DISKUSI TENTANG SELEKSI DAN REKRUTMENT

Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Tenaga Kerja Kepariwisataan

Dosen Pengampu:

Andreas Suwandi, S.Pd, M.Pd

Endah Fitriyani,S.Par,MM

Oleh :

Ghani Prasetiyo

1905279

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN PARIWISATA

FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

2021
Seleksi dan Rekrutment
Menurut saya proses seleksi yang di harapkan oleh para pencari kerja pada umumnya adalah
seleksi yang mudah di penuhi persyaratanya oleh para pencari kerja sehingga mereka dapat lolo
dari seleksi seleksi yang akan di ajukan oleh perusahaan. Namun seharusnya pada tahapan
seleksi ini perusahaan harus memberikan syarat yang memang bagus agar kualitas dari pekerja
dapat terpenuhi dengan baik dan mendapatkan SDM yang berkualitas. Nah menurut saya seleksi
yang berkualitas ini lah yang harus di tingkatkan seperti proses seleksi yang di lakukan harus
bertahap dari tingkat terendah hingga ke yang tinggi agar persaingan terlihat sehingga secara
tidak langsung memberi gambaran tentang semangat kerja dari setiap pelamar kerja, namun
waktu dari pelaksanaan seleksi ini juga ditentukan dan menurut saya waktu yang cukup untuk
melakukan selaksi tahap tahap ini ialah dalam waktu 1 minggu hingga 2 minggu.
Selanjutnya rekrutment, menurut saya rekrutmen yang diharapkan para pencari kerja pasti adalah
perekrutan yang mudah sehingga pekerja dapat dengan mudah mendapatkan dengan mudah,
namun pada kenyataan dalam perekrutan ini poin paling penting ialah kesesuaian, mengapa
kesesuaian karena dalam rekrutmen ini para pelamar harus melihat proses yang dibutuhkan oleh
perusahaan dan keahlian yang dimiliki oleh para pencari kerja sehingga jika sesuai dengan yang
dibutuhkan pasti akan dapat di terima dengan mudah. Dalam rekrutmen atau perekrutan ini lah
para pencari kerja harus pintar dalam memutuskan sehingga dapat mendapatkan hasil yang
sesuai dengan keinginan