RSU MARTHA FRISKA Multatuli J, Maltatuli - Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 Medan 20151, Alternatif JI, Brigjend Katamso Gg. Meriam ‘Sumatera Utara - Indonesia Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 ‘worw.marthafriska.com KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI Nomor : 08-4 /SK/MFMIVIIU2021 TENTANG PEMBERLAKUAN PROGRAM DIKLAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DIRSU MARTHA FRISKA MULTATULI DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI, Menimbang : @. bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan di RSU Martha Friska Multatuli, maka diperlukan suatu proses Pendidikan dan Pelatinan Sumber Daya Manusia (SDM) di Rumah Sakit Martha Friska Multatuli. b. bahwa untuk hal tersebut diatas diperlukan suatu Program Diklat yang dapat dijadikan acuan bagi Unit Diklat di RSU Martha Friska Muttatuli ©. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam butir ‘a’ dan “b’, perfu ditetapkan dengan Peraturan Direktur RSU Martha Friska Multatuli tentang pemberlakuan Program Diklat ‘Sumber Daya Manusia (SDM) di RSU Martha Friska Multatuli Mengingat Undang-Undan Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Kesehatan. 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. 3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2006 tentang sistem Pelatinan Kerja Nasional. MEMUTUSKAN: Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI TENTANG PEMBERLAKUAN PROGRAM DIKLAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI RSU MARTHA FRISKA MULTATULI. Kesatu Program Diklat Sumber Daya Manusia (SDM) di RSU Martha Friska Multatuli agar digunakan sebagai acuan dalam Penyelenggaraan Diklat ‘Sumber Daya Manusia (SDM). + We Serve you BetterKedua Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari temyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di: Medan Pada Tanggal: 25 Agustus 2021 Direktur, ir. Syaiful M. Sitompul)RSU MARTHA FRISKA Multatuli Ji, Multatuli - Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 Medan 20151, Alternatif JI. Brigjend Katamso Gg. Meriam Sumatera Utara - Indonesia Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 ‘www .marthafriska.com KEPUTUSAN DIREKTUR RSUMARTHA FRISKA MULTATULI NOMOR :CHISK/MFMIVIN2021 TENTANG PANDUAN ORIENTAS! UMUM DAN KHUSUS KARYAWAN RSU MARTHA FRISKA MULTATULI DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI Menimbang : a. bahwa orientasi karyawan berarti penyediaan informasi dasar berkenaan dengan perusahaan bagi pegawai baru, yaitu informasi yang mereka perlukan untuk melaksanakan pekerjaan secara memuaskan; b. bahwa orientasi karyawan pada dasamya merupakan salah satu komponen proses sosialisasi karyawan baru, yaitu suatu proses penanaman sikap,standar;nilai dan pola perilaku yang berlaku dalam perusahaan kepada pegawai baru; ¢. bahwa untuk pelaksanaan program orientasi di Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli maka perlu ditetapkan Panduan Orientasi Umum Dan Khusus Karyawan Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli; Mengingat_ —: 1. Undang-Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit; Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No129 tahun 2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit; MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM MARTHA FRISKA MULTATULI TENTANG PANDUAN ORIENTAS! KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MARTHA FRISKA MULTATULI. KESATU : Panduan Orientasi Umum Dan Khusus Karyawan Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli Terlampir Dalam Keputusan Ini; KEDUA : Keputusan Ini Berlaku Sejak Tanggal Ditetapkan; ——_ We Serve you BetterKETIGA : Apabila hasil evaluasi mensyaratkan adanya perubahan, maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya; Ditetapkan di: Medan Pada Tanggal: 27 Juli 2021 RSU Martha Friska Multatuli Direktur, Syaiful M.Sitompul)BAB IV DOKUMENTASI Pelaksanaan kegiatan orientasi umum dan khusus karyawan harus di dokumentasikan dengan baik. Dokumentasi meliput Jadwal pelaksanaan orientasi Undangan orientasi Materi orientasi Laporan orientasi Evaluasi oRenea Ditetapkan di: Medan Pada Tanggal: 27 Juli 2021 RSU Martha Friska Multatuli Direktur, im (Syaiful M.Sitompul)vi vil. vill. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN 1. Setelah selesai menjalani orientasi umum selama 1 hari maka pegawai baru akan melanjutkan orientasi khusus di unit pelayanan yang membutuhkan selama 2 hari berikutnya. b. Setelan orientasi Khusus selesai dilanjutkan dengan masa percobaan selama 90 hari di unit yang membutuhkan pegawai baru. SASARAN Pegawai baru (dalam hal ini Tenaga IPSRS) yang telah lulus seleksi dan akan bekerja di Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatul. SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN Orientasi dilaksanakan selama 3 hari dan jadwal seperti diatas. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA Kepala unit terkait akan membuat laporan kepada Kasubbag. Umum serta Kabag. Umum dan Keuangan tentang penilaian orientasi pegawai baru tersebut. PENCATATAN,PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Kasubbag. Umum dan Kabag. Umum dan Keuangan akan menganalisis laporan Kepala unit terkait tentang calon pegawai apakah layak atau tidak diangkat sebagai pegawai setelah 3 hari orientasi dan 90 hari masa percobaan untuk selanjutnya dilaporkan kepada Kasubbag. Kepegawaian dan dilanjutkan ke Direktur. Medan, 07 November 2022 Diklat Kasubbag. Umum g {Taisa Muhaira, Amd) (Samaria Tarigan, S.Kom)RSU MARTHA FRISKA Multatuli -y) ‘Jl. Brigjend Katamso Gg. Meriam No. 1 / ly J, Multatuli Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 Medan 20151, Sumatera Utara - Indonesia ‘Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 www.marthafriska.com Terakreditasi KARS Medan, 07 November 2022 No 08 JUNDIMFM/XI/2022 Lamp : - Perihal : Undangan Orientasi Kepada Yth: Karyawan Baru RSU Martha Friska Multatuli di Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan diterimanya Saudara di RSU Martha Friska Multatuli, dengan ini kami mengundang Saudara untuk mengikuti kegiatan Orientasi yang akan diadakan pada: Tanggal 09 - 14 November 2022 Pukul 09.00 WIB ~ Selesai Tempat Ruang Aula Lt. Vil RSU Martha Friska Multatuli Agenda Acara Orientasi Umum dan Khusus Karyawan Baru Peserta : Refando Bangun Demikian undangan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasi. (Penanggung Jawab Dikiat) —-| We Serve you BetterRUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULE Topik + Obiontagy Hari/Tanggal 9: 99-"\ Mov 2007 Tempat No Nama Bagian Tanda Tangan Lot | Metauto Bantoow Vers 4 9m (2022 4 | (OL |Reranipo Bra suv (PRs Duil dor 2022 T 7 O14. Accawoo Baw cow was Dil WAN 2027RSU MARTHA FRISKA Multatuli ry SU, Brigjend Katamso Gg. Meriam No, 1 / hy Ji. Multatuli Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 Medan 20151, Sumatera Utara - Indonesia deratrediiosl KARS Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 ‘www.marthafriska.com Medan, 14 November 2022 No 09 [UNDIMFM/X1/2022 Lamp : - Perihal : Undangan Orientasi Kepada Yth: Karyawan Baru RSU Martha Friska Muttatuli di Tempat ‘Dengan Hormat, ‘Sehubungan dengan diterimanya Saudara di RSU Martha Friska Multatuli, dengan ini kami mengundang Saudara untuk mengikuti kegiatan Orientasi yang akan diadakan pada: Tanggal 18 — 18 November 2022 Pukul 09.00 WIB - Selesai Tempat Ruang Aula Lt. Vil RSU Martha Friska Multatuli Agenda Acara Orientasi Umum dan Khusus Karyawan Baru Peserta Vailani Berutu Demikian undangan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih (Penanggung Jawab Dikiat) —— We Serve you BetterRUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULE Topik 2 OffeNTAR, Hari /Tanggal yg wou Pore Tempat : No Nama Bagian Tanda Tangan | 4 [JAUANL BeRUTU TEENICL Cee | 46/147 22 | 3 | + 2. | JAtAD BERUTU TEENIS) cve4) {7 (M22 / | 3. [Daun Beran TELS! (6 (4s [22RSU MARTHA FRISKA Multatuli -y Jl. Brigjend Katamso Gg. Meriam No. 1 / hy J, Multatuli Komplek Taman Multatuli Indah