EVALUASI KINERJA PEGAWAI (Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022) Nama dan Gelar : DAHLIA,S.Pd NIP : 19850404 202221 2 005 Pangkat/golongan ruang =: ~— Guru Ahli Pertama, XI Jabatan : Abli Pertama Guru Kelas Unit Kerja ‘SDN 11 Banawa Selatan Periode penilaian : 1 Maret 2022 s/d 28 Februari 2023 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN DONGGALA. SDN 11 Banawa SelatanMATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL JABATAN Nara KINERJA ATASAN YANG DINTERVENSI Kepala Bidang Pembinaan| sD JSARNO, 5.Pd.SD |Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidkan menengah dan penditikan khusus yang memadai Jabatan Nama Terlaksananye direkiif pimpinan sesual Meningkatnya kuali IKepala SON 11 Banawa waktu yang ditetapkan (Penugasan |BUDIMAN,S Pasa IPembetajaran pada satuan “ Selatan sate etal ialavieen Kabid Penbinaan Guru dan Tenaga |dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan) ksananye direkt pimpinan sesuai itetapkan (Penugasan ‘dari Kabid Penbinaan Guru dan Tenaga Kependicikan) [Meningkatnya Keteribatan guru dan tenaga kependicikan dalam peprofesian bert Kependicikan) Meningkatnya keteribatan guru TTerlaksananya direkiifpimpl Jdan tenaga kependidikan dalam target waktu ying dlitetapkar kegiatan yang mendukung tugas dari Kabid Pembinaan Guru jouru Kependidikan) [Kepala SON 11 Banawa |DAHLIA, SPa [Selatan Tersedianya Dokumen/ laksanaan Tugas so: kan ran yang |Teriaksenanyadirektif atasan sesuai Iketentuan HTerlaksanenya Pengembangan Diet Terlaksananyadirekiif atasan sesuai ketentuan Terlaksananya kegiaten publikasi limiaty [Teriaksananyadirekiif atasan sesuai ketentuan Terlaksananya Kegiatan Kaiya [Teriaksananyadireki atasan sesuar [Inowatit tentuan Tersedianya dokumenilaporan [Teriaksananyadirektif atasan sesuai lyang mendukung tugas guru ketentuanPENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF Pemerintah Kabupaten Donggala SASARAN KINERJA PEGAWAI GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA Periode Penilaian 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023 /ketentuan Idiselesaikan PEGAWAI YANG DINILAT PEJABAT PENILAI KINERJA Nama DAHLIA,S.Pd, Nama BUDIMAN,S.Pd,SD INIP PPPK 19850404 202221 2 005 NIP 19651217198606 2 001 fPangkat/Gol [Guru Ahli Pertama, XI Pangkat/Gol Pembina, IV/a Ruang Ruang |Jabatan Abii Pertama Guru Kelas Jabatan Kepala Sekolah [Unit Kerja ISDN 11 Banawa Selatan [Unit Kerja [SDN 11 Banawa Selatan HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU, TARGET PIMPINAN YANG DIINTERVENSI i 2 3 4 5 [AUTAMA. 1 |Tersedianya Dokumen/Laporan |Tersedianya Laporan Penilaian [Kuantitas [Jumlah laporan pelaksanaan tugas _ [3 Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang |Kinerja Guru sesuai yang ditetapkan| ditetapkan Kualitas _|Persentase laporan pelaksanaan tugas|80-100% lyang ditetapkan Waktu Ketepatan waktu peayediaan laporan |12 bulan [pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan ‘Terlaksananya direktif atasan sesuai|Kuantitas _ |Persentase direktif atasan yang telah |80-90%B. TAMBAHAN 2. |Terlaksananya Pengembangan [Tersedianya Laporan Pengembangan Kuantitas [Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan Diri diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat) Kualitas _ |Persentase laporan pelaksanaan tugas|80-100% lyang ditetapkan Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan [12 bulan pelaksanaan tugas sesuai yang lditetapkan [Terlaksananya