Soal Mooc PPPK 2022

1.
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `

A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
B. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C. untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
D. untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Pembahasan:
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja PNS dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat.
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat
untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari..
A. Etika pelayanan publik
B. Etika pemerintahan
C. Norma dasar PNS
D. Hak dan kewajiban PNS
Pembahasan:
- Etika pelayanan publik adalah suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh
para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakanpelayanan yang baik untuk
publik. Buruknya sikap aparat sangat berkaitan dengan etika.
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu. yaitu..

A. Rencana strategis
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D. Sasaran kerja pegawai
Pembahasan:
alat akuntabilitas antara lain adalah:
Perencanaan Strategis (Strategic Plans) yang berupa Rencana Pembangunan Jangka
Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan
Tahunan
(Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D), Rencana Strategis (Renstra) untuk setiap Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) dan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) untuk setiap PNS.
Kontrak Kinerja. Semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) tanpa terkecuali mulai 1 Januari 2014
menerapkan adanya kontrak kerja pegawai. Kontrak kerja yang dibuat untuk tiap tahun ini
merupakan kesepakatan antara pegawai dengan atasan langsungnya. Kontrak atau
perjanjian kerja ini merupakan implementasi dari Peraturan 22 Akuntabilitas PNS
Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS.
Laporan Kinerja yaitu berupa Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
yang berisi perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu, pengukuran dan
analisis capaian kinerja, serta akuntabilitas keuangan.
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka

menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
Pembahasan:
Ada di nomor 3
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih
tinggi, merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Akuntabilitas diagonal
B. Akuntabilitas horizontal
C. Akuntabilitas vertikal
D. Akuntabilitas majemuk
Pembahasan:
Akuntabilitas publik terdiri atas dua macam, yaitu: akuntabilitas vertikal (vertical
accountability), dan akuntabilitas horizontal (horizontal accountability).
- Akuntabilitas vertikal adalah pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas
yang lebih tinggi, misalnya pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas)
kepada pemerintah daerah, kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat,
pemerintah pusat kepada MPR.
- Akuntabilitas horizontal adalah pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.
Akuntabilitas ini membutuhkan pejabat pemerintah untuk melaporkan "ke samping" kepada
para pejabat lainnya dan lembaga negara.
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam..
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. Kesetiaan kepada orang lain
C. Kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya

A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
Pembahasan:
Kebangkitan Nasional Indonesia adalah periode pada paruh pertama abad ke-20 di
Nusantara (kini Indonesia), ketika rakyat Indonesia mulai menumbuhkan rasa kesadaran
nasional sebagai "orang Indonesia". Masa ini ditandai dengan dua peristiwa penting yaitu
berdirinya Budi Utomo (20 Mei 1908) dan ikrar Sumpah Pemuda (28 Oktober 1928).
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan

taktik kooperasi artinya..
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Pembahasan:
Strategi bersifat moderat dengan taktik kooperatif
Strategi bersifat moderat dengan taktik kooperatif merupakan kebalikan dari strategi
bersifat radikal dengan taktik non kooperatif. Perjuangan yang dilakukan dengan cara
bekerjasama dengan pemerintah kolonial Belanda untuk menghindari tindakan kekerasan
yang dilakukan oleh pemerintah kolonial Belanda. Upaya yang dilakukan dengan taktik
kooperatif antara lain mengirimkan wakilnya ke Volksraad (dewan rakyat) tujuannya adalah
dapat memperjuangkan kepentingan rakyat. Beberapa tokoh Indonesia yang menjadi
anggota Volksraad antara lain:
1. O.S Cokroaminoto
2. Agus Salim
3. Abdul Moeis
4. Muhammad Husni Thamrin
5. Otto Iskandardinata
6. Radjiman Wediodiningrat
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-
beda tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van
Deventer adalah..
A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B. Mencerdaskan rakyat Indonesia
C. Mengembangkan perdagangan
D. Politik pintu terbuka
Pembahasan:
Pada 17 September 1901, Ratu Wilhelmina yang baru naik tahta menegaskan dalam pidato
pembukaan Parlemen Belanda, bahwa pemerintah Belanda mempunyai panggilan moral
dan hutang budi (een eerschuld) terhadap bangsa bumiputera di Hindia Belanda. Ratu
Wilhelmina menuangkan panggilan moral tersebut ke dalam kebijakan politik etis, yang
terangkum dalam program Trias Van deventer yang meliputi:
1. Irigasi (pengairan), membangun dan memperbaiki pengairan-pengairan dan bendungan
untuk keperluan pertanian.
2. Imigrasi yakni mengajak penduduk untuk bertransmigrasi.
3. Edukasi yakni memperluas dalam bidang pengajaran dan pendidikan.
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan perwujudan dari sila ke..
A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah..
A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi di Thailand
B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah

A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
Pembahasan:
prinsip ”the right man on the right job”, menempatkan orang yang tepat pada posisinya
sesuai dengan kemampuannya. Di lingkungan organisasi publik sering terjadi ”the right
man on the wrong place”, menempatkan seseorang yang memiliki keahlian tertentu pada
tempat yang tidak sesuai dengan .
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First
an understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence
for the people of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari..
A. frederickson dan hart
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
Pembahasan:
- Frederickson dan Hart (1985:551) mengatakan: public servants must be both moral
philosophers and moral activists, which would require: first, an understanding
of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people
of the nation.
(Modul Diklat Prajabatan 27 : Etika Publik)
- Ricocur (1990) mendefinisikan etika sebagai tujuan hidup yang baik bersama dan untuk
orang lain di dalam institusi yang adil.
- Collins Cobuild (1990:480) mendefinisikan etka sebagai “an idea or moral belief that
influences the behaviour, attitudes and philosophy of life of a group of people”. Oleh
karena itu konsep etika sering digunakan sinonim dengan moral.
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal-hal yang tidak baik
D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
Pembahasan:
Paham idealisme etik mengatakan bahwa pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan
suka hal-hal yang baik. (Modul Etika Publik Hal 51)
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation, merupakan
definisi etika yang dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
D. Weihrich dan koontz
Pembahasan:
Weihrich dan Koontz (2005:46) mendefinisikan etika sebagai “the dicipline dealing with
what is good and bad and with moral duty and obligation”. (Modul Etika Publik Hal 6)
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
B. Pengkajian tentang prioritas nilai
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify
immoral means)
D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Pembahasan:
Hati nurani memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. Ini memerlukan
kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan, dan pengkajian tentang prioritas
nilai; tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends never
justify immoral means).
(Modul Etika Publik Hal 41 no 8)
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka
keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2.
Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di
dalam masyarakat 3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto
yang berlaku dalam masyarakat saja
A. Hanya 1 dan 2 yang benar
B. Hanya 1 dan 3 yang benar
C. Hanya 2 dan 3 yang benar
D. 1,2 dan 3 benar
Pembahasan:
Kekuasaan yang memiliki legitimasi paling kuat adalah yang memenuhi landasan legitimasi
etis. Ada tiga alasan mengapa legitimasi etis ini demikian penting.
- Pertama, karena landasan etis memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-
kaidah etis.
- Kedua, legitimasi etis berada di belakang setiap tatanan normatif dalam perilaku manusia.
Karena norma etika menjadi penopang dari berbagai ideologi dan aturan-aturan hukum
yang terdapat di dalam masyarakat, maka legitimasi etis akan menjadi landasan yang
sangat kokoh bagi dipergunakannya sebuah kekuasaan.
- Ketiga, karena etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral de facto
yang berlaku dalam masyarakat saja, legitimasi etis tidak akan pernah dibatasi oleh ruang
dan waktu.
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
Pembahasan:
jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada ketidaktercapaian target kerja, menurunkan kredibilitas institusi tempat
bekerja, dan bahkan akan menimbulkan kerugian. (Modul Komitmen Mutu Hal 10)
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Mengintegrasikan layanan
B. desentralisasi pelayanan
C. Memanfaatkan kemitraan
D. Mengoptimalkan sumber daya
Pembahasan:
Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB Pelayanan Publik Awards PBB terdapat
sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai sesuatu
yang penting, yaitu: (1) Mengintegrasikan layanan; (2) Desentralisasi pelayanan; (3)
Memanfaatkan kemitraan; (4) Melibatkan warga negara; (5) Mengambil keuntungan dari
Teknologi Informasi dan Komunikasi (6), Inovasi dalam Pemerintahan dan Administrasi
Umum. (Modul Komitmen Mutu Hal 125 dan 126)
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat..
A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
B. Meningkatkan kesejahteraan
C. Meningkatkan kompetensi
D. Meningkatkan Citra instansi
Pembahasan:
Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat memberikan
layanan yang cepat, murah dan lebih baik.
Seperti yang dikatakan oleh Lekhi (2007:6) innovasi dinilai penting karena dapat menekan
biaya produksi dan meningkatkan produktivitas, sehingga meningkakan keuntungan;
kemudian inovasi juga penting memperkuat organisasi dalam meningkatkan daya saing
dalam era globalisasi ekonomi. (Modul Komitmen Mutu Hal 121)
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah..
A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
Pembahasan:
- Efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
- Efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan bagaimana
pekerjaan dilaksanakan, sehingga tidak terjadi pemborosan sumberdaya, penyalahgunaan
alokasi, penyimpangan prosedur, dan mekanisme yang ke luar alur. (Modul Komitmen Mutu
Hal 26)
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah..
A. Ketercapaian target yang telah direncanakan
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
Pembahasan :
Lihat di pembahasan nomor 22
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, sama bersumber dari..
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman
dan kebutuhan
Pembahasan:
Ada dua jenis motivasi yang akan mendorong individu untuk melakukan pekerjaannya,
yaitu internal dan eksternal.
- Motivasi internal muncul dari dalam diri pegawai, yang bersumber dari kesadaran diri
akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan.
- Motivasi eksternal muncul karena pengaruh lingkungan, yang bersumber dari budaya
organisasi, kepemimpinan, hubungan kesejawatan, alur komunikasi, dan dukungan infra
struktur.
Selain kekuatan motivasi, tingkat produktivitas juga dipengaruhi oleh kemampuan yang
dimiliki pegawai. (Modul Komitmen Mutu Hal 78)
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke
atas menunjukkan modality:
A. Visual ( penglihatan)
B. Kinestetik (mengalami)
C. Auditory (pendengaran)
D. Multimodality
Pembahasan:
Akan muncul gerakan bola mata ke atas, ke bawah dan rata kekiri dan kenan. Bola mata ke
atas menunjukkan visual(penglihatan), bola mata kebawah menunjukkan kinestetik
(mengalami) serta bola mata rata/datar menunjukan auditory (pendengaran) (Modul Anti
Korupsi Hal 86, no 3)
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat
membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali..
A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B. Melalui penguatan wow effect integritas
C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi
Pembahasan:
peran para Tunas Integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang
dapat membuat semakin banyak orang berintegritas secara otomatis melalui pelemahan
terhadap wow effect korupsi dan penguatan wow effect integritas agar lebih besar dari
pada wow effect korupsi. (Modul ANti Korupsi Hal 84)
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan
korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..
A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya
diluar perkiraan ( Wow effect)
Pembahasan:
Terdapat 3 aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan
korupsi:
1. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
2. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
3. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang
sebelumnya diluar perkiraan (WOW effect)
(Modul Anti Korupsi Hal 81)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan:

A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa
B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat
kehancuran
C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D. Membangun sistem anti korupsi
Pembahasan:
Dalam modul ini Anda akan diantarkan agar dapat menyadari dampak perilaku dan tindak
pidana korupsi. Mudahanmudahan Anda dapat menyadari dengan sepenuh hati dampak
dari korupsi yang diuraikan dalam modul ini, karena kesadaran tersebut dapat menjadi
kemauan kuat serta semangat tinggi untuk menghindarkan diri dari perilaku dan tindak
pidana korupsi, serta lebih jauh lagi membangun kepedulian untuk mengajak dan
membangun sistem atau lingkungan berintegritas, agar semakin banyak orang yang
terhindarkan dari perilaku dan tindak pidana korupsi. (Modul Anti Korupsi Hal 2)
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha
dan hasil terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya
dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih jelek dan tingkat
korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan
kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati
atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
Pembahasan:
Jawaban ada di Modul Anti Korupsi Hal 36
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini
dikemukakan oleh:
A. depken and lafountain
B. Golden and picci
C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D. Paolo Mauro
Pembahasan:
1.Negara korup harus membayar biaya hutang yang lebih besar (Depken and Lafountan,
2006)
2.Harga infrastruktur lebih tinggi (Golden and Picci, 2005)
3.Tingkat korupsi yang tinggi meningkatkan ketimpangan pendapatan dan kemiskinan
(Gupta, Davoodi, and Alonso-Terme, 2002)
4. Korupsi menurunkan investasi (Paolo Mauro,1995) dan karenanya menurunkan
pertumbuhan ekonomi
5. Persepsi korupsi memiliki dampak yang kuat dan negatif terhadap arus investasi asing
(Shang, ADB)
6. Negara-negara yang dianggap memiliki tingkat korupsi yang relatif rendah selalu menarik
investasi lebih banyak dari
pada negara rentan korupsi (Campos dan Pradhan, ADB)
(Modul Anti Korupsi Hal 8)
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali:
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina kepegawaian
B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja
Pembahasan:
Pengadaan tersebut dapat dilakukan oleh panitia seleksi nasional pengadaan PPPK, panitia
seleksi instansi pengadaan PPPK dan/atau instansi Pembina JF. PPPK tidak dapat diangkat
secara otomatis menjadi calon PNS. Untuk diangkat menjadi calon PNS, PPPK harus
mengikuti semua proses seleksi yang dilaksanakan bagi calon PNS dan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan. (Modul Manajemen ASN Hal 35)
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis,
menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
A. Sistem informasi ASN
B. Sistem penilaian kinerja
C. Sistem pengembangan kompetensi
D. Sistem database
Pembahasan:
- Sistem informasi ASN adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang
disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi.
- Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang
didasarkan sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan
perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan
memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
- Terkait dengan pengembangan kompetensi yang merupakan upaya untuk pemenuhan
kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rancangan
pengembangan karier, setiap PNS memiliki hak untuk dikembangkan baik pada kompetensi
manajerial, kompetensi teknis maupun kompetensi sosial kultural berdasarkan kebutuhan
yang telah dipetakan.
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu:
A. Jabatan pimpinan tinggi utama
B. Jabatan pimpinan tinggi Madya
C. Jabatan pimpinan tinggi muda
D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
Pembahasan:
JPT dikelompokkan dalam 3 (tiga) jenis yaitu JPT utama, JPT madya dan JPT pratama.
(Modul Manajemen ASN Hal 39)
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif,
yaitu..
A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai
ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan
gender, suku, agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan
untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
Pembahasan:
Yang dimaksud dengan "asas nondiskriminatif" adalah bahwa dalam penyelenggaraan
Manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan jender, suku, agama,
ras, dan golongan. (Huruf j, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN
2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA)
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS,
kecuali:
A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja
tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah
selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan
sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
Pembahasan:
PNS juga berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari tua yang diberikan kepada PNS
yang telah berhenti bekerja, baik berhenti karena meninggal dunia, atas permintaan sendiri,
mencapai Batas Usia Pensiun (BUP), diberhentikan dengan
hormat karena perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan
pensiun dini, diberhentikan dengan hormat karena kondisi jasmani dan/atau rohani yang
tidak memungkinkan. Jaminan tersebut diberikan sebagai perlindungan kesinambungan
penghasilan hari tua, hak, dan penghargaan atas pengabdian selama menjadi PNS dan
diberikan dalam program jaminan sosial nasional yang berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri antara lain karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2
(dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik
Indonesia tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak
pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum
Pembahasan:
Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat karena beberapa
alasan sebagai berikut:
1. Jangka waktu perjanjian kerja berakhir;
2. Meninggal dunia;
3. Atas permintaan sendiri;
4. Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pengurangan
PPPK; atau
5. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati.
Selain itu, pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri karena hal-hal berikut:
1. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua)
tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana;
2. Melakukan pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat; atau
3. Tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati sesuai dengan perjanjian kerja.
(Modul Manajemen ASN Hal 38)
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan
seperti berikut antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota
Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila
dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka
dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh
prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia
walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-
undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa
terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan
terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara:
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
Pembahasan
Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara
Anglo-Saxon seperti Inggris, Australia dan Selandia Baru.
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
Pembahasan
ide WoG dalam mengintegrasikan sektorsektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
sudah
dimulai sejak pemerintahan Partai Buruhnya Tony Blair pada tahun 1990-an dengan
gerakan modernisasi program pemerintahan, dikenal dengan istilah „joined-up
government‟ (Bissessar, 2009; Christensen & L\a egreid,2006).
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon
terhadap ilusi paradigma..
A. Old public administration
B. good public management
C. New public management
D. New public services
Pembahasan sebagai bagian dari respon terhadap ilusi paradigma

New Public Management (NPM) yang banyak menekankan aspek efisiensi dan cenderung
mendorong ego sektoral dibandingkan perspektif integrasi sektor.
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) dalam laporannya berjudul..
A. Connecting government
B. Joint up government
C. Integrated government
D. Good Government
Pembahsan
Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul
Connecting Government: Whole of Government Responses to Australia's Priority
Challenges pada tahun 2015.
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari
seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah..
A. Bentuk-bentuk WoG
B. Tujuan wog
C. Prinsip-prinsip wog
D. Langkah-langkah WoG
Pembahasan
pendekatan WoG dapat dirumuskan dalam prinsip-prinsip kolaborasi, kebersamaan,
kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
pemerintahan.
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai dengan
penuh (full) adalah sebagai berikut:
A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
Pembahasan
Modul WoG halaman 8-9
44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
A. Chief information officer (CIO)
B. Interoperabilitas sektor publik
C. Integrasi pelayanan online
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
Pembahasan
Survey yang dilakukan menunjukkan persebaran tingkat adaptasi negara-negara dalam
menerapkan e-government, dengan kategori beberapa di Whole of Government 7
antaranya ketersediaan CIO atau Chief Information Officer di setiap negara,
interoperabilitas sektor publik, integrasi pelayanan online, dan prosentase portal nasional
yang terhubung dengan website kementerian dan lembaga, serta bagaimana integrasi
upaya institusional terhadap lingkungan.
45. manakah yang termasuk barang publik?

