TABEL RATA - RATA SALDO PINJAMAN BERSIH TAHUN 201…

BULAN SALDO PINJAMAN

JAN 2,587,813,000
FEB 2,719,105,000
MAR 2,779,770,000
APR 2,843,105,000
MEI 2,784,544,000
JUN 2,867,958,000
JUL 2,671,717,000
AGU 2,517,241,000
SEP 2,632,958,000
OKT 2,433,063,000
NOP 2,507,269,000
DES 2,728,287,000
JML 32,072,830,000
RATA-RATA SALDO PINJ BERSIH
 TABEL TINGKAT SALDO PINJAMAN BERSIH

(Saldo pinj. Jan s/d Des th sebelumnya) - (Kolek 2 s/d. 5)

RUMUS
12

Saldo Pinjaman Bersih Nilai Pertambahan Gaji

(Rp. ) (Rp.)
kurang 1 M 0
> 1,0 s/d. 1,5 M 200,000
> 1,5 s/d 2 M 400,000
> 2,0 s/d 2,5 M 600,000
> 2,5 s/d. 3 M 800,000
> 3,0 s/d. 3,5 M 1,000,000
> 3,5 s/d. 4 M 1,200,000
> 4,0 s/d. 4,5 M 1,400,000
> 4,5 s/d. 5 M 1,600,000
> 5,0 s/d. 5,5 M 1,800,000
> 5,5 s/d. 6 M 2,000,000
> 6,0 s/d. 6,5 M 2,200,000
> 6,5 s/d. 7 M 2,400,000
> 7,0 s/d. 7,5 M 2,600,000
> 7,5 s/d. 8 M 2,800,000
> 8,0 s/d. 8,5 M 3,000,000
> 8,5 s/d. 9 M 3,200,000
> 9,0 s/d. 9,5 M 3,400,000
> 9,5 s/d. 10 M 3,600,000
> 10,0 s/d. 10.5 M 3,800,000
Lebih dari 10,5 M 4,000,000
Kolek 2 s/d. 5)
 TABEL TUNJANGAN JABATAN

RUMUS HARTA - HUTANG

Catatan : Sumber perhitungan Neraca Microfinance

POSISI Nilai Pertambahan Gaji

(Rp.)
Ketua 350,000
Sekretaris 250,000
Bendahara 250,000
Kepala Devisi 250,000
aca Microfinance
 TABEL RASIO MODAL SENDIRI (RMS)

Surplus Kotor - (Resiko Pinjaman total Posisi Des. + Pendapatan lain-lain dari OP 2 % Non SPP)
RUMUS
MODAL AWAL TAHUN
Catatan : Sumber perhitungan Laporan Laba-Rugi Laporan Microfinance

NILAI RMS Nilai Pertambahan Gaji

(Rp)
Kurang dari 5 % -
Lebih 5 - 10 % 100,000
Lebih 10 - 15 % 200,000
Lebih 15 - 20 % 300,000
Lebih dari 20 % 350,000

RMS Des 15 2.58 = modal awal/surplus bersih*100

Surplus bruto 147,680,301

Cadangan resiko 75,291,953
Modal awal 2022 2,806,031,954
Surplus bersih 72,388,349
ASIO MODAL SENDIRI (RMS)

x 100%
MODAL AWAL TAHUN
Lampiran: Contoh Perhitungan Honor Pengurus UPK untuk masa kerja 2021

Masa Kerja (s/d Des'12) Rata-rata Tunjangan

Honor Dasar Honor RMS
Kec Jabatan /posisi Saldo Pinjaman bersih Total Honor TOTAL THP
Th KHB : 1,4 % Nilai (Rp) Pokok Jabatan Asuransi Komunikasi
UMK Saldo Pinj. Nilai (Rp) RMS Nilai (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (8) (9) (10) (11) (12)=(7)+(9)+(11) (13) (14) (15) (16)=(12)+(13)+(14)+(15)
(6)=(4)x(5) (7)=(3)+(6)
Ketua 2,335,735 11 32,700 359,703 2,695,438 200,000 - 2,895,438 350,000 216,000 100,000 3,561,438
Sekertaris 2,335,735 10 32,700 327,003 2,662,738 200,000 - 2,862,738 250,000 216,000 100,000 3,428,738
1,359,496,542 2.58%
Bendahara 2,335,735 10 32,700 327,003 2,662,738 200,000 - 2,862,738 250,000 216,000 100,000 3,428,738
Staff 2,335,735 1 32,700 32,700 2,368,435 200,000 - 2,568,435 100,000 216,000 100,000 2,984,435

