlian)
Wewenang : Melakukan koordinasi dengan kepegawaian dan tim penilai uji kompetensi serta tim penilai
angka kredit DUPAK untuk kenaikan pangkat dan jabatan fungsional PLP
Tupoksi :
- Menyusun program kerja dan kegiatan bidang kompetensi dan sertifikasi
- Mencari peluang profesi PLP internal mendapatkan pengakuan sesuai kompetensi bidang masing-
masing melalui Kerjasama dengan Lembaga Kemenristekdikti
- Mendata PLP untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi
- Menyusun laporan secara periodik

PROGRAM KERJA TAHUNAN PPLPI LEMDIK POLKESJASA

(Kita sesuaikan dengan target tahunan dari kepengurusan 2022-2024)
Bidang III :
- Menyusun draft tentang formulir kompetensi dan kenaikan pangkat
- Melakukan Kerjasama dengan bidang Penelitian untuk pengarahan dan pembimbingan kepada PLP
untuk mengikuti pemilihan PLP berprestasi tingkat Nasional maupun Internasional
- Memberikan informasi tentang pelaksanaan uji kompetensi bidang laboratorium dan penyusunan
DUPAK
(dan lain – lain di luar dr program kerja setiap bidang)
- Mengadakan pelatihan, workshop, webinar yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi PLP
sesuai bidangnya dilaksanakan minimal 2 kali dalam satu tahun.