direktif atasan sesuai|Kuantitas _|Persentase direktif atasan yang telah [80-90% ketentuan ldiselesaikan |__| : : 3. |Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Publikasi [Kuantitas |Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan publikasi ilmiah Umiah Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas]80- 100% lyang ditetapkan |Waktu |Ketepatan waktu penyediaan laporan |12 bulan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan [Terlaksananya direktif atasan sesuai|Kuantitas _ |Persentase direktif atasan yang telah [80-90% ketentuan ldiselesaikan 4 |Terlaksananya Kegiatan Karya |Tersedianya Laporan Pelaksanaan [Kuantitas |Jumlah laporan pelaksanaan tugas [3 Laporan Inovatif /kegiatan yang mendukung tugas _[Kualitas __|Persentase laporan pelaksanaan tugas|80-100%Guru Waktu [Ketepatan waktu penyediaan laporan [pelaksanaan tugas sesuai yang lditetapkan 12 bulan.|PERILAKU KERJA T Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -_Melakukan perbaikan tiada henti ‘Ekspetasi khusus Pimpinan : Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa Akuntabel ~ Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar -_Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Ekspetasi khusus Pimpinan : - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan ~ Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang la Harmonis ~ Menghargai Setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain -_Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspetasi khusus Pimpinan Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas Adaftif ~ Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ~ Bertindakc proaktif Ekspetasi khusus Pimpinan : Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para si:7 Kolaboratif Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Ekspetasi khusus Pimpinan - |Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Pegawai yang Dinilai, DAHLIA,S. NIP PPPK. 19850404 202221 2 005 , 20 Januari 2023 NIP. 19651417198606 2 001LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL GURU PENDIDIKAN GURU AHLI PERTAMA DUKUNGAN SUNBER DAYA Dukungan sarana prasarana yang memadai |Workshop/seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan [SKEMA PERTANGUNGJAWABAN, [Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan [KONSERUENST [Pelayanan Kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dani pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi |Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali Banawa Selat: ilai, Pejabat , 20 Januari 2023 Pegawai yang ilai Kine: DAHLIA,S.Rd Sl NIP PPPK. 19850404 202221 2 005 NIP. 19651317198606 2 001Pemerintah Kabupaten Donggala, SASARAN KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF. ‘GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA Periode Penilaian, 1 Maret 2022 #/¢ 28 Februari 2023, 'PEGAWAI YANG DINILAT ‘PEJABAT PENILAI KINERIA ana DANLIAS Pe [Nama [BUDIMAN,S.PaSD_ IniP PPPK 19650404 200721 2 008 INiP 119651217198606 2 OOF [Pangkat/Gel [Gur AR Pertama, XI [Pangkai/Gal Ruang_ [Pembina IV/a |uang_ [abatan [Anil Pertama Gar Kelas [Jabatan Repaia Seeoiah [Unit Kerja [SDN 11 Banawa Selatan [Unie Kea ISDN Ti Banewa Selatan [HASIL KERJA T TNO [RENCANA HASIL KERIA PIMPINAN] TRENCANA HASIL KERIA SPER INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET ENCANA AKSI Target Per Balen YANG DIINTERVENSI T 2 El z = 3S ess pops [CUTAMA, T [Tersedianya Dolcumen/Laporan [Tereedienya Laporan