MODUL PEMBELAJARAN - 1

RUANG LINGKUP KAJIAN PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

PERTEMUAN 1 – RUANG LINGKUP KAJIAN PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

1. CAPAIAN PEMBELAJARAN

Mahasiswa mampu menguraikan ruang lingkup Kajian dan sejarah Psikologi Industri
Organisasi

2. BAHAN PEMBELAJARAN
Ruang Lingkup Psikologi Industri Organisasi

3. METODE :
Kuliah tatap muka dan Diskusi

4. PENGALAMAN BELAJAR
Melalui materi yang dipaparkan secara interaktif, integratif, dan saintifik, mahasiswa
memperoleh materi pembelajaran dengan menyimak pokok-pokok materi mengenai ru-
ang lingkup Psikologi Industri dan Organisasi

Distribusi waktu yang digunakan yaitu 2 x 50 menit Tatap Muka, 2 x 60 menit Belajar Ter-
struktur, 2 x 60 menit Belajar Mandiri

5. KRITERIA DAN INDIKATOR

Kriteria
Ketepatan dalam menjelaskan mengenai ruang lingkup Psikologi Industri Organisasi

Indikator
a. Ketepatan penjelasan ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
b. Ketepatan penjelasan ruang lingkup Perilaku Organisasi
c. Ketepatan penjelasan ruang lingkup Psikologi Kerekayasaan

6.PENGANTAR
Pengertian Ilmu Psikologi Industri dan Organisasi
 Menurut Munsterberg (dalam Berry 1998) adalah ilmu yang mempelajari tingkah
laku manusia dalam dunia kerja.
 Munandar (2001) memberikan pengertian yang lebih rinci bahwa ilmu psikologi
I/O adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam perannya sebagai
tenaga kerja dan sebagai konsumen, baik secara perorangan maupun secara

Psikologi Industri Organisasi, Ganjil 2022/2023. FaPsi Unisba

 kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan
organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan bersama.
 Aamodt (2010), Psikologi I/O adalah cabang dari ilmu psikologi yang menerapkan
prinsip-prinsip ilmu psikologi di tempat kerja. Misal Learning – training; Psi. Sosial
– pembentukan kelp kerja, konflik; motivasi – motivasi karyawan, dan memuaskan
karyawan.
 Levy (2010), Psikologi I/O adalah aplikasi dari prinsip2 ilmu psikologi dan teori ttg
tmpt kerja. Mempelajari sikap & perilaku pekerja, hub. Interpersonal di tempat
kerja, struktur organisasi, proses dari motivasi & kepemimpinan, Tampilan kerja
baik individu & organisasi, budaya & iklim organisasi, serta kecocokan antara
individu & pekerjaannya.
Berdasarkan pengertian dapat ditarik sebuah kesimpulan bahwa Psikologi industri
organisasi alah ilmu yang mengkaji dan memahami perilaku individu dalam situasi
kerja. Saat ini kajian mengenai Psikologi industry organisasi semakin meningkat
karena individu dalam kehidupannya di satu hari, banyak yang menghabiskan
waktunya untuk bekerja. Waktu rata-rata yang dihabiskan seorang individu untuk
bekerja dalam satu hari adalah 8 jam, sehingga jika seorang individu merasa Bahagia
dan memiliki produktivitas yang baik Ketika bekerja, maka hal ini juga dapat
berdampak baik untuk kehidupannya.
Sebagai suatu cabang ilmu psikologi, PIO memiliki 2 arah pendekatan tujuan, yakni
:
a. Sebagai ilmu pengetahuan (science), berbagai penelitian dan riset2 terus menerus
dikembangkan yang terkait dengan konsep2 psikologis yang mendasari munculnya
tingkah laku kerja. Dari hasil penelitian diharapkan mampu mengembangkan teori
atau pendekatan baru yang dapat diimplementasikan di lapangan.
b. Sebagai ilmu terapan, konsep2 teori yang diimplementasikan ke dalam kondisi
lapangan yang nyata.