A. Jalan tol
B. Fasilitas bandara
C. Hasil hutan
D. udara bersih
Pembahasan
Modul Pelayanan Publik halaman 13
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali:
A. Free Rider problem
B. Non-rivalry
C. Cara konsumsi yang non kolektif
D. Non excludable
Pembahasan
adalah barang/jasa publik yang murni yang memiliki ciriciri: tidak dapat diproduksi oleh
sektor swasta karena adanya free rider problem, non-rivalry, dan nonexcludable, serta cara
mengkonsumsinya dapat dilakukan secara kolektif.
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam menyediakan
pelayanan public?
B. New public administration
C. new public management
D. Governance
Pembahasan
peran swasta dalam menyediakan pelayanan publik terjadi pada masa New Publik
Management (NPM).
48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:

A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi
D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan ekskludabilitas yang tinggi
Pembahasan
barang/jasa publik adalah barang/jasa yang memiliki rivalry (rivalitas) dan excludability
(ekskludabilitas) yang rendah.
49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat:

A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan memiliki eksternalitas
B. Merupakan tanggung jawab
C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non-pemerintah
D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan
user free
Pembahasan
Modul Pelayanan Publik hal 29
50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:

A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses politik
B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang mereka susun
D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk mendapatkan sumber daya finansialnya
1. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut , kecuali….
a. Nilai dasar
b. Komitmen,integritas,moral dan tanggungjawab pada pelayanan public
c. System komando
d. Profesionalitas jawaban
Materi :
( MODUL MANAJEMEN ASN )
2. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai public,nilai public tersebut
adalah sbb,kecuali
a. Memiliki pemehaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpin dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai2 yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentinagan antara
kepentingan public dan kepentingan sector kelompok dan pribadi
d. Memperlakukan warga Negara secara sama dan adil dalam penyelengaraan pemerintah dan
pelayanan publik
3. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali

a. Untuk menyediakan control demokratis
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
4. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja individu terhadap
organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stekholder lainnya merupakan tingkatan
pada
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stockholder
d. Akuntabilitas organisasi
Materi :
AKUNTABILITAS HAL 18
5. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis

akuntabilitas apa ?
a. Akuntabilitas diagonal
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas vertical
d. Akuntabilitas majemuk
Materi :
6. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procuerement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus
KKN hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas
a. Akuntabilitas kejujuran dan hokum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
MATERI;
7. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

a. Dewi sartika
b. Kristina marthatiyahahu
c. Cut nyak dien
d. R.A Kartini
MATERI :
CARI GOOGLE PERGERAKAN KAUM WANITA INDONESIA
8. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisai2 pergerakan nasional adalah
a. Waktu berdirinya yang hamper bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh belanda
MATERI :
MODUL NASIONALISME HAL 84
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme diindonesia ditandai dengan berdirinya

a. Sarikat islam
b. Budi utomo
c. Taman siswa
d. Indische parte
MATERI :
WAWASAN KEBANGSAAN HAL 6
10. Pertamakali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia raya didepan umum waktu peristiwa
a. Proklamasi kemerdekaan
b. Peristiwa rengasdengklok
c. Sumpah pemuda
d. Peresmian BPUPKI
MATERI:
11. Paham liberalism dikawasan eropa menimbulkan paham kapitalisme,imperialism dan

kolonialisme, akan tetapi dipihak lain menimbulkan
a. Sosialisme
b. Idealisme
c. Nasionalisme
d. Komunisme
MATERI :
CARI GOOGLE AKIBAT KAPITALISME
12. Nasionalisme merupakan hasil perpaduan beberapa factor antara lain adalah factor
politik,ekonomi,social, dan factor intelektual dalam suatu taraf sejarah.hal tersebut merupakan
pendapat dari
A. Sun yat sen
B. Lous Snyder
C. Hans Khohn
D. Otto bauer
MATERI ;
CARI GOOGLE TOKOH NASIONALISME
13. Yang tidak termasuk nilai2 dasar anti korupsi adalah
a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
MATERI :
MODUL ANTI KORUPSI HAL 58
14. Ada banyak factor penyebab terjadinya korupsi,antara lain adalah hal berikut,kecuali
a. Administrasi/system
b. Perilaku SDM
c. Pribadi PNS yang berintegritas
d. Kultur masyarakat
15. Dalam UU No 31 tahun1999,jo UU No 21 tahun 2001 dijelaskan bentuk2/jenis

korupsi.seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai
a. Kerugian keuangan Negara
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
MATERI :
MODUL ANTI KORUPSI HALAMAN 26
16. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,seseorang diharapkan…

a. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan semua bangsa
b. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat
kehancuran
c. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
d. Membantu system korupsi
Sumber : anti korupsi halaman 2
17. Harga –harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi.inilah salah satu dampak dari korupsi.hal ini
dikemukakan oleh
a. Depken and Lafountain
b. Golden and picci
c. Gupta,Davvoddi, and Alonso – terme
d. pulo Mauro
sumber : anti korupsi hlm 8
18. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai – niai anti korupsi,manakah yang tidak
tepat…
a. menentukan skala prioritas atau mendapatkan atau mendapatkan nilai - nilai anti korupsi
yang paling inti akan memudahkan untuk implementasinya
b. jika nikai – nikai inti telah dilaksanakan maka nilai – nilai anti korupsi lainnya akan
sekaligus telah dilaksanakan pula
c. nilai dasar snit korupsi tidak dapat digabung – gabungkan karena akan menghilangkan
kesempurnaan pelaksanaannya
d. memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling siknifikan akan membuat proses
internalisasinya lebuh terfokus
sumber :
19. public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would require:
first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive
benevolence for the people of the nation.merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
public dari
a. Fredickson and hart
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins cobuild
sumber : Etika public halaman 26 – 27
20. paham idealisme etik mengatakan bahwa

a. pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal hal yg tidak
b. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun suka hal hal yang baik
c. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik suka hal – hal yang tidak baik
d. pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal – hal yang baik
Sumer : Etika Publik halama 51
21. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika public dalam lingkungan kerja
a. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b. menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan sekerja
c. menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas
d.semua jawaban benar
Sumber :
22. sisi dimensi reflektif dari etika public berfungsi sebagai

a. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan public dan alat evaluasi
b. jembatan atas norma moral dan tindakan factual
c. layanan public yang berkualitas dan relefan
d. membentuk integritas pelayanan publik
sumber etika public halaman 11
23. Salah satu asas kode etik administrasi public adalah hati nurani memegang peranan penting
dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali
a. memerlukan keadaran akan makna ganda moral dlm kehisupan
b. pengkajian tentang prioritas nilai
c. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau ( good ends never justify
inmoral means )
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses.
Sumber : etika public halaman 43
24. selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata – mata
berdasarkan kebutuhan.misalnya Hakim dipengadilan yang direkrut karena kedekatan hal ini
berdampak kepada
a. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang baik
b. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik
c. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
d. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
25. hal yang mencerminkan nilai keungulan produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari
a. mutu
b. kreativitas
c.efisien
d. inovatif
sumberb: komitmen mutu halaman 25

26. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi melalui usaha
yg terintegrasi disebut
a. total product management
b.total improvement manajemen
c. total quality management
d. total resources manajemen
sumber : komitmen mutu halaman 32
27. mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah

a. plen ( perencanaan )
b. Do ( melaksanakan )
c. Check ( pemeriksaan )
d. Act ( melakukan tindakan )
sumber ; komitmen mutu halaman 36 - 37
28.
29. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar orientasi
mutu
a. mengedepankan komitmen terhadap kepuasan custumer / klien
b. beradaptasi dengan perubahan yg terjadi baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan custumer / klien maupun perkembangan teknologi
c. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus – menerus
sumber : komitmen mutu 46
30. banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelengggara pemerintahan( pegawai ASN ) Kepada public ,antara lain,kecuali
a. memiliki kopetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
b. merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
c.memahami karakter pelanggan yang akan dialami
d. menguyamakan produktifitas kinerja.
Sumber : komitmen mutu hlm 61
31. berdasarkan jenisnya, pegawai ASN dikelompokkan ke dalam . . .

a. pns dan p3k
b. p3k dan pejabat fungsional
c. pejabat structural dan pegawai honorer
d. pejabat structural dan pejabat fungsional
jawaban : a
sumber : materi manajemen asn di rangkuman modul point c (hal. 15)
32. berikut ini tugas pegawai ASN, kecuali. . . .

a. melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian
b. memberikan pelayanan public
c. mengelola partai politik
d. mempererat persatuan dan kesatuan bangsa
jawaban : c (jelas)
33. berikut ini merupakan gambaran kedudukan pegawai ASN . .

a. berkedudukan sebagai unsur aparatur negara
b. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh golongan tertentu
c. terikat dengan pengaruh dan intervensi golongan dan partai politik
d. mematuhi perintah pimpinan walaupun tidak sesuai dengan aturan yang berlaku
jawaban : a
sumber : manajemen ASN hal. 7
34. Yang tidak termasuk dalam kode etik dank ode perilaku ASN antara lain . . .
a. melaksanakan tugasnya dengan jujur, tanggung jawab dan berintegritas tinggi
b. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
c. melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
d. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
jawaban : d
sumber : modul managemen ASN al 13
35. berikut ini yang bukan merupakan strategi managemen ASN dalam menerjemahkan konsep
system merit adalah . . .
a. Open recriuitment
b. Tallend management
c. Fire asseggesment
d. Spoil system
Jawaban : d
Sumber : Mangement ASN hal 20
36. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya dengan
praktek spoil system. Berikut ini yang bmerupakan bentuk dari spoil system, kecuali . . .
a. memilih berdasarkan afiliasi politik
b. menggunakan tools assegement tertentu
c. memberikan promosi tanpa indicator yang jelas
d. kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
Jawaban : b
Sumber : management ASN hal 20
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik . . .
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Marcel
d. Kevin Ruth
jawaban : b
sumber : Modul Wog hal 16
38. Pendekatan Wog di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
paradigma . .
a. All public administration
b. Good public management
c. New Public management
d. new public service
jawaban : c
smber : Materi Wog hal 17
39. Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk menghadirkan Wog menjadi penting dan
tumbuh sebagai pendekatan yang mendapatkan perhatian dari pemerintah . .
a. dorongan public dalam mewujudkan integrasi kebijakan
b. perkembangan teknologi informasi
c. situasi dan dinamika
d. peningkatan kehidupan demokratisasi
jawaban : d
materi : WOG hal 20
40. dalam konteks Indonesia, berikut ini menjadikan WOG menemukan kepentingannya untuk
hadir mengawal tumbuhnya nilai –nilai perekat kebangsaan yang akan menjamin bersatunya
elemen-elemen kebangsaan ini dalam suatu frame NKRI, kecuali . . .
a. keberagaman latar belakang nilai budaya adat istiadat
b. adanya potensi disintegrasi bangsa
c. keberagaman pendidikan dan kapasitas
d. keberlimpahan sumber daya alam
jawaban : d
sumber : WOG hal 23
41. Pendekatan WOG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan
penuh (full) adalah sebagai berikut . . .
a. koordinasi integrasi kedekatan dan pelibatan
b. koordinasi kedekatan dan pelibatan integrasi
c. integrasi, kedekatan dan pelibatan koordinasi
d. kedekatan dan pelibatan koordinasi integrasi
jawaban : a
sumber : WOG hal 24
42. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan teknologi
nformasi dapat dilihat dari ketersediaan hal berikut ini, kecuali . . .
a. chief information office (CIO)
b. Interoperabilitas sector public
c. integrasi pelayanan online
d. portal masing-masing kementerian dan lembaga
jawaban : d
sumber : WOG hal 46
43. berikut adalah faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan public kecuali. . .
a. kecukupan anggaran
b. kualitas organisasi penyelenggara
c. masyarakat
d. birokrat
jawaban : c
sumber : Pelayanan public hal 5/13 (soft file)
44. berikut adalah makna dari service menurut Christopher H. Lovlock. Kecuali. . .
a. tidak berwujud
b. berlangsung sesaat
c. ada bentuk yang dapat dimiliki
d. dapat dirasakan
jawaban : c
sumber : Pelayanan public hal 17
45. manakah yang termasuk barang privat . . .

a. jalan tol
b.fasilitas bandara
c. mobil
d. udara bersih
jawaban : c (jelas)
46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dengan cara membatasi ruang
gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain …
a. Protective regulatory policy
b. competitive regulatory policy
c. Non-ecludable policy
d. Non-rivalry policy
Materi :
Pelayanan Publik Halaman 28
47. Manakah yang merupakan ciri ciri dari pelayanan privat ..

a. sifatnya barang public atau semi public dan memiliki eksternalitas
b. merupakan tanggungjawab Negara
c. lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non pemerintah
d. sumber pembiayaanya adalah kekayaan Negara yang di pisahkan, hasil penjualan dan user
free
Materi :
Pelayanan Publik Halaman 37 Baca tabel
48. Berikut ini adalah bentuk nyata dari sikap respectfull seorang ASN kecuali ….
a. mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
b. menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
c. seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
d. mendengar dengan sungguh sungguh apa yang digunakan pengguna jasa
Materi :
Pelayanan Publik Halaman 87.
49. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan pada ….
a. Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
b. Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pemimpin
c. Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan kualifikasi
d. Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pemimpin
Materi :
Managemen ASN Halaman 26

a. pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal hal yang tidak baik
c. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal hal yang tidak baik
d. pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal hal yang baik
Materi :
Etika Publik Halaman 53
1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan terendah akuntabilitas yaitu:
c. Akuntabilitas stakeholder
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam penyelenggaraan
pelayanan publik, kecuali
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
c. Petugas administrasi perizinan
d. Masyarakat umum
3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:

a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah
b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan menurut

Bovens (2014) disebut juga sebagai:
a. Peran demokrasi
b. Peran konstitusional
c. Peran belajar
d. Peran evaluatif
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka

Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh
alat akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa?
a. Perencanaan strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan
tujuan sebagai berikut, kecuali:
a. Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
b. Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
c. Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas
d. Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki ciri sebagai
berikut, kecuali
a. Akuntabilitas eksternal
b. Akuntabilitas interaksi
c. Hubungan kekuasaan struktural
d. Hubungan internal

a. Dewi Sartika
b. Christina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideologi yang dinamakan
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan
pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang
benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria
penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam
masyarakat yang majemuk dilakukan dengan
a. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain
b. Membentuk organisasi sesama warga daerah
c. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
d. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam
Perang Indocina 3 adalah
a. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal
Meeting (JIM)
c. Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di Kamboja
d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut,
KECUALI:
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain adalah:
a. Manajemen Perubahan
b. Manajemen Bisnis
c. Manajemen Organisasi
d. Manajemen Keuangan
16. Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would require:
first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive
benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
publik dari:
a. Frederickson dan Hart
b. Ricocur
c. Imanuel Kantz
d. Collins Cobuild
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi religi 2.
Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1, 2, dan 3 benar
18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai:
a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
b. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan:
a. Norma etika maupun norma hukum
b. Norma susila dan norma kesantunan
c. Norma adat dan kebiasaan
d. Norma moral dan norma spiritual
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas nilai
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends never
justify immoral means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
21. Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality Management, kecuali:
a. Kesadaran dan orientasi pada mutu
b. Kualitas produk barang dan jasa
c. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
d. Penerapan secara menyeluruh
22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:

a. Meningkatkan kesejahteraan
b. Kepercayaan publik kepada pemerintah
c. Penghargaan publik kepada pemerintah
d. Pemerataan pembangunan
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumberdaya
24. Budaya mutu merupakan:
a. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk
meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan
untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
d. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari:
a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
b. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan
kebutuhan
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik
dimulai dengan:
a. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
b. Menyediakan fasilitas yang memadai
c. Memberikan contoh dan keteladanan
d. Menciptakan lingkungan yang kondusif
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis

korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai:
a. Kerugian keuangan negara
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan
b. Gratifikasi
c. Benturan kepentingan dalam pengadaan
d. Perbuatan curang
30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis

korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
a. Kerugian Keuangan Negara
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi
usaha dan hasil terbaik
b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
dengan basis atau mayoritas beragama, layana
c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup
dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-
hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah
ini, manakah yang tidak tepat:
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling inti
akan memudahkan untuk implementasinya
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus
telah dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan menghilangkan
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses
internalisasinya lebih terfokus
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar,
etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian kerja ASN
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu:
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara
nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak
kepada kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang
adalah:
a. PPPK
b. PNS
c. ASN
d. Honorer
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan:
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik
c. Standar pelayanan
d. Standar Operasional Prosedur
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep
sistem merit adalah:
a. Open recruitment
b. Talent management
c. Fair assessment
d. Spoil system
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya
dengan praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system, kecuali:
a. Memilih berdasarkan afisiliasi politik
b. Menggunakan tools assessment tertentu
c. Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
d. Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil
memodernisasi proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Perancis
d. Australia
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik:
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Merkel
d. Kevin Rudd
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul:
a. Connecting Government
b. Joint Up Government
c. Integrated Government
d. Good Government
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai
dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:
a. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan
b. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi
c. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
a. Chief Information Officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali
a. Kecukupan anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. Masyarakat
d. Birokrat
46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

a. Tidak berwujud
b. Berlangsung sesaat
c. Ada bentuk yang dapat dimiliki
d. Dapat dirasakan
47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik
b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan
d. Kepuasan pelanggan
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:
a. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
b. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
d. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:
a. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
b. Memperhatikan pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
d. Membentu pengguna jasa yang kesulitan
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan
yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau
kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan remaja, berikut ini
yang merupakan alternatif kebijakan yang berupa edukasi adalah:
a. Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok
b. Menaikkan cukai rokok
c. Membuat larangan merokok di sekolah
d. Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan rokok
SOAL EVALUASI MOOC 2022
Tipe 1 :
1. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan
A. meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer
sudah dapat terpenuhi
B. selalu menanyakan dan melakukan survei kepuasan masyarakat
C. mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan-layanan
apa yang diharapkan
D. menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
2. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa ASN dituntut untuk
A. berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
B. melakukan Inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk
menyelesaikan permasalahan tersebut
C. memberikan tanggung jawab penyelesaian terhadap tersebut kepada pimpinan atau
rekan kerja lain yang lebih berkompeten
D. meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
3. Touch tujuan utama dari nilai dasar ASN adalah
A. menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
B. menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik
C. menjadi pertimbangan pimpinan untuk kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek
strategis
D. menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
4. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut
…
A. akuntabilitas kejujuran dan hukum
B. akuntabilitas proses dan program
C. akuntabilitas kebijakan
D. semua jawaban benar
5. Berikut adalah termasuk alat akuntabilitas ….
A. perencanaan strategis strategic plan
B. kontrak kinerja
C. laporan kinerja
6. Berikut ini adalah unsur dari gratifikasi yaitu ….
A. bersifat tanam Budi
B. tanpa kesepakatan
C. diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
7.Pilihlah pernyataan yang paling tepat ?
A. integritas adalah nilai yang dapat mengikat Setiap unsur pelayanan publik secara moral
dalam membentangi institusi
A. peran integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan
B. integritas sistem otomatis akan terbentuk dari integritas individu
C. akuntabilitas dan integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya
pelayanan publik yang baik
8. Berikut ini adalah termasuk prinsip keterbukaan informasi kecuali…
A. Maximum akses limit x a male prinsip semua Informasi bersifat terbuka dan bisa diakses
masyarakat
B. informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan
publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
C. permintaan informasi harus disertai dengan alasan di informasi
D. harus utuh dan benar
9. Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik Rover 1989 dan Keban 2008 maksud dari diskresi adalah titik-titik
A. bentuk fleksibel aturan yang berlaku di kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan
berdasarkan pertimbangan sendiri
B. keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan
dengan masyarakat
C. tidak ada jawaban yang benar
10. berpikir terbuka dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang
melakukan proses belajar yaitu
A. clear N clear dan reguler
B. proses belajar yang aktif
C. proses belajar yang terbuka
D. jawaban a b dan c benar
11. pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi antara lain yang paling sesuai Yaitu titik-
titik
A. sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam undang-undang ASN di sesuai
kebijakan pembangunan nasional
B. sesuai dengan sistem pengembangan ASN
C. semua salah
12. dengan berlakunya UU Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN adanya hak pengembangan
pegawai yang mengatur jumlah jam pelajaran Hak pengembangan bagi pegawai
A. sekurang-kurangnya 24 jam pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 jam pelajaran bagi
p3k
B. sekurang-kurangnya 24 jam pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 jam pelajaran bagi
pppk
C. sekurang-kurangnya 20 jam pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 jam pelajaran
bagi pegawai pemerintah perjanjian kerja
D. sekurang-kurangnya 20 jam pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 jam
pelajaran bagi P3K
13. salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi antara lain yang
paling sesuai yaitu
A. dinamika perubahan kerja instansi
B. perubahan dinamika dunia
C. dinamika arahan pimpinan
D. dinamika pertentangan global
14. dengan berlakunya tatanan nilai berakhlak untuk perilaku competent titik-titik
A. meningkatkan potensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
B. membantu orang lain berpendidikan
C. melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
D. A dan C benar
15. berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga
aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi titik-titik
A. aspek pengetahuan keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
B. aspek pengetahuan keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
C. aspek pengetahuan keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
D. aspek pengetahuan pengalaman dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
16. yang dimaksud dengan modalitas etika adalah titik-titik

