28-42-2020 Nama FEROHY PRANATA MUNYA NM 200056 MaTKUL kK AIpGolorgan fisikk Dy Uhat dant golongan fisik penyekit akibot Kerja dapat i sebabkon , antara Lain 4 Kebisingan ini adalah contoh hazard fisk yang sering ditemui di Lapangan kerja. Kebisingan ini dapat menyebabkan penurunan pendengaran dan gjala Lain di Luar sistem pendengaran seperti misclnya tekanan darah naik = ZGekaran mekanik (oration) pajanan gekavan yang beriebihan don keras meneras akan mensebabkan kelainan pada ototura’, tulang atau sysraf tepi Kebanyakon terjadi pada bagion tangan atau Lengon BSuhu Temperatur yang sangat ting ckan menebabkan heat seokelerhause, sedangkan kemperature yang Sangat rendch akan menimbulkan frostbitelluka dan kulit melepuh) dan. chilblain (rasa ayer pada tangan don kaki), 4Penerangan (\\\umination) = Penerangan di tempat kerja yang tidak menuukupi standar akon membuat mata cepat Lelch ketika membaca ator ketika berada di depan komputer schingga okar menggangs_pengiihatan _ BRadias elektromagnetik pajanan radiasi yang berlebihan dapat menyebabkan gangguan pada Jaringan kubit, suaraf, bahkan pembentukan sel daroh OTekanan Ware tekanan udara yang bertambsh atau berkurang dari 1 atm akan meoimbulkan penyakit dekompres seperti yang dialam. oleh para penyelam BGorongan Kimia Sema bahan kimia yang digunakan dalam proses kerja, mauipan yang terdapat dalam \ingkungan kerja, dapat berbentuk debs, uap, gas Laruten, awan atau kebutTerdapat ribuan jenis bahan Wimia yang digunakan dalam berbagai industri Dari hazard kimia ini dapat menyebabkan Gangguan Kesehatan vingan seperti Gakal gatal di kulit Karena alergi terhadap bahan kimia yang diganakan sampai gangsion keshatan yang Serius sebagai vontoh keganason/kanker Jel darah putih (Leukemia) Karena terpapor polar organik benzene CGolongan biolos.s Yang termasuk hazard bidlogs dalam hal ini adalah virus bakterl, jamur, srangga, parasit, caving dan binatang yang dapat ditemui selama bekerja Para pekerja kesehatan (dokter, Peraviak atau tenaga Laboratorium } justra yong sering t2rarwam dori hazard PoLogis ini, arena berestko tertular bakteriviras yong berasal dari darah ataw cairan tubuh ain dari28-42-2020 pasien ( misal Hepatitis B atau Hi\ViAlDS) DGolongan fisicosislerganomi Cara kerjopenataan tempat kerja, desain tempat kerja, beban kerja dan possi kerja yang “tidak berar poda Soat bekerja merupakan hazard dori golongan ici Kass yang sering ditemut adalah bila pada saat bekerla mengangkat beban berat dengan posit sash dapat mnénsbabkan Jakit pinggong (Low Back Pain).spasme ototateu babkan cedera pungsang EGorongan pakososial Besarnya tuntucan pekerjaankerja yang selalu monotor, hubungan kerja yang Kurang baik, Upah tidak sesuoi, tempat Kerja yang terpenuil_dan jaminan masa depan yong meragkan dapat menyebabkan stress kerja yang sudah pernsh saya bahas dalam artikel Jaya sebelumnya D)Sudah\karena veguiasi harus sesuai dengan UU ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 Didalam UU tersebut telah mengatur batasbateson yang bisa dibuat oleh peruschaan Penentuan skola prioritas perusahaan dalam membuat hak dan keuajiban pegoulaipun sudah diakur disona. Tajuan pemerintah membuat peraturan indukk UU kekenagakerjaon adalah untuk mencesah vegulasi yang dapat merugikan para karyouan jadi parg, karyauian bisa dengan tenang mendaftar ke Rxiap perasohaan dengan adanya UU tersebut Menangat bohwa regules odaloh hal yang okan mengkat para Karyawan didolam sebuah perusshaan 3)-Upowa penesahan penyakit Upaya penvegahan penyakit dilaksanakan agar pekerja keroebas dari penyakit: dan sangguan Kesehatan serta vedera akibat kerja Standar kesthatan kerja dalom upaya pencegahan penyakit mebipurt @ ldentifikas, penilaian dan pengendalian potensi bahaya kesehatan Wentifikas pocens bohaya Kesehatan adelch proses Serara siscematik dan berkesinambungan berdasarkan informasi yang tersedia untuk mengdentifikast bahaya kesehatan dan menganalisis visko Ke@schatan terhadop peker|a Penilaian potens bohaya kesthatan adalch proses menentukan prioritas pengendalian dan Aindak Lonjut terhadap tingkat risko keschatan dan keelekoan kerja kerena tidak semua aspek bahaya potensial dapat ditindakLanjuti Pengendolian potens bahaye keshatan adalch