Teori Kinerja

1. Menurut Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas,
kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh
organisasi.”
2. Menurut Mangkunegara (2017:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.”
3. Menurut Fahmi (2017:188) “Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur
selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan
sebelumnya.”
4. Menurut Torang (2014:74) “Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau
sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman
pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang
berlaku dalam organisasi
5. Menurut Levinson dalam Marwansyah (2012:229) “Kinerja adalah pencapaian/prestasi
seseorang berkenaan dengan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya”
6. Menurut Edison (2016:176) “Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik
organisasi tersebut bersifat profit oriented dan non profit orientet yang dihasilkan selama satu
periode waktu”.
7. Menurut pendapat lain, Simamora (2015:339) “Kinerja mengacu pada kadar pencapian tugas-
tugas yang membentuk sebuah pekerjaan karyawan. Kinerja merefleksikan seberapa baik
karyawan memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Sering disalah tafsirkan sebagai upaya, yang
mencerminkan energi yang dikeluarkan, kinerja diukur dari segi hasil
8. Menurut Afandi (2018:83) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-
masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan
tidak bertentangan dengan moral dan etika.
9. Kaswan (2017: 278) kinerja pegawai mencerminkan perilaku pegawai di tempat kerja sebagai
penerapan keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan, yang memberikan kontribusi atau nilai
terhadap tujuan organisasi
10. Menurut Rismawati dan Mattalata (2018: 2) kinerja merupakan suatu kondisi yang harus
diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil
suatu instansi dihubungkan dengan visi yang 12 diemban suatu perusahaan atau perusahaan
serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional.