Perjanjian Kinerja BKPSDM 2022

PERJANJIAN KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
TAHUN 2022
PEMERINTAH DAERAH
KABUPATEN MUKOMUKO
PEMERINTAHAN KABUPATEN MUKOMUKO
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Imam Bonjol, Komplek Perkantoran Pemerintah Kabupaten Mukomuko
Telp. (0737) 5200040, Fax. (0737) 71394,Kode
Pos.38365,Email.bkpsdm.mm@gmail.com
SURAT KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN

DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
NOMOR 06 TAHUN 2022
TENTANG
PERJANJIAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUKOMUKO
TAHUN 2022
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Menimbang : a. bahwa untuk kelancaran Pelaksanaan Kegiatan
Penyusunan Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko di pandang perlu
menetapkan Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko Tahun 2022;
b. bahwa untuk melaksanakan maksud pada huruf a

di atas, maka perlu ditetapkan dengan Keputusan
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang
Penyelenggaraan Negara Yang Bersih dan Bebas
dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3951);
2. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2003 tentang

Pembentukan Kabupaten Mukomuko, Kabupaten
Seluma dan Kabupaten Kaur di Propinsi Bengkulu
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003
Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor
4355);

Keuangan Negara (Lembaran Negara Tahun 2003
Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Nomor
4287);
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4355);

Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437),
sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir
dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008
tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang
Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4844);

Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004
Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4421);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006

tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;

tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara
Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi,dan
Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran
Nomor 4737);

tentang Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran
Nomor 4741);

tentang Tahapan Tata Cara Penyusunan,
Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);
11. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 5
Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Nasional Tahun 2010-2014;
12. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2011 tentang

Rencana Kerja Pemerintah Tahun 2012;
13. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
14. Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri, Menteri

Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala
Bappenas dan Menteri Keuangan Nomor 28 Tahun
2010, Nomor 0199/MPPN/04/2010, Nomor
95/PMK.07/2010 tentang Penyelarasan Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)
dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional (RPJMN) 2010-2014;
15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman
Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun

2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah
Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
17. PERMENPANRB Nomor 20 Tahun 2013 tentang

Perubahan Lampiran PERMENPANRB Nomor 25
Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
18. PERMENPAN Nomor : PER/20/M.PAN/11/2008

tentang Petunjuk Penyusunan Indikator Kinerja
Utama;
19. Surat Keputusan MENPAN Nomor KEP-

135/M.PAN/2004 tentang Pedoman Umum
Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah;
20. Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 13
Tahun 2017 tentang Pokok-pokok Pengelolaan
Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten
Mukomuko Tahun 2017 Nomor 13);
21. Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 12
Tahun 2021 tentang Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah Kabupaten Mukomuko Tahun
Anggaran 2022(Lembaran Daerah Kabupaten
Mukomuko Tahun 2021 Nomor 12);
22. Peraturan Bupati Mukomuko Nomor 73 Tahun

2021 tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan
dan Belanja Daerah Kabupaten Mukomuko Tahun
Anggaran 2022 (Berita Daerah Kabupaten
Mukomuko Tahun 2022 Nomor 73).
MEMUTUSKAN :
KESATU : Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Mukomuko merupakan dokumen Perjanjian Kinerja
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Mukomuko untuk Tahun 2022;
KEDUA : Perjanjian Kinerja Tahun 2022 berisi Perjanjian Kinerja

antara Bupati dengan Eselon II, Eselon II dengan Eselon
III dan Eselon IV Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko;
KETIGA : Segala biaya yang timbul akibat dikeluarkannya Surat

Keputusan ini dibebankan pada Anggaran Pendapatan
dan Belanja Daerah (APBD) Badan Kepegawaian dan
Mukomuko Tahun Anggaran 2022;
KEEMPAT : Surat Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan

Mukomuko ini berlaku pada tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam
penetapannya akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya.
Ditetapkan di mukomuko
Pada tanggal 04 Januari 2022
Plt.KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA,
WAWAN SANTONI,S.Hut.,M.Si
Pembina /IV.a
NIP. 198009192005021004
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas Rahmat dan
Hidayah-NYA, kami dapat menyelesaikan dan menyajikan Perjanjian Kinerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tahun 2022.
Perjanjian Kinerja Tahun 2022 Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko merupakan acuan ukuran kinerja
yang digunakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Mukomukountuk menetapkan kinerja tahunan, menyampaikan
rencana rencana kerja dan anggaran, menyusun laporan akuntabiltas kinerja serta
melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan dokumen Rencana Strategis
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Mukomuko Kabupaten Mukomuko.
Kami menyadari masih banyak kekurangan dan koreksi demi Penyusunan
Perjanjian Kinerja yang lebih baik, untuk itu bilamana ada masukan, kritik dan saran
yang bersifat mambangun untuk perbaikan dan kesempurnaan Penyusunan
Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
ini akan diterima dengan tangan terbuka.
Besar harapan kami, mudah-mudahan Penyusunan Perjanjian Kinerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko
Tahun 2022 dapat memberikan informasi dan menambah pemahaman masyarakat
tentang peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomukodalam mewujudkan Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten
Mukomuko serta menjadi acuan dalam memperbaiki tingkat kinerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko di
masa akan datang.
Demikian atas perhatian dari semua pihak, kami ucapkan terimakasih.
Mukomuko, 14 Februari 2022
Plt.Kepala BKPSDM,
WAWAN SANTONI,S.Hut.,M.Si
Pembina /IV.a
NIP. 198009192005021004
Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Mukomuko Tahun 2022 i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR..................................................................... i
DAFTAR ISI................................................................................ ii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang...................................................................1
1.2. Landasan Hukum .............................................................2
1.3. Maksud dan Tujuan...........................................................3
1.4. Tugas Pokok dan Fungsi ....................................................4
BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

2.1. Perencanaan Kinerja ........................................................6
2.2. Perjanjian Kinerja.............................................................7
BAB III PENGUKURAN KINERJA

3.1. Pengukuran Kinerja ...................................................... 26
3.3. Data Realisasi dari Target Indikator,Output dan
Outcome Tahun Anggaran 2021.................................... 27
BAB IV PENUTUP
Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Mukomuko Tahun 2022 ii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG

Peraturan Presiden Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah, untuk melaksanakan ketentuan pasal 14, pasal 27
dan Pasal 30 Peraturan Presiden Nomor 29 tahun 2014 tersebut maka di
tetapkanlah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah.
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
ManusiaKabupaten Mukomuko sebagai unsur pendukung tugas kepala daerah
dibidang Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang
dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan dibawah yang bertanggung
jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
Perjanjian Kinerja Tahun 2022 Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Mukomuko ini adalah
lembar/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih
tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan
program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. Melalui perjanjian
kinerja, terwujudlah komitmen penerima amanah dan kesepakatan antara
penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas,
fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia. Kinerja yang disepakati
tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan,
tetapi termasuk kinerja (outcome) yang seharusnya terwujud akibat kegiatan
tahun-tahun sebelumnya. Dengan demikian target kinerja yang diperjanjikan
juga mencakup outcome yang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun
sebelumnya, sehingga terwujud kesinambungan kinerja setiap tahunnya.

