TUGAS TUTORIAL KE-2

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Nama Mata Kuliah : Pengembangan SDM

Kode Mata Kuliah : EKMA 4366
NIK : 042187935
Nama : Siti Rohimah

LEMBAR SOAL
1.

TUGAS TUTORIALATAU
TUGAS MATA KULIAH I
Capaian Pembelajaran :
Mahasiswa diharapkan mampu
menjelaskan nilai waktu uang
dan
analisa
laporan keuangan
Indikator : Mampu
menjelaskan analisis keuangan
dengan menggunakan analisis
rasio
Pada Tugas Tutorial ke-1,
mahasiswa harus membaca
dan memahami dengan
seksama studi
kasus yang diberikan, yakni
sebagai berikut :
Diketahui laporan keuangan
PT. XYZ sebagai berikut.
PT. XYZ
LAPORAN LABA RUGI
Untuk periode yang berakhir
pada 31 Des
2021
(dalam jutaan rupiah)
Penjualan 25.000
Potongan Penjualan 500
Penjualan Netto 24.500
HPP 20.000
Laba Bruto 4.500
Biaya adm. umum, pemasaran
1.000
Laba Operasi 3.500
Pajak 20% 600
Laba setelah pajak 2900
Berdasarkankeadaankeuangan
pada PT. XYZ,
Saudaradimintamenilaikondisi
keuanganperusahaandenganme
nggunakanrasiokeuangan :
a. Debt to Equity Ratio
b. Quick Ratio
c. Profit Margin
d. Rentabilitas Ekonomis
*) Coret yang tidakperlu
Assalamualaiakum, Wr.Wb.
Selamat Pagi Tutor.
Berikut ini tanggapan saya
mengenai pernyataan diatas,
Jawaban
A. Debt To Equity Ra 琀椀 on
1. Soal 1

Jenis metode pelatihan apa yang digunakan oleh bagian HRD tersebut ?

JAWAB:

Jenis metode pelatihan yang digunakan oleh bagian HRD tersebut yaitu metode job rotasi dan
kemajuan berencana. Kata kunci pada uraian diatas yaitu “Pimpinan PT. Dua saudara 
menerapkan metode peningkatan kinerja dengan tidak melakukan Hubungan Kerja (PHK)
terhadap pegawai-pegawainya. Selanjutnya bagian HRD melakukan kegiatan selama satu
bulan penuh dengan melakukan pergiliran karyawan dalam melaksanakan berbagai posisi
pekerjaan pada semua gerai PT. Dua saudara ”

Metode pelatihan job rotasu melibatkan perpindahan peserta dari suatu pekerjaan pada
pekerjaan lainnya sesuai dengan uraian diatas bahwa dalam satu bulan penuh karyawan
dilatih secara bergiliran merasakan bekerja pada posisi pekerjaan yang berbeda pada semua
PT. Dua saudara .

Metode ini dilakukan dengan rencana dan tujuan belajar yang matang sebab Perusahaan
tersebut memilih untuk melakukan peningkatan kinerja terlebih dahulu daripada melakukan
PHK pada karyawannya pada saat terjadi penurunan margin perusahaan. Hal ini dilakukan
dengan harapan perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang telah bekerja dan
memiliki kompetensi serta layak untuk dipertahankan sehingga setelah pelatihan selesai
dengan berbagai penilaian perusahaan dapat mengurangi karyawan untuk tujuan efisiensi dan
menempatkan karyawan lainnya ke gerai – gerai baru yang dimiliki oleh perusahaan.
Soal 2

Jelaskan manfaat metode pelatihan yang digunakan oleh bagian HRD tersebut?

Jawab:

Manfaat metode pelatihan yang digunakan oleh HRD tersebut yaitu metode job rotasi dapat
membuat karyawan memiliki dan mengenal deskripsi yang luas mengenai berbagai jenis
pekerjaan yang ada pada perusahaan tersebut, mengembangkan kerja sama antar karyawan,
serta dapat menentukan jenis pekerjaan yang diminati oleh kaaryawan.

Metode ini juga dapat mempermudah karyawan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan
tempat bekerja. Metode rotasi akan membuat karyawan merasakan berbagai jenis pekerjaan
sehingga ketika ia dipindahkan ke posisi tertentu yang berbeda dengan posisi kerja saat ini ia
tidak akan merasa kebingungan dan minimal mengerti apa yang haarus dikerjakan dan
mengerti job desc nya.