Penilaian Kinerja | Kuntitas [Jumlah Iaporan pelakeanaan Rigas iS taporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan Lapaen, Penalien Kioera Guns | 1 litetapkan [Rualitas |Persentasc laporan pelakeanaan tugas [80-1007 yang ditetapkan, Lapean Wali kelas 1 Waka — |Ketepatan waktu penyediaan laporan [IZ bulan [Uaperan Pengnwaa/panitia Jpelaksanaan tugas sesusi yong citetapkan [Peniaian dan Evaluasi terhadap [Proses Pembelajaran berupa lkegitan PAT/PAS. [Teriaksananya direkt atasan sesual [Kuantitas [Pereontase direkt aiasan yang telah [80.90% lketontuan Idisetesaiean lLepean dizektif kepada atasan IB. TAMBAHAN 2. [Terlakaananya Peagembangan Div [Tersedianya Laporan Pengembangan dir [Kunntites [Jumnlah leporen pelaksariaan Taga P2 taporan surat Tugas, Laporan dan Sertifkat) lLapcan Pengembangan dirt a] 4 [Rualitas [Persentasc Taporan pelakaanaan tugas [80-10% lyang ditetapkan Waktu [Retepatan waktu penyediaan laporan [1S balan |pelaisanaan tugas sesuai yang ditetapkan [Teriakaananya direkiatasan seauai | Kuantites [Persentase divekilfatasan yang telah |S0-90%o ketentuaa, a Lapcan direktif kepada atasan3 [Ferlaksananya kegiatan publikas’ [Tersedianya Laporan Pablikasl limiah [Kuantitas [lomlah laporan pelakeanaan tugas B taperan [Dolmen Modul Ajar & ganakcan] jimian [a tirgkat satuan Pendidikan [Kualitas [Persentase laporan pelaksanaan tiga |80-100% lyang ditetapkan, Waktu |Ketepatan waltu penyediaan laparan [12 balan Pelaksanaan tugas sesuai yang diterapkan [Terlakrananya direleifatasan sesual [Kuantites |Peresntase diektifatasan yang telah [80-90% lketentuan [disetesaiican | [Terlakeananya Kegatan Kaya Tersedianya Laporan Pelakaanaan |Kuantitas JJumnlah Taporan pelakeanean tugae [S Taporan Inovasit leegiatan yang menduleung tugas Gura lUjia: Kornpetensi Keablian ITahin Pelajaran 2021 /2022 [Kualitas|Persentase laporan pelakeanaan tugas |80-100% Iyang ditetapkan ‘Waktu [Ketepatan walau penyediaan Taporan |i bulan [SK panitia penilaian dan’ elaksanaan tuges sesusi yang ditetapean Jevalvasi tingkat nasional, lAsesnen Nasiona [Karte anggota alcif PORT FTerlaksananya direkt atasan seoual |Kuantitas [Peroentase direkt atasan yang tah [80-90% lketentaan [diselesaiiean lLaperan direktif kepada atasan lroraL, Banawa Selatan, 20 Jarari 2023 DAHLIA,S.Pa NIP. 19850404 202721 2 005[REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF (GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA PERIODE : TRIWULAN HAI/E/IVE - AKHIR, Pemerintah Kabupaten Donggala as 1 Maro 2009 29 Petru 2023 PRGA WAT ANG BIRILAT a OCT Na iP 9850464 0701 OOS ni Pangias/GAT [Gir A Poa, Xt Pag Sa ae nee Kabaten ARN Pea Gar Kala Lan Tait Raja [SOW TV Banna Stan Rage SOW TT Banawe ST SLR ENCANA HASILRERUA niaejetainl REALISAS ‘wan aie no] aomnan vane ENCANA HASILKERIA spe | iomaror iversa:onio | TECETISESUAI IperepASaRKAN BUKTI| — BBRKELANIUTAN INTERV ENS! DUKUNG. | BERDSARKAN BUKT DUKUNG r z zx z z z z em 1 fenedianys Fissmaieaps Tapas Pallas rage Gare [Kanaties — [onish apes paiaasaas Tapers men apron paar een! yang tecaphan esse eraneas a ane yg etepkan Rian etopatan wak pga alan epoan pcm ges mul oe seca 7 ats Toc casa teat [Ramnan ORE Sra aaa yang OST tena ich ceeelcen NRA, baeayePrerinien TereslanjaLaporan engsabangan Gt Ruantias — [rah lapara pdaknaan Tapa [suet Togs tsporan dan Seri) me icaitas —feceas apron pataanaen—POTEORE fen yore cp Hiakax —— Raper wat peda alas tepren pecans ge ead poeceocia3 | Teun pen