A. pelayanan yang berkualitas
B. pelayanan yang relevan
C. jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
D. mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
17. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN kecuali
A. melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin
B. melayani dengan sikap hormat sopan dan tanpa tekanan
C. melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
D. menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
18. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat
adalah
A. menjaga kerahasiaan atas seluruh Informasi Publik
B. menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
C. membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
D. memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan
19. Tindakan yang kurang tepat dalam perilaku ASN yang beretika adalah titik-titik
A. melaksanakan tugasnya dengan cermat C.
B. melayani dengan sikap hormat sopan dan tanpa tekanan
C. loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan atau berusaha memenuhi
kebutuhan pribadi pimpinannya
D. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
20. tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral yaitu
titik-titik
A. menjaga rahasia negara
B. tidak diskriminatif dalam melayani
C. selalu bertindak profesional
D. meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
21. PNS menjadi figur dan Teladan di lingkungan masyarakatnya caranya adalah titik-titik
A. menjadi bagian dari problem solver atau pemberi solusi
B. menjadi bagian dari sumber masalah Trouble Maker
C. melakukan tindakan ucapan perilaku yang bertentangan dengan norma-norma sosial
dan Susila
D. bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di
masyarakat
22. dalam rangka mencapai tujuan nasional diperlukan ASN yang mampu titik-titik
A. menjalankan roda pemerintahan
B. melaksanakan kewenangannya
C. menunaikan hak dan kewajibannya
D. mengimplementasikan nilai-nilai berakhlak
23. dalam sumpah janji PNS berkomitmen untuk titik-titik
A. melaksanakan fungsi ASN dengan baik
B. menjunjung tinggi kehormatan negara pemerintah dan martabat PNS serta akan
senantiasa mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan diri sendiri
ataupun seorang golongan
C. menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
D. taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
24. panduan perilaku loyal menjaga rahasia jabatan dan negara yang terkait dengan kewajiban
ASN adalah titik-titik
A. menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
B. memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
C. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
D. memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
25 loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya
kode etik dan kode perilaku ASN kode etik dan perilaku ASN tersebut dirumuskan dengan
tujuan untuk titik-titik
A. meningkatkan produktivitas kerja ASN
B. menjaga martabat dan kehormatan ASN
C. menjaga Wibawa pemerintah
D. meningkatkan kualitas pelayanan publik
26. berikut ini disiplin yang dikembangkan peter sange : fleksibel sistem dalam menjalankan
perannya sebagai pemersatu bangsa seorang ASN yang loyal harus titik-titik
A. bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik secara
B. bertakwa kepada Tuhan
C. menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
D. bersikap adil terhadap sesama
27. loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
terkandung pada sila ke-3 pancasila dengan cara
A. menghargai menghormati menghargai toleransi dan seragamkan keberagaman
B. memberikan pelayanan yang partisipatif diskriminatif dan Prima
C. menggunakan rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme
D. menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
28. Berikut ini adalah 5 disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam Learning Organization
kecuali titik-titik
A. flexible sistem
B. B shared vision
C. system thinking
D. self master
29. perilaku tertutup politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik titik-titik
A. Tidak adaptif
B. adaptif
C. fleksibel
D. tidak fleksibel
30. pondasi organisasi adaptif terdiri atas titik-titik kecuali
A. produk prosedur.
B. lansekap
C. pembelajaran
D. kepemimpinan
31. istilah asuransi budaya yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi
diperkenalkan oleh titik-titik
A. Lisa Valikangas
B. neo & Chen
C. Peter Drucker
D. Weick
32. karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk kecuali ……
A. makan dan minum
B. menghadapi perubahan
C. bertahan hidup
D. mengatasi ancaman
33 pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan
yang relevan yaitu titik-titik
A. interagency
B. interrelationship
C. interconnection
D. collaborationu
34 badan dan atau pejabat pemerintahan dapat menolak memberikan bantuan kedinasan
apabila dalam kondisi sebagai berikut kecuali titik-titik
A. mempengaruhi kinerja badan dan atau pejabat pemerintahan pemberi bantuan
B. surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bersifat rahasia
C. ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian bantuan
D. belum mendapatkan persetujuan dari DPR
35. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan kecuali titik-titik
A. meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
B. terciptanya integrasi antar kebijakan
C. menghilangkan Silo mentality
D. meningkatkan kompetisi antar daerah
36. berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya World of government kecuali titik-
titik
A. kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
B. peraturan perundang-undangan yang harmonis
C. Silo mentality aparatur sipil negara
D. plementasi skuad tim lintas kementerian dan lembaga dalam program Prioritas
pembangunan
37.WOG juga dikenal sebagai pendekatan titik-titik
A. interagency
B. interrelationship
C. interconnection
D. collaboration
38. pendekatan geografi merupakan respon dari paradigma titik-titik
A. new publik service
B. new publik manajemen
C. publik manajemen
D. publik reformasi manajemen
39. sebuah informasi yang tidak benar namun orang yang menyebarkannya percaya bahwa
informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi
dari
A. Disinformasi
B. Mall informasi
C. misinformasi
D. uninformasi
40. berikut adalah modus penipuan di dunia digital kecuali titik-titik
A. memberikan identitas toko untuk di review negatif
B. penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan
C. identitas pelaku usaha atau konsumen fiktif
D. ketidak sesuaian barang dan produk yang diterima atau dipesan
41. pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia sekitar adalah sebagai berikut kecuali titik-
titik
A. pengamanan perangkat keras
B. pemahaman informasi balik
C. pemahaman Echo Chamber
D. pemahaman dari scam
42. dalam kompetensi aman bermedia digital ada 5 kompetensi yang harus dipahami dan
diterapkan kecuali titik-titik
A. pengamanan perangkat digital
B. pengamanan identitas digital
C. mewaspadai hate spek
D. memahami rekam jejak digital
43. sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam bisa
mencuri Informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari
A. Malware
B. Spyware
C. ransomware
D. Worms
44. pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah titik-titik
A. nondiskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
B. menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop headset
C. memiliki paham multiperspektif terkait keyakinan juicer
D. menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
45. berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami kecuali titik-titik
A. hak untuk mengakses
B. hak untuk mengatur perangkat
C. untuk merasa aman
D. untuk berekspresi
46. aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif
titik-titik
A. cyberstalking
B. doxing
C. De Revenge porn
47. budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut kecuali titik-
titik
A. ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
B. ASN harus memiliki kode etik
C. kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
D. prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan
48. dalam peraturan Menpan RB nomor 30 tahun 14 inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
titik-titik
A. terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan ide kreatif orisinal yang
memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung
B. terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi modifikasi dari ide inovasi lainnya
yang memberikan manfaat bagi masyarakat baik secara langsung maupun tidak langsung
C. terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan ide kreatif original dan atau
adaptasi modifikasi yang diikutkan dalam kompetisi inovasi pelayanan publik
D. terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan ide kreatif original dan atau
adaptasi modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung
49. suatu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor publik dengan inovasi di
sektor swasta adalah titik-titik
A. penggunaan anggaran yang tidak profit oriented
B. pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
C. transferabilitas inovasi
D. kemudahan dalam akses teknologi
50. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa seorang ASN yang loyal harus
titik-titik
A. bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik Sara
B. bertaqwa kepada Tuhan YME
C. menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
D. bersikap adil terhadap sesama
Tipe soal 2
1. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan?
A. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,instansi, dan negara
B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
D. Melakukan perbaikan tiada henti
2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?
A. Pelaksana kebijakan publik
B. Pelayan publik
C. Pengawas kegiatan publik
D. Perekat dan pemersatu bangsa
3. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan

sumber daya mnusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip . . .
A. Akuntabel
B. Berkeadilan
C. Aksesibel
D. Efektif dan efisien
4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyrakat, kedudukan masyrkat dalam
kontek tersebut adalah sebgai . . .
A. Masyrakat sebgai wajib pajak
B. Masyrkat sebagai pengawas kinerja pemerintah
C. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
D. Masyrakat sebagai penerima layanan
5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat . . . Dan berakhir pada saat . . .
A. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen\
pelanggan pulng
B. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketuka keluhannya
tertangani
C. Dimulai saat konsumen/masy memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
D. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan . . .
A. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
B. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
C. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyakat
D. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
7. UU no 25 tentang layanan publik menyebutkan 12 asas pelayanan publik, kecuali . . .
A. Kompetitif
B. Kesamaan hak
C. Keseimbangan hak dan kewajiban
D. Kepastian hukum
8. Berikut ini termasuk kode etik dari nilai dasar berakhlak, kecuali . . .
A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
C. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
D. Loyal kepada atasan
9. Berikut ini adalah termasuk perilaku akuntabilitas yang sesuai dengan core values ASN
berakhlak . . .
A. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
B. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan,
disiplin, dan berintegritas tinggi
C. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegtitas
tinggi
D. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masy indonesia yg beragam
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan
pemerintah yang diwakili oleh ASN dg masy, salah satu ciri kontrak tersebut adalah .. .
A. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
B. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
C. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut
dan yang bertanggungjawab
D. Akuntabilitas dan akumulasi
PAKET 1
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenakan nilai – nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS Sebagai berikut,Kecuali :
A. Mengedepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip Imparsial
D. Intoleransi Keberagaman
2. Pejabat public yang paling kapabel dan berntuk memberikan akses informasi public dan informasi
public adalah :
a. Pejabat pembuat komitmen
b. Pejabat pengelola informasi dan dokumentasi
c. Seluruh pejabat pimpinan tinggi instansi
d. Semua unsur aparatur dalam birokrasi
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta
informasi pemerintah adalad sbb :
a. PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia
b. PNS menyebarkan informasi pemerintah yang belum dipastikan kebenaranya melalui media
social
c. PNS memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
d. PNS bertindak dan mengambil keputuan secara tranparan
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut , kecuali
a. Aaa melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi ( MOU ) ATAS nama
instansi
b. Hubungan dengan orang – orang yang berurusan dengan instansi yang melampaui tingkat
hubungan kerja professional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang
tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham disuatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa
diinstansinya.
5. Dakam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel,ada beberapa aspek yangnharus diperhatikan
antara lain sbb,kecuali..
a. AAA Kepentingan
b. Kepemimpinan
c. Keseimbangan
d. Tranparansi
6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek ,yaitu
a. AAA REsponsibilitas perseorangan dan steakholder
b. A responsibilitas institusi dan steakholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas steakholder dan public
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup borokrasi yaitu
a. Aaa laporan perencanaa instansi pemerintah
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
8. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi “ pergerakan nasional adalah
b. Adanya kesadaran tentang arti kepentingan berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama,yaitu ingin mencapai kemerdekaan
a. Dewi sartika
b. Cristina Marthatiahahu
c. Cut nyak dien
d. R.A.Kartini
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideology yang dinamakan …
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
11. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi setiap individu adalah
kesiapan membuka diri dengan lingkungan yang ditandai oleh…
a. Persamaan derajat
b. Teknologi komunikasi
c. Rasa toleransi
d. Kepentingan setiap orang
12. Berikut ini pengertian proses perumusan proposan kebijakan ,yakni kegiatan
a. Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi problem
tertentu
b. Melegitimasi kebijakan definitive
c. Membuat daftar nominative urutan maslah’publik menurut skala prioritas secara politis
d. Melaksanakan kebijakan untuk memecahkanproblem public.
13. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan,adalah
A. Penentu kebijakan luara negeri
B. Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
C. Membuka korelasi perdagangan Negara dengan Negara lain
D. Penghubung antar rakyat dengan perumus kebijakan
14. Sejarah keseluruhan dalam rumusan pancasila begitu a lot dalam pembahasannya,bahkan
ir,Soekarno dalam siding BPUPKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9 untuk menyusun
pembukaan undang – undang dasar tahun 1945.panitia Sembilan itu adalan
a. Panitia terdiri dari ats 4 golongan kebangsaan dan 5 golongan islam
b. Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 golongan islam
c. Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 golongan islam
d. Panitian yang terdiiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 golongan islam
15. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalama
perang indocina 3 adalah
a. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis kamboja dengan membentuk UNTAET
b. Menjadi mediator dalam konflik kamboja dengan melaksanakan Jakarta informal meeting (JIM)
c. Mengirimkan bantuan logistic dan obat- obatan untuk korban kekacauan di kamboja
d. Mengirimkan pasukan garuda umtuk memukul mundur pasukan Vietnam yang menginvasi
kamboja
a. Menggunakan kendaraan dina untuk mudik saat hari raya
b. Menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan kerja
c. Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas
d. Semua jawaban benar
17. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah kecuali
a. Membocorkan soal ujianmasuk cpns
b. Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepda kelompok / keluarga
c. Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan
d. Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite etika
18. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan integritas public yang paling tepat
adalah
a. Kebocoran soal ujian nasional
b. Menjadi pengguna narkoba dan berjudi
c. Nepotisme dalam penerimaan CPNS
d. PENEGAKAN HUKUM SEUAI KETENTUAN YANG BERLAKU
19. Pengertian kode etik atadalah
a. Aturan – aturan yang mengatur tingakah laku dalam suatu kelompok khusus,sudut pandang
nya hanya ditujukan pada hal – hal prinsip dalam bentuk ketentuan – ketentuan tak terbatas
b. Aturan – aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum,sudut pandangnya
hanya ditujukan pada hal –hal prinsip dalam bentuk ketentuan – ketentuan tertulis
c. Aturan – aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum,sudut pandangnya
hanya ditujukan [ada hal – hal prindipdalam bentuk ketentuan – ketentuan tak tertulis
d. Aturan – aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,sudut pandangnya
hanya ditujukan pada hal – hala prindip dalambentuk ketentuan – ketentuan tertulis
20. Dari segi moralitas,kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat ,pernyataan ini mengandung
makna
a. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
b. Kekuatan pemilik kekuasaan
c. Keberanian yang memegang kekuasaan
d. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
21. Azas etika public mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan ..
a. Norma etika maupun norma hokum
b. Norma susila dan norma kesatunan
22. .untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan
melalui proses
a. Revolusi birokrasi layanan
b. Evolusi birokrasi layanan
c. Revolui inovasi layanan
d. Evolusi inovasi layanan
23. Berikut adalah cara – cara untuk berinovasi ,kecuali…
a. Dengan cara penemuan
b. Dengan cara sintesis
c. Dengan cara duplikasi
d. Dengan cara sinegis
24. Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk menciptakan
a. Kepuasan pelanggan
b. Efisiensi dan efektivitas
c. Kesempurnaan pelayanan
d. Keunggulan mutu
25. Inovasi muncul karena adanya dorongan
a. Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktifitas
b. Kebutuhanorganisasi untuk menghemat sumberdaya
c. Kebutuhan organisasi menciptksn terobosan
d. Kebutuhn organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan lingkungan
26. .Tujuan utama pelayanan berbasis nilai – nilai dasar komitmen mutu adalah sbb,kesuali
a. Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
b. Menjalankan tugas,peran dan fungsi sesuai dengan ketentuan
c. Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi pemerintah
d. Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan
27. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan karya kreatif adalah
a. Pelecehan atau bahkan penolakan
b. Ketiadaan infrastruktur
c. Tidak ada dukungan dari pimpinan
d. Kurangnya sumber daya manusia yang handal
28. Dari pernyataan dibawah ini ,manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola piker PNS yang anti
korupsi
a. Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul niat memberantas
atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail tentang telik dan modus korupsi
b. Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri kita dari
perilaku dan tindak pidana korupsi
c. Mendapatkan contoh – contoh nyta delik dan modus tindak pidana korupsi akan lebih
memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d. Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan tentang
menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi
29. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai negeri dan penyelenggara Negara ….dengan
maksut berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya,bentuk korupsi seperti ini
dinamakan
b. Suap menyuap
c. Penggelapan jabatan
d. gratifikasi
30. Membangun system integritas memerlukan upaya dari berbagai komponen bangsa.dalam
membangun system integritas organisasi peran tunas integritas sangat diperlukan,peran yang akan
dilakukan antara lain adalah sbb
a. Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas kehidupan sehari – hari
b. Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap karyawan
c. Mengupayakan agar integritas menjadi budaya
d. Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan keluarga dan berusaha menjadikan
organisasi memiliki corporate culture
31. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan oleh seseorang .tindakan yang
sesuai dengan tuntutan moral dan prinsip – prinsip etika dan juga sesuia dengan aturan hokum dan
tidak mendzalimi kepentingan umum juga mencerminkan ketepatan dalam hal tuntutan waktu,cara
melakukan dan kualitas / mutu pekerjaannya,disebut
a. Komitmen mutu
b. Integritas
c. Spiritual accountability
d. akuntabilitas
32. Ada berbagai teknik internalisasi nikai – nilai ke dalam diri setiap ASN .Salah satu teknik nya adalah
mendengarkan atau berdialog dengan hati nuraninya.teknik tersebut kita sebut dengan
a. Re-framing culture
b. Eding of integrity
c. Multi protection of integrity
d. Simbolisasi
33. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang.Salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkansugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti ) atau sugesti dari orang lain.teknik ini
disebut
a. Simbolisasi
b. Change belief
c. Dis-asosiasi
d. Masaura
34. Berikut ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah
a. Jabatan pimpinan tinggi
b. Jabatan fungsional
c. Jabatan administrasi
d. Jabatan structural
35. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan kepada
a. Kualifikasi kompetensi dan penilaian kinerja
b. Kompetensi,kualifikasi dan permintaan pimpinan
c. Penilaian kinerja,keinginan pimpinan dan kualifiksi
d. Penilaian kinerja,kompetensi dan keinginan pempinan
36. Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi,kompetensi,penilaian kinerja dan kebutuhan instansi
pemerintah,pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan mempertimbangkan hal berikut
a. Integrasi dan moralitas
b. Integrasi dan komunikasi
c. Komunikasi dan moralitas
d. Komunikasi dan kerjasama
37. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian hokum yaitu
a. Sebagai kewengangan pengelolaan pegawai ASN dapat didelegasikan pelaksannannya kepada
kementrian ,lembaga pemerintah,Non kementrian dan pemerintah daerah
b. Setiap penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN,Mengutamakan landasan peraturan
perundangundangan,kepatutan dan keadilan
c. Setiap kegiatan dan hasil akir dari kegiatan pegawai ASN HARUS DAPAT
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat sesuai dengan ketentuan
d. Dalam penyelenggaraan manajemen ASN bersifat terbuka untuk public
38. Setiap PNS MEMILIKI hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi .yang perlu
diperhatikan oleh instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara lain kecuali
a. Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan
dan pengembangan karier
b. Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawai sebelum dianalisis
terlebih dahulu
c. Pengembangan ko,petensi harus dievaluasi oleh pejabat yang berwenang
d. Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan setiap instansi
39. Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam maupun diluar kelas.yang termasuk
pengembangan kompetensi yang dilakukan dimluar kelas adalah
a. Pelatihan fungsional
b. Penataran
c. Magang
d. Sosialisasi
40. kualiTAS pelayanan public dapat dilihat dari skor integritas dengan karkteristik berikut ini,kecuali
a. tidak adanya suap
b. tersedianya standart Operating procedures ( SOP )
c. KEemudahan masyarakat melalkukan pengaduan
d. Tersedianya pagu anggaran.
41. Pelayanan melalui kebijakan public yangbmengatur sendi- sendi kehidupan masyarakat disebut
dengan
a. Pelayanan yang bersifat administrative
b. Pelayanan jasa
c. Pelayanan barang
d. Pelayanan regulative
42. Praktik WOG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat dalam praktik-praktik penyatuan,
misalnya melalui;
a. E-KTP
b. PTSP
c. POSYANDU
d. SIM KELILING
43. Pendekatan WOG dengan mendorong terjainya merger atau akuisisi kelembagaan,dimana terjadi
penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda,menghadapi kendala dalam hal
A. Kepastian SDM dan Institusi
B. Nilai dan budaya orgamisasi
C. Kepemimpinan
D. pendanaan
44. .UUD 1945 MENGatur hubungan antara pemerintah pusat dengan mengacu ketentuan pada pasal
a. Pasal 18A
b. PASAL 20A
c. PASAL 22A
d. PASAL 25A
45. Hubungan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah serta antar daerah sangat terkait erat
dengan prinsip – prinsip dan tujuan pemberian otonomi daerah,berdasarkan
a. Asas dekonsentrasi
b. Asas tugas pembantuan
c. Asas desentralisasi
d. Asas keterbukaan
gerak individu agar tidak merugikan individu lain?
b. Competitive regulatory policy
c. Non-exludable policy
47. Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan public kecuali
a. Perencanaan
b. Pelaksanaan
c. Evaluasi
d. Penganggaran
48. Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu dan menerim tamu pada jam
kerja.berikut adalah hal – hal yang perlu diperhatikan ,kecuali;
a. Membuat janji bertamu
b. Konfirmasi ualang sebelum bertemu
c. Cek tempat pertemuan
d. Berpenampilan berlebihan
49. Berikut unsur penting dalam pelayanan public,kecuali
a. Organisasi penyelengga pelayanan public
b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan
50. Berikut adalah ciri masalah yang berada pada sector public kecuali
a. Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenai orang yang tidak
langsung terlibat
b. Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas,atau hanya menyangkut pada satu atau
sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsung
c. Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapat perhatian public dan
isu berada dalam judikasi kewenangan pemerintah
d. Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
PAKET 2
1. Contoh perilaku seorang PNS YANG DIHARAPKAN berkaitan dengan tranparansi dan akses
informasi yaitu
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh
hokum atau otoritas yang diberikan oleh intitusi
b. Pns memberikan informasi seluar-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut
rahasia atau tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk
diri mereka sndiri atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada
masyarakat
2. Berikut ini contoh cara mengindentifikasi konflik kepentingan ,kecuali
a. Memisahkan tugas public dengan kepentingan pribadi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian intansi atau Negara
c. Mengindentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban public
d. Mengindentifikasi bagaiman agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
3. Secar umum,subtansi laporan kinerja pada instansi pemerintahberisi sebagai
berikut,kecuali
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
c. Akuntabilitas keuangan
d. Saran dan prasarana yang dimiliki instansi
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut ,
kecuali
a. Aaa melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi ( MOU ) ATAS nama
instansi
b. Hubungan dengan orang – orang yang berurusan dengan instansi yang melampaui tingkat
hubungan kerja professional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang
tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham disuatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa
diinstansinya.
5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme
secara elektronik ( e-procurement ) dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir kasus KKN hal
c. Akauntabillitas kepercayaan
6. Nama Pahlawan Nasional oto iskandar dinata disebut sebagai
a. Si manuk dadali
b. Si jalak harupat
c. Si jalak dari bandung
d. Si burung jalak
a. Serekat islam
b. Budi utomo
c. Taman siswa
d. Indiche parte
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita – cita Indonesia merdeka melaksanakan
dengan taktik kooperasi artinya
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah belanda
b. Melakukan kerjaama dengan pemerintah belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik dibawah tanah
d. Mendirikan kooperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
9. Program DPRD kabupaten wonogiri,provinsi jawa tengah mengevaluasi kebijakan
pengentasan kemiskinan melaui jadwal argowisata terpadu.kebijakan tersebut sedang
dirumuskan pemerintah dan DPRD kabupaten wonogiri sehingga didapatkan informasi yang
benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan.untuk itu
,kriteria peniaian kebijakan public yang dibakai DPRD tersebut adalah
a. Relevansi
b. Validasi
c. Daya guna
d. Objektivitas
10. Salah satu factor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau
melaksanakan kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah,adalah
a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut
b. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hokum
c. Bayaknya anggota legislative wanita yang masih permisif terhadap pornografi
d. Peperintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak popular
11. Berdasarkan ,model incremental pada Negara – Negara berkembang.landasan bagi para
pembuat kebijakan public dalam menciptakan kebijakan adalah
a. Hasil keseakatan anta relit plitik menyerupai yang terjadi di Thailand
b. Hasil penilitian dan pengkajian yang valid dan reliable para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamalan dalil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
Dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca Tsunami
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakn public yang telah
dilaksanakan
12. Walaupun sejak awal berdirinya budi utomo tidak terlibat dalam bidang politik,tetapi pada
masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan …
a. Mengusulkan pembentukan volksread( dewan rakyat ) bagi pribumi
b. Memajukan pendidikan bagi kaum bumiputra
c. Memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
d. Pembentukan organisasiwanita putri mardika
13. Etika merupakan cabang fisafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan
serta mempertahankan secara rasional yang berlaku secar umum tentng benar dan salah
baik dan buruk.pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut
a. Frederickson dan hart
b. MC.Donals
c. Collins Cobuild
d. Gene Biccker
14. Ketaatan memeneuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin
kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah secar keseluruhan ,merupakan
a. Pelanggaran etika public
b. Penyimpangan moral
c. Pelanggran integritas
d. Wujud perilaku beretika
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas public
dilingkungan kerja anda adalah
a. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada kepentingan pribadi
b. Menjadi penggun nahkoda dan suka berjudi
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas kantor
d. Menegakkan hokum dan peraturan ketentuan yang berlaku
16. Dalam konteks Indonesia ,menurut azyumardi azra,nilai – nilai etika sebenarnya tidak
hanya terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hokum,tetapi juga dalam social
decorum,apakah yang dimaksut social decorum
a. Peraturan perundangan
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
d. Kepantasan social
17. Menurut Catalano,etika sebenarnya dapat dipahami sebagai 1 sistem penilaian perilaku
serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yangnpantas guna menjamin adanya
perlindungan hak”induvidu,2. Mencamgkup cara” dalam pengambilan keputusan untuk
membantu membedakan hal “ yang baik dan yang buruk.3.mengarahkan apa yang
seharusnya dilakukan sesuai nilai – nilai yang dianut
d. 1,2 dan 3 yang benar
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata –mata
berdasarkan kebutuhan.misalnya PNS HAKIM DIPENGADILANyang direkrut karena
kedekatan.hal ini berdampak kepada :
a. Kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang baik
b. Kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik
c. Kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
d. Kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
19. Dalam PP No,53 tahun 20120 tentang disiplin PNS,KETENTUAN MENGENAi tingkat dan jenis
hukuman disiplin ( ringan,sedang berat )dibuat lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan
system sanksi yang rinci,berikut ketentuen hukuman atau sanksi yang paling tepat
a. Hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 10 %
b. Hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jka sasaran kerja pegawai kurang dari 15 %
c. Hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kirang dari 25%
d. Hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
30 %
20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk / jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesauai dengan kebutuhannya ,merupakan konsep dari
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
21. PROSES INOVASI yang terjadi secara perlahan disebut
a. Revolusioner
b. Demesioner
c. Evolusoiner
d. Temporer
22. Complier adalah
a. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama dirancang untuk membantu mereka
b. Individu atau kelompokyang memiliki kepenrtingan dengan kineja organisasi atau
system pemerintahan
c. Subyek penegakan,yaitu mereka harus mematuhi hokum dan peraturan isalnya wajib
pajak
d. Individu dan kelompok lain dimana pekerjaan dirancang untuk memberi manfaat
kepada mereka tetap sifatnya tidak langsung kepada pelanggan utama.
23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah
a. Pergeseran selera pasar
b. Perkembangan ekonomi
c. Pergeseran gaya hidup
d. Dorongan melalukan perubahan
24. Landasan piker yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah
a. Keberanian berimajinasi berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir kritis
b. Keberanian berimajinasi berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir dinamis
c. Keberanian berimajinasi berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir sinergis
d. Keberanian berimajinasi berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir populis
25. Aktualisasi nilai – nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan
mendorong terciptnya
a. Kualitas produk dan layanan yang prima
b. Birokrasi yang bersih berwibawa dan terhormat
c. Iklim atau budaya kerja uggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk
menampilkan kreativitas dan inovasi
d. Efisiensi dan efektifitas penyelenggaraan pemerintahan
26. Yang tidak termasuk nilai – nilai dasar anti korupi adalah
a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai – nilai anti korupsi adalah
a. Jujur,mandiri,peduli
b. Jujur empati andil
c. Jujur tanggung jawab sederhana
d. Jujur berani kerja keras
28. Pegawai negri atau penyelenggara Negara baik langsung maupun tidak langsung dengan
sengaja turut serta dalam pemborongan,pengadaan atau persewaan yang pada saat
dilakukan perbuatan untuk seluruh atau sebagian untuk mengurus atau megawasiny
.BENTUK KORUPSI INI DISEBT
b. Suap menyuap
c. Benturan kepentingan dalam jabatan
d. Penggelapan dalam jabatan
29. Dalam uu no.31 tahun 1999 jo UU No 21 tahun 2001 dijlaskan bentuk – bentuk 0 jenis
korupsi,seorang yang memberikan sejumlah uamg kepada pejabat berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek ,dikategorikan
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
30. Menurut Robert kligaard formula for corruption adalah C = M ⁺ D = A YANG MERUPAKAN
AKRONIM DARI
A. Corruption / korupsi ( C ) ,MENIPU ( M ) GELEGASI (d ) dan akuntabilitas
B. Corruption /jorupsi(C ).Monopoli ( M),Dikoresi / Diskresi / kekuasaa dan akuntabilitas
C. Corruption/korupsi ( c ) ,manipulasi ( M),Diskriminasi ( D) dan akunrabilitas
D. Coruption /Korupsi ( C) ,Monopoli ( M ),Diskriminasi ( D) dan acresiasi ( A )
31. DAMPAK KORUPSI dalam kehidupan merusak dalam jangka waktu yang lama,yaitu merusak
reputasi
a. Keluarga besar yang akan hancue terbawa sampai ke anak cucu merusak nama
besar keluarga
b. Diri pribadi,keluarga besar,masyarakat dan proses kehidupan yangblebih luas
c. Menghancurkan kehidupan anak-anaknya
d. Membuat rakyat semakin miskin karena harga – harga semakin mahal
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang professional,memiliki nilai dasar
etikq profesi bebas dari investasi korupsi,kolusi dan nepotisme disebut dengan
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian Kerja ASN
33. SISTEM PEMILIHAN PEJABAT berdasarkan afiliasi politik,ketrbatasan akses informasi
mengenai promosi dan ketidakjelasan indicator dalam pelaksanaan promosi disebut
dengan
a. System merit
b. Spoil system
c. System penilaian kinerja
d. System kepangkatan
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASNBERDASARKAN SISTEM
MERIT ADALAH
A. Kualifikasi,kompetensi dan kinerja ASN
B. KOMPETENSI,KUALIFIKASI DAN AFILIASI POLITIK asn
C. Gender kompetensi dan kinerja ASN
D. KOndisi kecacatan kinerja dan kompetensi ASN
35. Keuntungan diterapkannya system merit bagi organisasi dan pegawai antara lain,kecuali
a. Organisasi dapat mengarahkan orgnaisasinya untuk mempertanggungjawabkan
keberadaannya
b. Organisasi dapat menggunakan SDM nya secara efektif dan efisien
c. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam penilaian seorang ASN
d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalm karir seorang
pegawai
36. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas
proporsionalitas,yaitu
perundang – undangan
b. Pengelolaan pegawai ASN DIDASARKAN PADA SATU SISTEM PENGELOOAN yang
terpadu secara nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
memihak kepada kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antar hak dan kewajiban pegawai ASN
37. SALAH SATU LEMBAGA YANG BERWENANG UNTUK MENJAMIN KEBERLANGSUNGAN
system merit adalah KASN,secara lebih jelas kewenangan KASN adalah
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN
UNTUK MENJAMIN PERWUJUDAN atau pelaksanaan system merit pada instansi
pemerintah
b. Memberikan pertimbangan kepada presiden dalam penindakan pejabat yang
berwenang dan pejabat Pembina keegawaian atau penyimpangan system merit
dalam pengelolaan ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan
kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
d. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
38. SEtiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan
a. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
b. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
c. Anaklisis jabatan dan ananlisis beban kerja
d. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
39. TUJUAN Whole of govermen ( WGA ) SEBAGAI salah satu bentuk WOG yang dikembangkan
oleh HM treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi disektor public adalah
a. Meningkatkan HDI Indek
b. Mendorong tranparansi dan akuntabilitas
c. Menurunkan pengangguran
d. Mengurangi deficit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan public,berikut ini adalah
beberapa jenis pelayanan yang diberikan ,kecuali
a. Pelayanan atas barang
b. Pelayanan atas jasa
c. Pelayanan administrative
d. Pelayanan prima
41. Daerah dapat melakukan penyederhanaa jenis dan prosedur pelayanan public unutuk
meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing yang ditetapkan dengan
a. Peraturan daerah ( perda )
b. Peraturan kepala daerah
c. Instruksi kepala daerah
d. Keputusan kepala daerah
42. Salah satu produk WOG yang dilakukan dala WGA atau Whole of government Accounts
diperkenlkan oleh Negara
a. Amerika serikat
b. Ingrris
c. Prancis
d. Australia
43. Kategori tingkat adaptasi Negara – Negara dalam mendukung WOG melalui penerapam
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaaan hal – hal berikut Kecuali
a. Chief information officer ( CIO )
d. Portal masing – masing kemetrian dan lembaga
44. Kementrian atau lembaga pemerintah nonkementrian berdasarkan pemetaan urursan
pemerintahan wajib yang tidak berkaitan dengan pelayanan dasar atau urusan
pemerintahan mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah
strategis,yaitu
a. Evaluasi kinerja daerah
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan daerah
c. Pemeriksaan keuangan daerah
d. Mendorong kerjasama daerah
45. Berikut adalah factor – factor yang mempengarui kualitas pelayanan public ,kecuali
c. Masyarakat
d. Birokrat
46. Berikut adalah definisi pelayanan public,kecuali
a. Segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi
pemerintahan di pusat dan derah,dan lingkungan BUMN / BUMD dalam bentuk
barang dan atau jasa,baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat
b. Proses bantuan kepada orang lain dengan cara – cara tertentu yang memerlukan
kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan
c. Kegiatan ataurangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang undangan bagi setiap warga Negara dan
penduduk atas barang jasa dan atau pelayanan administrative yang disediakan
d. Kegiatan ataurangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang undangan bagi setiap warga Negara dan
penduduk atas barang jasa dan atau pelayanan administrative yang disediakan oleh
swasta.
47. Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan
a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau
menerima layanan yang diberikan
b. Peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan yang diberikan
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan
yang diberikan
d. Peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan
48. Berikut adalah makna dari “ service “ menurut Christoper H Lovelock “ Kecuali
a. Tidak berwujud
c. Ada bentuk yag dapat dimiliki
d. Dapat dirasakan
49. Pendekataan analisis yang digunakan dalam model pilihan public,salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari maslow,sebutkan
salah satu hierarki kebutuhan manusia menurut maslow
a. Fiisologi
b. Espitomologi
c. Kekayaan diri
d. Motivasi
50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memeliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan,siapakah actor yang dapat berperan untuk menggantikannya?
a. Korporasi
b. LSM
c. Masyarakat umum
d. Universitas
PAKET 3
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
A. Bertanggung jawab
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali
A. Mengededepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip imparsial
D. Intoleransi keberagaman
4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi
D. Responsibilitas stake holder dan publik
6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu
A. Laporan perencanaan instansi pemerintah

B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
D. laporan kinerja instansi pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya

C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam

B. kesetiaan kepada orang lain
C. kesetiaan rakyat kepada negara
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia adalah
A. Pengaruh pendidikan Barat

B. gerakan nasionalisme India
C. kemenangan Jepang atas Rusia
D. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan
A. Melahirkan politik balas budi penjajah

B. Menyulitkan persatuan bangsa
C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
D. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang
bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..
A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka

B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera

B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi
D. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..
A. Jujur, Mandiri dan peduli

B. jujur, empati dan adil
C. Jujur, tanggung jawab, sederhana
D. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
D. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa
seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk
mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
C. Benturan kepentingan dalam pengadaan
D. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..
A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
C. Menghancurkan masa depan anak-anak
D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang meskipun
bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah…

21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera merealisasikan
penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata good governance mengandung
makna sebagai berikut, kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan
nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk
mencapai tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a country affairs at
levels of Society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.

B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja
C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
A. Norma etika maupun norma hukum

B. Norma Susila dan norma kesantunan
C. Norma adat dan kebiasaan
D. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini mengandung
makna…
A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan

B. Kekuatan pemilik kekuasaan
C. Keberanian yang memegang kekuasaan
D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada
hal-hal berikut ini, kecuali

26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya
A. Kepekaan dan kecakapan

B. Semangat dan perjuangan
C. Motivasi dan kemampuan
D. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
C. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu
terpadu dapat berjalan baik, adalah…
A. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu

B. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin
dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
D. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan
keluhan pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor
induk pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat
pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas

B. Bersih bebas dari KKN
C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
D. Mudahnya aksebilitas pegawai
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai
kepuasan pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik
C. Standar pelayanan
D. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-
undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN.
Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat
Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang
ditetapkan oleh pemerintah
D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..
A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan

B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang terutama di negara-negara..
A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali
A. Tidak adanya suap

B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
D. Tersedianya Pagu anggaran
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan..
A. Pelayanan yang bersifat administratif

B. Pelayanan jasa
C. Pelayanan barang
D. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya berjudul
B. Join up government
D. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..

42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi dan
kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
A. Peraturan pemerintah
B. Peraturan Presiden
C. Peraturan Menteri
D. Peraturan pemerintah pengganti UU
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care
A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan

B. Memberikan pelayanan dengan cepat
C. memberikan pelayanan dengan ramah
D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket,
kecuali
A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang

B. Pandai membaca situasi
C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
D. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
A. Patologi birokrasi
B. Masalah birokrasi
C. Penggelembungan birokrasi
D. Red tape
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi
D. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan menggunakan
teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan
manusia menurut Maslow..
A. Fisiologi
B. Epistemologi
C. Kekayaan diri
D. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
A. korporasi
B. LSMA
C. Masyarakat umum
D. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas
B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat beragam
C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu keadilan dan
kejujuran
50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut…
A. Input
B. Output
C. Proses
D. Outcome
PAKET 4

a. Nilai dasar
c. System komando
Materi :
2. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai public,nilai public tersebut adalah
sbb,kecuali
a. Memiliki pemehaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpin dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan ketentuan
dan nilai2 yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentinagan antara
kepentingan public dan kepentingan sector kelompok dan pribadi
d. Memperlakukan warga Negara secara sama dan adil dalam penyelengaraan pemerintah dan
pelayanan publik

organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stekholder lainnya merupakan tingkatan
pada
Materi :
5. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis akuntabilitas

apa ?
Materi :
6. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procuerement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus KKN
hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas
MATERI;

a. Dewi sartika
c. Cut nyak dien
d. R.A Kartini
MATERI :
8. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisai2 pergerakan nasional adalah
MATERI :

a. Sarikat islam
b. Budi utomo
c. Taman siswa
d. Indische parte
MATERI :
10. Pertamakali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia raya didepan umum waktu peristiwa
c. Sumpah pemuda
d. Peresmian BPUPKI
MATERI:
11. Paham liberalism dikawasan eropa menimbulkan paham kapitalisme,imperialism dan kolonialisme,
akan tetapi dipihak lain menimbulkan
a. Sosialisme
b. Idealisme
c. Nasionalisme
d. Komunisme
MATERI :
politik,ekonomi,social, dan factor intelektual dalam suatu taraf sejarah.hal tersebut merupakan
pendapat dari
A. Sun yat sen
B. Lous Snyder
C. Hans Khohn
D. Otto bauer
MATERI ;

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
MATERI :
b. Perilaku SDM
15. Dalam UU No 31 tahun1999,jo UU No 21 tahun 2001 dijelaskan bentuk2/jenis korupsi.seseorang

yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
MATERI :

b. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
17. Harga –harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi.inilah salah satu dampak dari korupsi.hal ini
dikemukakan oleh
b. Golden and picci
d. pulo Mauro
18. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai – niai anti korupsi,manakah yang tidak tepat…
a. menentukan skala prioritas atau mendapatkan atau mendapatkan nilai - nilai anti korupsi yang
paling inti akan memudahkan untuk implementasinya
b. jika nikai – nikai inti telah dilaksanakan maka nilai – nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus telah
dilaksanakan pula
c. nilai dasar snit korupsi tidak dapat digabung – gabungkan karena akan menghilangkan
sumber :
19. public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would require: first, an
understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the
people of the nation.merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan public dari
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins cobuild

Sumber :

23. Salah satu asas kode etik administrasi public adalah hati nurani memegang peranan penting dalam
memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali
c. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau ( good ends never justify
inmoral means )
24. selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata – mata
berdasarkan kebutuhan.misalnya Hakim dipengadilan yang direkrut karena kedekatan hal ini
berdampak kepada
25. hal yang mencerminkan nilai keungulan produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai
dengan kebutuhannya merupakan konsep dari
a. mutu
b. kreativitas
c.efisien
d. inovatif

26. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi melalui usaha yg
terintegrasi disebut

28. Dalam Metode PDCA, ada tiga tindakan yang dapat dilakukan untuk menindaklanjuti hasil
pemeriksaan yaitu,kecuali
a. Adopsi
b. Adaptasi
c. Integrasi
d. Membatalkan
29. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar orientasi mutu
b. beradaptasi dengan perubahan yg terjadi baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan custumer / klien maupun perkembangan teknologi
c. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam pengambilan
keputusan
30. banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelengggara pemerintahan( pegawai ASN ) Kepada public ,antara lain,kecuali

a. pns dan p3k
jawaban : a

jawaban : c (jelas)
jawaban : a
jawaban : d
35. berikut ini yang bukan merupakan strategi managemen ASN dalam menerjemahkan konsep system
merit adalah . . .
d. Spoil system
Jawaban : d
36. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya dengan
praktek spoil system. Berikut ini yang bmerupakan bentuk dari spoil system, kecuali . . .
Jawaban : b
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik . . .
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Marcel
d. Kevin Ruth
jawaban : b
38. Pendekatan Wog di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
paradigma . .
jawaban : c
39. Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk menghadirkan Wog menjadi penting dan tumbuh
sebagai pendekatan yang mendapatkan perhatian dari pemerintah . .
jawaban : d
materi : WOG hal 20
40. dalam konteks Indonesia, berikut ini menjadikan WOG menemukan kepentingannya untuk hadir
mengawal tumbuhnya nilai –nilai perekat kebangsaan yang akan menjamin bersatunya elemen-
elemen kebangsaan ini dalam suatu frame NKRI, kecuali . . .
jawaban : d
sumber : WOG hal 23
41. Pendekatan WOG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh
(full) adalah sebagai berikut . . .
jawaban : a
sumber : WOG hal 24
42. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan teknologi
nformasi dapat dilihat dari ketersediaan hal berikut ini, kecuali . . .
jawaban : d
sumber : WOG hal 46
c. masyarakat
d. birokrat
jawaban : c
a. tidak berwujud
d. dapat dirasakan
jawaban : c

a. jalan tol
b.fasilitas bandara
c. mobil
d. udara bersih
jawaban : c (jelas)
gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain …
Materi :

d. sumber pembiayaanya adalah kekayaan Negara yang di pisahkan, hasil penjualan dan user
free
Materi :
Materi :
Materi :

Materi :
PAKET 5
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan terendah

akuntabilitas yaitu:
Akuntabilitas personal
Akuntabilitas kelompok
Akuntabilitas stakeholder
Akuntabilitas organisasi
Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam

penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
Pembayar pajak
Pengguna layanan
Petugas administrasi perizinan
Masyarakat umum
Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:

Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah
Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan

menurut Bovens (2014) disebut juga sebagai:
Peran demokrasi
Peran konstitusional
Peran belajar
Peran evaluatif
Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana

Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja
Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di indonesia
pada aspek apa?
Perencanaan strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas

institusi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas
Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme
Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki
ciri sebagai berikut, kecuali:
Akuntabilitas eksternal
Akuntabilitas interaksi
Hubungan kekuasaan struktural
Hubungan internal
Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

Dewi Sartika
Christina Marthatiahahu
Cut Nyak Dien
R.A. Kartini
Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

Sarekat lslam
Budi Utomo
Taman Siswa
lndische parte
Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan
pencerminan dari ideologi yang dinamakan
Nasionalisme
Marxisme
Sosialisme
Otoriterisme
Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi

kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu.
Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang
sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian
kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah
Relevansi
Validitas
Daya guna
Objektivitas
Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan
bangsa dalam masyarakat yang majemuk dilakukan dengan
Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain
Membentuk organisasi sesama warga daerah
Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan
Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional
ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah
Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta
Informal Meeting (JIM)
Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di
Kamboja
Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni
sebagai berikut, KECUALI:
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas
tinggi
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan
oleh seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di
Indonesia antara lain adalah:
Manajemen Perubahan
Manajemen Bisnis
Manajemen Organisasi
Manajemen Keuangan
Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which
would require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and
second, a sens of extensive benevolence for the people of the nation,
merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari:
Frederickson dan Hart
Ricocur
Imanuel Kantz
Collins Cobuild
Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi

religi 2. Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
Hanya 1 dan 2 yang benar
1, 2, dan 3 benar
Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai:

Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
Layanan publik yang berkualitas dan relevan
Membentuk integritas pelayanan publik
Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi
dengan:
Norma etika maupun norma hukum
Norma susila dan norma kesantunan
Norma adat dan kebiasaan
Norma moral dan norma spiritual
Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang
peran penting dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai
berikut, KECUALI:
Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
Pengkajian tentang prioritas nilai
Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good
ends never justify immoral means)
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality Management,
kecuali:
Kesadaran dan orientasi pada mutu
Kualitas produk barang dan jasa
Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
Penerapan secara menyeluruh
Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:

Meningkatkan kesejahteraan
Kepercayaan publik kepada pemerintah
Penghargaan publik kepada pemerintah
Pemerataan pembangunan
Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci
dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
Mengintegrasikan layanan
Desentralisasi pelayanan
Memanfaatkan kemitraan
Mengoptimalkan sumberdaya
Budaya mutu merupakan:

Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta
serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber
dari:
Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan
kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada

publik dimulai dengan:
Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
Menyediakan fasilitas yang memadai
Memberikan contoh dan keteladanan
Menciptakan lingkungan yang kondusif
Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-
bentuk /jenis korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya
dikategorikan sebagai:
Kerugian keuangan negara
Penyuapan
Gratifikasi
Perbuatan curang
Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

Jujur
Peduli
Simpati
Mandiri

bentuk /jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar,
atau menerima bayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu
bagi dirinya sendiri, sebagai
Pemerasan
Gratifikasi
Benturan kepentingan dalam pengadaan
Perbuatan curang

bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat
yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
Kerugian Keuangan Negara
Perbuatan curang
Penyuapan
Gratifikasi
Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep

spiritual accountability:
Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat
baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan
diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layana
Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan
hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia
berhati-hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari

pernyataan dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling
inti akan memudahkan untuk implementasinya
Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan
menghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya
Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat
proses internalisasinya lebih terfokus
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional,

memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
Manajemen ASN
Seleksi ASN
Profesi ASN
Perjanjian kerja ASN
Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas

proporsionalitas, yaitu:
Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang
terpadu secara nasional
Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN
Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan
ketentuan Undang-Undang adalah:
PPPK
PNS
ASN
Honorer
Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan

perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut
juga dengan:
Kebijakan publik
Pelayanan publik
Standar pelayanan
Standar Operasional Prosedur
Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam

menerjemahkan konsep sistem merit adalah:
Open recruitment
Talent management
Fair assessment
Spoil system
Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi
pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari
spoil system, kecuali:
Memilih berdasarkan afisiliasi politik
Menggunakan tools assessment tertentu
Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang

berhasil memodernisasi proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:
Amerika Serikat
Inggris
Perancis
Australia
Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-
negara:
Kontinental
Persemakmuran
Anglo Saxon
Federasi
Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang
dan sistem diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik:
Barack Obama
Tony Blair
Angelia Merkel
Kevin Rudd
Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam

laporannya berjudul:
Connecting Government
Joint Up Government
Integrated Government
Good Government
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori

hubungan antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari yang
partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:
Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan
Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi
Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui

penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini,
kecuali:
Chief Information Officer (CIO)
Interoperabilitas sektor publik
Integrasi pelayanan online
Portal masing-masing kementerian dan lembaga
Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik,

kecuali
Kecukupan anggaran
Kualitas organisasi penyelenggara
Masyarakat
Birokrat
Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

Tidak berwujud
Berlangsung sesaat
Ada bentuk yang dapat dimiliki
Dapat dirasakan
Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

Organisasi penyelenggara pelayanan publik
Penerima layanan
Bentuk layanan
Kepuasan pelanggan
Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:
Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:
Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
Memperhatikan pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
Membentu pengguna jasa yang kesulitan
Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan

melalui kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada
publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah
perokok di kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan
yang berupa edukasi adalah:
Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok
Menaikkan cukai rokok
Membuat larangan merokok di sekolah
Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan rokok
PAKET 6
1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `

A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari..

C. Norma dasar PNS
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka
menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas
birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini
merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa?

A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi artinya..

10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda
tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer adalah..

A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat
kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah..

C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan

14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an
understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people
of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari..

B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation, merupakan definisi
etika yang dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali

C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify immoral
means)
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan
berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan
kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang
dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika tidak
mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja

D. 1,2 dan 3 benar
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali..

A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas


D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman dan kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan
bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan
modality:
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat
semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali..

27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan korupsi
aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..

D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar
perkiraan ( Wow effect)

B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong
untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang
baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas
beragama, layanan publik nya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan
kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas
akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini
dikemukakan oleh:

B. Golden and picci
D. Paolo Mauro

D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan

D. Sistem database

34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..

B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan gender, suku,
agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
antara lain karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik
Indonesia tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang
ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti
berikut antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan
sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia walaupun memiliki
kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih
dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka
untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
pertama kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap
ilusi paradigma..

D. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh
sektor dalam pemerintahan, adalah..
B. Tujuan wog
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah
sebagai berikut:

44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:

A. Jalan tol
C. Hasil hutan
D. udara bersih

B. Non-rivalry
D. Non excludable
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan
public?

D. Governance


D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free

32 Etika Publik
1. Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
a. Bertanggungjawab
b. Opurtunis
c. Adil
d. Inovatif
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ...
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali...
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
4. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali ...
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
5. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu â€¦
a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas institusi dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stakeholder dan publik
6. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu â€¦
a. Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah
b. Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi Pemerintah
c. Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah
d. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi lndonesia
8. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme lndonesia adalah ...
a. Pengaruh pendidikan Barat
b. Gerakan nasionalisme lndia
c. Kemenangan Jepang atas Rusia
32 Etika Publik
d. Penderitaan akibat penjajah

10. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan...
a. Melahirkan politik balas budi penjajah
b. Menyulitkan persatuan bangsa
c. Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
d. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasionali Indonesia (PNI). yang
bukan merupakan tujuan dari PNI adalah
a. Bidang politik untuk mencapai lndonesia merdeka
Bidang ekonomi dansosial memajukan pendidikan
b. Menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
c. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun
1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan..
a. Memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
b. Pembentukan organisasi wanita putri mardika
c. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi
d. Memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah â€¦
a. Jujur, mandiri dan peduli
b. Jujur, empati dan adil
c. Jujur, tanggung jawab, sederhana
d. Jujur, berani, kerja keras.
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis korupsi.
Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, dikategorikan
a. Gratifikasi
b. Pemerasan
c. Suap menyuap
Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau untuk
mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan
b. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ...
a. Penyuapan
b. Penggelapan
c. Pemerasan
d. Gratifikasi
17. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut
a. Simbolisasi
32 Etika Publik
b. Change Belief
c. Dis â€“asosiasi
d. MASAURA
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya
d. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal.
19. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
a. the right man on the right job
b. the right man on the wrong place
c. the wrong man on the wrong place
d. the wrong man on the right place
21. Tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera merealisasikan
penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Kata good governance mengandung
makna sebagai berikut, kecuali
a. Materialitas
b. Nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/kehendak masyarakat dalam pencapaian tujuan
nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosialÂ
c. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk
mencapai tujuan tersebutÂ
d. The exercise of political, economic, and administrative authority to manage a countryâ€™s affairs at
all levels of society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi

a. Dimensi Kuantitas Pelayanan, Dimensi Ekuitas, dan Dimensi Tindakan Nyata
b. Dimensi Kepatuhan, Dimensi Pengendalian, dan Dimensi Kinerja
c. Dimensi Efektifitas, Dimensi Efisiensi, dan Dimensi Ekonomis
d. Dimensi Kualitas Pelayanan, Dimensi Modalitas, dan Dimensi Tindakan Integritas
23. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan
24. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini mengandung makna
a. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
b. Kekuatan pemilik kekuasaan
c. Keberanian yang memegang kekuasaan
32 Etika Publik
d. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

a. Ketidaktercapaian target kerja
b. Pemborosan sumberdaya
c. Menurunkan kredibilitas organisasi
d. Menimbulkan kerugian pada organisasi
a. Revolusioner (lahir dengan cepat)
b. Demesioner
c. Evolusioner
d. Temporer
27. Yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya
a. Kepekaaan dan kecakapan
b. Semangat dan perjuangan
c. Motivasi dan kemampuan
d. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Di bawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
a. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
b. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
c. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
d. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu
terpadu dapat berjalan baik, adalah
a. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
b. Membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
c. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan
sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
d. Meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat Pemastian Mutu Pelanggan terdiri dari
a. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan
keluhan pelanggan dan ombudsman
b. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan ombudsman
c. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
d. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor
induk pegawai secara nasional disebut dengan ...
a. PPPK
b. PNS
c. ASN
d. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat,
Pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali ...
a. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
b. Bersih bebas dari KKN
32 Etika Publik
c. Persaingan yang tinggi di tingkat internasional

d. Mudahnya aksesibilitas pegawai
setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai
kepuasan pelanggan disebut juga dengan ...
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
35 Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN.
Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah â€¦
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk
menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan Pejabat yang Berwenang dan Pejabat
Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit dalam pengelolaan ASN (KemenPANRB)
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
oleh Pemerintah
36. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan
a. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
b. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
d. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan
37. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
38. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali
a. Tidak adanya suap
b. Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)
c. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
d. Tersedianya pagu anggaran
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan
a. Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif
b. Pelayanan Jasa
c. Pelayanan Barang
d. Pelayanan Regulatif
40. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul
32 Etika Publik
d. Good Government
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali
42. Pemerintah di tingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan,
bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah
a. Peraturan Pemerintah (urutan 2)
b. Peraturan Presiden
c. Peraturan Menteri
d. Peraturan Pemerintah Pengganti UU (paling sedikit)
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care?
a. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan
b. Memberikan pelayanan dengan cepat
c. Memberikan pelayanan dengan ramah
d. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. Terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, Berikut adalah beberapa manfaat etiket,
kecuali
a. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
b. Pandai membaca situasi
c. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
d. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi?
a. Patologi birokrasiÂ
b. Masalah birokrasiÂ
c. Penggelembungan birokrasi
d. Red tape
46. Disebut dengan apakah problem yang menjerat birokrasi?
a. Patologi birokrasi
b. Masalah birokrasi
c. Penggelembungan birokrasi
d. Red tape
47. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan menggunakan
teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan
manusia menurut Maslow
a. Fisiologi
b. EpistimologiÂ
c. Kekayaan Diri
d. Motivasi
48. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
a. Korporasi
b. LSMÂ
32 Etika Publik
c. Masyarakat umumÂ
d. UniversitasÂ
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sector public dan sector swasta, kecuali â€¦
a. Sector public lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas
b. Sektor public memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat beragam
c. Sektor public harus beroperasi demi kepentingan public
d. Sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespons isu-isu keadilan
dan kejujuran
50. Sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut â€¦
a. Input
b. Output
c. Proses
d. Outcome
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam penyelenggaraan pelayanan
publik, kecuali
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
d. Masyarakat umum

4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan menurut Bovens (2014)
disebut juga sebagai:
a. Peran demokrasi (menyediakan peran demokrasi)
c. Peran belajar (meningkatkan efisiensi dan efektivitas)
d. Peran evaluatif
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka

Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa?
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan tujuan
sebagai berikut, kecuali:
32 Etika Publik
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki ciri sebagai berikut,
kecuali

a. Dewi Sartika
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari ideologi
yang dinamakan
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan
kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan
DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna
bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD
tersebut adalah
a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat yang
majemuk dilakukan dengan
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam Perang
Indocina 3 adalah
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM)
d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang menginvasi Kamboja
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, KECUALI:
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain adalah:
32 Etika Publik
b. Manajemen Bisnis
16. Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would require: first, an
understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the
people of the nation merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari:
b. Ricocur
c. Imanuel Kantz
d. Collins Cobuild
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi religi 2. Legitimasi
sosiologis 3. Legitimasi etis

20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam memilih
arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends never justify
immoral means)

23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
32 Etika Publik
24. Budaya mutu merupakan: Goetsch

b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk
d. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan
kebutuhan
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik dimulai dengan:
Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai:
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau
untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan
b. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang
yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek,
dikategorikan:
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong
untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability
yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau
mayoritas beragama, layana
32 Etika Publik
c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah ini,
manakah yang tidak tepat:
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling inti akan
memudahkan untuk implementasinya
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus telah
dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan menghilangkan
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses internalisasinya
lebih terfokus
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang adalah:
a. PPPK
b. PNS
c. ASN
d. Honorer
setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai
kepuasan pelanggan disebut juga dengan:
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep sistem merit
adalah:
a. Open recruitment
c. Fair assessment
d. Spoil system
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya dengan praktek
spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system, kecuali:
32 Etika Publik
39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil memodernisasi
proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Perancis
d. Australia
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem diperkenalkan
pertama kali oleh tokoh politik:
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Merkel
d. Kevin Rudd
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul:
d. Good Government
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh (full)
adalah sebagai berikut:
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
c. Masyarakat
d. Birokrat

a. Tidak berwujud
d. Dapat dirasakan

b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan
32 Etika Publik
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan yang
berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau kegiatan formal.
Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif
kebijakan yang berupa edukasi adalah:
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk
membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali â€¦
a) Mengedepankan kepentingan publik
b) Integritas
c) Prinsip imparsial
d) Intoleransi keberagaman
2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses informasi publik dan informasi publik
adalah:
a) Pejabat Pembuat Komitmen
b) Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
c) Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
d) Semua unsur aparatur dalam birokrasi
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta informasi
pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:
a) PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia
b) PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum dipastikan kebenarannya melalui media
sosial
c) PNS memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan
d) PNS bertindak dan mengambil keputusan secara transparan
4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS (didalamnya terdapat pengaturan seperti kewajiban,
larangan dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
32 Etika Publik
a) Â Â Â Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010 = Pendirian Perusahaan Penerbit Surat Berharga
Syariah Negara Indonesia II
b) Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
d) Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain
a) Â Â Â Kepentingan
b) Kepemimpinan
c) Keseimbangan
d) Transparansi
6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu:

a) Â Â Â Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b) Â Responsibilitas institusi dan stakeholder
c) Responsibilitas perseorangan dan institusi
d) Responsibilitas stakeholder dan publik
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu:
a) Â Â Â Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah
b) Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi Pemerintah
c) Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah
d) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah â€¦.

a) Dewi Sartika
b) Christina Marthatiahahu
c) Cut Nyak Dien
d) R.A. Kartini
9. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari ideologi yang
dinamakan â€¦
a) Nasionalisme
b) Marxisme
c) Sosialisme
d) Otoriterisme

pelayanan
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d),
dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada
aspek apa?
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja

32 Etika Publik
A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi
artinya..


14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an understanding
of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people of the Nation,
merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari..

B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam memilih arah
tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali

C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify immoral means)
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali

20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..

