MONITORING KINERJA PUSKESMAS

No.Dokumen : /SOP/ADM/I/2022

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 22 September 2022

Halaman :1

IDRADEWI MOKOGINTA, A.Md.Keb

PUSKESMAS NIP. 19780416 200801 2 025
DUMAGIN

Monitoring kinerja adalah penilaian yang dilakukan secara sitemastis untuk

1. Pengertian
mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi.

2. Tujuan Untuk mengetahui prestasi atau hasil kerja.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Dumagin Nomor Tahun 2022 Tentang
Monitoring Kinerja Pelayanan Puskesmas
1. Permenkes No. 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas.
4. Referensi
2. Panduan Penilaian Kinerja Puskesmas Tahun 2006
1. Pemegang program memberikan rencana program kepada penanggung jawab,
5. Prosedur
melaporkan rencana program kepada Kepala Puskesmas.
2. Pelaksana program menjalankan program sesuai dengan rencana program
berdasarkan persetujuan Kepala Puskesmas.
3. Penanggung Jawab memberikan laporan pelaksanaan program kepada Kepala
Puskesmas.
4. Kepala Puskesmas membaca laporan program dan memonitoring kinerja
masing – masing pemegang program dengan mengacu pada pencapaian target
masing-masing upaya.
5. Kepala Puskesmas memberikan feedback kepada pemegang program melalui
penanggung jawab.
6. Hasil feedback ditindak lanjuti oleh penanggung jawab kepada pelaksana
program.

6. Bagan alir -

7. Unit Terkait Seluruh pemegang program atau pelaksana program