Kabupaten Mukomuko Tahun 2022 1
1.2 LANDASAN HUKUM
Adapun pelaksanaan penyusunan Perjanjian Kinerja Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Mukomuko Tahun 2022, yakni sebagai berikut :
1. Undang-undang Nomor 03 Tahun 2003 tentang pembentukan
Kabupaten Mukomuko, Kabupaten Seluma, dan Kabupaten Kaur, di
Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 23 ,
tambahan lembaran negara Republik Indonesia Nomor 4266 );
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4287);
3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
4. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 104,
5. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2006 tentang Tata Cara
Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional (Lembaran Negara
Tahun 2006 Nomor 97, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4664);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2008 Nomor 21,
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 Tentang Tata
Cara Perencanaan, Pengendalian Dan Evaluasi Pembangunan Daerah,
Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah Dan Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah Serta Tata Cara Perubahan Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah, Dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah.

9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 31 Tahun 2019 tentang
penyusunan Rencana kerja pemerintah daerah tahun 2020;
10. Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 3 Tahun 2013 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten
Mukomuko Tahun 2005-2025 (Lembaran Daerah Kabupaten Mukomuko
Tahun 2013 Nomor 3);
11. Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 10 Tahun 2016
Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten
Mukomuko;
12. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2017 tentang Perubahan atas
Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 2 Tahun 2016 Tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Tahun 2016-2021
Kabupaten Mukomuko;
13. Peraturan Bupati Mukomuko Nomor 43 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia;
14. Peraturan Daerah Kabupaten Mukomuko Nomor 9 Tahun 2021 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)
Kabupaten Mukomuko Tahun 2021-2026 (Lembaran Daerah
Kabupaten Mukomuko Tahun 2021 Nomor 9);
15. Peraturan Bupati Mukomuko Nomor 43 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko (Berita Daerah Kabupaten MukomukoTahun
2016 Nomor 43);
16.Peraturan Bupati Mukomuko Nomor 32 Tahun 2021 Tentang Rencana
Kerja Perangkat Daerah Tahun 2022.
1.3 MAKSUD DAN TUJUAN

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko ini ditetapkan
dengan maksud sebagai acuan bagi pemerintah, masyarakat dan
stakeholders. Berdasarkan pada pertimbangan tersebut Perjanjian Kinerja
Tahun 2022 Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko ini disusun dengan tujuan sebagai berikut :

1. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah
untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja
Aparatur;
2. Menciptakan tolak ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;
3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan
sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan
sanksi;
4. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring,
evaluasi dan supervisi atas perkembangan/kemajuan kinerja penerima
amanah;
5. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.
1.4. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

1. Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
ManusiaKabupaten Mukomuko mempunyai tugas melaksanakan
Penyusunan dan Pelaksanaan Kebijakan Daerah dibidang
Kepegawaian Daerah serta melaksanakan kewenangan dekonsentrasi,
desentralisasi dan pembantuan.
2. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud poin 1 (satu)
diatas, Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
ManusiaKabupaten Mukomukomenyelenggarakan fungsi :
a) Perumusan kebijakan teknis sesuai lingkup tugasnya;
b) Penunjang penyelenggaraan pemerintah daerah;
c) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan Bupati sesuai
dengan tugas danfungsinya.
Visi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko dirumuskan untuk mendukung Visi dan Misi Kabupaten
Mukomuko secara dimensional pernyataan Visi berfokus kemasa depan
berdasarkan pemikiran masa kini dan pengalaman masa lalu, adapun Visi
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Mukomuko untuk 5 (lima) Tahun kedepan (2021-2026) yaitu :
“TERWUJUDNYA PELAYANAN PRIMA SISTEM
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN YANG EFEKTIF DAN EFISIEN
MENUJU PEMERINTAHAN YANG BAIK (GOOD
GOVERNANCE)”.

Dalam mencapai visi organisasi, Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko merumuskan
misi organisasi sebagai tugas utama yang harus dilakukan dalam mencapai
tujuan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Untuk mewujudkan hal tersebut
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Mukomuko mempunyai misi sebagai berikut :
1. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur yang professional dan
berdedikasi tinggi dalam melaksanakan tugas;
2. Menciptakan aparatur yang professional, kelembagaan yang adaptif dan
desentralisasi pelayanan;
3. Menciptakan kepemimpinan aparatur yang memiliki moralitas,
kompetensi dan berorientasi pada penyelenggaraan administrasi
kepegawaian;
4. Mewujudkan aparatur yang berfungsi sebagai pelayan masyarakat;
5. Meningkatkan koordinasi administrasi secara optimal;
6. Meningkatkan sarana dan prasarana dalam menunjang kinerja aparatur
dalam menjalankan tugas dan fungsi.

BAB II
PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA
2.1 PERENCANAAN KINERJA

Indikasi perencanaan program prioritas yang disertai kebutuhan
pendanaan merupakan indikasi dari perencanaan program yangdidasarkan
pada arah kebijakan yang disertai dengan kebutuhan pendanaan, bagi setiap
Organisasi Perangkat Daerah (OPD), atau lintas OPD maupun antar
kewilayahan. Program disusun dengan mempertimbangkan tingkat kemudahan
dari pelaksanaannya, juga faktor lain seperti keterbatasan waktu, anggaran,
maupun kapasitas serta sumberdaya daerah. Program juga harus memiliki
sasaran yang jelas dan dapat diukur hasilnya. Akumulasi pencapaian kinerja
pada masing-masing kegiatan, akan menjadi sasaran program. Sasaran
program akan mendukung pencapaian visi, misi, tujuan dan sasaran
pembangunan daerah.
Analisis pencapaian kinerja dimaksudkan untuk menggambarkan
keterkaitan pencapaian kinerja kegiatan dalam rangka mewujudkan misi, visi
dan tujuan sebagaimana ditetapkan dalam Rencana Strategis (Renstra).
Instansi pemerintah melaksanakan análisis dan evaluasi kinerja dengan
memperhatikan capaian indikator kinerja untuk melengkapi informasi yang
dihasilkan dalam pengukuran kinerja dan digunakan untuk perbaikan kinerjadan
peningkatan akuntabilitas kinerja. Analisis dan evaluasi kinerja tersebut
dilakukan secara berkala dan sederhana dengan meneliti fakta-fakta yang ada
baik berupa kendala, hambatan maupun informasi lainnya.

