Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kps 7.a Regulasi Tentang Karyawan Baru

    Diunggah oleh

    MILA
    10 tayangan7 halaman

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan7 halaman

    Kps 7.a Regulasi Tentang Karyawan Baru

    Diunggah oleh

    MILA

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7
    iV] RUMAH SAKIT MULYA Menimbang : Mengingat Pbhow Kola KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT MULYA NOMOR : 211 / SK / DIR / RSM / II / 2022 TENTANG PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAMH SAKIT MULYA, DIREKTUR RUMAH SAKIT MULYA. a. Bahwa Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset terpenting di RS Mulya . Bahwa dibutuhkan satu acuan standar dalam mengelola SDM di RS Mulya berupa pedoman pengelolaan Sumber Daya Manusia. ¢. Bahwa Pedoman Pengelolaan Sumber yya Manusia tersebut perlu diberlakukan dengan Peraturan Direktur + 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang. Ketenagakerjaan; 2. Akta Pendirian PT Rigita Medika Mulya Nomor 4 tanggal 26 April 2004 yang dibuat oleh dan dihadapan Evawani, SH Notaris di Tangerang tentang Pendirian PT Rigita Medika Mulya dan telah mendapat pengesahan dari Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia nomor C- 15167-HT.01.01.Th2004 tertanggal 17 Juni 2004, 3. SK Direktur Utama PT-Rigita Medika Mulya No. 001/RMM//2015 Tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Mulya tahun 2015. MEMUTUSKAN Menetapkan: PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI Kesatu RUMAH SAKIT MULYA TAHUN 2022 + Mencabut Surat Keputusan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Tahun 2018. WW RUMAH SAKIT MULYA Pibiham Kalranage Kedua ’ Memberlakukan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Mulya Tahun 2022 Ketiga + Pedoman pengelotaan sumber daya manusia di Rumah Sakit Mulya Tahun 2022 terdiri dari 1, Perencanaan dan Pengelolaan Stat 2. Seleksi dan Penerimaan ( rekrutmen ) SDM 4. Penempatan dan Penempatan Ulang 4. Pendidikan dan Pelatihan SDM $, Pengembangan SDM aian Kinerja SDM 7. Perencanaan Karit 8. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Staf 9 Kredensial Tenaga Kesehatan 10, Pemisahan 11, Jabatan Struktural dan Non Struktural 12. File Kepagawaian Keempat —; Keputusan Direktur ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkannya dengan ketentuan apabila dil smudian hari terdapat kekurangan dan atau ckelimuan dalam Peraturan Direktur ini maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya, Ditetapkan di : Tangerang Pada Tanggal : 03 Maret 2022 Rumah Sakit Mulya Mp. dr. Putri Annis Nadia, MARS Direktur, BABY NTASI) PENDIDIKAN DAN PELATINAN KARYAWAN BARU (ORT SA PENGERTIAN Kepiatan orientasi adalah suatu proses pengenalan tentang fingkungan RS Mulya bagi ‘aryawan baru yang telah lulus seleksi rekruitmen dan diterima sebagai karyawan di RS Mulya. Kegiatan orientasi dibagi dalam dua tahap yakni orientasi awal (umum) dan orientasi khusus (unit kerja). Kegiatan orientasi awal (umum) dalam hal ini karyawan

    Anda mungkin juga menyukai