I.

PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIPPPK

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

III. ATASAN PEJABAT PENILAI

1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Organisasi Kerja
 SUNARTI, S. Pd
19690515 199801 2 001

NIP. 19690515 199801 2 001

Pembina Tk I/ IV b
Kepala Sekolah
SMP Negeri 1 Rio Pakava

NG DINILAI
ZULKARNAIN, S. Pd
19880609 202221 1 010

NIPPPK. 19880609 202221 1 010

Guru Ahli Pertama, IX
Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia
SMP Negeri 1 Rio Pakava

HAIRUN, S.Pd, M.A.P

19800528 200502 1 007
NIP. 19800528 200502 1 007
Penata (III/c)
Kepala Bidang Pembinaan SMP
Dinas Pendidikan & Keebudayaan Kabupaten Donggala
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : ZULKARNAIN, S. Pd

19880609 202221 1 010
NIP :
Pangkat/golongan ruang : Guru Ahli Pertama, IX
Jabatan : Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Rio Pakava
Periode penilaian : 1 Maret 2022 s/d 28 Februari 2023

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN DONGGALA

SMP Negeri 1 Rio Pakava

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI
Kepala Bidang Pembinaan
HAIRUN, S.Pd, M.A.P Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai
SMP

Jabatan Nama
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
Meningkatnya kualitas
Kepala SMP Negeri 1 Rio target waktu yang ditetapkan (Penugasan
SUNARTI, S. Pd pembelajaran pada satuan
Pakava dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
pendidikan sesuai ketentuan
Kependidikan)
Meningkatnya kualitas pelayanan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
administrasi umum di SMP Negeri target waktu yang ditetapkan (Penugasan
1 Rio Pakava dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Meningkatnya kualitas pengelolaan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
anggaran di SMP Negeri 1 Rio target waktu yang ditetapkan (Penugasan
Pakava dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Meningkatnya keterlibatan guru Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dan tenaga kependidikan dalam target waktu yang ditetapkan (Penugasan
kegiatan pengembangan dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
keprofesian berkelanjutan Kependidikan)
Meningkatnya keterlibatan guru
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dan tenaga kependidikan dalam
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
kegiatan yang mendukung tugas
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
guru
Kependidikan)
Ahli Pertama Guru Bahasa Zulkarnain, S. Pd Tersedianya Dokumen/Laporan
Indonesia Terlaksananya direktif atasan sesuai
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ketentuan
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya Pengembangan Diri
ketentuan

Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif atasan sesuai

ilmiah ketentuan
Terlaksananya Kegiatan Karya Terlaksananya direktif atasan sesuai
Inovatif ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
yang mendukung tugas guru ketentuan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Donggala 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ZULKARNAIN, S. Pd Nama SUNARTI, S. Pd
NIP PPPK 19880609 202221 1 010 NIP 19690515 199801 2 001
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk I/ IV b
Ruang
Jabatan Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
(surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya
Inovatif
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan
kegiatan yang mendukung tugas Guru Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Waktu yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama

Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ZULKARNAIN,
NIP PPPK. S. Pd 1 010
19880609 202221 SUNARTI,
NIP. 19690515 S. Pd 2 001
199801
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN GURU AHLI PERTAMA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

NIP PPPK. 19880609 202221

ZULKARNAIN, S. Pd 1 010 NIP. 19690515
SUNARTI,199801
S. Pd 2 001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Donggala 1 Maret 2022 s/d 28 Februari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ZULKARNAIN, S. Pd Nama SUNARTI, S. Pd
NIP PPPK 19880609 202221 1 010 NIP 19690515 199801 2 001
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk I/ IV b
Ruang
Jabatan Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 1
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan Laporan Penelian Kinerja Guru 1
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan Laporan Wali kelas 1 1

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan Laporan Pengawas/panitia

Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
pelaksanaan tugas sesuai yang Penilaian dan Evaluasi terhadap
ditetapkan Proses Pembelajaran berupa
kegiatan PAT/PAS
Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
diselesaikan Laporan direktif kepada atasan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Tersedianya Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2
Diri diri (surat Tugas, Laporan dan Laporan Pengembangan diri
Sertifikat)
1 1
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan Laporan direktif kepada atasan
3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan Dokumen Modul Ajar di gunakan 1 1 2
ilmiah di tingkat satuan Pendidikan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan Laporan direktif kepada atasan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya
Inovatif
Tersedianya Laporan Pelaksanaan
kegiatan yang mendukung tugas Guru
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan SK panitia ujian penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat nasional
Ujian Kompetensi Keahlian
Tahun Pelajaran 2021/2022

1 2
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan SK panitia penilaian dan evaluasi
pelaksanaan tugas sesuai yang tingkat nasional, Asesmen
ditetapkan Nasiona 1
Kartu anggota aktif PGRI
1
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan
Laporan direktif kepada atasan

TOTAL 1 0 0 2 0 1 1 0 2 1 1 1

Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai

ZULKARNAIN,
NIP. 19880609 S. Pd
202221 1 010
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Kabupaten Donggala
Periode Penilaian : 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ZULKARNAIN, S. Pd Nama SUNARTI, S. Pd
NIP 19880609 202221 1 010 NIP 19690515 199801 2 001
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk I/ IV b
Ruang
Jabatan Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava

HASIL KERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI
DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 13 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan tugas secara keseluruhan sudah
ditetapkan bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 90% berdasarkan Segala tugas yang diberikan
diselesaikan penilaian atasan dilaksanakan dengan baik

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri
Tersedianya Laporan Pengembangan diri (surat Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 15 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas, Laporan dan Sertifikat) tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!
 Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan Segala tugas yang diberikan
penilaian atasan dilaksanakan dengan baik

3 Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100%

tugas yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90%

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 12 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Inovatif mendukung tugas Guru tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan Segala tugas yang diberikan
penilaian atasan dilaksanakan dengan baik

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama siswa, terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat
dengan para siswa proses pembelajaran

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang
bertanggung jawab, efektif, dan efisien tinggi dengan dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam
pelajaran yang kosong
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang
bertanggung jawab, efektif, dan efisien tinggi dengan dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam
pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan
dimiliki kepada orang lain diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sabar menjelaskan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi, sampai siswa tersebut bisa
materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan menerapkan dalam proses belajar mengajar dikelas
pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-
berkontribusi masukan yang positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

SUNARTI,
NIP. 19690515 S. Pd 2 001
199801
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Kabupaten Donggala
Periode Penilaian : 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ZULKARNAIN, S. Pd Nama SUNARTI, S. Pd
NIP PPPK 19880609 202221 1 010 NIP 19690515 199801 2 001
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, IX Pangkat/Gol Pembina Tk I/ IV b
Ruang Ruang
Jabatan Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava Unit Kerja SMP Negeri 1 Rio Pakava

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 3 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan tugas secara keseluruhan sudah
ditetapkan bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan Segala tugas yang diberikan
ketentuan diselesaikan penilaian atasan dilaksanakan dengan baik

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat) tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan sangat cepat.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan Segala tugas yang diberikan
ketentuan diselesaikan penilaian atasan dilaksanakan dengan baik

3 Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
publikasi ilmiah tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
Waktu tugas yangwaktu
Ketepatan ditetapkan
penyediaan laporan 12 bulan penilaian
12 bulan atasan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan sangat cepat.
ditetapkan Pertahankan!

4 Terlaksananya Kegiatan Karya
Inovatif
Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan Segala tugas yang diberikan
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan diselesaikan penilaian atasan dilaksanakan dengan baik
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
kegiatan yang mendukung tugas Guru tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan sangat cepat.
ditetapkan Pertahankan!
 Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 85 % berdasarkan Dokumen/laporan pelaksanaan
ketentuan penilaian atasan tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa,
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses
dengan para siswa pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dengan dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang
kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikanselalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan
dimiliki kepada orang lain diminta untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik menjelaskan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi,
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam sampai siswa tersebut bisa
memehami materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan
dalam proses belajar mengajar dikelas
 semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan dalam proses belajar mengajar dikelas
pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan
berkontribusi yang positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi
disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

SUNARTI,
NIP. 19690515 S. Pd 2 001
199801
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Donggala 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : 19880609 202221
ZULKARNAIN, 1 010
S. Pd
NIP PPPK :
PANGKAT/GOL RUANG : Guru Ahli Pertama, IX
JABATAN : Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Rio Pakava
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUNARTI, S. Pd
NIP : 19690515 199801 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk I/ IV b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Rio Pakava

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
5 CATATAN/REKOMENDASI
: HAIRUN, S.Pd, M.A.P
: 19800528 200502 1 007
: Penata (III/c)
Kepala Bidang Pembinaan SMP
:
Dinas Pendidikan & Keebudayaan
: Kabupaten Donggala
: BAIK
: BAIK

Rio Pakava, 20 Januari 2023 Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ZULKARNAIN, S. Pd 1 010 NIP. 19690515 199801

SUNARTI, S. Pd 2 001
NIP PPPK. 19880609 202221
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Donggala 1 Maret 2022 s.d. 28 Februari 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : 19880609 202221
ZULKARNAIN, 1 010
S. Pd
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG : Guru Ahli Pertama, IX
JABATAN : Ahli Pertama Guru Bahasa Indonesia
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Rio Pakava
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUNARTI, S. Pd
NIP : 19690515 199801 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk I/ IV b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Rio Pakava
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HAIRUN, S.Pd, M.A.P
NIP : 19800528 200502 1 007
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Dinas
KepalaPendidikan & Keebudayaan
Bidang Pembinaan SMP
UNIT KERJA : Kabupaten Donggala
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Rio Pakava, 20 Januari 2023 Rio Pakava, 20 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

NIP PPPK. 19880609 202221

ZULKARNAIN, S. Pd 1 010 NIP. 19690515 199801
SUNARTI, S. Pd 2 001

Banawa Selatan, 20 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SARNO, S.Pd.SD
NIP. 19670609 198803 1 014
 Banawa Selatan, 20 Januari 2023
Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SARNO, S.Pd.SD
NIP. 19670609 198803 1 014

CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILAI YANG DIBER
ukup dan saya protes
NILAI YANG DIBERIKAN