SOAL KASUS MATERI NILAI-NILAI DASAR ASN LATSAR GOL

II KABUPATEN SAMBAS
(Agenda 2 : Nilai-Nilai Dasar PNS : BerAKHLAK)

Nama : Suci Andriani, A.Md.Kep

No. Absen : 30
Kelompok :2

SOAL

Sebagaimana SE MenPANRB No 20 Tahun 2021 maka Core Values ASN

adalah BerAKHLAK.
Keberhasilan implementasi Nilai Dasar ASN apabila Core Values ASN telah
terinternalisasi dan teraktualisasi dalam perilaku pegawai ASN, khususnya dalam
memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Berkaitan dengan hal tersebut agar peserta mendiskusikan dan menyerahkan
pemikirannya berdasarkan hasil diskusi tersebut melalui system dan waktu yang
telah ditentukan.

- Berorientasi Pelayanan

Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Berorientasi Pelayanan yang bertujuan
agar menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja
yang mendukung tercapainya kinerja terbaik.
Berikan contoh penerapan perilaku berorientasi pelayanan di institusi
Saudara !,
Sebutkan juga inovasi yang dilakukan berkaitan dengan perilaku
Berorientasi Pelayan !. Kaitkan juga penjelasannya dengan Employer Branding
ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”.

Jawaban :

Contoh penerapan perilaku berorientasi pelayanan di Puskesmas adalah

dengan mengedepankan kedisiplinan seperti datang tepat tepat waktu pulang
tepat waktu,rapi dalam berpakaian,menjaga kebersihan lingkungan kerja,dan
menerapkan komunikasi yang ramah dan baik terhadap masyarakat.Hal itu
dilakukan agar masyarakat merasa aman dan nyaman selama berobat di
puskesmas.Dengan mengedapan kedisiplinan dan kebersihan diharapkan
masyarakat dapat merasa terlayani dengan baik. Sesuai dengan employer
 branding ASN “Bangga melayani Bangsa”, bangga melayani masyarakat dengan
baik dengan pelayanan yang prima.
Inovasi yang dilakukan adalah dengan dibuatnya papan informasi, papan
petunjuk, dan kotak saran yang dipasang di area yag dapat terlihat dengan jelas.
Hal itu dilakukan agar masyarakat dapat mengetahui informasi dengan jelas,
dapat turut mengawasi kinerja di puskesmas, dan dapat memberikan saran-saran
yang membangun.Agar puskesmas dapat tumbuh dan berkembang ke arah yang
lebih baik lagi.

- Akuntabel
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Akuntabel. Jelaskan bagaimana
menciptakan lingkungan yang akuntabel dilingkungan kerja Saudara.
Berikan contoh penerapan perilaku Akuntabel di institusi Saudara !. Kaitkan
juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani
Bangsa”

Jawaban :

Cara menciptakan lingkungan yang akuntabel di lingkungan kerja adalah

pertama-tama kita harus mengetahui SOP yang benar, karena SOP adalah
dasar untuk kita bekerja. Sebagai ASN yang baik jika kita sudah memahami
SOP dengan benar maka kita dapat melakukan pekerjaan kita dengan baik.
Mengerjakan tugas tugas yang diberikan dengan baik dan penuh tanggung
jawab dan berdasarkan SOP yang berlaku. Jika kita terus dapat melakukan
semua pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab maka lingkungan disekitar
juga akan berjalan dengan baik, menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan
tidak ditunda tunda agar tidak menghambat pekerjaan teman dan masyarakat
pun dapat ditangani dan dilayani dengan cepat dan tepat.
Contoh penerapan perilaku Akuntabel di Puskesmas adalah mulai dari
loket pendaftaran sampai dengan pengobatan dari dokter. Masing-masing saling
berhubungan dan mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan SOP dan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.Jika satu saja tidak melaksanakan
pekerjaannya maka akan menghambat pelayanan terhadap masyarakat. Maka
dari itu selain rasa tanggung jawab yang besar dilakukan juga komunikasi yang
baik antar sesama rekan hal itu dilakukan agar jika terjadi suatu kendala maka
antar sesama rekan bisa saling membantu menyelesaikan agar pelayanan
terhadap masyarakat tidak terganggu. Seperti Employer Branding ASN “ Bangga
Melayani Bangsa” semakin kita mempunyai rasa loyalitas dan rasa tanggung
jawab yang tinggi maka kita akan bisa menumbuhkan sikap bangga dalam
melayani masyarakat.
- Kompeten

Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Kompeten. Kompetensi ASN diukur dari
Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosio Struktural.
Jelaskan masing masng dari tiga kompetensi tersebut !
Berikan contoh penerapan perilaku Kompeten di institusi Saudara
berdasarkan ukuran diatas !.
Kaitkan juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga
Melayani Bangsa”

Jawaban :

- Kompetensi Teknis
Kompetensi teknis adalah Kompetensi Teknis adalah kemampuan kerja
setiap Pegawai Negeri Sipil yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan,
dan sikap kerja yang mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas-tugas
jabatannya.

