NAMA : KURNIAWAN

NIM : HOA120012
MATA KULIAH : MANAJEMEN APARATUR
PRODI : MANAJEMEN PEMERINTAHAN

PENILAIAN KINERJA ASN

ASN merupakan aparat dari pemerintahan yang diberi tugas untuk

melayani kepentingan masyarakat.
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya harus di dasari oleh
peraturan dan undang – undang yang telah ditetapkan oleh setiap instansi dan
tidak boleh keluar atau melanggar norma yang sudah ditetapkan.
Agar tugas ASN bisa berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
ingin dicapai, dalam pelaksanaannya harus ada penilaian yang dilakukan oleh
atasan / pimpinan.
Penilaian kinerja ASN diatur dalam PP No. 30 Tahun 2019 yang terdiri
dari :
 Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan
Kinerja, Tindak Lanjut dan Sistem Informasi Kinerja
Adapun tahapan yang dilakukan dalam pelaksanaan penilaian kinerja
ASN
 Tahap Perencanaan
 Penyusunan data dan bahan yang akan di nilai
 Penilaian / Review
 Pembuatan Laporan Hasil
Adapun indicator atau hal – hal yang akan dinilai adalah
 Kualitas
 Kuantitas
 Waktu, Biaya
 Orientasi Pelayanan, Integritas
 Komitmen, Disiplin
 Kehadiran, Sikap, Keterampilan Komunikasi
 Pengukuran kinerja dilakukan melalui proses mencatat pencapaian
pelaksanaan kegiatan dan anggaran dalam penyesuaian pencapaian misi
melalui hasi yang diperoleh baik berupa produk atau jasa.

Indikator pengukuran kinerja sangat diperlukan untuk :

 Menyelenggarakan manajemen kinerja
 Untuk mendapatkan keberhasilan dari suatu pencapaian tujuan dan
sasaran dalam perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas
kinerja ASN

Contoh penilaian kinerja ASN :

 Pengetahuan yang dimiliki
 Ketepatan waktu
 Kualitas pekerjaan
 Kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan
 Pengetahuan
 Self confidence
 Kemampuan menyesuaikan diri
 Keterampilan komunikasi

Apabila langkah diatas sudah dilakukan maka penilaian dalam kinerja

merupakan suatu tindakan yang dilakukan leh pihak manajemen / pimpinan
terhadap bawahan / karyawannya. Untuk meningkatkan kualitas yang akan
dicapai oleh suatu instansi.
Sekaligus penilaian bertujuan untuk mengukur, mengembangkan dan
meningkatkan kinerja sehingga dapat diambil tindakan yang efektif dalam
pembinaan berkelanjutan maupun tindakan koreksi dan perbaikan atas
pekerjaan dari ASN.