2.2 PERJANJIAN KINERJA
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko ini adalah untuk
melaksanakan program dan kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.
Melalui perjanjian kinerja, terwujudlah komitmen penerima amanah dan
kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur
tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang
tersedia. Kinerja yang disepakati tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan
atas kegiatan tahun bersangkutan, tetapi termasuk kinerja (outcome) yang
seharusnya terwujud akibat kegiatan tahun-tahun sebelumnya.
Berikut adalah lembar/dokumen Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko :

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Nomor : 800 / 254 / E.3 / II / 2022HUN 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si
NIP : 198009192005021004
Jabatan : Plt.Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Mukomuko
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : H. SAPUAN, SE.,MM.,Ak.,CA.,CPA
Jabatan : Bupati Mukomuko
Selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,
BUPATI MUKOMUKO Plt.KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA KABUPATEN MUKOMUKO
H. SAPUAN, SE.,MM.,Ak.,CA.,CPA WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

Pembina/IV.a
NIP. 198009192005021004

Lampiran : Perjanjian Kinerja antara
Kepala Badan Kepegawaian
dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mukomuko
dengan Bupati
Nomor : 800 / 254 / E.3 / II / 2022
Tanggal : 14 Februari 2022

ORGANISASI PERANGKAT DAERAH
OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUKOMUKO
TAHUN ANGGARAN : 2022
TARGET
NO TUJUAN/SASARAN INDIKATOR KINERJA
KINERJA
1 Tujuan: Meningkatnya tata kelola Nilai Evaluasi SAKIP Badan B
kinerja OPD Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya
Manusia
1.1 Sasaran: Meningkatnya tata kelola Jumlah jenis pelayanan 100 %

kinerja OPD administrasi perkantoran yang
di laksanakan
Persentase Sarana dan 100 %

Prasarana Aparatur Dalam
Kondisi Baik
Persentase Dokumen 100 %

perencanaan, penganggaran,
dan pelaporan yang disusun
Persentase ASN yang Disiplin 80%
2 Tujuan: Meningkatnya Indeks Profesionalitas ASN 80%

profesionalisme aparatur
pemerintahan
2.1 Sasaran: Meningkatnya kompetensi Persentase peningkatan 80%

dan kualifikasi ASN kompetensi ASN

TARGET
NO TUJUAN/SASARAN INDIKATOR KINERJA
KINERJA
Persentase ASN yang 100 %
ditempatkan sesuai dengan
standar kompetensi
Persentase peningkatan 100%

kualifikasi ASN
Persentase ASN yang 100%
mengikuti pendidikan dan
pelatihan formal
Persentase Pejabat ASN yang 100%
telah mengikuti pendidikan dan
pelatihan struktural
Sasaran: Meningkatnya Kinerja Persentase ASN yang 80 %
dan Tingkat Kedisiplinan ASN berkinerja baik
Persentase ASN yang Disiplin 80%
3 Tujuan: Meningkatnya Akreditasi Penyelenggaraan diklat 80%

Pendidikan dan Pelatihan pelatihan
3.1 Sasaran: Meningkatnya Akreditasi Persentase ASN yang 80 %
Kelembagaan dan Meningkatnya ditingkatkan kompetensinya
Akreditasi Program Kediklatan
Jumlah Anggaran (APBD) Tahun 2022 : Rp. 5.021.062.625,-
No Program: Indikator Kinerja: Pagu

1. Penunjang Urusan Jumlah Pelayanan Administrasi 3.366.345.800
Pemerintahan Daerah Perkantoran yang dilaksanakan
Kabupaten/Kota
2. Persentase ASN Yang sesuai dengan 1.654.716.825

Kepegawaian Daerah
standar kompetensi

BUPATI MUKOMUKO Plt.KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
H. SAPUAN, SE.,MM. ,Ak.,CA.,CPA WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

Pembina / IV.a
NIP.198009192005021004

Plt.Kepala Badan
Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 Mukomuko dengan Bupati

Nomor : 800 / 254 / E.3 / II / 2022
PERJANJIAN KINERJA KHUSUS TAHUN 2022

OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
TAHUN : 2022
ANGGARAN
No Uraian Target 2022
1 Nilai Indeks RB OPD B
2 Nilai SAKIP OPD B
3 Persentase tindak lanjut LHP OPD 80%
4 Nilai LPPD OPD 3,4
5 Kategori Inovasi OPD inovatif
6 Indeks Keterbukaan Informasi Publik OPD 70
7 Pencapaian MCP Redaksi KPK 80%
8 Capaian Realisasi Anggaran (TEPRA) 95%

KABUPATEN MUKOMUKO

Pembina / IV.a
NIP.198009192005021004

Plt.Kepala Badan
Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber
Mukomuko dengan Bupati
Nomor : 800 / 254 / E.3 / II / 2022
PERJANJIAN KINERJA KEGIATAN PRIORITAS DAERAH TAHUN 2022

OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA KABUPATEN MUKOMUKO
TAHUN : 2022
ANGGARAN
NO URAIAN INDIKATOR TARGET SUMBER
KINERJA PENDANAAN
1 - -
- -
2

KABUPATEN MUKOMUKO

Pembina / IV.a
NIP.198009192005021004

PEMERINTAHAN KABUPATEN MUKOMUKO
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
Jalan Imam Bonjol, Komplek Perkantoran Pemerintah Kabupaten Mukomuko
Telp. (0737) 5200040, Fax. (0737) 71394,Kode Pos.38365,Email.bkpsdm.mm@gmail.com
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si
NIP. : 198009192005021004
Pangkat/Golongan : Pembina/IV.a
Jabatan : Plt.Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko
Berdasarkan Kontrak Kinerja Kepala Perangkat Daerah dengan Bupati Mukomuko

tanggal Januari 2022, dengan ini menyatakan bahwa :
1. Akan medistribusi Perjanjian Kinerja kepada seluruh jajaran mulai dari eselon III,
IV dan staf/fungsional;
2. Menyusun Rencana Aksi tahapan realisasi kinerja;
3. Melakukan monitoring dan evaluasi internal secara berkala;
4. Melaporkan capaian kinerja secara berkala triwulanan dan tahunan;
5. Mencapai realisasi kinerja sesuai yang ditargetkan;
6. Apabila tidak melaksanakan sebagaimana butir 1 s.d. 5 dan tidak mencapai
target kinerja yang telah ditetapkan, maka saya siap mengundurkan diri
dari jabatan saat ini dan menerima sanksi sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
Demikian Surat Pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya yang merupakan bagian
komitmen melaksanakan Kontrak Kinerja Kepala Perangkat Daerah dengan Bupati
Mukomuko.

