EKMA4214-2

NASKAH TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2022/23.1 (2022.2)

Fakultas : FE/Fakultas Ekonomi

Kode/Nama MK : EKMA4214/Manajemen Sumber Daya Manusia
Tugas :3

No. Soal
1 Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemen
dapat memilih metode/pendekatan penilaian yang paling tepat digunakan untuk organisasinya. Diantara
metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut, jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja
dengan pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan!

2 Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemen
dapat memilih metode/pendekatan penilaian yang paling tepat digunakan untuk organisasinya. Diantara
metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut, jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode
penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan keperilakuan!

3 Suatu perencanaan karir yang sistematis memiliki potensi untuk menutup gap antara kebutuhan
pengembangan individu dengan kebutuhan organisasional. Dengan mengikuti suatu jalur karir yang
telah mapan, seorang karyawan dapat melaksanakan pengembangan karirnya dengan bantuan
organisasi. Namun demikian pada suatu saat tertentu seseorang akan sampai pada kondisi dimana
sudah tidak ada lagi kemajuan dalam karir (career plateau), sementara di sisi yang lain ada orang yang
menjalani karir ganda. Tolong jelaskan bagaimana mengelola career plateau dan mengelola karir ganda!

1 dari 1