1. Sebelum kegiatan usaha dimulai,terlebih dulu a.

Tempat kedudukan usaha

perusahaan harus..... b. Tempat kedudukan perusahaan
a. Mengurus IMB c. Tempat kedudukan perusahaan berdasarkan
b. Mengurus SIUP sejarah
c. Mengurus izin usaha d. Tempat kedudukan ekonomi
d. Mengurus NPWP e. Tempat kedudukan alam
e. Mendaftarkan ke Pemda 11. Pihak yang berwenang menerbitkan SITU
2. Pemberian izin tempat untuk mendirikan adalah....
perusahaan industri disebut.... a. Menteri dalam negeri
a. Izin prinsip b. Menteri perdagangan
b. SITU c. Pemda Dati I
c. SIUP d. Pemda Dati II
d. IMB e. Pemerintah kecamatan
e. Akta tanah 12. Seorang pengusaha atau wirausahawan harus
3. Masa berlakunya SIUP bagi perusahaan besar mencegah atas kemungkinan terjadinya
adalah..... pencemaran kingkungan hidup selama
a. 1 tahun menjalankan perusahaannya.Hal tersebut
b. 2 tahun termasuk kegiatan untuk memenuhi persaratan
c. 3 tahun di bidang.....
d. 4 tahun a. Ketertiban
e. 5 tahun b. Kesehatan
4. Berikut ini izin operasoinal perusahaan dalam c. Kesejahteraan
melakukan kegiatan usahanya adalah..... d. Keindahan
a. SPI e. Keamanan
b. SITU 13. Yang berhak mengeluarkan NPWP adalah....
c. SIUP a. Bupati/Wali kota
d. TDP b. Dinas pendapatan daerah
e. NPWP c. Dinas perdagangan dan industri
5. Surat izin tertulis untuk mendirikan sebuah d. Kantor pelayanan pajak
perusahaan tempat usaha dari pemilik e. Kantor Bank
setempat,terlebih dahulu kita harus memiliki..... 14. NRB diberikan oleh.....
a. SIUT a. Bank tempat membuka rekening
b. SITU b. BNI
c. SIUP c. BRI
d. SPI d. BCA
e. IMB e. BANK INDONESIA
6. Tanda daftar perusahaan (TDP) wajib 15. Laporan SPT tahunan dari wajib pajak
diperbaharui selambat-lambatnya......masa dilaporkan ke....
berlakunya berakhir a. Bupati
a. Tiga hari setelah b. Gubernur
b. Satu minggu setelah c. DISPENDA
c. Tiga bulan setelah d. Dinas perijinan
d. Satu minggu sebelum e. Kantor pelayanan pajak/KPP
e. Tiga bulan sebelum 16. Di bawah ini beberapa pertimbangan untuk
7. Berkas yang menerangkan bahwa suatu memilih tempat usaha,Kecuali.....
perusahaan telah mendaftarkan diri pada a. Letak strategis
lembaga terkait merupakan pengertian dari..... b. Dekat dengan bahan baku
a. NPWP c. Belum ada pesaing
b. SIUP d. Tenaga tersedia
c. TDP e. Daya beli dan sosial ekonomi
d. NRK 17. Tempat usaha yang di inginkan
e. NRB konsumen/pembeli.....
8. Persetujuan yang dikeluarkan oleh Pemerintah a. Biaya transportasi murah dan lancar
Daerah setempat untuk mendirikan perusahaan b. Dekat dengan pasar
industri disebut.... c. Pelayanannya yang cukup memuaskan
a. SITU d. Fasilitas PEMDA mendukung dan
b. Izin prinsip menunjang
c. Izin gangguan e. Fasilitas tenaga penggerak/energi mudah
d. SIUP didapat
e. TDP 18. Menetapkan tempat usaha perlu di bangun di
9. Biaya yang diperlukan untuk pengurusan wilayah yang..........
NPWP adalah..... a. Dekat dengan terminal
a. Di tentukan oleh Perda masing-masing b. Banyak konsumennya
daerah c. Strategis
b. Tergantung besar kecilnya perusahaan d. Menguntungkan
c. Berubah-ubah tergantung masa pendaftaran e. Strategis dan menguntungkan
d. Tidak dipungut biaya 19. Suatu tempat di mana perusahaan yang
e. Besarnya sama untuk tiap daerah bersangkutan melakukan kegiatannya sehari-
10. Tempat atau letak perusahaan melakukan hari disebut.....
aktivitas produksi disebut.... a. Tempat kediaman
 b. Tempat produksi a. Mengetahui cara kerja tiap
c. Tempat kedudukan pegawai/karyawan
d. Tempat reproduksi b. Merekrut tenaga kerja baru
e. Tempat bahan baku c. Menetapkan suatu pekerjaan
20. Kerajinan batik SOLO,batik Yogyakarta dan d. Menyelidiki tugas tiap jabatan
batik pekalongan termasuk contoh dari letak e. Melakukan produksi
perusahaan berdasarkan..... 29. Penurunan jabatan dan tanggung jawab yang
a. Faktor alam disertai pengurangan kompensasi disebut.....