Plt.KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
BUPATI MUKOMUKO
KABUPATEN MUKOMUKO

Pembina / IV.a
NIP.198009192005021004

Plt.Kepala Badan
Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber
Mukomuko dengan Bupati
Nomor : 800 / 254 / E.3 / II / 2022
PERJANJIAN KINERJA KEGIATAN PRIORITAS

PERANGKAT DAERAH TAHUN 2022
OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA KABUPATEN MUKOMUKO
TAHUN : 2022
ANGGARAN
NO URAIAN INDIKATOR TARGET SUMBER

KINERJA PENDANAAN
Jumlah
Pengadaan,Pember Pengelolaan dan
hen tian dan Informasi Data
1 1 Dokumen
Informasi Tentang APBD 2022
Kepegawaian ASN Kepegawaian
Jumlah
Mutasi dan Promosi Pelaksanaan
2 1 Kali APBD 2022
ASN Kegiatan Mutasi

KABUPATEN MUKOMUKO

Pembina / IV.a
NIP.198009192005021004


Nama : NIKO HAFRI, SH
NIP : 198506112003121001
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pengembangan SDM dan Pembinaan ASN
Nama : WAWAN SANTONI, S.Hut., M.Si
Jabatan : Plt.Kepala BKPSDM

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si NIKO HAFRI, SH

PEMBINA/IV.a PENATA/III.c
NIP.198009192005021004 NIP.198506112003121001

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MUKOMUKO
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : BKPSDM

BIDANG : BIDANG PENGADAAN,
PENGEMBANGAN SDM DAN
PEMBINAAN ASN
NO SASARAN STRATEGIS NO INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4 5
1. Meningkatnya 1.1 Persentase peningkatan 80%
kompetensi dan kompetensi ASN
kualifikasi ASN
1.2 Persentase peningkatan 80%
kualifikasi ASN
1.3 Persentase ASN yang 100%

mengikuti pendidikan dan
pelatihan formal
1.4 Persentase Pejabat ASN 100%

yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan
struktural
2. Meningkatnya Kinerja 2.1 Persentase peningkatan 80%

dan Tingkat Kedisiplinan kinerja ASN
ASN
2.2 Presentase peningkatan 80%
disiplin ASN
3. Tingkat Maturitas SPIP 3.1 Nilai Maturitas SPIP 2 Nilai
3.2 Tingkat Kematangan Level 2

Manajemen Resiko

PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
1.
Penyusunan rencana kebutuhan
jenis dan jumlah jabatan untuk Rp. 9.738.000,- APBD
pelaksanaan pengadaan ASN.
2. Koordinasi dan fasilitasi
Rp. 320.728.825,- APBD
pengadaan PNS dan PPPK.
3.
Koordinasi pelaksanaan
Rp. 20.000.000,- APBD
administrasi pemberhentian
4. Pengelolaan Sistem Informasi
Rp. 20.000.000,- APBD
Kepegawaian
5.
Pengelolaan data kepegawaian Rp. 20.000.000,- APBD
6. Pengelolaan administrasi diklat
Rp. 299.250.000,- APBD
dan sertifikasi ASN
7.
Pengelolaan pendidikan lanjutan
Rp. 200.000.000,- APBD
ASN.
8. Evaluasi diklat dan sertifikasi
Rp. 40.000.000,- APBD
jabatan ASN.
9.
Pembinaan jabatan fungsional
Rp. 15.000.000,- APBD
ASN
10. Pelaksanaan penilaian dan
Rp. 110.000.000,- APBD
evaluasi kinerja aparatur
11. Pengelolaan pemberian
Rp. 40.000.000,- APBD
penghargaan bagi pegawai
12.
Pembinaan disiplin ASN Rp. 30.000.000,- APBD
Jumlah Rp. 1.124.716.825,-

Kepala Bidang Pengadaan,
Pengembangan SDM dan
Plt.Kepala BKPSDM, Pembinaan ASN,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si NIKO HAFRI, SH

PEMBINA/IV.a PENATA/III.c
NIP.198009192005021004 NIP.198506112003121001


Nama : SUTARDI, S.Pd.,M.Pd
NIP : 196505152006041015
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi, Pengembangan Karir dan Informasi Kepegawaian

WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si SUTARDI, S.Pd.,M.Pd

PEMBINA/IV.a PEMBINA/IV.a
NIP.198009192005021004 NIP. 196505152006041015

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MUKOMUKO
SATUAN KERJA PERANGKAT : BKPSDM

DAERAH
BIDANG : BIDANG MUTASI, PENGEMBANGAN KARIR

DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
NO SASARAN NO INDIKATOR KINERJA TARGET

STRATEGIS
1 2 3 4 5
1.
Meningkatnya 1.1 Persentase ASN yang
100%
kompetensi dan ditempatkan sesuai dengan
kualifikasi ASN standar kompetensi dan standar
kualifikasi.
1.2 Terlaksananya pengelolaan 100%
kenaikan pangkat PNS sesuai
peraturan kepegawaian yang
berlaku.
2. Tingkat Maturitas 2.1 Nilai Maturitas SPIP 2 Nilai

SPIP
2.2 Tingkat Kematangan Manajemen Level 2
Resiko
ANGGARAN (Rp) KETERANGAN

PROGRAM KEGIATAN
1. Pengelolaan mutasi ASN Rp. 10.000.000,- APBD
2. Pengelolaan Kenaikan Rp. 140.000.000,- APBD

pangkat ASN
3. Pengelolaan promosi ASN Rp. 330.000.000,- APBD
Jumlah Rp. 480.000.000,-

Kepala Bidang Mutasi,
Plt.Kepala BKPSDM, Pengembangan Karir dan
Informasi Kepegawaian,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si SUTARDI, S.Pd.,M.Pd

PEMBINA/IV.a PEMBINA/IV.a
NIP.198009192005021004 NIP. 196505152006041015


Nama : BUDI SETIAWAN, S.Kom.,M.CIO
NIP : 198007122009041001
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si BUDI SETIAWAN, S.Kom.,M.CIO

PEMBINA/IV.a PENATA TK.I/III.d
NIP.198009192005021004 NIP.198007122009041001

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MUKOMUKO

BIDANG : SEKRETARIAT

1 STRATEGIS
2 3 4 5
1 Meningkatnya tata kelola 1.1 1. Jumlah jenis pelayanan 100%
kinerja OPD administrasi perkantoran yang
di laksanakan
2. Persentase Sarana dan
Prasarana Aparatur Dalam 100%
Kondisi Baik
3. Persentase Dokumen
100%
perencanaan, penganggaran,
dan pelaporan yang disusun
2 Tingkat Maturitas SPIP 2.1 Nilai Maturitas SPIP 2 Nilai

.