A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk
menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama,
layanan publik nya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi
32 Etika Publik
C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa
hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu â€¦
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau otorisas yang
diberikan oleh institusi
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut bersifat rahasia atau
tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk diri mereka sendiri
atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada masyarakat
2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:

a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut, kecuali:
a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama instansi
b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja
profesional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang tidak sesuai
ketentuan
d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di
instansinya
5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara elektronik (e-
procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus KKN. Hal
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
32 Etika Publik
6. Nama Pahlawan Nasional â€œOtto Iskandar Dinataâ€� disebut juga sebagai :

a. Si Manuk Dadali
b. Si Jalak Harupat
c. Si Jalak dari Bandung
d. Si Burung Jalak
7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya.â€¦

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya.â€¦
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa
9. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan
melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan
pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalahâ€¦
a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya Guna
d. Objektivitas
10. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti
pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah, adalahâ€¦A
a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.
b. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
c. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih permisif terhadap pornografi
d. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak popular
11. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan
publik dalam menciptakan kebijakan adalahâ€¦.
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dikala menyusun
jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun 1915
organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan.â€¦
a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi
b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
32 Etika Publik
c. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia

d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
13. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan serta
mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan salah serta baik dan
buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut:
b. Mc Donalds
c. Collins Cobuild
d. Gene Blocker
14. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur dan
kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:
a. Pelanggaran Etika Publik
b. Penyimpangan Moral
c. Pelanggaran Integritas
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas publik di lingkungan kerja
anda adalah:
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang berlaku
16. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung
dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social decorum. Apakah yang dimaksud
dengan social decorum?
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
d. Kepantasan sosial
17. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 1.sistem penilaian perilaku serta keyakinan
untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan hak-hak individu
2.mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik
dan yang buruk 3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
d. 1, 2 dan 3 yang benar
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata berdasarkan
kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:
32 Etika Publik
19. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman disiplin
(ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut
ketentuan hukuman atau sanksi yang paling tepat
a. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 10%
b. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 15%
c. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
d. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 30%
20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan
kebutuhannya, merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
21. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

a. Revolusioner
b. Demesioner
c. Evolusioner
d. Temporer
22. Complier adalah:

b. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan dengan kinerja organisasi atau sistem pemerintah
c. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi hukum dan peraturan, misalnya wajib pajak
d. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan dirancang untuk memberi manfaat kepada mereka tetapi
sifatnya tidak langsung kepada pelanggan utama
23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :
d. Dorongan melakukan perubahan
24. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :

a. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir kritis
b. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir dinamis
c. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir sinergis
d. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir populis
25.Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong terciptanya :
b. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
c. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk menampilkan kreativitas dan
inovasi
d. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
32 Etika Publik
d. Mandiri
27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:

28. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung maupun tidak langsung dengan sengaja turut serta
dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada saat dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau
sebagian ditugaskan untuk mengurus atau mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut:
b. Suap Menyuap
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang
memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek,
dikategorikanÂ :
b. Perbuatan Curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
30. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = M + D â€“ A yang merupakan akronim dari:
a. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D) dan Akuntabilitas
b. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan akuntabilitas ;
c. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M), Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
d. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi (D) dan Apresiasi (A)
31. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi:
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan
ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi disebut dengan:
a. Sistem merit
b. Spoil system
c. Sistem penilaian kinerja
d. Sistem Kepangkatan
32 Etika Publik
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem merit adalah:
a. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN
b. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
c. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
d. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN
35. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan pegawai antara lain, kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
b. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara efektif dan efisien
d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai
36.Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada kepentingan
siapapun
37. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara
lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan Pejabat yang Berwenang dan Pejabat
Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit dalam pengelolaan ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh
Pemerintah
38. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan:
39. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor publik adalah:
a. Meningkatkan HDI index
b. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
c. Menurunkan Pengangguran
d. Mengurangi Defisit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan publik, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali:
c. Pelayanan administratif
d. Pelayanan Prima
41. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan publik untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan:
a. Peraturan Daerah (Perda)
32 Etika Publik
b. Peraturan Kepala Daerah

c. Instruksi Kepala Daerah
d. Keputusan Kepala Daerah
42. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA atau Whole-of-Government Accounts diperkenalkan
oleh negara:
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Prancis
d. Australia
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
b. Interoperabilitas sektor publik,
44. Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib
yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan mencapai target pembangunan
nasional melaksanakan langkah strategis, yaitu:
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah
d. Mendorong Kerjasama Daerah
a. Kecukupan Anggaran
c. masyarakat
d. Birokrat
46. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:

a. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah,
dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan
masyarakat
b. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
c. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif yang disediakan
d. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh swasta

a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau menerima layanan yang
diberikan
b. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan yang diberikan
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi layanan sewaktu memberikan layanan
d. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan
32 Etika Publik

a. tidak berwujud
d. dapat dirasakan
49. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan menggunakan teori
motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan
manusia menurut Maslow:
a. Fisiologi
b. Espitomologi
c. Kekayaan diri
d. motivasi
50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
a. Korporasi
b. LSM
c. Masyarakat Umum
d. Universitas

pelayanan
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari..

C. Norma dasar PNS
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d),
aspek apa?
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan
akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
32 Etika Publik
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi, merupakan
jenis akuntabilitas apa?

A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi
artinya..

10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak
dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer adalah..

A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
dalam menciptakan kebijakan adalah..

C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam menyusun
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan

14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an understanding
32 Etika Publik

B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang
dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam memilih arah
tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali

C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify immoral means)
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini:
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti
terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan
aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan
pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja

D. 1,2 dan 3 benar

20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..

A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
32 Etika Publik


25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata
ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin
banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali..

27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-
aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..

D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar perkiraan
( Wow effect)

B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk
menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama,
layanan publik nya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa
hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh:

B. Golden and picci
D. Paolo Mauro

32 Etika Publik

D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan

D. Sistem database

34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..

B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan gender, suku, agama,
ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk memperoleh
kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku pemberi
kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS v
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain
karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut
dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik Indonesia tahun
1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya
dengan jabatan dan/atau pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut antara
lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai
dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit Tentara
Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang
sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih dahulu
membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa
tugas yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian
32 Etika Publik
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan pertama
kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
paradigma..

D. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
pemerintahan, adalah..
B. Tujuan wog
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan
yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:

44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat
dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:

A. Jalan tol
C. Hasil hutan
D. udara bersih

B. Non-rivalry
D. Non excludable
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan public?
32 Etika Publik

D. Governance


D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free

1. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi jawa tengah mengevaluasi kebijakan kemiskinan melalui jadwal
agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga
didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu,
kriteria penilaian kebijakan public yang dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevasi
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
2. System pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan
ketidakjelasan indicator dalam pelaksanaan promosi di sebut dengan
a. System merit
b. Spoil system
c. System penilaian kinerja
d. System kepangkatan
3. Tujuan Whole of Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sector public adalah :
a. Meningkatkan HDI Index
d. Mengurangi deficit
4. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan public, berikut ini adalah beberapa jenis pelayanan
yang diberikan, kecuali
d. Pelayanan prima
5. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan public untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan :
a. Peraturan Daerah (PERDA)
32 Etika Publik
6. Kementrian atau Lembaga pemerintah nonkementrian berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib yang
tidak berkaitan dengan pelayanan dasar dan Urusan pemerintahan mencapai target pembangunann nasional
melaksanakan Langkah strategis, yaitu:
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan daerah
d. Mendorong Kerjasama daerah
7. Berikut adalah makna dari “service” menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

a. Tidak berwujud
d. Dapat disarasakan
8. Berikut adalah definisi pelayanan public, kecuali:

a. Segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di Pusat dan Daerah,
dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan
masyarakat
b. Proses bantuan kepada org lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan
c. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/pelayanan
administrative yang di sediakan.
d. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/ pelayanan
administratif yang disediakan oleh swasta
9. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat
dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
a. Chef information officer (CIO)
d. Portal masing masing kementrian dan Lembaga
10. Keuntungan diterapkannya system merit bagi organisasi dan pegawai antara lain, kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
d. Menjalin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai
11. Berdasarkan model incremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan public
dalam menciptakan kebijakan adalah:
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademis akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerinah RI dikala Menyusun
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan public yang telah dilaksanakan
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif
32 Etika Publik

3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai akuntabilitas
untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali
B. Integritas
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi,
artinya


9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia adalah


11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan
merupakan tujuan dari PNI adalah..

32 Etika Publik
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa tahun 1915
organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..


14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan
penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa seseorang
memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu
bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
D. Perbuatan curang
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan menerapkan
sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..
A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang meskipun
bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
32 Etika Publik

21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera merealisasikan penyelenggaraan
tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata good governance mengandung makna sebagai berikut,
kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan nasional,
kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai
tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a country affairs at levels of
Society


24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini mengandung makna…


A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer

32 Etika Publik
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu
dapat berjalan baik, adalah…

C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan sebagai
formalitas menggugurkan kewajiban
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat pegawai
ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..

33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap
warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan
pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada kepentingan
siapapun
32 Etika Publik
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih
jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat Pembina
kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh
pemerintah
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..

A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali

39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan..

B. Pelayanan jasa
C. Pelayanan barang
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya berjudul
D. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan teknologi informasi dapat
dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..

42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk
regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
32 Etika Publik

44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali

D. Red tape
D. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori
motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia
menurut Maslow..
A. Fisiologi
B. Epistemologi
C. Kekayaan diri
D. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
A. korporasi
B. LSMA
C. Masyarakat umum
D. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat beragam
D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu keadilan dan kejujuran
A. Input
B. Output
C. Proses
D. Outcome
32 Etika Publik
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ...

e. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
f. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
g. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
h. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
A
• a. Etika pelayanan publik adalah suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para
pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik. Buruknya sikap aparat
sangat berkaitan dengan etika.
• 3.a
4Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d),
aspek apa?
• Perencanaan strategis
• Alokasi anggaran
• Kontrak kinerja
• Laporan kinerja
•
• 5.proaktif (proactive accountability), akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan
proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya
yang tepat, dan evaluasi kinerja.a
• 6. Akuntabilitas vertikal adalah pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang
lebih tinggi,c
7 . Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam
e. Kesetiaan kepada suku sendiri

f. Kesetiaan kepada orang lain
g. Kesetiaan rakyat kepada negara
h. Kesetiaan kepada diri sendiri
51. 8 Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya
e. Sarekat lslam
f. Budi Utomo
g. Taman Siswa
h. lndische parte
9 Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya
e. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
f. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
g. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
h. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi lndonesia
124. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi

para pembuat kebijakan publik dalam membuat kebijakan adalah….
32 Etika Publik
A. hasil kesepakatan antar elit politik seperti yang terjadi di Thailand
B. hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh seperti yang dilakukan pemerintah RI
saat menyusun program rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami.
C. hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan
kebijakan
D. hasil evaluasi dan dan analisis empiris terhadap program dan kebijakan publik
yang telah dilaksanakan
D BENAR, sebab D adalah salah satu landasan para pembuat kebijakan menurut model
inkremental
13 Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah
E. The right man on the right job

F. The right man on the wrong place
G. The wrong man on the wrong place
H. The wrong man on the right place
14 Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an understanding
E. frederickson dan hart

F. Ricocur
G. Imanuel kantz
H. Collins cobuild
• 15 d Paham idealisme etik mengatakan bahwa pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan
suka hal-hal yang baik.
• 16 d Weihrich dan Koontz (2005:46) mendefinisikan etika sebagai “the dicipline dealing with
what is good and bad and with moral duty and obligation”.
52. 17 Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
e. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
f. Pengkajian tentang prioritas nilai
g. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends never justify
immoral means)
h. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18 d Ada tiga alasan mengapa legitimasi etis ini demikian penting. Pertama, karena landasan
etis memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan
kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis. Kedua, legitimasi etis
berada di belakang setiap tatanan normatif dalam perilaku manusia. Karena norma etika menjadi
penopang dari berbagai ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat,
maka legitimasi etis akan menjadi landasan yang sangat kokoh bagi dipergunakannya sebuah
kekuasaan. Ketiga, karena etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral
32 Etika Publik
19 25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
e. Ketidaktercapaian target kerja
f. Pemborosan sumberdaya
g. Menurunkan kredibilitas organisasi
h. Menimbulkan kerugian pada organisasi
53. 20 Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
e. Mengintegrasikan layanan
f. Desentralisasi pelayanan
g. Memanfaatkan kemitraan
h. Mengoptimalkan sumberdaya
21 a Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena i
novasi dapat memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik.
22 c efisiensi diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan bagaimana pekerjaan
dilaksanakan
23 a karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah
ketercapaian target yang telah direncanakan,
54. 24 d Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari:
e. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
f. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
g. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
h. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
27 Terdapat 3 aspek penting yang perlu disadari terkait
pertempuran antara integritas dan korupsi:!
1. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang
di luar sistem!
2. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan
rahasia!
3. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar perkiraan
(WOW effect) !
C
28 b
32 Etika Publik
55. 29 b Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
e. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi
usaha dan hasil terbaik
f. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layana
g. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan
kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
h. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati
atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya
30 2.Harga infrastruktur lebih tinggi
(Golden and Picci, 2005) b
32 Sistem informasi ASN adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun
secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi. A
34 "asas nondiskriminatif" adalah bahwa dalam penyelenggaraan Manajemen ASN, KASN tidak
membedakan perlakuan berdasarkan jender, suku, agama, ras, dan golongan. C
56. 38 Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara:
e. Kontinental
f. Persemakmuran
g. Anglo Saxon
h. Federasi
57. 39 Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
e. Barack Obama
f. Tony Blair
g. Angelia Merkel
h. Kevin Rudd
40 c Pendekatan WoG di beberapa negara ini dipandang sebagai bagian dari
respon terhadap ilusi paradigma New Public Management (NPM) yang banyak
menekankan aspek efisiensi dan cenderung mendorong ego sektoral dibandingkan
perspektif integrasi sektor.
58. 41 Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya
berjudul:
e. Connecting Government
f. Joint Up Government
g. Integrated Government
h. Good Government
42 c dalam prinsip-prinsip kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan

bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
pemerintahan.
59. 43 Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
32 Etika Publik
e. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan

f. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi
g. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
h. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
e. Chief Information Officer (CIO)
f. Interoperabilitas sektor publik
g. Integrasi pelayanan online
h. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
45 Barang Publik
• Udara bersih
C
46
47 yang sudah mulai memnuculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan publik terjadi pada
masa New Publik Management (NPM).c
1. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses informasi
publik dan informasi publik adalah:
a. Pejabat Pembuat Komitmen
b. Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
c. Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
d. Semua unsur aparatur dalam birokrasi
2. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan
data serta informasi pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:
a. PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia
b. PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum dipastikan kebenarannya
melalui media sosial
c. PNS memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
d. PNS bertindak dan mengambil keputusan secara transparan
3. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS (didalamnya terdapat
pengaturan seperti kewajiban, larangan dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
a. Â Â Â Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010
b. Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
c. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
d. Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
4. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus
diperhatikan antara lain sebagai berikut, kecuali:
a. Â Â Â Kepentingan
b. Kepemimpinan
c. Keseimbangan
d. Transparansi
5. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi pergerakan
nasional adalahâ€¦
a. Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
a. Dewi Sartika
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini
7. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan
dari ideologi yang dinamakan â€¦
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
8. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi setiap individu
adalah kesiapan membuka diri dengan lingkungan yang ditandai olehâ€¦
a. persamaan derajat
b. tekonologi komunikasi
c. rasa toleransi
d. kepentingan setiap orang
9. Berikut ini pengertian proses perumusan Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen
ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-
undangan
Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara
nasional
Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN
sal kebijakan, yakni kegiatanâ€¦
e. Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi problem
tertentu
f. Melegitimasi kebijakan definitif
g. Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik menurut skala prioritas
secara politis
h. Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem publik
10. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalahâ€¦
i. Penentu kebijakan luar negeri.
j. Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
k. Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara lain.
l. Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
11. Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam pembahasannya, bahkan
Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9 (Sembilan),
untuk menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945. Panitia Sembilan itu
adalah :
a. Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5 golongan Islam
b. Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 golongan Islam
c. Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 golongan Islam
d. Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 golongan Islam
12. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN
dalam Perang Indocina 3 adalah.â€¦
a. menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b. menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal
Meeting (JIM)
c. mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di Kamboja
d. mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
13. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja.
e. Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
f. Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja
g. Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas
h. semua jawaban benar
14. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, KECUALI
a. Membocorkan soal ujian masuk CPNS
b. Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada kelompok/keluarga
c. Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan
d. Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite etika
15. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan integritas publik yang paling
tepat adalah:
a. Kebocoran soal ujian nasional
b. Menjadi pengguna narkoba dan berjudi
c. Nepotisme dalam penerimaan CPNS
d. Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku
16. Pengertian Kode Etik adalah
e. aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut
pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
tak tertulis
f. aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
tertulis
g. aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
tak tertulis
h. aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut
tertulis
17. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini
mengandung makna:
i. kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
j. kekuatan pemilik kekuasaan
k. keberanian yang memegang kekuasaan
l. keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
18. Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap mutu dapat
dilakukan melalui proses :
m. Revolusi birokrasi layanan
n. Evolusi birokrasi layanan
o. Revolusi inovasi layanan
p. Evolusi inovasi layanan
19. Inovasi muncul karena adanya dorongan :
q. Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas
r. Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya
s. Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
t. Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan lingkungan
20. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola pikir
PNS yang anti korupsi:
a. Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul niat
memberantas atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail tentang
delik dan modus korupsi;
b. Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri kita
dari perilaku dan tindak pidana korupsi;
c. Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi akan lebih
memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d. Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan tentang
menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi
21. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri atau penyelenggara negara ....
dengan maksud supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya;
bentuk korupsi seperti itu dinamakan:
b. Suap menyuap
c. Penggelapan Jabatan
d. Gratifikasi
22. Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari berbagai komponen bangsa.
Dalam membangun sistem integritas organisasi, peran tunas integritas sangat diperlukan;
Peran yang akan dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, kecuali:
a. Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam kehidupan sehari-hari,
b. Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap karyawan
c. Mengupayakan agar integritas menjadi budaya,
d. Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan keluarga, dan berusaha
menjadikan organisasinya memiliki corporate culture.
23. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan oleh seseorang,
tindakannya sesuai dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai
dengan aturan hukum dan tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga mencerminkan
ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya,
disebutÂ :
e. Komitmen Mutu
f. Integritas
g. Spritual Accountability
h. Akuntabilitas
24. Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri setiap ASN. Salah satu
tekniknya adalah mendengarkan atau berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut kita
sebut denganÂ :
i. Re-Framing Culture
j. eding of Integrity
k. Multi Protection of Integrity
l. Simbolisasi
25. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang
lain. Teknik ini disebutÂ :
a. Simbolisasi
b. Change Belief
c. Dis-asosiasi
d. MASAURA
26. Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:
a. Jabatan Pimpinan Tinggi
b. Jabatan Fungsional
c. Jabatan Administrasi
d. Jabatan Struktural
27. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan kepada:
e. Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
f. Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
g. Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
h. Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
28. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian
hukum, yaitu:
a. Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat didelegasikan pelaksanaannya
kepada kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, dan pemerintah daerah
b. Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, mengutamakan landasan
peraturan perundangundangan, kepatutan, dan keadilan
c. Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN harus dapat
d. Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat terbuka untuk publik
29. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Yang
perlu diperhatikan oleh Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara
lain, kecuali:
e. Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan
jabatan dan pengembangan karier
f. Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawai sebelum
dianalisis terlebih dahulu
g. Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang
h. Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan setiap
instansi
30. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau akuisisi kelembagaan, di
mana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala
dalam hal:
i. Kapasitas SDM dan institusi
j. Nilai dan budaya organisasi
k. Kepemimpinan
l. Pendanaan
31. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah sangat terkait erat
dengan prinsip-prinsip dan tujuan pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:
m. Asas Dekonsentrasi
n. Asas Tugas Pembantuan
o. Asas Desentralisasi
p. Asas keterbukaan
32. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor public, kecuali â€¦
q. Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenai orang yang
secara tidak langsung terlibat
r. Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau hanya menyangkut pada satu atau
sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsung
s. Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapat perhatian
publik dan isu berada dalam judikasi kewenangan pemerintah
t. Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
34. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
d. Masyarakat umum
a. Peran demokrasi
c. Peran belajar
d. Peran evaluatif
37. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi
dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
38. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki ciri
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi
yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk
itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah
e. Relevansi
f. Validitas
g. Daya guna
h. Objektivitas
i. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain
j. Membentuk organisasi sesama warga daerah
k. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
l. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan
41. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh
seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain
adalah:
m. Manajemen Perubahan
n. Manajemen Bisnis
o. Manajemen Organisasi
p. Manajemen Keuangan
e. Meningkatkan kesejahteraan
f. Kepercayaan publik kepada pemerintah
g. Penghargaan publik kepada pemerintah
h. Pemerataan pembangunan
Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
i. Mengintegrasikan layanan
j. Desentralisasi pelayanan
k. Memanfaatkan kemitraan
l. Mengoptimalkan sumberdaya
Budaya mutu merupakan:
b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan
Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik
dimulai dengan:
e. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
f. Menyediakan fasilitas yang memadai
g. Memberikan contoh dan keteladanan
h. Menciptakan lingkungan yang kondusif
Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan
dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
i. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling inti
j. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
k. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan menghilangkan
l. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses
Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu:
m. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
n. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara
nasional
o. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak
p. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN
Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
q. Kebijakan publik
r. Pelayanan publik
s. Standar pelayanan
t. Standar Operasional Prosedur
Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep
sistem merit adalah:
u. Open recruitment
v. Talent management
w. Fair assessment
x. Spoil system
Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya
Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil
e. Amerika Serikat
f. Inggris
g. Perancis
h. Australia
Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali
i. Kecukupan anggaran
j. Kualitas organisasi penyelenggara
k. Masyarakat
l. Birokrat
Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:
m. Tidak berwujud
n. Berlangsung sesaat
o. Ada bentuk yang dapat dimiliki
p. Dapat dirasakan
Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:
q. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
r. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
s. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
t. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:
Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui
kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui
program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan
remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan yang berupa edukasi adalah:
Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses
Informasi, yaitu â€¦
e. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh
hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi
f. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut
bersifat rahasia atau tidak
g. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk
diri mereka sendiri atau kelompok tertentu
h. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada
masyarakat
Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:
i. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
j. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
k. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
l. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut,
kecuali:
m. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
n. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
o. Akuntabilitas keuangan
p. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut,
kecuali:
q. Â Â Â Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU)
atas nama instansi
r. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui
tingkat hubungan kerja profesional
s. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur
yang tidak sesuai ketentuan
t. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang
dan jasa di instansinya
Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus
KKN. Hal
Nama Pahlawan Nasional â€œOtto Iskandar Dinataâ€� disebut juga sebagai :
a. Si Manuk Dadali
b. Si Jalak Harupat
d. Si Burung Jalak
Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalahâ€¦.
e. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
f. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
g. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
h. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang
telah dilaksanakan
Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada
masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan.â€¦
i. Mengusulkanpembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi
j. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
k. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
l. pembentukan organisasi wanita putri mardika
Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan
serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan
salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut:
m. Frederickson dan Hart
n. Mc Donalds
o. Collins Cobuild
p. Gene Blocker
Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja
aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:
q. Pelanggaran Etika Publik
r. Penyimpangan Moral
s. Pelanggaran Integritas
t. Wujud perilaku beretika
Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya
terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social decorum.
Apakah yang dimaksud dengan social decorum?
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 1.sistem penilaian perilaku serta
keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan
hak-hak individu 2.mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk membantu
membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk 3.mengarahkan apa yang seharusnya
dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
e. Hanya 1 dan 2 yang benar
f. Hanya 1 dan 3 yang benar
g. Hanya 2 dan 3 yang benar
h. 1, 2 dan 3 yang benar
Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata
berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut karena kedekatan.
Hal ini berdampak kepada:
i. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang baik
j. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik
k. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
l. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang tidak baik
Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan jenis
hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan
sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi yang paling tepat
m. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 10%
n. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 15%
o. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
p. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
30%
Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
Complier adalah:
e. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama dirancang untuk membantu mereka
f. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan dengan kinerja organisasi atau
sistem pemerintah
g. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi hukum dan peraturan, misalnya
wajib pajak
h. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan dirancang untuk memberi manfaat
kepada mereka tetapi sifatnya tidak langsung kepada pelanggan utama
i.
Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :
j. Pergeseran selera pasar
k. Perkembangan ekonomi
l. Pergeseran gaya hidup
m. Dorongan melakukan perubahan
Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :
n. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir kritis
o. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir dinamis
p. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir sinergis
q. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir populis
Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan
mendorong terciptanya :
r. Kualitas produk dan layanan yang prima
s. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
t. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk
u. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan
Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:
Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung maupun tidak langsung dengan
sengaja turut serta dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada saat
dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau sebagian ditugaskan untuk mengurus atau
mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut:
e. Kerugian keuangan negara
f. Suap Menyuap
g. Benturan kepentingan dalam jabatan
h. Penggelapan dalam jabatan
Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = M + D â€“ A yang
merupakan akronim dari:
i. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D) dan Akuntabilitas
j. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan
akuntabilitas ;
k. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M), Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
l. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi (D) dan Apresiasi (A)
Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak
reputasi:
m. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar
keluarga.
n. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
o. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
p. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal.
Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem merit
adalah:
q. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN
r. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
s. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
t. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN
Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan pegawai antara lain, kecuali:
u. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan
keberadaannya
v. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara efektif dan efisien
w. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam penilaian seorang ASN
x. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir
seorang pegawai
Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah
KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk
menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan Pejabat yang Berwenang
dan Pejabat Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit dalam pengelolaan
ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh Pemerintah
Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan:
e. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
f. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
g. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
h. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan
Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang
dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor publik
adalah:
i. Meningkatkan HDI index
j. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
k. Menurunkan Pengangguran
l. Mengurangi Defisit
Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan publik, berikut ini adalah
beberapa jenis pelayanan yang diberikan, kecuali:
m. Pelayanan atas barang
n. Pelayanan atas jasa
o. Pelayanan administratif
p. Pelayanan Prima
Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan publik untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan:
q. Peraturan Daerah (Perda)
r. Peraturan Kepala Daerah
s. Instruksi Kepala Daerah
t. Keputusan Kepala Daerah
Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan
Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan
Pemerintahan mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah strategis,
yaitu:
Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:
e. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan
di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau
jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat
f. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan
dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
g. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas
barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan
h. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas
barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh swasta
Pendekatan birokrasi sebagai penyelenggara odel pilihan public, salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow:
i. Fisiologi
j. Espitomologi
k. Kekayaan diri
l. motivasi
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan
nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
kecuali
B. Integritas
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan
dengan taktik kooperasi, artinya
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional
Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi
pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis
korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya,
Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis
korupsi. memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
D. Perbuatan curang
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain.
Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu
merusak reputasi..
A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar
keluarga.
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera
merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata
good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam mencapai
tujuan nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan
tugas untuk mencapai tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a country
affairs at levels of Society
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini
mengandung makna…
A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan
manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…
C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan
tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan
memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima
kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang terpadu
secara nasional
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN
untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang
dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam
pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh pemerintah
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan..
A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut
ini, kecuali
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat
disebut dengan..
B. Pelayanan jasa
C. Pelayanan barang
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul
D. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi
dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa
manfaat etiket, kecuali
D. Red tape
D. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..
A. Fisiologi
B. Epistemologi
C. Kekayaan diri
D. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
A. korporasi
B. LSMA
C. Masyarakat umum
D. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta,
kecuali..
B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat
beragam
D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu
keadilan dan kejujuran
A. Input
B. Output
C. Proses
D. Outcome
51. proses inovasi yang terjadi secara perlahan adalah
c. EVOLUSIONER
31. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak
reputasi
a. Keluarga besar, yang akan hancur,terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama
besar keluarga
b. Diri pribadi, keluarga besar ,masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas
c. Menghancurkan masa depan anak-anaknya
d. Membuat Rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal
32. Pengelolaan ASN untuk meghasilkan pegawai ASN yang professional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme disebut dengan
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi
mengenai promosi, dan ketidakjelasan indicator dalam pelaksanaan promosi disebut dengan.
a. system merit
b. Spoll system
c. system penilaian kinerja
d. Sistem kepangkatan
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan system merit
adalah
a. Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja ASN
b. Kompetensi, Kualifikasi dan Afiliasi politik ASN
35. Keuntungan diterapkannya system merit bagi organisasi dan pegawai antara lain, kecuali :
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan
keberadaannya
d. menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan
karir seorang pegawai
36. Penyelenggara kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsional, yaitu:
a. Mengutramakan keahlian yang berdasarkan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu system pengelolaan yang terpadu
secara nasional
melihat kepada kepentingan siapapun
37. Salah satu Lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan system merit
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah
untuk menjamin perwujudan dan pelaksanaan system merit pada instansi pemerintah
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan pejabat yang
berwenang dab pejabat kepegawaian atas penyimpangan system merit dalam pengelolaan
ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan
kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
d. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai AsN berbasis kompetensi
38. Setiap instansi Pemerintah wajib Menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan
a. Analisis jabatan dan analisi kebijakan
b. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
c. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
d. analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
39. Tujuan Whole-of-government (WOG) sebagai salah satu bentuk WOG yang
dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun istansi di sector public
adalah
b. Mendorong transparansi dan akuntabilitas
c. Menurunkan pengangguran
d. mengurangi devisit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan public, berikut ini adalah
beberapa jenis pelayanan yang diberikan kecuali:
b. Pelayanan Aatas jasa
d. Pelayanan prima

A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
C. untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-
undangan
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau
birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian
dari..
C. Norma dasar PNS
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan
Jangka menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh
alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang
lebih tinggi, merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
dengan taktik kooperasi artinya..
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas
berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika
besutan Van Deventer adalah..
A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah..
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah
RI dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would
require: First an understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN
sebagai pelayan publik dari..
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation,
merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never
justify immoral means)
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-
kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum
yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan
pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
D. 1,2 dan 3 benar
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas
adalah..
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, sama bersumber
dari..
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman
dan kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola
mata. Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola
mata ke atas menunjukkan modality:
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat
membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut,
kecuali..
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas
dan korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang
sebelumnya diluar perkiraan ( Wow effect)
B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat
kehancuran
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik
akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan
menjadi usaha dan hasil terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih jelek dan tingkat
korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup
dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi.
hal ini dikemukakan oleh:
B. Golden and picci
D. Paolo Mauro
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina
kepegawaian
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis,
menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
D. Sistem database
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non
diskriminatif, yaitu..
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup
pegawai ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan
gender, suku, agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan
untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS,
kecuali:
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa
kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari
pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak
dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri antara lain karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2
(dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara
Republik Indonesia tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak
pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan
seperti berikut antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan
anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri dari dinas
aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui
proses secara terbuka dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi
oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik
Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa
terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan
terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat Pembina kepegawaian
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari
respon terhadap ilusi paradigma..
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) dalam laporannya
berjudul..
D. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor
dari seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah..
B. Tujuan wog
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai
44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan

A. Jalan tol
C. Hasil hutan
D. udara bersih
B. Non-rivalry
D. Non excludable
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam
menyediakan pelayanan public?
D. Governance
D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan
user free
D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk mendapatkan sumber daya
finansialnya

a. Nilai dasar
c. System komando
Materi :
2. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai public,nilai public

tersebut adalah sbb,kecuali
a. Memiliki pemehaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpin dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai2 yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentinagan antara kepentingan public dan kepentingan sector kelompok dan
pribadi
d. Memperlakukan warga Negara secara sama dan adil dalam penyelengaraan
pemerintah dan pelayanan publik

organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stekholder lainnya merupakan
tingkatan pada
Materi :
5. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis

akuntabilitas apa ?
Materi :
secara elektronik (e-procuerement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir kasus KKN hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas
MATERI;

a. Dewi sartika
c. Cut nyak dien
d. R.A Kartini
MATERI :
8. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan mengikat organisai2 pergerakan
nasional adalah
MATERI :

a. Sarikat islam
b. Budi utomo
c. Taman siswa
d. Indische parte
MATERI :
10. Pertamakali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia raya didepan umum waktu

peristiwa
c. Sumpah pemuda
d. Peresmian BPUPKI
MATERI:
11. Paham liberalism dikawasan eropa menimbulkan paham kapitalisme,imperialism dan

kolonialisme, akan tetapi dipihak lain menimbulkan
a. Sosialisme
b. Idealisme
c. Nasionalisme
d. Komunisme
MATERI :
politik,ekonomi,social, dan factor intelektual dalam suatu taraf sejarah.hal tersebut
merupakan pendapat dari
A. Sun yat sen
B. Lous Snyder
C. Hans Khohn
D. Otto bauer
MATERI ;
a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
MATERI :
b. Perilaku SDM
15. Dalam UU No 31 tahun1999,jo UU No 21 tahun 2001 dijelaskan bentuk2/jenis

korupsi.seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
MATERI :

b. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat
kehancuran
17. Harga –harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi.inilah salah satu dampak dari
korupsi.hal ini dikemukakan oleh
b. Golden and picci
d. pulo Mauro
18. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai – niai anti korupsi,manakah yang
tidak tepat…
a. menentukan skala prioritas atau mendapatkan atau mendapatkan nilai - nilai anti
korupsi yang paling inti akan memudahkan untuk implementasinya
b. jika nikai – nikai inti telah dilaksanakan maka nilai – nilai anti korupsi lainnya
akan sekaligus telah dilaksanakan pula
c. nilai dasar snit korupsi tidak dapat digabung – gabungkan karena akan
sumber :
19. public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would
require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the nation.merupakan pernyataan terkait ASN
sebagai pelayan public dari
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins cobuild

21. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika public dalam lingkungan
kerja
Sumber :

23. Salah satu asas kode etik administrasi public adalah hati nurani memegang peranan
penting dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali
c. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau ( good ends
never justify inmoral means )
24. selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata –
mata berdasarkan kebutuhan.misalnya Hakim dipengadilan yang direkrut karena
kedekatan hal ini berdampak kepada
25. hal yang mencerminkan nilai keungulan produk atau jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari
a. mutu
b. kreativitas
c.efisien
d. inovatif

26. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi
melalui usaha yg terintegrasi disebut

28.
29. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar
orientasi mutu
b. beradaptasi dengan perubahan yg terjadi baik berkaitan dengan pergeseran
tuntutan kebutuhan custumer / klien maupun perkembangan teknologi
c. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
30. banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari
aparatur penyelengggara pemerintahan( pegawai ASN ) Kepada public ,antara
lain,kecuali

a. pns dan p3k
jawaban : a
jawaban : c (jelas)

jawaban : a
jawaban : d
35. berikut ini yang bukan merupakan strategi managemen ASN dalam menerjemahkan
konsep system merit adalah . . .
d. Spoil system
Jawaban : d
dengan praktek spoil system. Berikut ini yang bmerupakan bentuk dari spoil system,
kecuali . . .
Jawaban : b
37. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan
system diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik . . .
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Marcel
d. Kevin Ruth
jawaban : b
38. Pendekatan Wog di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap
ilusi paradigma . .
jawaban : c
39. Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk menghadirkan Wog menjadi penting
dan tumbuh sebagai pendekatan yang mendapatkan perhatian dari pemerintah . .
jawaban : d
materi : WOG hal 20
40. dalam konteks Indonesia, berikut ini menjadikan WOG menemukan kepentingannya
untuk hadir mengawal tumbuhnya nilai –nilai perekat kebangsaan yang akan
menjamin bersatunya elemen-elemen kebangsaan ini dalam suatu frame NKRI,
kecuali . . .
jawaban : d
sumber : WOG hal 23
41. Pendekatan WOG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori
hubungan antara kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial
(soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut . . .
jawaban : a
sumber : WOG hal 24
42. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan
teknologi nformasi dapat dilihat dari ketersediaan hal berikut ini, kecuali . . .
jawaban : d
sumber : WOG hal 46
c. masyarakat
d. birokrat
jawaban : c
a. tidak berwujud
d. dapat dirasakan
jawaban : c

a. jalan tol
b.fasilitas bandara
c. mobil
d. udara bersih
jawaban : c (jelas)
46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dengan cara
membatasi ruang gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain …
Materi :

d. sumber pembiayaanya adalah kekayaan Negara yang di pisahkan, hasil penjualan
dan user free
Materi :
Materi :
Materi :

Materi :
E. Bertanggung jawab
F. Opurtunis
G. Adil
H. Inovatif
E. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
F. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
G. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
H. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
8. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan
kecuali
E. Mengededepankan kepentingan publik
F. Integritas
G. Prinsip imparsial
H. Intoleransi keberagaman
E. Perencanaan strategis
F. Alokasi anggaran
G. Kontrak kinerja
H. Laporan kinerja
E. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
F. Responsibilitas dan stakeholder
G. Responsibilitas perseorangan dan institusi
H. Responsibilitas stake holder dan publik
E. Laporan perencanaan instansi pemerintah
F. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
G. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
H. laporan kinerja instansi pemerintah
dengan taktik kooperasi, artinya
E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
G. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
H. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
E. Kesetiaan kepada suku sendiri
F. kesetiaan kepada orang lain
G. kesetiaan rakyat kepada negara
H. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah
E. Pengaruh pendidikan Barat
F. gerakan nasionalisme India
G. kemenangan Jepang atas Rusia
H. penderitaan akibat penjajah
E. Melahirkan politik balas budi penjajah
F. Menyulitkan persatuan bangsa
G. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
H. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional
Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..
E. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
F. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
G. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
H. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi
pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
E. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
F. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
G. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi
H. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
E. Jujur, Mandiri dan peduli
F. jujur, empati dan adil
G. Jujur, tanggung jawab, sederhana
H. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis
korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya,
Dikategorikan..
E. Gratifikasi
F. Pemerasan
G. Suap menyuap
H. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis
korupsi. memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
E. pemerasan
F. Gratifikasi
G. Benturan kepentingan dalam pengadaan
H. Perbuatan curang
E. Penyuapan
F. Penggelapan
G. Pemerasan
H. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain.
Teknik ini disebut..
E. Simbolisasi
F. Change belief
G. Dis asosiasi
H. Masaura
merusak reputasi..
E. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar
keluarga.
F. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
G. Menghancurkan masa depan anak-anak
H. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, kecuali
E. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
F. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
G. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
H. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
E. The right man on the right job
F. The right man on the wrong place
G. The wrong man on the wrong place
H. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera
merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata
good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali..
E. Materialitas
F. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam mencapai
tujuan nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
G. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan
tugas untuk mencapai tujuan tersebut
H. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a country
affairs at levels of Society
E. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.
F. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja
G. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
H. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan integritas
E. Norma etika maupun norma hukum
F. Norma Susila dan norma kesantunan
G. Norma adat dan kebiasaan
H. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini
mengandung makna…
E. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
F. Kekuatan pemilik kekuasaan
G. Keberanian yang memegang kekuasaan
H. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
E. Ketidaktercapaian target kerja
F. Pemborosan sumber daya
G. Menurunkan kredibilitas organisasi
H. Menimbulkan kerugian pada organisasi
E. Revolusioner
F. Demisioner
G. Evolusioner
H. Temporer
E. Kepekaan dan kecakapan
F. Semangat dan perjuangan
G. Motivasi dan kemampuan
H. Kerja keras dan kerja cerdas
E. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
F. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
G. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
H. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan
manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…
E. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
F. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
G. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan
tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
H. meningkatkan produktivitas organisasi
E. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
F. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
G. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
H. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan
memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan..
E. Pppk
F. PNS
G. ASN
H. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima
kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
E. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
F. Bersih bebas dari KKN
G. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
H. Mudahnya aksebilitas pegawai
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan
E. Kebijakan publik
F. Pelayanan publik
G. Standar pelayanan
H. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu
E. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
F. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang terpadu
secara nasional
G. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
H. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..
E. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN
F. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang
dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam
pengelolaan ASN
G. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh pemerintah
H. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan..
E. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
F. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
G. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
H. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
E. Continental
F. Persemakmuran
G. Anglo saxon
H. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut
ini, kecuali
E. Tidak adanya suap
F. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
G. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
H. Tersedianya Pagu anggaran
disebut dengan..
E. Pelayanan yang bersifat administratif
F. Pelayanan jasa
G. Pelayanan barang
H. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul
E. Connecting government
F. Join up government
G. Integrated government
H. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..
E. Chief information officer (CIO)
F. Interoperabilitas sektor publik
G. Integrasi pelayanan online
H. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi
dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
E. Peraturan pemerintah
F. Peraturan Presiden
G. Peraturan Menteri
H. Peraturan pemerintah pengganti UU
E. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan
F. Memberikan pelayanan dengan cepat
G. memberikan pelayanan dengan ramah
H. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa
manfaat etiket, kecuali
E. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
F. Pandai membaca situasi
G. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
H. Membuat terlalu percaya diri
E. Patologi birokrasi
F. Masalah birokrasi
G. Penggelembungan birokrasi
H. Red tape
E. Patologi birokrasi
F. Masalah birokrasi
G. Penggelembungan birokrasi
H. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..
E. Fisiologi
F. Epistemologi
G. Kekayaan diri
H. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
E. korporasi
F. LSMA
G. Masyarakat umum
H. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta,
kecuali..
E. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas
F. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat
beragam
G. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
H. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu
keadilan dan kejujuran
E. Input
F. Output
G. Proses
H. Outcome
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan

kecuali â€¦
a) Mengedepankan kepentingan publik
b) Integritas
c) Prinsip imparsial
d) Intoleransi keberagaman
2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses
informasi publik dan informasi publik adalah:
a) Pejabat Pembuat Komitmen
b) Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi
c) Seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Instansi
d) Semua unsur aparatur dalam birokrasi
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan

penggunaan data serta informasi pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:
a) PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia
b) PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum dipastikan kebenarannya
melalui media sosial
c) PNS memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak
lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
d) PNS bertindak dan mengambil keputusan secara transparan
4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS (didalamnya terdapat
pengaturan seperti kewajiban, larangan dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:
a) Â Â Â Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2010 = Pendirian Perusahaan
Penerbit Surat Berharga Syariah Negara Indonesia II
b) Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2010
c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
d) Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus
diperhatikan antara lain sebagai berikut, kecuali:
a) Â Â Â Kepentingan
b) Kepemimpinan
c) Keseimbangan
d) Transparansi
6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu:

a) Â Â Â Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b) Â Responsibilitas institusi dan stakeholder
c) Responsibilitas perseorangan dan institusi
d) Responsibilitas stakeholder dan publik
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu:
a) Â Â Â Laporan Perencanaan Instansi Pemerintah
b) Laporan Desain Tata Kelola dan Kelembagaan Instansi Pemerintah
c) Laporan Roadmap Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah
d) Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi

pergerakan nasional adalahâ€¦
a) Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b) Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik
c) Adanya tujuan yang sama, yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d) Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda

a) Dewi Sartika
b) Christina Marthatiahahu
c) Cut Nyak Dien
d) R.A. Kartini
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan
pencerminan dari ideologi yang dinamakan â€¦
a) Nasionalisme
b) Marxisme
c) Sosialisme
d) Otoriterisme
11. Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi setiap
individu adalah kesiapan membuka diri dengan lingkungan yang ditandai olehâ€¦
a) persamaan derajat
b) tekonologi komunikasi
c) rasa toleransi
d) kepentingan setiap orang
12. Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan, yakni kegiatanâ€¦
a) Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi
problem tertentu
b) Melegitimasi kebijakan definitif
c) Membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik menurut skala prioritas
secara politis
d) Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan problem public
13. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalahâ€¦
a) Penentu kebijakan luar negeri.
b) Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
c) Membuka korelasi perdagangan negara dengan negara lain.
d) Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
14. Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam pembahasannya,
bahkan Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9
(Sembilan), untuk menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945. Panitia
Sembilan itu adalah :
a) Panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan dan 5 golongan Islam
b) Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 golongan Islam
c) Panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan dan 6 golongan Islam
d) Panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan dan 3 golongan Islam
15. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional
ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah.â€¦
a) menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b) menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal
Meeting (JIM)
c) mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di
Kamboja
d) mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
16. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja.
a) Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b) Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja
c) Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas
d) semua jawaban benar
17. Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, KECUALI
a) Membocorkan soal ujian masuk CPNS
b) Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada kelompok/keluarga
c) Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan
d) Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite etika
18. Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan integritas publik yang
paling tepat adalah:
a) Kebocoran soal ujian nasional
b) Menjadi pengguna narkoba dan berjudi
c) Nepotisme dalam penerimaan CPNS
d) Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku
19. Pengertian Kode Etik adalah

a) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut
pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-
ketentuan tak tertulis
b) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
ketentuan tertulis
c) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut
ketentuan tak tertulis
d) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut
ketentuan tertulis
20. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini
mengandung makna:
a) kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
b) kekuatan pemilik kekuasaan
c) keberanian yang memegang kekuasaan
d) keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
21. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi
dengan:
a) norma etika maupun norma hukum
b) norma susila dan norma kesantunan
c) norma adat dan kebiasaan
d) norma moral dan norma spiritual
22. Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap mutu
dapat dilakukan melalui proses :
a) Revolusi birokrasi layanan
b) Evolusi birokrasi layanan
c) Revolusi inovasi layanan
d) Evolusi inovasi layanan
23. Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali :

a) Dengan cara penemuan
b) Dengan cara sintesis
c) Dengan cara duplikasi
d) Dengan cara sinergis
24. Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk menciptakan :

a) Kepuasan pelanggan
b) Efisiensi dan efektivitas
c) Kesempurnaan pelayanan
d) Keunggulan Mutu
25. Inovasi muncul karena adanya dorongan :

a) Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas
b) Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya
c) Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
d) Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan lingkungan
26. Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen mutu adalah sebagai
berikut, kecuali :
a) Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
b) Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan ketentuan
c) Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi pemerintah
d) Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan = meningkatkan kesetiaan dan
kepuasan sebagai pelanggan
27. Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan karya kreatif adalah :
a) Pelecehan atau bahkan penolakan
b) Ketiadaan infrastruktur
c) Tidak ada dukungan dari pimpinan
d) Kurangnya sumberdaya manusia yang handal
28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola pikir
PNS yang anti korupsi:
a) Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul niat
memberantas atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail tentang
delik dan modus korupsi;
b) Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri
kita dari perilaku dan tindak pidana korupsi;
c) Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi akan
lebih memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d) Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan
tentang menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi
29. Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri atau penyelenggara negara
.... dengan maksud supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam
jabatannya; bentuk korupsi seperti itu dinamakan:
a) Kerugian keuangan negara
b) Suap menyuap
c) Penggelapan Jabatan
d) Gratifikasi
30. Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari berbagai komponen bangsa.
Dalam membangun sistem integritas organisasi, peran tunas integritas sangat
diperlukan; Peran yang akan dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, kecuali:
a) Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam kehidupan sehari-hari,
b) Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap karyawan
c) Mengupayakan agar integritas menjadi budaya,
d) Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan keluarga, dan berusaha
menjadikan organisasinya memiliki corporate culture.
31. Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan oleh seseorang,
tindakannya sesuai dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai
dengan aturan hukum dan tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga mencerminkan
ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya,
disebutÂ :
a) Komitmen Mutu
b) Integritas
c) Spritual Accountability
d) Akuntabilitas
32. Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri setiap ASN. Salah satu
tekniknya adalah mendengarkan atau berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut
kita sebut denganÂ :
a) Re-Framing Culture
b) Seeding of Integrity
c) Multi Protection of Integrity
d) Simbolisasi
33. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut
adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti
dari orang lain. Teknik ini disebutÂ :
a) Simbolisasi
b) Change Belief
c) Dis-asosiasi
d) MASAURA
34. Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:
a) Jabatan Pimpinan Tinggi
b) Jabatan Fungsional
c) Jabatan Administrasi
d) Jabatan Struktural
35. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan kepada:
a) Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
b) Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinan
c) Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasi
d) Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan
36. Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan

kebutuhan Instansi Pemerintah, pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan
mempertimbangkan hal berikut:
a) Integritas dan moralitas
b) Integritas dan komunikasi
c) Komunikasi dan moralitas
d) Komunikasi dan kerjasama
37. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian
hukum, yaitu:
a) Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat didelegasikan
pelaksanaannya kepada kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian, dan
pemerintah daerah
b) Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, mengutamakan
landasan peraturan perundangundangan, kepatutan, dan keadilan
c) Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN harus dapat
d) Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat terbuka untuk publik
38. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Yang
perlu diperhatikan oleh Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara
lain, kecuali:
a) Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalam
pengangkatan jabatan dan pengembangan karier
b) Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawai
sebelum dianalisis terlebih dahulu
c) Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang
d) Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan setiap
instansi
39. Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam maupun di luar kelas.
Yang termasuk pengembangan kompetensi yang dilakukan di luar kelas adalah:
a) pelatihan fungsional
b) penataran
c) magang
d) sosialisasi
40. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik
berikut ini, kecuali:
a) Tidak adanya suap
b) Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)
c) Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
d) Tersedianya pagu anggaran
disebut dengan:
a) Pelayanan yang Bersifat Adminisitratif
b) Pelayanan Jasa
c) Pelayanan Barang
d) Pelayanan Regulatif
42. Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat dalam praktek-praktek
penyatuan, misalnya melalui:
a) E-KTP
b) PTSP
c) Posyandu
d) SIM Keliling
43. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau akuisisi kelembagaan, di
mana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi
kendala dalam hal:
a) Kapasitas SDM dan institusi
b) Nilai dan budaya organisasi
c) Kepemimpinan
d) Pendanaan
44. UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat dengan mengacu ketentuan
pada pasal:
a) Pasal 18A
b) Pasal 20A
c) Pasal 22A
d) Pasal 25A
45. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah sangat terkait erat
dengan prinsip-prinsip dan tujuan pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:
a) Asas Dekonsentrasi
b) Asas Tugas Pembantuan
c) Asas Desentralisasi
d) Asas keterbukaan
46. Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dengan cara
membatasi ruang gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain?
a) protective regulatory policy
b) competitive regulatory policy
c) non-excludable policy
d) non-rivalry policy
47. Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan

publik, kecuali:
a) Perencanaan
b) Pelaksanaan
c) Evaluasi
d) Penganggaran
48. Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu dan menerima tamu
pada jam kerja. Berikut adalah hal-hal yang perlu diperhatikan, kecuali:
a) Membuat janji bertemu
b) Konfirmasi ulang sebelum bertemu
c) cek tempat pertamuan
d) berpenampilan berlebihan

a) organisasi penyelenggara pelayanan publik
b) penerima layanan
c) bentuk layanan
d) kepuasaan pelanggan
50. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor public, kecuali â€¦
a) Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenai orang
yang secara tidak langsung terlibat
b) Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau hanya menyangkut pada
satu atau sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsung
c) Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapat
perhatian publik dan isu berada dalam judikasi kewenangan pemerintah
d) Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah

2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
d. Masyarakat umum


a. Peran demokrasi
c. Peran belajar
d. Peran evaluatif
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan

Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D),
merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek apa?
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi

dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki ciri
sebagai berikut, kecuali

a. Dewi Sartika
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan
dari ideologi yang dinamakan
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi
yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk
itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN
dalam Perang Indocina 3 adalah
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal
Meeting (JIM)
d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, KECUALI:
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh
seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain
adalah:
b. Manajemen Bisnis
16. Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would
require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan terkait ASN
sebagai pelayan publik dari:
b. Ricocur
c. Imanuel Kantz
d. Collins Cobuild
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi religi 2.
Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis

20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good ends
never justify immoral means)

23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
24. Budaya mutu merupakan:
a. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan
b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman,
dan kebutuhan
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik
dimulai dengan:

korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai:
b. Penyuapan
c. Gratifikasi
d. Perbuatan curang

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri

korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan
b. Gratifikasi
d. Perbuatan curang
30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis

korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik
akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan
menjadi usaha dan hasil terbaik
b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
dengan basis atau mayoritas beragama, layana
c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup
dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan
dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang paling inti
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu:
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu
secara nasional
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-
Undang adalah:
a. PPPK
b. PNS
c. ASN
d. Honorer
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan
konsep sistem merit adalah:
a. Open recruitment
c. Fair assessment
d. Spoil system
39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Perancis
d. Australia
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
a. Barack Obama
b. Tony Blair
c. Angelia Merkel
d. Kevin Rudd
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya
berjudul:
d. Good Government
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
c. Masyarakat
d. Birokrat

a. Tidak berwujud
d. Dapat dirasakan

b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui
kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui
program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan
remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan yang berupa edukasi adalah:
1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan
akses Informasi, yaitu â€¦
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh
hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut
bersifat rahasia atau tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial
untuk diri mereka sendiri atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada
masyarakat
2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:

a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi
pribadi
3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai
berikut, kecuali:
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai
berikut, kecuali:
a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU) atas
nama instansi
b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui
tingkat hubungan kerja profesional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan
prosedur yang tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang
dan jasa di instansinya
secara elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir Kasus KKN. Hal
6. Nama Pahlawan Nasional â€œOtto Iskandar Dinataâ€� disebut juga sebagai :

a. Si Manuk Dadali
b. Si Jalak Harupat
d. Si Burung Jalak
7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya.â€¦
a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan

dengan taktik kooperasi, artinya.â€¦
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa

pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut
sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan
informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut
adalahâ€¦
a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya Guna
d. Objektivitas
10. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau
melaksanakan kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah,
adalahâ€¦A
a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.
b. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
c. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih permisif terhadap pornografi
d. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak popular
11. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalahâ€¦.
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah
RI dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang
telah dilaksanakan
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik,
tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui
tindakan.â€¦
a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi
b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
c. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
13. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk
menentukan serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum
tentang benar dan salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian
etika menurut:
b. Mc Donalds
c. Collins Cobuild
d. Gene Blocker
14. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin
kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:
a. Pelanggaran Etika Publik
b. Penyimpangan Moral
c. Pelanggaran Integritas
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas
publik di lingkungan kerja anda adalah:
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang berlaku
16. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak
hanya terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social
decorum. Apakah yang dimaksud dengan social decorum?
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
17. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 1.sistem penilaian
perilaku serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin
adanya perlindungan hak-hak individu 2.mencakup cara-cara dalam pengambilan
keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk
3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
d. 1, 2 dan 3 yang benar
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-
mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut
karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:
19. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan
jenis hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat
pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi
yang paling tepat
a. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
10%
b. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari
15%
c. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
d. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang
dari 30%
20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
21. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

a. Revolusioner
b. Demesioner
c. Evolusioner
d. Temporer
22. Complier adalah:

b. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan dengan kinerja organisasi atau
sistem pemerintah
c. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi hukum dan peraturan,
misalnya wajib pajak
d. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan dirancang untuk memberi manfaat
kepada mereka tetapi sifatnya tidak langsung kepada pelanggan utama
23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :
d. Dorongan melakukan perubahan
24. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :
a. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir kritis
b. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir dinamis
c. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir sinergis
d. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir populis
25. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan
mendorong terciptanya :
b. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
c. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk
d. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:

28. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung maupun tidak langsung
dengan sengaja turut serta dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada
saat dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau sebagian ditugaskan untuk mengurus
atau mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut:
b. Suap Menyuap
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-

bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang
berwenang agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikanÂ :
b. Perbuatan Curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
30. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = M + D â€“ A yang
merupakan akronim dari:
a. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D) dan Akuntabilitas
b. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan
akuntabilitas ;
c. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M), Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
d. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi (D) dan Apresiasi (A)
merusak reputasi:
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar
keluarga.
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki
nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi
mengenai promosi, dan ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi disebut
dengan:
a. Sistem merit
b. Spoil system
c. Sistem penilaian kinerja
d. Sistem Kepangkatan
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem
merit adalah:
a. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN
b. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
35. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan pegawai antara lain,
kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk dapat mempertanggungjawabkan
keberadaannya
d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir
seorang pegawai
36. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas

proporsionalitas, yaitu:
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu
secara nasional
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam penindakan Pejabat yang
Berwenang dan Pejabat Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem merit
dalam pengelolaan ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh Pemerintah
38. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan:
39. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang
dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor
publik adalah:
d. Mengurangi Defisit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan publik, berikut ini adalah
beberapa jenis pelayanan yang diberikan, kecuali:
c. Pelayanan administratif
d. Pelayanan Prima
41. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan publik untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan:
a. Peraturan Daerah (Perda)
42. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA atau Whole-of-Government
Accounts diperkenalkan oleh negara:
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Prancis
d. Australia
b. Interoperabilitas sektor publik,
44. Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan

Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan
Pemerintahan mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah
strategis, yaitu:
a. Kecukupan Anggaran
c. masyarakat
d. Birokrat
46. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:
a. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi
Pemerintahan di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk
barang dan/atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat
b. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan
kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
c. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan
d. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh swasta

a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau
menerima layanan yang diberikan
b. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan yang diberikan
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi layanan sewaktu memberikan
layanan
d. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan

a. tidak berwujud
d. dapat dirasakan
49. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya
dengan menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari
Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow:
a. Fisiologi
b. Espitomologi
c. Kekayaan diri
d. motivasi
50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan

dalam proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk
menggantikan?
a. Korporasi
b. LSM
c. Masyarakat Umum
d. Universitas

Soal Mooc PPPK 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Soal Mooc PPPK 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

1.

Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `

3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu. yaitu..

4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka

8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya

9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan

13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah

15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan:

Pembahasan sebagai bagian dari respon terhadap ilusi paradigma

45. manakah yang termasuk barang publik?

48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:

49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat:

50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:

3. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali

5. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis

7. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme diindonesia ditandai dengan berdirinya

11. Paham liberalism dikawasan eropa menimbulkan paham kapitalisme,imperialism dan

15. Dalam UU No 31 tahun1999,jo UU No 21 tahun 2001 dijelaskan bentuk2/jenis

16. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,seseorang diharapkan…

Sumber : anti korupsi halaman 2

sumber : anti korupsi hlm 8

sumber : Etika public halaman 26 – 27

20. paham idealisme etik mengatakan bahwa

Sumer : Etika Publik halama 51

22. sisi dimensi reflektif dari etika public berfungsi sebagai

sumber etika public halaman 11

Sumber : etika public halaman 43

sumberb: komitmen mutu halaman 25

sumber : komitmen mutu halaman 32

27. mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah

sumber : komitmen mutu 46

Sumber : komitmen mutu hlm 61

31. berdasarkan jenisnya, pegawai ASN dikelompokkan ke dalam . . .

32. berikut ini tugas pegawai ASN, kecuali. . . .

33. berikut ini merupakan gambaran kedudukan pegawai ASN . .

45. manakah yang termasuk barang privat . . .

47. Manakah yang merupakan ciri ciri dari pelayanan privat ..

50. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:

4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan menurut

5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka

8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:

27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis

28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis

46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

16. yang dimaksud dengan modalitas etika adalah titik-titik

3. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan

A. Laporan perencanaan instansi pemerintah

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda

A. Kesetiaan kepada suku sendiri

A. Pengaruh pendidikan Barat

10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan

A. Melahirkan politik balas budi penjajah

A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka

A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera

13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..

A. Jujur, Mandiri dan peduli