b. Faktor historis a. Mutasi
c. Faktor ekstern b. Rotasi
d. Faktor sosial c. Demosi
e. Faktor ekonomi d. Kompensasi
21. Rasio yang menggambarkan prosentase harta e. Degradasi
lancar terhadap pasiva lancar,di sebut.... 30. Job analysis for personal specification
a. Inventory turn over digunakan untuk menentukan.....
b. Receivables turn over a. Nilai masing-masing jabatan
c. Gross profit margin b. Langkah-langkah yang harus ditempuh
d. Net operating margin c. Penempatan karyawan
e. Current ratio d. Kualifikasi tenaga kerja
22. Rasio yang di gunakan untuk mengukur sampai e. Pendidikan dan latihan
seberapa besar efektivitas perusahaan dalam 31. Sifat calon tenaga kerja yang dapat diubah oleh
mengerjakan sumber-sumber dananya disebut suatu keadaan atau pendidikan.....
ratio..... a. Pengalaman
a. Neraca b. Pendidikan
b. Keuntungan c. Karakter
c. Leverage d. Tempramen
d. Likuiditas e. Bakat
e. Aktifitas 32. Dengan adanya tes kepribadian diharapkan
23. Rumus yang di gunakan untuk mengetahui calon tenaga kerja dapat menunjukkan....
kemampuan membayar total aktiva dengan a. Harapan
total utang,disebut.... b. Karakter
a. Solvabilitas c. Cita-cita
b. Cash ratio d. Kepribadian
c. Asset ratio e. Sifat dan watak
d. Quick ratio 33. Suatu tes yang tujuannya mengukur
e. Rentabilitas kesanggupan atau bakat dari seorang pegawai
24. Perusahaan yang mempunyai daya bayar yang atau tenaga kerja adalah....
besar atau cukup sehingga mampu membayar a. Achievement test
kewajiban jangka pendeknya setiap b. Aptitude test
saat,disebut sebagai perusahaan.... c. Intelligent test
a. Inlikuid d. Personality test
b. Likuid e. Writing test
c. Profit 34. Pemberian motivasi yang dilakukan dengan
d. Solvabel memberikan imbalan yang bersifat material
e. Insolvabel disebut motivasi....
25. Rentabilitas perusahaan dapat di ukur dengan a. Jabatan
membandingkan laba dengan.... b. Nonfinansial
a. Aktiva c. Nonmaterial
b. Pasiva d. Financial
c. Ekuitas e. Horizontal
d. Piutang 35. Berikut ini yang tidak termasuk prosedur
e. Kas seleksi tenaga kerja adalah...
a. Wawancara akhir
26. Berikut ini yang tidak termasuk dalam tahapan b. Peneltian pengalaman
di dalam membuat pengelolaan SDM adalah..... c. Wawancara pendahuluan
a. Faktor waktu d. Pengisian formulir
b. Ramalan e. Latihan pekerjaan
c. Sasaran 36. Maksud diadakannya intelligence test adalah
d. Manajemen untuk....
e. Anggaran biaya a. Mengukur aspek-aspek inteligensi calon
27. Setelah pengisian formulir pada prosedur tenaga kerja
seleksi tenaga kerja baru,tahap selanjutnya b. Meramalkan kecakapan belajar calon tenaga
adalah..... kerja di kemudian hari
a. Wawancara pendahuluan c. Mengukur kecakapan calon tenaga kerja
b. Wawancara lanjutan dalam mekaksanakan tugas
c. Rekomendasi d. Mengukur sifat-sifat kepribadian calon
d. Wawancara akhir tenaga kerja
e. Testing e. Memmperoleh kesan tentang calon tenaga
28. Analisis jabatan perlu dilakukan seorang kerja
wirausahawan untuk.....
37. Insentif immaterial dapat diwujudkan dalam
bentuk....
a. Memberikan upah atau gaji yang cukup
b. Memberikan penghargaan atas dedikasi dan
prestasi kepada pegawai
c. Menyediaakan fasilitas
kerja,keselematan,dan kesehatan
d. Penempatan pegawai yang tepat dalam
suatu jabatan
e. Memberikan latihan secara sistematis
38. Tujuan diadakannya wawancara lanjutan
adalah...
a. Meneliti pengalaman dan surat-surat
keterangan calon tenaga kerja
b. Mendapatkan informasi calon tenaga kerja
baru secara lebih mendalam
c. Memutuskan diterima tidaknya calon tenaga
kerja
d. Memmperoleh kesan tentang calon tenaga
kerja
e. Mendapatkan kepastian tentang ilmu
pengetahuan dan ketrampilan calon tenaga
kerja
39. Segala daya pendorong yang dinilai dengan
pemberian penghargaaan kepada para tenaga
kerja disebut....
a. Isentif semimaterial
b. Gaji
c. Insentif
d. Insentif material
e. Insentif immaterial
40. Untuk menetapkan dan menjamin jumlah
tenaga kerja,dapat dilakukan perbandingan
terhadap....
a. Standar personalia
b. Analisis jabatan
c. Analisis angkatan kerja
d. Analisis beban kerja
e. Standar upah minimum