No, 1 Medan 20151, Sumatera Utara - Indonesia Telp. (061) 414966 | Fax. (061) 4154761 ee www.marthafriska,com Medan, 05 November 2022 No + 3 /UND/MFMIXI/2022 Lamp: - Perihal : Undangan Orientasi Kepada Vth’ Karyawan Baru RSU Martha Friska Muttatuli di Tempat ‘Dengan Hormat, ‘Sehubungan dengan diterimanya Saudara di RSU Martha Friska Multatuli, dengan ini kami mengundang Saudara untuk mengikuti kegiatan Orientasi yang akan diadakan pada: Tanggal 07 - 09 November 2022 Pukul : 09.00 WIB —Selesai Tempat : Ruang Aula Lt. Vil RSU Martha Friska Muttatuli Agenda Acara : Orientasi Umum dan Khusus Karyawan Baru Peserta dr. Fuji Dakka Anugerah Munthe Demikian undangan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih. Hormat Kami, isa Muhaira (Penanggung Jawab Diklat) —_! We Serve you BetterRUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR [MARTHA FRISKA MULTATULE Topik 2 Otiemegs Hoe T Hari/Tanggal 0? Way 3092 Tempat > Racy HED No | Nama Bagian Tanda Tangan Ae | deus Wate Aner. Monte Case _ ra egRUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULT Topik 2 OPremas Hari @ Hari /Tanggal = og ny, 2g00 Tempat : No Nama Bagian Tanda Tangan L | de mst fertee Loh tear ew | 5RUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULE Topik 2 Bens Har Ti Hari /Tanggal 2 ay ney 240 Tempat g No Nama Bagian Tanda Tangan | ie ae Ces Mw Yfugevi vil. vil. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN a. Setelah selesai menjalani orientasi umum selama 1 hari maka pegawai baru akan melanjutkan orientasi khusus di unit pelayanan yang membutuhkan selama 2 hari berikutnya. b. Setelah orientasi Khusus selesai dilanjutkan dengan masa percobaan selama 90 hari di unit yang membutuhkan pegawai baru, SASARAN Pegawai baru (dalam hal ini Dokter Umum) yang telah lulus seleksi dan akan bekerja di Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli ‘SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN Orientasi dilaksanakan selama 3 hari dan jadwal seperti diatas. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA Kepala unit/instalasi terkait akan membuat laporan kepada Kasi. Pelayanan ‘Medis tentang penilaian orientasi pegawai baru tersebut. PENCATATAN,PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Kasi. Pelayanan Medis akan menganalisis laporan Kepala_unit/instatasi terkalt tentang calon pegawai apakah layak atau tidak diangkat sebagai pegawai setelah 3 hari orientasi dan 90 hari masa percobaan untuk selanjutnya dilaporkan kepada Kabid. Pelayanan Medis dan Penunjang serta ke Kasubbag. Kepegawaian untuk kemudian dilanjutkan ke Direktur Medan, 05 November 2022 Diklat ({Taisa Muhaira, Amd) {dr. Revelino Pangaribuan, M.K. Kasi, Pelayanan Medis LhRSU MARTHA FRISKA Multatuli c ‘Ji, Brigjend Katamso Gg, Meriam No. 1 / (2) Ji, Multafuli Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 ‘Medan 20151, Sumatera Utara - Indonesia Terakreditasi KARS ‘Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 ‘www.marthafriska.com Medan, 21 September 2022 No 03 JUNDIMFM/IX/2022 Lamp: - Perihal : Undangan Orientasi Kepada Yth Karyawan Baru RSU Martha Friska Multatuli di Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan diterimanya Saudara/i di RSU Martha Friska Multatuli, dengan ini kami mengundang Saudara/i untuk mengikuti kegiatan Orientasi yang akan diadakan pada Tanggal : 23-26 September 2022 Pukul : 09.00 WIB — Selesai Tempat Ruang Aula Lt. VI RSU Martha Friska Multatuli Agenda Acara : Orientasi Umum dan Khusus Karyawan Baru Peserta 41. Santy Camelya Rangkuti 9. Elva Gresya Manik 2. Suryana Pohan 10. Fatmasari Gaho 3. Renopa Simanjuntak 11. Suliath 4. Armi Sartika Br. Ginting 12. Shintia Pratiwi 5. Dewi Sagita Damanik 18. Riska Ayu Lestari 6. Rosi Putri 14, Maya Sari 7. Puji Astuty Sinamo 415. Nuthidayah Tarigan 8. Jenty Laseria Manurung 416. Surya Dhana Demikian undangan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih, Hormat Nail (ae Taisé Muhaira (Penanggung Jawab Diklat) ——} We Serve you Bettervil. vil. IK. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN a. Setelah selesai menjalani orientasi umum selama 1 hari maka pegawai baru akan melanjutkan orientasi khusus di unit pelayanan yang membutuhkan selama 2 hari berikutnya. b. Seteleh orientasi khusus selesai dilenjutkan dengan mesa percobaan selama 90 hari di unit yang membutuhkan pegawai baru. SASARAN Pegawai baru (dalam hal ini tenaga perawat) yang telah lulus seleksi dan akan bekerja di Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatul ‘SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN, Orientasi dilaksanakan selama 3 hari dan jadwal seperti diatas. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA Kepala unit terkait akan membuat laporan kepada Kasi. Keperawatan tentang penilaian orientasi pegawai baru tersebut. PENCATATAN,PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Kasi. Keperawatan akan menganalisis laporan Kepala unit terkait tentang calon pegawai apakah layak atau tidak diangkat sebagai pegawai setelah 3 hari orientasi dan 90 hari masa percobaan untuk selanjutnya dilaporkan kepada Kasubbag. Kepegawaian dan dilanjutkan ke Direktur. Medan, 21 September 2022 Diklat Kasi. Keperawatan : (ju (Taisa Mubaira, Amd) {Ayu Ariani Nasution,S. Kep., Ns)RUMAH SAKIT UMUM | MARTHA FRISKA MULTATULE Topik OPEMTAN Hai 7 Hari/Tanggal : Dumke / o7~ Sp 2022 Tempat TPM UD pstem Nama Bagian Tanda Tangan SveYa_Driawa Curt CStewnpp) | Sa | Maya sary PeRawat Ame Fy Astory Samo PERAWAT f J ee isa | YSA_ Wore! Rerun el Aw yidodon Ta | Cerapat me Was. Suryana han. ecawrat vod Helva Gres Marie Peaunk wenty Lose. Manv nrg Peawat to_| Pita Ayu Lester Reraust alg We | Renope — simnanjuntak Pera uacrt a: 2 Prrwi Garren EG Peewee ay) ia Yau Sagira 0) ferawac =fuaq— | 14.| Fetwesan ho Perak ae 1S | Sutiate Perawot gf Ve} Santy Cometya Rowse Peresyot iveRUMAH SAKIT UMUM DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULE Topik Dobemtay Hae a Hari/Tanggal > sewn! 2g -09- 200% Tempat : No Nama Bagian Tanda Tangan )_| Sueva pana Cas _Sh— 2) | Saucy codiuelyer Rewglaeti Rect 48) taA Wess. Survaina Fehon Frawa, 49) 2a Y. | Renopa Simanzuntork Pererboat Bp S| feat Gav ea be Qeow at ed) GA C | ft gna damon Porn or) ' 4 | Cos ow) Perouse Coa) Q | Foyt Astety ome feRAw AT Cieu) VM. 5. | eer) Viserin Manure, Yormt Ctou ) uy [fo | Uva Gres Maile ferawat 48 Ad UW. | Ratueczi Gro Verse 4 # I. | Suuaty Perauoaf B. | into Pret w} Peravat ote or WA | Biska Aus Les ani PRoraure YR / 1S" | mayer Saey peraoet 42 Ne | Arista Jon Tar uawak UB (ahnemausactumum — DAFTAR HADIR MARTHA FRISKA MULTATULE Topik :Otewms: Hae 7 Hari/Tanggal = Saptu/ 24-09 -2022 Tempat SAU a BSme [No Nama Bagian Tanda Tangan 1 Sweye_pHana Caz a Jenry tasene — Wanmvng, Rrauk 7 | 3 | Ava Gesu Manik Recount a LY Rencpa _S menyuntak Perertoat ye t- | Maya sae) Rawat haf 6 [es wre Rerassad we 4. | Yeast Suryana Rohan “Verawat sau) [8 Nuh cedin “Tay Reraus Lt 4- | Suuay Peraweat e fo [tawaren Gtro Pera Ze u. | Shintia Preis Prremat RT a 12 | Fur Astuly sinamo Peraweat Saint | Picea bys Lester Pasour ee LV} wi Garin be G Vewwat ol | Is Daxter amare Hooar _ORIENTASI PEGAWAI BARU SPO No. Dokumen No. Revisi Halaman 001/SPOIMFMIVIV2024 : | we ~ Tanggal Terbit Di tetapkan oleh, Direktur, 27 Juli 2024 | PENGERTIAN Suatu kegiatan yang diberikan kepada pegawai baru (stat Klinis dan non Klinis) untuk melaksanakan pengenalan | terhadap unit kerja sebelum mendapat tugas dan tanggung | jawab. | TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah agar pegawai baru | dapat bekerja secara profesional dan optimal sesuai dengan tuntutan Standar Pegawai di Rumah Sakit Umum Martha KEBNJAKAN | Friska Multatuli | | |1. Setiap pegawai baru di Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli diwajibkan mengikuti kegiatan orientasi Rumah Sakit 2. Kegiatan orientasi secara teknis diatur oleh Bagian Kepegawaian dan Unit Diklat serta Kepala Unit di masing- masing unit kerja PROSEDUR Orientasi calon pegawai dilakukan setelah lulus ujian tulis dan test wawancara, 