Budaya Perusahaan

BUDAYA PERUSAHAAN

Implementasi Budaya
4. Membangun Budaya Yang Kuat
Budaya akan membentuk karakteristik serta membangun kepercayaan organisasi.
Hickman dan Silva (1984) mengemukakan bahwa terdapat tiga langkah dalam
mendorong budaya yang sukses, yaitu commitment, competence dan consistency,
atau 3C. Komitmen adalah perjanjian karyawan terhadap eksistensi organisasi.
Kompetensi merupakan kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas dalam rangka
tujuan-tujuan organisasi, dan konsistensi merupakan kemantapan untuk secara terus
menerus berpegang pada komitmen dan kemampuannya sebagai karyawan yang
bertanggung jawab terhadap kelangsungan organisasi.

Sementara Poerwanto (1992; 2004) menemukan bahwa budaya yang kuat

dibangun oleh empat dimensi:

1. Komitmen;
2. Kemampuan;
3. Kepaduan; dan
4. Konsistensi.

Komitmen untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan perlu didukung oleh
kemampuan individu untuk memadukan diri sebagai bagian dari perusahaan secara
keseluruhan, yang mana hal ini harus dilakukan secara konsisten.

5. Lingkungan dan Adaptasi

Perusahaan merupakan sebuah sistem terbuka yang berada di suatu lingkungan.
Chaitman dan Karen (1994) menyatakan bahwa lingkungan eksternal memiliki
pengaruh besar terhadap budaya internal perusahaan. Budaya perusahaan harus
dapat menjadi dasar dalam menyikapi lingkungan eksternal.
Lingkungan internal dapat terdiri dari pemegang saham, karyawan, direksi dan
manajemen. Sementara lingkungan eksternal terdiri dari pesaing, pemasok, serikat
pekerja, ilmu pengetahuan dan teknologi, kebijakan pemerintah, dan Lembaga
Swadaya Masyarakat.
Sebagai sebuah sistem terbuka, perusahaan perlu membangun strategi
pengendalian gerakan elemen lingkungan sebagai bagian dari kehidupan saling
ketergantungan dengan lingkungannya. Setiap organisasi harus mengembangkan
konsep adaptasi secara menyeluruh untuk mengendalikan lingkungan sesuai dengan
visi, tujuan, kemampuan dan jenis kegiatan perusahaan.

Ing. Aprilianto Amir, S.IP Page 1 of 2

Administrasi Bisnis, 2020
Budaya Perusahaan

Organisasi yang baik, harus mengembangkan kemampuan adaptasi dengan

lingkungan. Kemampuan ini memerlukan pendayagunaan potensi sumber daya yang
dimiliki secara efektif dan efisien. Adaptasi juga sangat diperlukan dalam rangka
menghadapi perubahan yang cepat dan terus menerus terkait berbagai aspek yang
mempengaruhi perusahaan, baik perubahan dari lingkungan eksternal maupun
internal. Ada kalanya, proses adaptasi atas sebuah perubahan, mendorong terjadinya
perubahan budaya perusahaan itu sendiri.

Ing. Aprilianto Amir, S.IP Page 2 of 2

Administrasi Bisnis, 2020