program ata kegatan yang dilakukan apabila Swata risko tidak dapat ditclerans agar tidak menimbuikan PAK, bukan PAK dan Kecelakaan kerja28-42-2020 = Upaya peningkatan keschaton Upaya peningkatan Kesehatan dilaksanakan untuk memperoleh derajat keschatan setings- Hinggnya pada kondist ‘hat, bugor, dan produkctit ~ Stondar keshaton kerja dalam upoya peringkatan Kesehatan melipuc «a Peningkatan pengetahuan Kesehatan b Pembadayaan perilaku hidup bersh dan sehat : Upaya yang dilakukan agar pora pekerja, pemben kerja, penguras ataa pengelola tempat kerja, ‘eahu, may, dan mampa mempraktikkan pola hidup bersh dan schat © Pembudayoan K3 di Tempat Kerja : Upaya yang dilakukan agar para pekerja, pemberi kerja, pengurus atau pengelola tempat kerja, tahu, mau, dan mampu mempraktikkan budaya shat dan wlamat di tempat kerja serta berperan aktif dalom mewajudkan Tempat Kerja yong sthat dan oman d Penerapan gzi kerja Penerapon gi2i kerja adoloh pemenuhon gzi yang diperlukan oleh pekerja untuk meLakukan Suatu pekerjoan sesuai dengan jenis pekerjaan dan beban kerjanya untuk meningkatkan produktivitas. @ Peringkatan Kesehatan fisik dan metal - Upaya penangaran penyakit Upaya penanganan penuokit dilaksanakan untuk mengobati penyakit, mencegah keparahan penyakit, mencegah dan meourunkan tingkat kecavatan, serea men2gah kemation Standar kesthatan kerja dalam upaya penanganan penwakit melipuct 4 Pereolongan pertama pada cedera dan Sakit yang terjadi di tempat kerja, 2 Diagnosis dan tota \aksana penyakit 3 Penanganan kasas Kegovakdaruratan medik danjatau rujukon = Upaya pemubihan Kesehatan Upaya pemulihan keschatan diloksanakan untuk memulihkan kondisi pekerja mencapai kemampuan Aisi, meneal, dan sosial yang opeimal Standor Kesehatan kerja dalam upaya pemulihan Kesehatan meliputt a Pemulihan medis Pelayanan Kesehatan terhadap gangguan Fisk, psikis dan fungi yang diakibatkan oleh Keadaan/kondisi Sakit, penyakit atau cedera melalui paduan intervens medik, Keterapian fisk danotau rehabilitatif untuk mencapal kemampuan fangs yang optimal b Pemutihan kerja Upaya pemulihan terhadap pekerja yang telah memiliki keterbatasan fuikimental yang- 28-12-2020 disebabkan Pak, bukan PAK, atau keclakaan kerja agar dapat membanta pekerja meningkatkan oleransi fisik dan melaksanakan funss sosialnue, sehingga dapat Kembali bekerja _Produkemeas Kerja dapat teraijud apabila pekerja berada dalam Kordist sehat dan bugar untuk bekerja serta merasa aman dan terlindung sebelum soat, dan seteloh bekerja. 4Jlaminan Kecelakaan Kerja (“KK[)) merapakon salah satu jenis program yang diselenggarakan Oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sostal Ketenagakerjaan (BPIS Ketenagakerjaar[]) Keelakaan Kerja adalah Kerelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja, termasuk kerelakaan yang terjadi dalam perjalanan dori rumah menaju tempat kerja atau sbaliknya dan penyakit yang disebabkan Ach Lingkungan kerja “long dimoksud cocat adaleh keadaan berkurang tou Hlangnya fungs tubuh atau hilongnya anggota badan yang secara Longsang atau tidok Langsung mengakibatkan berkurang ata Hilangnua kemampian pekerjo untuk menjolankan pekerjaannya. Peserta yang mengalami kecelakaan kerja berhak ates manfaat JKK yang Jaloh sotunya berupa Soneunan wang yang di antaranya meLiputi santunan cavat sebagan anatomis carat scbagion fungsi, dan cavat total tetapPeserta adalah setiop Orang termasuk Orang asing yong bekerja paling singkat 6 (enam) bulan di Indonesia, yang telah membayar iuranluran adalah sejum\ah_ wang yong dibayar secara teratur dleh peserta danlatou pemberi kerja Selain ity peserta juga mendapatkan pelayanan keschatan sesict kebutuhan meds sebagai manfact JkK di antaranya melipat perawatan tingkat pertama dan Lanjutan, perawiatan intensif, pengdbatan, dan asa dokterimedis Merurat Posol 22 ayat (1) Permenaker 26/2015, pemberi kerja wali membayor terlebih dahulu playa pengangkutan peserta yong mengalami kecelakaan kerja ke rumah Sakit danjatou ke yumahnya termasuk biaya pertolongan pertama pada kecelokaan dan santunan sementara tidak mampa bekerjo Setelch itu, pemberi kerja dapat meminta penggantian Santunan berupa Lang hepada BPS Ketenagakerjaan pada soot pelaporan kecelakoan kerja dengan meLampir