1. Pegawai yang telah lulus ujian tulis dan test wawancara diorientasi secara uum dan khusus. Orientasi umum meliputi ; Tujuan Orientasi & Sejarah RS > Visi, Misi, Tujuan, Motto, Nilai nilai, Logo RS dan Struktur Organisasi Rumah Sakit. > Tata Tertib Rumah Sakit. | > Pengenalan terhadap pejabat dalam Struktur Organisasi | Rumah Sakit | > Peraturan Kepegawaian (Kesepakatan Kerja Bersama) | > Hak dan Kewajiban stafipegawai > Pengenalan Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien | Rumah Sakit (PMKP) |» Pengenalan Pengendalian dan Pencegahan Infeksi | Rumah Sakit (PPI) » Pengenalan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Rumah Sakit (K3RS)ORIENTASI PEGAWAI BARU No. Dokumen : No. Revisi: | Halaman : 001/SPO/MFM/VIN2021 - 22 PROSEDUR Orientasi khusus meliputi > Perkenalan kepada seluruh staf ruangan > Struktur organisasi ruangan } > Pengenalan tugas/uraian tugas dan fungsi unit kerja. > Memahami dan melaksanakan Kebijakan dan Standar Prosedur Operasional unit kerja. Melaksanakan Motto Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli UNIT TERKAIT 1. Tenaga Medis (Dokter) 2. Tenaga Keperawatan/Kebidanan 3. Tenaga Kesehatan Profesional Lain 4. Tenaga Non KesehatanRSU MARTHA FRISKA Multatuli J. Multatuli - Komplek Taman Multatuli Indah No. 1 Medan 20151, Alternatif JI. Brigjend Katamso Gg. Meriam Sumatera Utara - Indonesia Telp. (061) 4149666 | Fax. (061) 4154761 www.marthafriska,com KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI NOMOR :034/SK/MFM/VIN/2021 TENTANG PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN RSU MARTHA FRISKA MULTATULI DIREKTUR RSU MARTHA FRISKA MULTATULI Menimbang —:_a,_bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatul, maka — diperlukan Penyelenggaraan Manajemen Sumber Daya Manusia yang bermutu tinggi; b. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas perlu ditetapkan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatul Mengingat : 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja atau Sertifkat Buruh 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit; 4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 340/MENKES/PERIII/2010 tentang Klasifikasi Rumah Saki: 5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan; MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM MARTHA FRISKA MULTATULI TENTANG PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN = RUMAH SAKIT UMUM MARTHA FRISKA MULTATULI. KESATU + Pemberlakuan Panduan Rekrutmen Karyawan ini sebagai petunjuk Pelaksanaan program pada Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli; ——| We Serve you BetterKEDUA Keputusan Ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya; Ditetapkan di: Medan Pada Tanggal: 27 Juli 2021 RSU Martha Friska Multatuli Direktur, Syaiful M.Sitompul)Lampiran Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Martha Friska Multatuli Nomor :O4/SK/IMFMIVIN2021 Tanggal : 2? Juli 2021 Tentang : Panduan Rekrutmen Karyawan Rumah Sakit Umum Martha Friska Muttatuli PANDUAN KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MARTHA FRISKA MULTATULI BABI DEFINISI Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional adalah terletak pada proses Rekrutmen, Training and Development calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahaan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja yang baru. Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang ingin melamar. Dalam orgenisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut. ‘Ada beberapa pengertian rekrutmen menurut para ahii 1. Menurut Henry Simamora (1997:212) dalam bukunya menyatakan bahwa: Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian. 2. Menurut Faustino Cardoso Gomes (1995:105) Rekrutmen merupakan proses mencari, menentukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Rekrutmen merupakan proses komunikasi dua arah. Pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti apakah rasanya bekerja di dalam organisasi bersangkutan. Organisasi-organisasi sangat