TIPE – TIPE

BIROKRASI
 BIROKRASI
Birokrasi berkembang sejalan dengan
perkembangan politik maupun ekonomi suatu
masyarakat. Semakin modern suatu
masyarakat, dalam arti semakin demokratis
dan semakin berkembangnya ekonomi mereka,
akan semakin banyak tuntutan baru.
Berkembangnya jaringan demokrasi adalah
upaya untuk memenuhi tuntutan baru tersebut.
 EMPAT TIPE BIROKRASI

BIROKRASI BIROKRASI BIROKRASI BIROKRASI

WEBRIAN PARKINSONIAN JACKSONIAN ORWELIAN
 BIROKRASI WEBRIAN
Webrian menunjuk pada model birokrasi yang
memfungsikan birokrasi sehingga memenuhi
kriteria-kriteria ideal.
Ada tujuh kriteria birokrasi yang digambarkan
oleh max webber yaitu:
1. adanya pembagian kerja yang jelas
2. hirearki kewenangan yang jelas
3. formalisasi yang jelas
4. bersifat tidal pribadi
5. pengambilan keputusan mengenai
penempatan pegawai yang didasarkan atas
kemampuan
6. jejak karir bagi para pegawai
7. kehidupan organisasi yang dipisahkan
dengan jelas dari kehidupan pribadi.
 BIROKRASI
PARKINSONIAN
merupakan model birokrasi dengan memoerbesar
sosok kuantitatif birokrasi. Parkinsonian dilakukan
drngan mengembangkan jumlah anggota birokrasi
untuk meningkatkan kapabilitasnya sebagai alat
pembangun. Disatu sisi, parkinsonian dibutuhkan
untuk mengakomodasikan perkembangan
masyarakat yang semakin maju,juga parkinsonian
dibutuhkan untuk mengatasi perdoalan-persoalan
yang makin bertumpuk.
 BIROKRASI
JACKSONIAN
Model birokrasi yang menjadikan birokrasi
sebagai akumulasi kekuasaan negara dan
menyingkirkan masyarakat dilluar birikrasi
dari ruangan politik dan pemerintahan.
 BIROKRASI ORWELLIAN
Orwellian ini adalah model yang
menempatkan birokrasi sebagai alat
perpanjangan tangan negara dalam
menjalankan kontrol terhadap masyarakat.
 TUJUAN DARI TIPE-TIPE
REFORMASI BIROKRASI
Reformasi birokrasi adalah penyelenggaraan
pelayanan publik yang merupakan suatu proses yang
bertjuan untuk memberikan berbagai jenis layanan
yang mengurusi segala hal yang diperluakan oleh
masyarakat baik itu pemenuhan hak-hak sipil dan
pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat, serta
menjadikan sistem pemerintahan dan
kemasyarakatan yang berintegritas,berkinerja
tinggi,bersih dan bebas dari KKN.
 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN
Kelemahan : penetapan standar efisiensi yang
dapat dilaksankan secara fungsional, terlalu
menekan pada aspek-aspek
rasionalitas,impersonalitas dan
hirearki,kecenddrungan birokrat untuk
menyelewengkan tujuan-tujuan
organisasi,berlakunya pita merah dalam
kehidupan organisasi.

Kelebihan : dapat meningkatkan kualitas

pelayanan publik kepada
masyarakat,meingkatnya kapasitas dana
akuntabilitas kinerja birokrasi.
THANKS YOU!