1,401,441
KETERANGAN TABEL
1 Nama Kecamatan ; sudah jelas
2 2
3 Honor Dasar; Nilai UMK di Kabupaten terkini
4 Tahun; lama bekerja; bila lebih dari tiga bulan sejak ditetapkan MAD dihitung satu tahun
5 KHB; Kenaikan Honor Berkala; Nilai tetapan berdasarkan pedoman PGPS (Pedoman Gaji Pegawai Negeri Sipil) yang besarnya 1,4% per tahun
6 Nilai Rupiah Masa Kerja; sudah jelas
7 Honor Pokok; sudah jelas
8 Rata-rata Saldo Pinjaman; adalah rata-rata saldo pinjaman SPP dan UEP tahun lalu selama 12 bulan

9 Nilai Rupiah Rata-rata Saldo Pinjaman; adalah nilai pertambahan gaji atas pengelolaan pinjaman berdasarkan norma tingkatan Rata-rata Saldo pinjaman dengan porsi Ketua 100%, Sekertaris 75%, Bendahara 80%, Staff 50%

10 RMS (Rentabilitas Modal Sendiri); adalah kemampuan menghasilkan laba; dengan cara membandingkan laba microfinance dengan total modal awal tahun sebelumnya; Modal awal = Harta - hutang
11 Nilai Rupiah RMS; adalah nilai pertambahan gaji atas RMS yang diperoleh berdasarkan norma tingkatan RMS dengan porsi Ketua 100%, Sekertaris 75%, Bendahara 80%, Staff 50%
12 Total Honor; sudah jelas

13 Tunjangan Jabatan; nilai yang ditetapkan berdasarkan norma tingkatan modal awal
14 Tunjangan Asuransi; nilai yang ditetapkan; untuk asuransi kesehatan dan asuransi jiwa
15 Tunjangan Komunikasi; nilai yang ditetapkan; sudah jelas
16 Total THP; Total Take Home Pay; sudah jelas
SIMULASI PERHITUNGAN KENAIKAN GAJI BERDASARKAN SURPLUS

Perbandingan perhitungan perdasarkan surplus kotor (MF) tanpa OP 2% non sarpras

Bulan Surplus (MF) op 2% non sarpras Surplus akhir
Dec-14 512,258,213 20,069,823 492,188,390
Dec-15 526,764,788 - 526,764,788

Kenaikan surplus 0.066

Asumsi kenaikan honor pokok
Jabatan Honor pokok 2015 Kenaikan gapok 2016 gapok 2016
Ketua 2,900,000 191,000 3,091,000
Sekretaris 2,800,000 184,000 2,984,000
Bendahara 2,850,000 188,000 3,038,000
Staf 2,600,000 171,000 2,771,000

Besar tunjangan di tahun 2015 hanya tunjangan kesehatan (BPJS) dan tidak ada tunjangan lain

Asumsi THP 2016

Jabatan Gapok Tunjangan kesehatan tunjangan komunikasi THP
Ketua 3,091,000 42,500 100,000 3,233,500
Sekretaris 2,984,000 42,500 100,000 3,126,500
Bendahara 3,038,000 42,500 100,000 3,180,500
Staf 2,771,000 42,500 100,000 2,913,500

Catatan : Selisih ini belum termasuk tunjangan jabatan yang pada simulasi pelatihan bendahara ada sedangkan pada simulasi
 Selisih dg simulasi 1

(327,938)
(302,238)
(248,238)
(70,935)

edangkan pada simulasi surplus tidak ada

SIMULASI PERHITUNGAN KENAIKAN GAJI BERDASARKAN SURPLUS

Perbandingan perhitungan perdasarkan surplus kotor (MF) tanpa OP 2% non sarpras

Bulan Surplus (MF) op 2% non sarpras Surplus akhir
Nov-14 6,373,685,187 334,864,628 6,038,820,559
Nov-15 6,038,069,300 - 6,038,069,300

Kenaikan surplus (0.000)

Asumsi kenaikan honor pokok
Jabatan Honor pokok 2015 Kenaikan gapok 2016 gapok 2016
Ketua 2,900,000 (1,000) 2,899,000
Sekretaris 2,800,000 (1,000) 2,799,000
Bendahara 2,850,000 (1,000) 2,849,000
Staf 2,600,000 (1,000) 2,599,000

Besar tunjangan di tahun 2015 hanya tunjangan kesehatan (BPJS) dan tidak ada tunjangan lain

Asumsi THP 2016

Jabatan Gapok Tunjangan kesehatan tunjangan komunikasi THP
Ketua 2,899,000 42,500 100,000 3,041,500
Sekretaris 2,799,000 42,500 100,000 2,941,500
Bendahara 2,849,000 42,500 100,000 2,991,500
Staf 2,599,000 42,500 100,000 2,741,500
Selisih dg simulasi 1
(519,938)
(487,238)
(437,238)
(242,935)