Jurnal tentang:

“PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI

KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD Kab. Boyolali)”.

Yang melatar belakangi terbentuknya jurnal tentang“PENGARUH KOMPENSASI DAN

PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD Kab. Boyolali)”. Adalah jika dilihat dari Beberapa penelitian
mengenai pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan telah dilakukan.
Namun, hasil penelitian tersebut 8 masih menunjukan ketidak konsistenan.

Perumusan masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka penelitian ini akan
menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan motivasi kerja
sebagai variabel moderating, sehingga dalam penelitian ini rumusan masalahnya sebagai berikut :

1. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan?

2. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
3. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
4. Apakah motivasi kerja mempengaruhi hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan?
5. Apakah motivasi kerja mempengaruhi hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja
karyawan?

Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka penelitian ini tujuannya adalah untuk menganalisis
pengaruh :
1. Kompensasi terhadap kinerja karyawan.
2. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
3. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
4. Motivasi kerja terhadap hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan
5. Motivasi kerja terhadap hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan

Manfaat Penelitian
Berdasarkan tujuan penelitian di atas, manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Bagi Praktisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi para
pembuat kebijakan dalam membuat kebijakan yang terkait kompensasi, pengembangan karir,
dan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan lebih meningkat.
2. Bagi Peneliti Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman mengenai
kompensasi, pengembangan karir, kinerja, dan motivasi kerja.
3. Bagi Penelitian Selanjutnya Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan para
pembaca maupun sebagai salah satu referensi atau bahan pertimbangan dalam penelitian
selanjutnya dan sebagai penambah wacana keilmuan.
4. Bagi Pemerintah Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan evaluasi atas
pelaksanaan dan penerapan pemberian kompensasi khususnya pada instansi pemerintah