- Kompetensi Manajerial
Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan untuk memimpin
dan/atau mengelola unit organisasi. Kompetensi manajerial digabungkan
dengan kompetensi teknis dan sosial kultural akan menjadi faktor penentu
keberhasilan organisasi, yang terdiri dari :
a.    Integritas
b.    Kerja sama
c.    Komunikasi
d.    Orientsi Pada Hasil
e.    Pelayanan Publik
f.     Pengembangan Diri dan Orang Lain
g.    Mengelola Perubahan
h.    Pengambilan Keputusan

- Kompetensi Sosio Struktural

Kompetensi sosial kultural diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan.

Contoh penerapan perilaku kompeten di Puskesmas adalah dalam

 menangani pasien tidak boleh sembarangan harus dengan pertimbangan dan
kehati-hatian maka dari itu diperlukan sikap dan pengetahuan yang baik serta
rasa percaya diri bahwa kita mampu. Selain kompetensi teknis yang kita miliki
alangkah baiknya kita terus bertumbuh dan berkembang belajar dan terus belajar
agar kompetensi diri dapat meningkat tidak hanya kompetensi dalam
pengetahuan tetapi juga keterampilan pengalaman, komunikasi, karena
bersentuhan langsung dengan masyarakat, banyak sekali ilmu dan pelajaran
bisa kita ambil dan harus bisa kita terapkan karena masyarakat yang datang
berobat tidak dari satu suku budaya dan agama mereka beragam jadi kita
sebagai pelayan publik, harus bersikap profesional dan mau lebih memahami
keadaan dilapangan, karena sesuai employer branding ASN “Bangga Melayani
Bangsa” yang kita layani bukan dari golongan tertentu tapi dari keseluruhan
masyarakat, jadi penting untuk terus mengasah kompetensi diri setinggi dan
sebanyak mungkin.

- Harmonis
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Harmonis. Mengapa harus harmonis?,
Apa yang harus dilakukan PNS dalam menyikapi begitu banyak keragaman?.
Berikan contoh penerapan perilaku Harmonis di institusi Saudara !.
Kaitkan juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga
Melayani Bangsa

Jawaban :

Mengapa harus harmonis karena bekerja dalam suatu organisasi memiliki

pekerjaan yang saling berkesinambungan maka dari itu diperlukan lingkungan
kerja yang harmonis agar terciptanya suasana kerja yang nyaman.
Yang harus dilakukan PNS dalam menyikapi begitu banyak keberagaman
adalah menerima keberagaman tersebut karena dalam lingkungan apapun kita
akan menemukan keberagaman tinggal tergantung kita menerima dan
beradaptasi didalam nya,semakin kita bisa menerima dan beradaptasi dan saling
memahami semakin harmonis pula hubungan antar sesama.
Contoh penerapan perilaku harmonis di institusi saya bekerja adalah
menjalin komunikasi yang intens dan baik, saling memberikan rasa simpati dan
kepedulian,bergaul dan bercengkrama. Sesekali mengadakan acara baik di luar
maupun di lingkungan puskesmas hal itu dilakukan agar terjalin rasa
kekeluargaan demi menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Jika
lingkungan kerja sudah harmonis maka lingkungan kerja menjadi nyaman dan
pelayan terhadap masyarakat dapat dilaksanakan secara optimal.
- Loyal
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Loyal.
Bagaimana caranya agar bisa tetap mempertahankan semangat
membangun Patriotisme PNS Sebagai Bangsa dan Generasi Emas pada
Indonesia 2045 ?
Berikan contoh penerapan perilaku Loyal di institusi Saudara !. Kaitkan
juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani
Bangsa”

Jawaban :

Cara agar bisa tetap mempertahankan semangat membangun patriotism

PNS sebagai bangsa dan generasi emas pada Indonesia 2045 adalah Dengan
terus memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, loyal terhadap
instansi demi menciptakan pelayanan yang prima,terus meningkatkan
kompetensi diri agar kita bisa terus berkembang dan menyesuaikan diri terhadap
perubahan perubahan yang terjadi kedepannya,menciptakan lingkungan kerja
yang harmonis dan baik,semua itu dilakukan agar kita dapat menjaga semangat
yang sama semangat dalam membangun patriotism PNS sebagai bangsa dan
generasi emas, kalau bukan kita siapa lagi dimulai dari diri kita dan tularkan ke
orang lain.
Contoh penerapan perilaku loyal di institusi saya adalah memberikan yang
terbaik dalam perkerjaan dan pelayanan terhadap masyarakat, flesksibel dalam
pekerjaan sesuai dengan kebutuhan instansi, menjaga kinerja dan mengembang
kompetensi diri semua itu dilakukan agar dapat memberikan yang terbaik dan
menjaga nama baik instansi.

- Adaptif
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Adaptif. Mengapa PNS harus
adaptif ?.
Bagaimana ciri ciri individu yang adaptif ? Bagaimana ciri ciri organisasi
yang adaptif ?.
Berikan contoh penerapan perilaku Adaptif di institusi Saudara. Kaitkan
juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani
Bangsa”
 Jawaban :

PNS harus adaptif karena PNS harus bisa menunjukan semangat dan
meningkatkan kemampuan berinovasi,kreatif serta kemampuan pro aktif
menghadapi perubahan.Pelayanan kepada masyrakat yang tadinya dilakukan
secara manual sekarang harus modern.Kedepannya PNS akan menghadapi
hidup penuh perbedaan,lingkungan baru maka dibutuhkan sikap adaptif agar PNS
dapat menyesuaikan diri dan bisa menempatkan diri serta tidak mudah terbawa
arus negatif.

Ciri ciri individu yang adaptif :

1. Eksperimen orang yang beradaptasi

2. Melihat peluang dimana orang lain melihat kegagalan
3. Memiliki sumber daya
4. Selalu berpikir kedepan
5. Tidak mudah mengeluh
6. Tidak menyalahkan
7. Tidak mencari popularitas
8. Memiliki rasa ingin tahu
9. Memperhatikan system
10. Membuka pikiran
11. Memahami apa yang sedang diperjuangkan
Ciri-ciri organisasi yang adaptif adalah organisai yang memiliki
kemampuan untuk merespon perubahan lingkungan dan mengikuti harapan
stakeholder dengan cepat dan flexible
Contoh penerapan perilaku adaptif di institusi saya adalah pada situasi
situasi tertentu terus dilakukan perubahan sesuai dengan keadaan yang terjadi
saat itu, hal itu dilakukan demi kemudahan dalam pelayanan.Contohnya pada
saat pandemic covid 19 kemarin diwajibkan pasien yang memasuki area
puskesmas harus memakai masker kemudian tempat duduk diatur berjarak aman,
serta pelayanan dipercepat dan jelas agar tidak terjadi penumpukan didalam
puskesmas, hal itu dilakukan agar pelayanan dapat dilakukan secara prima
namun tetap mengedepankan keamanan dan kesehatan. Organisasi ditempat
saya bekerja selalu mengedepankan masukan masukan positif yang memang
dibutuhkan untuk membangun lingkungan kerja dan organisasi yang lebih
baik,keterbukaan terhadap menerima perubahan dan terus berinovasi itu
menunjukan organisai menerapkan employer branding ASN “Bangga Melayani
Bangsa”

- Kolaboratif
 Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Kolaboratif.
Berikan contoh atau bentuk institusi yang melakukan Nilai Dasar Kolaboratif
Berikan contoh penerapan perilaku Kolaboratif di institusi Saudara !.
Kaitkan juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga
Melayani Bangsa”

Jawaban :

Contoh atau bentuk institusi yang melakukan nilai dasar kolaboratif adalah
organisasi dapat memberikan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi,
organisasi dapat terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah,
dan organisasi dapat menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama.
Contoh penerapan perilaku kolaboratif di institusi saya adalah
diadakannya kegiatan rapat rutin seluruh pegawai puskesmas,pada kegiatan itu
disampaikan keterbukaan informasi informasi seputar kegiatan dan arahan, pada
kegiatan itu juga dibahas masalah masalah yang terjadi dalam puskesmas agar
bisa di rundingkan dan dicari penyelesaian nya bersama sama melalui
kesepakatan bersama. Pada kegiatan itu juga biasanya membahas tentang
hubungan dan rancangan atau agenda agenda yang dilakukan kedepannya
terutam agenda yang berkaitan dengan kolaborasi puskesmas dan instansi
lain,hal itu dilakukan agar agenda dengan instansi atau stakeholder lain dapat
berlangsung dengan baik dan tujuan bersama dapat tercapai. Hal ini sesuai
dengan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangga”, bekerjasama dan
keterbukaan terhadap segala hal masukan dan kolaborasi antar instansi maupun
stakeholder dapat meningkatkan rasa bangga melayani masyarakat.