Resiko
PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN (Rp) KET

1. Program Penunjang Urusan Rp. 791.138.800,- APBD
Pemerintahan Daerah Kabupaten
/
Kota
Jumlah Rp. 791.138.800,-

Kepala Sub Bagian Umum dan
Plt.Kepala BKPSDM, Kepegawaian,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si BUDI SETIAWAN, S.Kom.,M.CIO

PEMBINA/IV.a PENATA TK.I/III.d
NIP.198009192005021004 NIP.198007122009041001


Nama : MUHAMMAD HARIS PRATAMA, S.T
NIP : 199001212019031005
Jabatan : Pranata Komputer Ahli Pertama

WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si MUHAMMAD HARIS P, S.T

PEMBINA/IV.a PENATA MUDA/III.a
NIP.198009192005021004 NIP.199001212019031005

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MUKOMUKO


1 STRATEGIS
2 3 4 5
1 Meningkatnya tata kelola 1.1 Nilai Evaluasi SAKIP Badan B
Kepegawaian dan
kinerja OPD Pengembangan Sumber Daya
Manusia
2 Tingkat Maturitas SPIP 2.1 Nilai Maturitas SPIP 2 Nilai

.
Resiko

1. Penyusunan dokumen Rp. 15.000.000,- APBD
perencanaan perangkat daerah
2. Koordinasi dan penyusunan Rp. 10.000.000,- APBD

laporan capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja
Jumlah Rp. 25.000.000,-

Plt.Kepala BKPSDM, Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si MUHAMMAD HARIS P, ST

NIP.198009192005021004 NIP.199001212019031005

UN 2018

Nama : YESSI INDARTI, SH
NIP : 198103162003122003
Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin

WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si YESSI INDARTI, SH

NIP.198009192005021004 NIP.198103162003122003

SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MUKOMUKO


1 STRATEGIS
2 3 4 5
1 Meningkatnya tata kelola 1.1 Jumlah jenis pelayanan 100%
administrasi perkantoran yang di
kinerja OPD laksanakan.

1. Penyediaan gaji dan tunjangan Rp. 2.474.207.000,- APBD
ASN
2. Pelaksanaan penatausahaan dan Rp. 126.000.000,- APBD

pengujian/verifikasi keuangan
SKPD
Jumlah Rp. 2.600.207.000,-

Plt.Kepala BKPSDM, Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si YESSI INDARTI, SH

NIP.198009192005021004 NIP.198103162003122003

BAB III
PENGUKURAN KINERJA
3.1.Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja merupakan proses sistematis dan
berkesinambungan untuk membandingkan keberhasilan nyata pelaksanaan
kegiatan dengan tingkat hasil yang diharapkan, pengukuran kinerja
dilaksanakan untuk mengetahui keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan
kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam
rangka mewujudkan visi dan misi Badan Kepegawaian Pengembangan Dan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko.
Adapun pengukuran kinerja kegiatan dilakukan dengan menggunakan
indikator kinerja kegiatan, yakni dengan cara memanfaatkan data kinerja yang
diperoleh dari dua sumber yaitu :
a. Data internal, yang berasal dari sistem informasi yang ada baik
laporan bulanan, triwulan, semesteran dan laporan kegiatan lainnya;
b. Data eksternal, digunakan sepanjang relevan dengan pencapaian
kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Mukomuko.
Beberapa jenis indikator kinerja yang digunakan dalam pelaksanaan
pengukuran kinerja kegiatan antara lain :
1. Indikator masukan (input) merupakan segala sesuatu yang
dibutuhkan dalam rangka menghasilkan keluaran indikator kinerja,
input yang digunakan diantaranya dana dengan satuan rupiah dan
personil yang diukur dengan satuan orang;
2. Indikator keluaran (output) merupakan segala sesuatu yang
diharapkan secara langsung dicapai dari suatu kegiatan yang dapat
berupa produk fisik atau non fisik, indikator output yang digunakan
mulai dari output terselenggaranya kegiatan (jumlah kegiatan), jumlah
laporan, jumlah personil yang mengikuti pelatihan, buku pedoman
yang dibuat maupun jumlah barang/jasa yang dihasilkan.
3. Indikator hasil (outcome) adalah segala sesuatu yang mencerminkan
berfungsinya output dari kegiatan yang dilaksanakan. Indikator kinerja
ini digunakan angka mutlak dari relative (%), namun demikian

indikator kinerja ini bervariasi tergantung pada sasaran yang ingin
dicapai yang intinya kinerja tersebut harus menggambarkan sejauh
mana kinerja tersebut dapat dimanfaatkan baik pimpinan maupun
stakeholder lainnya.
Pengukuran kinerja digunakan dasar untuk menilai keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah
ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi instansi pemerintah.
3.2. Data Realisasi dari Target Indikator,Output dan Outcome Tahun

Anggaran 2021
Dari hasil pengukuran kinerja kegiatan pada Tahun 2021 yang

dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Mukomuko, Data Realisasi Dari Target Indikator, Output
dan Outcome Tahun Anggaran 2021 dapat dilihat pada tabel 3.

