MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang Pembinaan

Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang
Guru dan Tenaga I Gede Ketut Seputera Aryadi, S.E
memadai
Kependidikan

Jabatan Nama

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

Meningkatnya kualitas
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
Kepala Satuan Pendidikan Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M. pembelajaran pada SMK Negeri 1
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Sukasada sesuai ketentuan
Kependidikan)

Terlaksananya pengembangan diri

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Terlaksananya kegiatan publikasi

ilmiah Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Tersedianya dokumen/laporan
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
yang mendukung tugas guru
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Guru Ahli Madya Nyoman Nilon, S.Pd., M.Pd Tersedianya Dokumen/Laporan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ketentuan
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya Pengembangan Diri
ketentuan

Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif atasan sesuai

ilmiah ketentuan
 Terlaksananya Kegiatan Karya
Inovatif
Tersedianya dokumen/laporan
yang mendukung tugas guru
Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
Guru Ahli Pertama I Gusti Made Darma Putra, S.Pd.,Gr. ditetapkan
Tersedianya Dokumen/ Laporan
Pengembangan Diri
Terlaksananya kegiatan
publikasi ilmiah
Terlaksananya kegiatan yang
mendukung tugas guru
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Nama Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP 19860317 201903 1 009 NIP 19641218 199103 1 007
Pangkat/Gol Penata Muda/IIIa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda/IVc
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI

1 2
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
3 4 5
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan
Pengembangan Diri
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Pengembangan diri Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas
Waktu yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
mendukung tugas guru mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
 Buleleng, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP. 19860317 201903 1 009 NIP. 19641218 199103 1 007
 TARGET

7 Laporan

80-100%

12 bulan

80-90%

4 Laporan
80-100%
12 bulan
80-90%

2 Laporan

80-100%

12 bulan

80-90%

4 Laporan

80-100%

12 bulan

80-90%
siswa

ada orang lain

pelajaran

pada para siswa

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Buleleng, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP. 19860317 201903 1 009 NIP. 19641218 199103 1 007
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Nama Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP 19860317 201903 1 009 NIP 19641218 199103 1 007

Pangkat/Gol Penata Muda/IIIa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda/IVc

Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan
pelaksanaan tugas sesuai yang Tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Pengembangan Diri Pengembangan diri

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ilmiah Ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
mendukung tugas guru mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan
 TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

7 Laporan Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 1

80-100%
Laporan Wali Kelas 1 1 2

Laporan pembina Pendamping

1 1 2
Ekstra Pramuka

Laporan Pengawas/panitia
Penilaian dan Evaluasi terhadap
12 bulan 1 1 2
Proses Pembelajaran berupa
kegiatan PAT/PAS
80-90%

Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

4 Laporan
Laporan Pengembangan Diri 1 1 2

80-100%

12 bulan Laporan Kolektiif Lainnya 1 1 2

80-90%
Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

2 Laporan laporan karya tulis Penelitian

Tindakan Kelas (PTK)

1 1

80-100% dokumen modul/diktat

pembelajaran per semester di
Gunakan di sekolahnya
12 bulan 1 1

80-90%
Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

4 Laporan SK panitia ujian penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat sekolah Ujian
1 1
Sekolah Tahun Pelajaran
2021/2022

80-100% SK panitia ujian penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat nasional 1 1
Ujian Kompetensi Keahlian Tahun
Pelajaran 2021/2022

SK panitia penilaian dan evaluasi

tingkat nasional, Asesmen 1 1
Nasiona
12 bulan Kartu anggota aktif PGRI
1 1

80-90% Laporan direktif kepada atasan

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Nama Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP 19860317 201903 1 009 NIP 19641218 199103 1 007
Pangkat/Gol Penata Muda/IIIa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda/IVc
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 7 Laporan 7 Laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang Tugas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85% berdasarkan penilaian
diselesaikan atasan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 laporan
Pengembangan Diri Pengembangan diri

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 85% berdasarkan penilaian
atasan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan
ilmiah Ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85% berdasarkan penilaian
diselesaikan atasan

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 laporan
mendukung tugas guru mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 85% berdasarkan penilaian
atasan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
kepada orang lain menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi tersebut bisa
pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
berkontribusi positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Buleleng, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M

NIP. 19641218 199103 1 007
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan
Pelaporan dilakukan tepat waktu
 Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan
Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

NJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

gan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat

dan berdiskusi saat proses pembelajaran

menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan

tidak ada jam pelajaran yang kosong

diberikan

n, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk

mengerti maka dengan sabar menjelaskan

a siswa yang belum memahami materi, sampai siswa

peringatan hari besar kenegaraan

angan teknologi, dan mampu menerapkan dalam

kolah dan memberikan masukan-masukan yang

 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Nama Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP 19860317 201903 1 009 NIP 19641218 199103 1 007
Pangkat/Gol Penata Muda/IIIa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda/IVc
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada Unit Kerja SMK Negeri 1 Sukasada

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 7 Laporan 7 Laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang Tugas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85% berdasarkan penilaian
ketentuan diselesaikan atasan
B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 laporan
Laporan Pengembangan Diri Pengembangan diri

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase laporan pelaksanaan 80-90% 85% berdasarkan penilaian
ketentuan tugas yang ditetapkan atasan

3 Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan
publikasi ilmiah Ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85% berdasarkan penilaian
ketentuan diselesaikan atasan

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 laporan
mendukung tugas guru yang mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85% berdasarkan penilaian
ketentuan diselesaikan atasan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti para siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
kepada orang lain menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
tersebut bisa
 selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami tersebut bisa
materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
berkontribusi positif untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Buleleng, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M

NIP. 19641218 199103 1 007
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannya harus
Pertahankan!

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan amat baik

Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannya harus
Pertahankan!

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
 Segala tugas yang diberikan
dilaksanakan dengan amat baik

Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannya harus
Pertahankan!

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan amat baik

Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannya harus
Pertahankan!
Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan amat baik

ANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

ngan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat

dan berdiskusi saat proses pembelajaran

menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan

tidak ada jam pelajaran yang kosong

g diberikan

an, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk

mengerti maka dengan sabar menjelaskan

da siswa yang belum memahami materi, sampai siswa

da siswa yang belum memahami materi, sampai siswa

peringatan hari besar kenegaraan

bangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam

ekolah dan memberikan masukan-masukan yang

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr.
NIP : 19860317 201903 1 009
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda/IIIa
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Sukasada
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP : 19641218 199103 1 007
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/IVc
JABATAN : Guru Ahli Madya
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Sukasada
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN Kependidikan
:
Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah
UNIT KERJA
: Raga Provinsi Bali
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Buleleng, 3 Januari 2022 Buleleng, 3 Januari 2022

 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP. 19860317 201903 1 009 NIP. 19641218 199103 1 007
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr.
NIP : 19860317 201903 1 009
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda/IIIa
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Sukasada
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP : 19641218 199103 1 007
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/IVc
JABATAN : Guru Ahli Madya
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Sukasada
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb

JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga

: Kependidikan

UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah

: Raga Provinsi Bali
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Buleleng, 3 Januari 2022 Buleleng, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Gusti Made Darma Putra, S.Pd., Gr. Drs. I Made Darwis Wibawa, M.M
NIP. 19860317 201903 1 009 NIP. 19641218 199103 1 007
 Denpasar, 3 Januari 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja

I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP. 19670622 199302 1 001