Ruang Lingkup Psikologi Industri & Organisasi

Tujuan utama dari Psikologi Industri organisasi adalah meningkatkan produktivitas dan well-
being dari pekerja. Berdasarkan hal ini maka dapat dikaji bahwa yang termasuk kedalam
ruang lingkup Psikologi industri organisasi adalah :

Psikologi Industri Organisasi, Ganjil 2022/2023. FaPsi Unisba

1. Psikologi Personel (Saat ini ada juga yang mengatakan sebagai Manajemen sumber daya
manusia). Berfokus pada penentuan kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan
pekerjaan, staf organisasi dengan karyawan yang memiliki kompetensi tersebut, dan
meningkatkan kompetensi tersebut melalui pelatihan. Pada Manajemen sumber daya
manusia ini, mempelajari bidang-bidang seperti menganalisis pekerjaan, merekrut
pelamar, memilih karyawan, menentukan tingkat gaji, melatih karyawan, dan
mengevaluasi kinerja karyawan. Profesional yang bekerja di bidang ini juga dapat
memilih tes yang ada atau membuat alat tes baru yang dapat digunakan untuk memilih
dan mempromosikan karyawan. Tes ini Kemudian terus dievaluasi untuk memastikan
bahwa mereka reliabel dan valid.
Pada ruang lingkup ini juga membahas mengenai bagaimana menganalisis pekerjaan
untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang apa yang dilakukan setiap karyawan.
Setelah itu juga membahas mengenai membuat deskripsi pekerjaan yang lengkap, dan
kemudian membangun instrumen penilaian kinerja untuk mengevaluasi karyawan.
Selain itu, di bidang ini juga mempelajarii berbagai metode yang dapat digunakan untuk
melatih dan mengembangkan karyawan. Kegiatannya seperti mengidentifikasi
kebutuhan pelatihan organisasi, mengembangkan program pelatihan, dan Mengevaluasi
keberhasilan pelatihan.
2. Psikologi Organisasi (ada juga yang mengatakan ini perilaku organisasi)
Pada ruang lingkup ini membahas mengenai struktur organisasi dan budaya yang akan
memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan, bagaimana membangun kondisi kerja
yang aman, dan menghasilkan pekerjaan yang menyenangkan dan memuaskan. Ruang
lingkup ini juga membahas mengenai masalah kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi
karyawan, organisasi komunikasi, manajemen konflik, perubahan organisasi, dan
kelompok dalam suatu organisasi. Psikolog organisasi sering melakukan survei sikap
karyawan untuk mendapatkan kekuatan dan kelemahan organisasi.
3. Human Factors/Ergonomics / Psikologi kerekayasaan
Ruang lingkup ini berkonsentrasi pada desain tempat kerja, Interaksi manusia-mesin, ergonomi,
dan kelelahan fisik dan stres. Pada kajian ini, para psikolog sering bekerja dengan insinyur
dan profesional teknis lainnya untuk membuat tempat kerja lebih aman dan lebih efisien.
Contoh aktivitas di bidang ini seperti merancang cara optimal untuk menggambar peta,
merancang yang kursi paling nyaman dan Menyusun jadwal kerja yang optimal.

Psikologi Industri Organisasi, Ganjil 2022/2023. FaPsi Unisba

 7. EKSPLORASI DAN LATIHAN

Setelah membaca pengantar di atas, silahkan saudara mencari eksplorasi materi mengenai
Ruang lingkup dari psikologi industry organisasi. Anda dapat melakukan eksplorasi melalui
buku, e-book, Jurnal penelitian atau web yang terpercaya (bukan blog), kemudian silahkan
jawab pertanyaan di bawah ini :

1. Jelaskan perbedaan dari Manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan
psikologi kerekayasaan?

2. Jelaskan apa saja yang termasuk kedalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia?

3. Jelaskan apa saja yang termasuk kedalam ruang lingkup perilaku organisasi?

4. Jelaskan apa saja yang termasuk kedalam ruang lingkup psikologi organisasi?

Psikologi Industri Organisasi, Ganjil 2022/2023. FaPsi Unisba