EVALUASI HASIL RENJA OPD
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRIWULAN III s/d IV TAHUN 2021
Realisasi Kinerja Pada Triwulan I s/d IV(Satu s/d Empat)

Tingkat Capaian
Target Renstra Realisasi Tingkat Capaian
Urusan/Bidang Realisasi Capaian Kinerja dan Realisasi Kinerja dan
OPD pada tahun Capaian Kinerja Target Kinerja dan Kinerja dan Unit
Urusan Indikator Kinerja Kinerja dan Anggaran Realisasi Anggaran Renstra Keterangan (berdasarkan
2021 (akhir Renstra OPD s/d Anggaran Renja OPD Realisasi Anggaran OPD
Pemerintahan Program Renja OPD Tahun Anggaran Renja OPD s/d Akhir Tahun nawacita)
No. KODE periode Renstra Tahun Lalu Tahun 2021 I II III IV Renstra OPD s/d Penangg
Daerah dan (Outcome)/Kegia 2021 OPD Tahun 2021
OPD) (2020) Tahun 2021(%) ung
Program / tan (output) 2021(%)
Jawab
Kegiatan
0 0 0 0
K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. K Rp. 01 02 04 07 09
3 5 6 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 = 8+9+10+11 13 = 12/7*100 14 = 6 + 12 15 = 14/5*100 16 17
Program BKPSD
I - - 6,633 5,693,668,848 7 381,478,595 39 2,245,689,095 21 1,208,181,550 21 ########### 87% 4,930,554,161 0 86.60 1 4,930,554,161 #DIV/0! 1
M
Penunjang
urusan Meningkatn
pemerinta ya Kualitas
han Manajemen
daerah Pemerintah
Kabupaten an Daerah
/
BKPSD
I Kota - - 515 3,478,753,579 11 381,478,595 34 1,180,434,305 18 626,024,948 23 812,778,333 86% 3,005,236,181 0 86.39 1 3,005,236,181 125 1
M
Perencana Jumlah
an, Dokumen,P
Pengangg erencanaan,
1 03 01 2.01 aran dan Penganggar - - 4 29,999,828 - - 49 14,804,328 31 9,195,500 20 6,000,000 100% 29,999,828 1234 100.00 1 - #DIV/0! #DIV/0!
evaluasi an dan
Kinerja Pelaporan
Perangkat yang
Penyusuna
n Dokumen Jumlah
Dokumen
Perencanaa
03 01 2.01 01 Renstra,renja 2 15,000,000 0% - 27 3,978,000 33 5,022,000 40 6,000,000 100% 15,000,000 50 100 1
n dan renja
Perangkat Perubahan
Daerah
Koordinasi
dan Jumlah
Penyusuna Dokumen
03 01 2.01 06 n Laporan Laporan Kinerja 2 14,999,828 0% - 72 10,826,328 28 4,173,500 - - 100% 14,999,828 100 100 1
Capaian dan Perjanjian
Kinerja dan Kinerja
Ikhtisar
Rata rata capaian kinerja 75 100 #DIV/0! -
Predikat kinerja SR SR ST ST

Jumlah
Administra Pelayanan
si Administrasi
2 03 01 2.02 Keuangan Perkantoran - - - - 56 2,766,089,971 14 381,478,595 33 916,195,577 17 469,708,185 19 534,711,657 83% 2,302,094,014 1 83.23 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Perangkat yang
Daerah dilaksanaka
n
Penyediaan Jumlah
Gaji dan Penyediaan Gaji
03 01 2.02 01 25 2,615,410,000 1370% 358,198,595 34 886,152,297 16 423,148,185 19 483,914,966 82% 2,151,414,043 3 82.26
Tunjangan dan Tunjangan
ASN ASN
Pelaksanaa
n
Jumlah
Penatausah
Penerima Jasa
03 01 2.02 03 aan dan 21 139,680,000 1667% 23,280,000 17 23,280,000 33 46,560,000 33 46,560,000 100% 139,680,000 5 100.00 1
Adminstrasi
Penhgujian Keuangan
/ Verifikasi
Keuangan
Koordinasi
dan Jumlah
Penyusuna Dokumen
03 01 2.02 05 n Laporan Laporan 10 10,999,971 0% 61 6,763,280 - 39 4,236,691 100% 10,999,971 100 100 1
Keuangan Keuangan Akhir
Akhir Tahun
Tahun
Rata rata capaian kinerja 36 94 #DIV/0! #DIV/0!

Jumlah
Pelayanan
Administra
Administrasi
si Umum
3 03 01 2.06 Perkantoran - - - - 54 245,645,553 - - 33 80,009,065 24 58,171,013 44 107,157,704 100% 245,337,782 2 99.87 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Perangkat
yang
Daerah
dilaksanaka
n
Penyediaan
Komponen Jumlah
Instalasi Penyediaan
Komponen
Listrik/
03 01 2.06 01 Instalasi listrik / 7 9,999,864 0% - 34 3,423,277 45 4,548,182 20 2,028,405 100% 9,999,864 14 100.00 1
Peneranga Penerangan
n Bangunan
Bangunan Kantor
Kantor
Penyediaan Jumlah
Peralatan Penyediaan
03 01 2.06 02 dan peralatan dan 6 25,000,000 0% - 73 18,329,569 8 2,021,210 19 4,649,221 100% 25,000,000 17 100.00
Perlengkap Perlengkapan
an Kantor Kantor
Penyediaan Jumlah
Peralatan Penyediaan
03 01 2.06 03 4 12,499,324 0% - 40 4,994,300 24 2,998,523 35 4,357,608 99% 12,350,431 25 98.81
Rumah Peralatan
Tangga Rumah Tangga
Penyediaan Jumlah
Bahan Penyediaan
03 01 2.06 04 2 25,894,000 0% - 40 10,280,000 40 10,400,000 20 5,214,000 100% 25,894,000 50 100.00 1
Logistik bahan Logistik
Kantor Kantor
Penyediaan Jumlah
Barang Penyediaan
Cetakan Barang
03 01 2.06 05 4 14,999,977 0% - 51 7,603,989 23 3,395,988 27 4,000,000 100% 14,999,977 25 100.00 1
dan Cetakan dan
Pengganda Penggandaa
an n
Jumlah
Penyediaan
Penyediaan
bahan
Bahan
bacaan dan
03 01 2.06 06 Bacaan dan 2 23,605,500 0% - 25 5,895,000 25 5,895,000 50 11,790,000 100% 23,580,000 50 99.89
Peraturan
Peraturan
Perundang-
Perundang
undangan
undangan
Jumlah
Fasilitasi
Fasilitasi
03 01 2.06 08 Kunjungan 2 8,668,888 0% - 34 2,982,930 32 2,757,110 34 2,928,210 100% 8,668,250 99.99 1
Kunjungan
Tamu
Tamu
Jumlah Rapat
Rapat
Penyeleng Koordinasi
03 01 2.06 09 5 875,000 0% - - 100 875,000 - - 100% 875,000 20 100.00
garaan dan
Rapat Konsultasi ke
Koordinasi dalam
Jumlah Rapat
dan Rapat
Konsultasi Koordinasi
22 124,103,000 0% 21 26,500,000 20 25,280,000 58 72,190,260 100% 123,970,260 5 99.89
SKPD dan
Konsultasi ke
luar Daerah
Rata rata capaian kinerja 26 100 #DIV/0! #DIV/0!
Predikat kinerja ST SR ST ST

