Kajian Empiris Penelitian (Rizki Nur Adha et al, 2019)

(Rizki Nur Adha et al, 2019) melakukan penelitian yang berjudul "Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember". Hasil
penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja
dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan
karyawan yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Dari perhitungan
statistik dapat disimpulkan (1) Nilai signifikansi sebesar 0.549 > 0.05 dan t hitung -0.607 < t tabel 1,703.
Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan. (2) nilai signifikansi sebesar 0.009 < 0.05 dan t hitung 2,828 < t tabel 1,703. Hal ini
berarti hipotesis yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan. (3) nilai signifikansi sebesar 0.005 < 0.05 dan t hitung 3,026 < t tabel 1,703. Hal ini berarti
hipotesis yang menyatakan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.