pine 4 |Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif [Ferlaksananya direicifatasan seaual Kusntitas lketentuan "Tersodianya Laporan Publikad Timiah |Kuansitas [Jamia Taporaa polaieanaan ges |Jumtah laperan pelaicsanaan rupee 20-90% 2 taporan |yang mendukung tugas Guru Rai Porsentase Iaporan pelakoanaan [80-100% ges yang ditetaplcan Waite [Kevepatan waktu penyedinan [12 balan laporan pelaksansan tugas tesuai ig ditetaplean, [Ruenites ~ [Jumlah laporan pelakeanaan [80.90% [rueas. [Tersedianya Laporan Polakeanaan Kegiatan |Kuantites |Jumiah Iaperan pelakeanaan [3 Lapras [Pereentase Taporan pelaksanaan tune yang ditetapkan js0-100% [Water [Revepatan wakiu penyediaan laporan pelaieaanaan tages sestai lyang ditetapkan i balan [Terlaksananya direkt atasan senani Ruentnas heetentuan jumlah Taporan pelakeanaan = [50-90% [RATING HASIL KERTA PERILAKU KERJA |DINFAS-EKSPETASI SESUAI EKSPETASI | DIBAWAH-EKSPETAS: CUMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BURTT DUKUNG "— Memahamn dan memenuhi lebutwhan masyarakat” [Bkapetan Khusus Pimpinan - Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama ~ Malaise perbaslean tina hent léengan para swe aclalu mongedepankan pergajaren dengan metode iekuai balk kepada para sswa, Ierinat dengan kealcifan para siswa bertanya dan berdiskisi saat proses Iperbelajaran 2 _Miatabel ~ Melaksariakan tugas dengan juju, betanggung [Ekapetaal dhwews Pmpinan 7 jawab, cermatycisiplin, dan berintegritas tings. negara Jeslalu menjaga integrtas dalam menjalankan tugas heetika momberikan pengajtran, selalu menunjukan sifat disiplin yang tinggi [dengan cimulainya pelajana tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong‘Tidak menyalahgunakan kewenangan jebatan Rompaten ~ Meningkailean Kompelensl di anti monjawab tentangan yang selalu berubah, ‘Membantu orang lain belajar ‘Melaksanakan tugns dengan kualitas terbaike [Ekspetasi Rhasus Pimpinen = |- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan |. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan ata keterampilan yang eiriki kepada orang lain Jselalu dapat menyelesaiken tugas yang diberikan lbersedia membantu apabils dibutuhkan, telihat ketika yang bereangieten dimin‘a| juntuk menjelaskan substansi yangbelum dimengerti maka dengan sebar Jmenjelaskan ~” Nenghargai setiap orang apapun latar belakangnya = Suka menolong orang lain ~ Membangun lingleungan kerja yang kondusif [Ekspetaai Whasus Pimpinan Seialu membanta para sisws jika mengalami kesulitan dalam |memeham: materi pelajaran lala memberikan pemahaman kepada siewa yang beim memahami mater, sarnpai siswa tersebut biss Teal ~"Memegang tegul Meologi Pancealla, Undang- ‘Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, seta pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah ~ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, si, dan Negara sahasia jabatan dan negara [Ekspetaai Whusua Pimpinan Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas feiaia hadir dalam sctap vpacara dan peringatan hari besar Kenegaraan = M aati ~ Cepat menyensaikan dit menghedapl perubahan ~ Terus berinovasi dan mengembanglean kreativites ~ Bertindak proaktit [Ekspetasi Rhasua Pimpinan’ IMengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberian Jpelajaran kepada para siswa fsemangat dalam mempelajat perkembangen teknolog, dan mampu meneraplean [dalam proses belajar mengajar dikelas Rolaborat = Memberi Kesempatan kepada berbagal pikak untuk berkonteibusi ‘Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan, nila tambab Menggeralikan pemanfeatan berbagsi sumberdaya uuntuletujuaa [Ekspetasi thaws Pimpinan = Akt berpartsipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya [Selala alaif dalam setap Iogiatan oi sekolah dan memberikan masukan-miasakan |vang positife untuk kemajvan sekolahPemerintah Kabupaten Donggela ‘PEGAWAI YANG DINILAL 1 Maret 2022 2.4. 