Pengadaa Jumlah
n Barang Pengadaan
Milik Barang Milik
Daerah Daerah
03 01 2.07 - - - - - - - - - - - - 0% - - - - - - -
Penunjang Penunjang
Urusan Urusan
Pemerinta Pemerintah
h Daerah Daerah
Jumlah
Pengadaan
Pengadaan
Peralatan
5 03 01 2.07 06 Peralatan - - - 0% - - - - - 0% 0% - 0 - - - - - 1
dan Mesin
Gedung
Lainnya
kantor
Rata rata capaian kinerja 0 - - -

Predikat kinerja SR SR SR SR
Jumlah
Penyediaa
Penyediaan
n Jasa
jasa
Penunjang
Penunjang
5 03 01 2.08 Urusan - - - - 386 366,508,300 - - 40 147,570,480 21 75,320,250 37 134,403,900 97% 357,294,630 0 97.49 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Urusan
Pemerinta
Pemerintah
han
anan
Daerah
Daerah
Jumlah
Penyediaan
Penyediaan
5 03 01 2.08 01 Jasa Surat 360 3,600,000 0% - 42 1,500,000 17 600,000 42 1,500,000 100% 3,600,000 0 100.00 1
Jasa Surat
Menyurat
Menyurat
Penyediaan Jangka waktu

Jasa Penyediaan
5 03 01 2.08 02 Komunikasi Jasa 12 190,908,300 0% - 40 76,070,480 17 32,720,250 38 72,903,900 95% 181,694,630 8 95.17 1
,Sumber Komunikasi
Daya Air Sumber Daya
Jumlah
Penyediaan
Penyediaan
Jasa
Jasa
5 03 01 2.08 04 Pelayanan 14 172,000,000 0% 41 70,000,000 24 42,000,000 35 60,000,000 100% 172,000,000 7 100.00 1
Pelayanan
Umum
Umum
Kantor
Kantor
Rata rata capaian kinerja 5 98 - #DIV/0!


Pemelihar
Jumlah
aan
Pemeliharaa
Barang
n Barang
Milik
Milik Daerah
5 03 01 2.09 Daerah - - - - 15 70,509,927 - - 31 21,854,855 19 13,630,000 43 30,505,072 100% 70,509,927 7 100.00 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Penunjang
Penunjang
Urusan
Urusan
Pemerintah
Pemerinta
an daerah
h Daerah
Penyediaan
Jasa
Jumlah
Pemelihara
Pemeliharaa
an,Biaya
n Rutin/
Pemelihara
5 03 01 2.09 01 Berkala 1 38,580,000 0% 35 13,560,000 24 9,300,000 41 15,720,000 100% 38,580,000 100.00 1
an dan
Peralatan
Pajak
Gedung
Kendaraan
Kantor
Peroranga
n Dinas
Pemelihara Jumlah
an Pemeliharaa
5 03 01 2.09 06 Peralatan n / Berkala 13 11,930,000 0% - 8 1,000,000 36 4,330,000 17 2,080,000 100% 11,930,000 8 100.00
dan Mesin Gedung
Lainnya Kantor
Pemelihara
Jumlah
an
Pemeliharaa
/Rehabilita
n Rutin/
5 03 01 2.09 09 si Gedung 1 19,999,927 0% 36 7,294,855 - - 64 12,705,072 100% 19,999,927 1
Berkala
Kantor dan
Gedung
Bangunan
Kantor
Lainnya Rata rata capaian kinerja 8 100 - -

Persentase
OPD yang
Memiliki
Program
Jumlah ASN
5 03 02 Kepegawai - - - - 6,118 2,214,915,269 - - 48 1,065,254,790 26 582,156,602 16 361,323,088 87% 1,925,317,980 0 86.93 1 1,925,317,980 #DIV/0! #DIV/0! 1
sesuai
an Daerah
dengan
kebutuhan
(%)
Jumlah
Pengadaa Pengelolaan
n,Pemberh dan
entian dan Informasi
5 03 02 2.01 - - - - 5,013 189,994,690 - - 10 18,707,551 54 102,119,880 49 92,489,828 68% 129,900,759 0 68.37 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Informasi Data
Kepegawai Tentang
an ASN Kepegawaia
n
Penyusuna
n Rencana
Kebutuhan, Jumlah
Jenis dan Penyusunan
5 03 02 2.01 02 Jumlah Instrumen - - 0% - - - - - - 0% - - - 1
jabatan Analisis
untuk Jabatan
pelaksanaa
n
Koordinasi Jumlah
dan pelaksanaan
5 03 02 2.01 03 Fasilitasi Kegiatan 1 99,999,931 0% 7 6,631,200 8 8,059,880 26 25,616,000 40% 40,307,080 40 40.31 #
Pengadaan Seleksi
PNS dan
Koordinasi Penerimaan
Jumlah
Pelaksanaa Kegiatan
n pengurusan
5 03 02 2.01 06 Administra Pensiun,wafa 12 39,994,956 0% 16 6,392,203 18 7,040,000 66 26,446,753 100% 39,878,956 8 99.71
si t,
Pemberhe pindah dan
ntian Pemberhenti
Jumlah
Pengelolaa
Pengelolaan
n Sistem
Sistem
5 03 02 2.01 10 informasi 5,000 49,999,803 0% 11 5,684,148 174 87,020,000 81 40,427,075 99% 49,714,723 0 99.43 1
Informasi
Kepegawai
Kepegawaia
an
n
Jumlah
Pengelolaa
Dokumen
n Data
5 03 02 2.01 11 Usulan - - 0% - - - - - - 0% - - - 1
Kepegawai
Kenaikan Gaji
an
Berkala
Rata rata capaian kinerja 10 48 - -