menginginkan informasi yang akurat tentang seperti apakah pelamar-pelamar tersebut jika kelak mereka diangkat sebagai pegawai.BABIV DOKUMENTASI Pada dasarya proses dokumentasi dimulai setelah kumpulan data para pelamar yang memenuhi syarat diperoleh melalui suatu rekrutmen atau seleksi. Proses ini merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan pelamar diterima atau tidak diterima, dokumentasi atau pencatatan dilakukan sebagai dasar kebijaksanaan yang harus di pegang dalam proses penerimaan pegawai. Ditetapkan di: Medan Pada Tanggal: 99 Juli 2021 RSU Martha Frisk Multatull Direktur,REKRUTMEN TENAGA MEDIS (DOKTER) T No. Dokumen No. Revisi | Halaman 002/SPO/MFMIVIN/2021 12 SPO Tanggal Terbit Ditetapkan oleh, Direktur, 27 Juli 2021 PENGERTIAN | Yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian. Rekruimen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat | pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan Pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan TUJUAN | Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar ‘Sebagai acuan penerapan langkah-langkah = | attitude (sikap), pengetahuan (kognitif, dan ketrampilan (skill) Sesuai dengan standar kompetensi Dokter yang bekerja di RSU Martha Friska Multatuli, KEBIJAKAN Setiap pelamar tenaga medis (dokter) di RSU Martha Friska Muttatuli mengikuti proses penerimaan/rekruitmen yang sudah ditetapkan. PROSEDUR Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Medis (Dokter) 1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran kerja__ke —_bagian Kepegawaian 2. Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat_ melakukan | Pemeriksaan kelengkapan berkas yang berisikan minimal: | @. Surat lamaran b, Fotokopi KTP ° Foto berwarna 4. Daftar riwayat hidup @. Fotokopi ijazah terakhir f. Fotokopi STR 9. Fotokopi sertifikat pelatinan/ seminar yang pernah dilkuti h. Surat pengalaman kerja (bila ada) 3. Kasubbag. Kepegawaian meneruskan berkas lamaran kepada Ketua Komite Medis untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite KredensialREKRUTMEN TENAGA MEDIS (DOKTER) No. Dokumen : No. Revi Halaman : 002/SPO/MFMIVIV2021 - 212 | PROSEDUR 4. Sub Komite Kredensial bertugas melaksanakan seleksi | dan koordinasi dengan kelompok terkait. 5. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada Ketua Komite Medis | untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur. 6. Direktur menerbitkan Surat Penugasan —Klinis | berdasarkan hasil rekomendasi pemberian kewenangan klinis dilakukan oleh Komite Medik berdasarkan masukan dari Sub Komite Kredensial. 7. Selanjutnya Dokter_mengikuti_orientasi__ yang diselenggarakan Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat | berkoordinasi dengan Pelayanan Medis. UNIT TERKAIT 1. Komite Medis 2. Sub Komite Kredensial 3. Subbag. Kepegawaian 4, Bidang Pelayanan MedisREKRUTMEN TENAGA KEPERAWATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman 003/SPO/MFM/VII/2021 . 12 SPO Tanggal Terbit Di tetapkan oleh, _ Direktur, 27 Juli 2021 +Syaiful M. Sitompul PENGERTIAN Rekrutmen adalah seragGkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan Pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian. | TUJUAN ‘Sebagai acuan penerapan langkah-langkah Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) | sesuai dengan standar kompetensi Dokter yang bekerja di RSU Martha Friska Multatul KEBNJAKAN Setiap pelamar tenaga perawat/bidan di RSU Martha Friska | Multatull mengikuti proses penerimaan/rekruitmen yang sudah ditetapkan. PROSEDUR Penerimaan /Rekrutmen Tenaga Keperawatan 1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan /| referensi pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon perawat menyampaikan surat lamaran kerja ke bagian Kepegawaian. 2. Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat melakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat minimal: a. Surat lamaran b. Fotokopi KTP ©. Foto berwama 4d. Daftar riwayat hidup €. Fotokopi ijazah terakhir f. Fotokopi KK 9. Fotokopi STR fh, Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti i. Surat pengalaman kerja (bila ada)REKRUTMEN TENAGA KEPERAWATAN No. Dokumen : No. Revi oosISPOMFMIVII2021 | | 2 Halaman : | PROSEDUR Calon perawat mengikuti ujian tes tertulis Keperawatan dan wawancara yang diadakan oleh Kasi. Keperawatan berkoordinasi dengan Kasi. Pelayanan Medis dan Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat untuk melakukan | Psikotest dan wawancara Berkas lamaran calon yang lulus test akan diteruskan kepada Ketua Komite Keperawatan untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite Kredensial. | Selanjutnya calon perawat mengikuti orientasi selama 3 hari yang diselenggarakan Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat berkoordinasi dengan Kasi. Keperawatan dan Kepala ruangan/Kepala perawatan. Setelah mengikuti proses orientasi dilanjutkan masa training 90 hari. Sub Komite Kredensial melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan kelompok terkait. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada Ketua _Komite Keperawatan untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur. Direktur menerbitkan Surat Penugasan —Kiinis, berdasarkan hasil rekomendasi pemberian kewenangan Klinis oleh Komite Keperawatan berdasarkan masukan dari Sub Komite Kredensial. UNIT TERKAIT arena . Bidang Pelayanan Medis Komite Keperawatan Sub Komite Kredensial Subbag. Kepegawaian Kasi. KeperawatanPENERIMAANIREKRUITMEN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL LAIN DAN TENAGA NON KESEHATAN No. Dokumen No. Revisi Halaman 004/SPO/MFMIVII/2021 - 12. SPO Tanggal Terbit Di tetapkan oleh, Direktur, 27 Juli 2021 Saiful M. Sitompul PENGERTIAN Rekrutmen adalah serar pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian. in aktivitas mencari dan memikat ‘TUJUAN ‘Sebagai acuan penerapan langkah-langkah : Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kogniti), dan ketrampitan (skill sesuai dengan standar kompetensi Dokter yang bekerja di RSU Martha Friska Multatuli 1 KEBMJAKAN Seliap pelamar tenaga kesehatan profesional lain dan tenaga non kesehatan di RSU Martha Friska Multatuli: mengikuti proses penerimaan/rekruitmen yang sudah ditetapkan, PROSEDUR Dan Tenaga Non Kesehatan 1. Atas dasar_— papan. = pengumuman —_lowongan pekerjaan/referensi pihak tertentu/inisiatif sendiri, calon pegawai menyampaikan surat lamaran kerja ke bagian Kepegawaian. pemeriksaan kelengkapan berkas yang berisikan minimal a. Surat lamaran b. Fotokopi KTP. ©. Foto berwarna d. Daftar riwayat hidup e. Fotokopi KK £. Fotokopi ijazah terakhir 4g. Fotokopi STR (untuk tenaga professional lain) diikuti i. Surat pengalaman kerja (bila ada) Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Kesehatan Profesional Lain | 2. Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat_melakukan | h. Fotokopi sertifikat pelatinan/Rumah Sakit yang pernah |PROSEDUR PROFESIONAL LAIN DAN TENAGA NON KESEHATAN | | PENERIMAANIREKRUITMEN TENAGA KESEHATAN No. Dokumen : No. Revisi | Halamai 004/SPO/MFMIVIV2021 Calon staffipegawai mengikuti ujian tes tertulis dan wawancara yang diadakan oleh Ka. UnitKa. Instalasi masing-masing berkoordinasi dengan Kasubbag. Kepegawaian dan Diklat untuk Psikotest dan wawancara. Setelah lulus test tertulis dan wawancara, dinyatakan lulus test kesehatan, maka Selanjutnya calon staff/pegawai akan mengikuti orientasi selama 3 hari dan dilanjutkan dengan masa training selama 90 hari di unit / instalasi masing-masing, Setelah melewati masa training selama 90 hari, dan calon staftipegawai dinilai mampu bekerja di unit yang sudah ditetapkan, maka dikeluarkan surat pengangkatan staffipegawai tersebut. Kemudian dilakukan Penilaian oleh Komite Profesional Kesehatan Lain untuk diberikan rekomendasi kepada direktur untuk mengeluarkan SPK (Surat Penugasan Kiinis) sesuai dengan Uraian Tugas Masing-masing. UNIT TERKAIT a Komite Nakes Lain Sub Komite Kredensial Subbag. Kepegawaian Kasi. Penunjang Medis dan Non Medis Bidang Pelayanan Medis