28 Februari 2022 EVALUASI KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA PERIODE : TRIWULAN HH/SE/I¥} - AKHIR, [ALPIANI,S.Pa 19790629 2090312014 [Gura Abit Pertame, XI [Ahi Pertama Gura Kelas ISDN TI Banawa selatan BAIK [POLA DISTRIBUSI IASI KERJA RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAl | REALISAS! BERDASARKAN | UMPAN BALIK BERKELANJUT st NO | pig PINAN YANG DINTERVENS!| RRCANE A ASL TSA: dels Se EKSPETASI ‘BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BURTI DUKU! z z z 3 z z z Tanya Dolaimen/Laporan|Tereedianye Laporan Penilaian Kinegja Guru |[Ruantitaa [Jurilah laporan pelaksanaan tugar ] Laporan [Siaporan [Boiaimen/Taporan pelakeanaan sanaan Tugas sesuai yang|sesusi yang ditetaplan lrugas secara keseluruhan sudat Dbagus, dan kedepannya harus ldipertahankan ara jao-100% 100 Ws berdasarian Pelaporan Galan tapat wal lpenilaian atasan Wale iP balan 12 balan Penyelesnian dokamen/Iaporan lditutuhkan tepat waktu Jdivetapean Pertahantzan!‘Terlaksananya dvekifatasan somal )Kuantites [Persentane direlaifatasan yang tlah [80-50% [85% Gerdasarkan peniiaan [Segala tages yang Gberikan etentuan disclenaikan Jatasan lilaksanakan dengan baile lB. TAMBAHAN ‘2 [Terlakeananya Pengeribangan [Tersedianya Laporan Pengembangan ain |Kuantitas [Jumileh laporan pelaksanaan tugas [2 Laporan [2 laporan [Dakumes/laporan palaksanaan Diss surat Tugas, Laporan dan Sertifikat) jtugas secara keseluruhan sudab foagus, kedepannya harus |dipertahankan Kuala [Persentase laporan polakaanaan [80-100% 100% berdasarkan Petaporan Glaleckan topat wa rugas yang ditetapkan [Penitaian stasan Waite atari wal penyediaan laporan|ia balan Teale Peayelesaian dokamen/laporan pelaceanaan tugas sesuai yang Jaibutuhkan sangat cepat. lastetaplean Pertahankant fTeriaksananya direkt atasan sesuat [Ranta Porscntans direllatazan yang telah [80-50% [85% berdasarkan penilaian lketentuan diselesaikan latasan [Feviakeananya Kegiatan HTereedianya Laporan Publieast limiah [Ruane Pelakeanaan togss [2 Laporan [2 laporen publikastiimiah (Raalitae js0-100% 100% berdasarkan [Waiets ran] 12 balan T2 balan [Ruantitas Porscntace direkifatasan yang telah [80-50% [S59 berdasarkan penilaian [Segala tages yang diberikan {rvatsrany crt stan ses teva diselesaikan Jacasea ldtsksanakan dengen baie | fevlaksananya Kegiatan Kaiya [Tereedianya Laporan Pelaksansan Kegiatan |Ruanttas |Jumnlsh laporan pdlakeanaan tugaa |S aporan 2 laperan linowacit Jyang mendukung tagas Cura [Rualitas [s0-100% [00% berdasarkan lpeniteian atasan Wai ran] 12 balan Tabula FFeriakaananya direkal alasan seoai [Kuantitas _|Jumnlah laporan pelaksanaan tugas [80-90% [85% berdasarkan penilalan lkctereuan latasan [RATING HASIL KERIA |DIATAS-BKSPETASI /-SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH-BKSPETASI **[PERILAKU KERIA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKT! DUKUNG fi Berorientasi Palayanan ~ Memaharri dan memenuhi kebutuhan manyaraleat ~ Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandallean ~ Melakukan