Mutasi Jumlah
dan Pelaksanaan
5 03 02 2.02 - - - - 1,004 664,999,625 - - 18 120,646,718 38 249,871,947 16 103,146,900 71% 473,665,565 0 71.23 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Promosi Kegiatan
ASN Mutasi
Pengelolaa Jumlah
5 03 02 2.02 01 n Mutasi Pelaksanaan 4 524,999,823 0% 11 57,272,500 34 180,870,323 18 95,540,300 64% 333,683,123 16 63.56 1
ASN Mutasi
Jumlah
Pengelolaa Penataan
n Kenaikan Sistem
5 03 02 2.02 02 1,000 139,999,802 0% 45 63,374,218 49 69,001,624 5 7,606,600 100% 139,982,442 0 99.99 1
Pangkat administrasi
ASN kenaikan
pangkat
Rata rata capaian kinerja 8 82 #DIV/0! -
Predikat kinerja ST ST ST ST
Peresentase
Pengemba
ASN yang
ngan
5 03 02 2.03 ditingkatkan - - - - 95 1,155,623,530 - 0 76 874,922,480 14 156,032,050 8 88,398,000 97% 1,119,352,530 1 96.86 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Kompeten
Kompetensi
si ASN
nya
Pelaksanaan
Pengiriman
Peningkata
PNS yang
n Kapasitas
5 03 02 2.03 01 Mengikuti 5 49,998,828 0% 69 34,738,828 - - 29 14,448,000 98% 49,186,828 20 98.38
Kinerja
kegiatan
ASN
kursus kursus
lainnya
Pengelolaa
Jumlah
n
Peserta yang
Administra
mengikuti
5 03 02 2.03 03 si Diklat 8 249,999,864 0% 73 183,119,864 9 23,439,000 4 9,070,000 86% 215,628,864 11 86.25
Diklat PIM
dan
II,III dan IV
Sertifikasi
bagi PNS
ASN
Jumlah PNS
Pengelolaa yang
n mengikuti
5 03 02 2.03 04 Pendidikan Pendidikan 12 189,999,970 0% 6 11,799,710 60 113,096,260 34 64,880,000 100% 189,775,970 8 99.88
Lanjutan dan
ASN Pelatihan
Formal
Jumlah
Koordinasi Pegawai
dan Kerja yang
5 03 02 2.03 05 sama mengikuti 70 665,624,868 0% 97 645,264,078 3 19,496,790 - - 100% 664,760,868 1 99.87
Pelaksanaa diklat
n Diklat prajabatan
bagi CPNS
Penyusuna
n Jumlah
administras Dokumen
5 03 02 2.03 08 i diklat dan Usulan Surat - - 0% - - - - - - 0% - - -
sertifikasi Keputusan
jabatan Fungsional
fungsional
Predikat kinerja SR SR SR

Penilaian Jumlah
dan Dokumen
5 03 02 2.04 Evaluasi Evaluasi - - - - 6 204,297,424 - - 25 50,978,041 36 74,132,725 38 77,288,360 99% 202,399,126 17 99.07 1 - #DIV/0! #DIV/0!
Kinerja Kinerja
Aparatur Aparatur
Pelaksanaa
n Penilaian Jumlah
dan Dokumen
5 03 02 2.04 02 1 134,999,086 0% 26 35,029,226 28 37,725,000 45 60,529,360 99% 133,283,586 99 98.73
Evaluasi Pengelollaan
Kinerja TPP
Aparatur
Jumlah
Pengelolaa
Pengurusan
n
Administrasi
Pemberian
5 03 02 2.04 04 Dokumen 1 42,046,536 0% 35 14,536,013 50 21,007,725 15 6,320,000 100% 41,863,738 100 99.57
Pengharga
Kepegawaia
an Bagi
n dan
Pegawai
Reward
Jumlah
Pelaksanaan
Pembinaan
Pembinaan
5 03 02 2.04 07 Disiplin 4 27,251,802 0% 5 1,412,802 57 15,400,000 38 10,439,000 100% 27,251,802 25 100.00
dan
ASN
Penanganan
ASN
TOTAL RATA-RATA CAPAIAN KINERJA DAN ANGGARAN DARI SELURUH PROGRAM (PROGRAM 1 s.d. PROGRAM 10) 24.97 79.83 #DIV/0! #DIV/0!
PREDIKAT KINERJA DARI SELURUH PROGRAM (PROGRAM 1 s.d. PROGRAM 10) SR SR SR SR
Plt.Kepala BKPSDM,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

PEMBINA/IV.a
NIP.198009192005021004

BAB IV
PENUTUP
Dengan ditetapkannya Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko Tahun 2022,
diharapkan dapat memacu pelayanan bidang Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia aparatur Pemerintah Kabupaten
Mukomuko guna kelancaran pelaksanaan pembangunan di Kabupaten
Mukomuko.
Demikian, Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mukomuko Tahun 2022 semoga dapat
Pemicu bagi perbaikan dan pencapaian Kinerja dimasa yang akan datang.

Plt.KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA KABUPATEN
MUKOMUKO,
WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

PEMBINA/IV.a
NIP.198009192005021004


Perjanjian Kinerja BKPSDM 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perjanjian Kinerja BKPSDM 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERJANJIAN KINERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

SURAT KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN

b. bahwa untuk melaksanakan maksud pada huruf a

2. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2003 tentang

3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang

5. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang

6. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006

8. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007

9. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007

10. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008

12. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2011 tentang

13. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang

14. Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri, Menteri

15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun

17. PERMENPANRB Nomor 20 Tahun 2013 tentang

18. PERMENPAN Nomor : PER/20/M.PAN/11/2008

19. Surat Keputusan MENPAN Nomor KEP-

22. Peraturan Bupati Mukomuko Nomor 73 Tahun

KEDUA : Perjanjian Kinerja Tahun 2022 berisi Perjanjian Kinerja

KETIGA : Segala biaya yang timbul akibat dikeluarkannya Surat

KEEMPAT : Surat Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

BAB III PENGUKURAN KINERJA

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

1.1 LATAR BELAKANG

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

1.3 MAKSUD DAN TUJUAN

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

1.4. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

2.1 PERENCANAAN KINERJA

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan

Nama : WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

Jabatan : Plt.Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : H. SAPUAN, SE.,MM.,Ak.,CA.,CPA

Jabatan : Bupati Mukomuko

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Mukomuko, 14 Februari 2022

H. SAPUAN, SE.,MM.,Ak.,CA.,CPA WAWAN SANTONI, S.Hut.,M.Si

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

1.1 Sasaran: Meningkatnya tata kelola Jumlah jenis pelayanan 100 %

Persentase Sarana dan 100 %

Persentase Dokumen 100 %

Persentase ASN yang Disiplin 80%

2 Tujuan: Meningkatnya Indeks Profesionalitas ASN 80%

2.1 Sasaran: Meningkatnya kompetensi Persentase peningkatan 80%

Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Persentase peningkatan 100%

Persentase ASN yang Disiplin 80%

3 Tujuan: Meningkatnya Akreditasi Penyelenggaraan diklat 80%

Jumlah Anggaran (APBD) Tahun 2022 : Rp. 5.021.062.625,-

No Program: Indikator Kinerja: Pagu