perbaikan tiada henti [Bkspetasi Khasus Pimpinan Memberikan pengajaran dengan mengedepenkan diskusi bersame dengan para siswa cialu mengedepankas pengajeran dengan metode diskusi baik kepada para sswa, teri [dengan kealtifan pacesiswa bertanya dan berdiscusi saat proses pembelajeran 5, ekepetani Khasus Pimpinan selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas lkctika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disiplin yang tings} dengan |dimulainya pelajaran pat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang koseng ‘Rempeten “Meningkalkan Kompetenai di untule monjawab ‘antangan yang selalu berubsh Membant orang lain belajar Melaksanakan tugas dengan iualitas terbaik [Bkspetan Khusus Pimpinan |- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesual dengan target yang diberikan |. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimilik lkepade orang Iain laclaiu dapat menyelemikan tugas yang diberikan lnersedia membantu azabila dibutuhkan, terihat ketike yang bersanglutan diminta unt Imenjelaskan substans yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan Harmonie ~ Menghatpal setiap orang apapun latar belakangnva = Sukca menolong orang lain Membangun lingkungan kerja yang kondusit [Bkspetaai Khasus Pinpinan: ‘Slalu membantu para sisws jika mengalam: kesulitan dalam memeherai materi pelajaran Jaciais memborikan penahaman kepada slawa yang belim morahami mater, sampal 6) ersebut bisa Taal ~ Memegang tegub ideologi Penceaia, Undang-Undang Dasar Negara Republic Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik indonesia serta pemerintahen yang sah ~ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga rahasia jabatan dan n Ekepetaai Khusus Pimpinan’ Selalutaat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas Jeclaiu hedir dalam setap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan fEkepetasi Khusus Pimpinan’ /Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalem memberikan lpelajaran kepada pare siswa Tesmangat dalam menpelajari perkembangen teknologi, dan mampu mencrapkan dalam proses belajar mengnjw dilcelae Menggeralkkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk eajuan [7 Rejaboraait = Memberi Kesempatan Kepada berbagai pihak untuk /Ekepetasi khusus Pimpinan [Sclalu aka dalam setup Kegiatan di sekolah dan memberikan masakan-masukan yang berkontsibusi Jposiife untuk kemajuin sekolah ‘Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila |Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya tambahDOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : TRIWULAN-4/HAHAYY - AKHIR Pemerintah Kabupaten Donggala Periode Penilaian + LApril_s.d. 31 Desember 2022 NAMA. f_[DAHLIA,S.Pa NIP PPK [19850404 202221 2 005 PANGKAT/GOL RUANG. juru Ali Pertama, XL JJABATAN |Ahli Pertama Guru Kelas UNIT KERJA [SDN TT Banawa Selatan [PEJABAT PENILAT KINERJA NAMA [BUDIMAN,S.Pd,SD_ NIP, 19651217 198606 2 001 |PANGKAT/GOL RUANG Pembina, 1V/a |JABATAN Kepala Sekolah JUNIT KERJA ISDN 11 Banawa Selatan NAMA ‘3 [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERI/ ISARNO, S.Pd.SD_ NIP 19670609 198803 1 014 [PANGKAT/GOL RUANG Pembina, 1V/a |JABATAN [Kepala Bidang Pembinaan SD UNIT KERJA Dinas Pendidikan & Keebudayaan| Kabupaten Donggala EVALUAST KINERIA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAL BAIK [CATATAN/REKOMENDASI Banawa Selatan, 20 Januari 2023 “ed DAHLIA, S.Pd NIP PPPK, 19850404 202221 2 005, BI NIP, 19651217198606 2 001