SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Wayan… Nama I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP 1969123456789101 NIP 196706221993021001
Pangkat/Gol
Pembina Tk. I / IV/b Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I / IV/b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya/Kepala Sekolah Jabatan Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan

Unit Kerja SMA/SMK/SLB Negeri… Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Bali

HASIL KERJA

NORENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Tercapainya pendistribusian
pendidik dan tenaga kependidikan SMA/SMK/SLB Negeri,,,
satuan pendidikan menengah dan
pendidikan khusus dan penyaluran
Tunjangan TPG dan Tamsil Guru
sesuai ketentuan
2 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
3 4 5
Terlaksananya Penilaian Kinerja Kepala Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian
12 Laporan
Kepala SMA/SMK/SLB Negeri..
Kualitas Nilai Laporan Kinerja Kepala
Baik
SMA/SMK/SLB Neger…
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian
12 Bulan
Laporan
dalam rangka Peningkatan Proses Jumlah Laporan Penilaian
Kuantitas 1 Dokumen
Pembelajaran/Akreditasi pada Kinerja SMA/SMK/SLB Negeri…
SMA/SMK/SLB Negeri…
Nilai Laporan Kinerja Kepala
Kualitas Baik
SMA/SMK/SLB Neger…

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 1 Bulan
penilaian

3 Tersedianya Daftar Usulan Tunjangan Jumlah Daftar Usulan

TPG SMA/SMK/SLB Negeri... Kuantitas Tunjangan TPG SMA/SMK/SLB 4 Dokumen
Negeri…

Persentase Usulan yang diterima

Kualitas 80-100 %
dan memenuhi syarat

Ketepatan waktu penyampaian

Waktu 4 Bulan
usulan

4 Tercapainya perhitungan dan
pemetaan pendidik dan tenaga
kependidikan satuan pendidikan
menengah dan pendidikan khusus
Tersedianya Laporan Pemetaan Pendidik Jumlah Laporan Pemetaan
dan Tenaga Kependidikan pada Pendidik dan Tenaga
SMA/SMK/SLB Negeri… Kuantitas 2 Laporan
Kependidikan SMA/SMK/SLB
Negeri…

Persentase Kesesuaian data

Kualitas 90-100 %
sekolah dengan data induk

Ketepatan waktu penyampaian

5 Tersedianya pengembangan karir
pendidik dan tenaga kependidikan
pada satuan pendidikan menegah,
pendidikan kejuruan dan
pendidikan khusus
Waktu usulan sesuai batas waktu yang 2 Bulan
ditentukan
Terlaksananya Fasilitasi Pengembangan
Kompetensi Guru dan Tenaga Jumlah Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 2 Laporan
Kependidikan pada SMA/SMK/SLB Fasilitasi yang diselenggarakan
Negeri…
Persentase Pendidik dan Tenaga
Kualitas 30-50%
Kependidikan yang difasilitasi

Waktu Pelaksanaan Fasilitasi

Waktu 2 Bulan
Pengembangan Kompetensi

B. TAMBAHAN
6 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung
Persentase direktif atasan yang
Kuantitas 80-90%
telah diselesaikan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan dengan baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
- Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan

Denpasar, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Wayan… I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP.1969123456789101 NIP.196706221993021001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan Sumber Daya sebagai pendidik dan tenaga kependidikan

2 Dukungan sarana prasarana yang memadai

3 Workshop/seminar terkait pengelolaan sekolah

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN

1 Laporan Penilaian kinerja Sekolah/Kepala Sekolah sesuai target

2 Laporan Pemetaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan tepat waktu

3 Kegiatan Pengembangan Kompetensi Pendidik dan Tenaga Pendidikan terlaksana sesuai tujuan
KONSEKUENSI

1 Laporan Penilaian Kinerja Sekolah/Kepala Sekolah sebagai syarat akreditasi

2 Apabila target Penilaian Kinerja Sekolah/Kepala Sekolah tidak tercapai perlu evaluasi terhadap manajemen sekolah yang diterakpan

3 Laporan Pemetaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan sebagai dasar penentuan kebutuhan/formasi
4 Apabila Laporan tidak disampaikan akan mempengaruhi analisa kebutuhan/formasi

5 Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi dalam meningkatkan kualitas Pendidik dan Tenaga Kependidikan

6 Apabila fasilitasi tidak dilaksnakan akan dievaluasi sesuai kendala yang dihadapi

Denpasar, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Wayan… I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP.1969123456789101 NIP.196706221993021001
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Wayan… Nama I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP 1969123456789101 NIP 196706221993021001
Pangkat/Gol
Pembina Tk. I / IV/b Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I / IV/b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya/Kepala Sekolah Jabatan Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan

Unit Kerja SMA/SMK/SLB Negeri… Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Bali

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan
INDIVIDU
A.UTAMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Kepala SMA/SMK/SLB Negeri,,, Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian 12 Laporan Mengadakan koordinasi dan
Kepala SMA/SMK/SLB mengarahkan komponen sekolah untuk 1 1 1 1
Negeri.. pelaksanaan penilaian
Menmvalidasi dokumen dan
kelengkapan laporan penilaian Kepala 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Sekolah

Kualitas Nilai Laporan Kinerja Kepala Baik Melakukan evaluasi terhadap nilai
SMA/SMK/SLB Neger… laporan Kinerja Kepala Sekolah
1 1 1

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Laporan
Waktu Pelaporan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah dalam rangka Peningkatan Proses Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian 1 Dokumen
Pembelajaran/Akreditasi pada SMA/SMK/SLB Negeri… Kinerja SMA/SMK/SLB Memvalidasi dokumen penilaian Kinerja
1
Negeri… Sekolah

Mengadakan koordinasi dan

mengarahkan komponen sekolah untuk
1 1 1 1
pelaksanaan penilaian

Kualitas Nilai Laporan Kinerja Kepala Baik Melakukan evaluasi terhadap nilai
SMA/SMK/SLB Neger… laporan Kinerja Sekolah 1 1 1

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan

penilaian Waktu Pelaporan 1

3 Tersedianya Daftar Usulan Tunjangan TPG SMA/SMK/SLB Negeri... Kuantitas Jumlah Daftar Usulan 4 Dokumen
Tunjangan TPG Memvalidasi dokumen usulan Tunjangan
1 1 1 1
SMA/SMK/SLB Negeri… TPG

Kualitas Persentase Usulan yang 80-100 %

diterima dan memenuhi syarat Memeriksa laporan usulan yang
100% 100% 100% 100%
disetujui

Waktu Ketepatan waktu penyampaian 4 Bulan

usulan
Waktu Pelaporan 1 1 1 1
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan
INDIVIDU
A.UTAMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
4 Tersedianya Laporan Pemetaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan pada Kuantitas Jumlah Laporan Pemetaan 2 Laporan
SMA/SMK/SLB Negeri… Pendidik dan Tenaga
Kependidikan SMA/SMK/SLB Memvalidasri laporan Pemetaan 1 1
Negeri…

Kualitas Persentase Kesesuaian data 90-100 %

sekolah dengan data induk
Verifikasi Kesesuaian laporan 100% 100%

Waktu Ketepatan waktu penyampaian 2 Bulan

usulan sesuai batas waktu
yang ditentukan Waktu Pelaporan 1 1

5 Tersedianya pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan pada Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 2 Laporan
Memvalidasi laporan pelaksanaan
satuan pendidikan menegah, pendidikan kejuruan dan pendidikan khusus Fasilitasi yang diselenggarakan 1 1
Fasilitasi pengembangan kompetensi

Rapat evaluasi pengembangan

1 1
kompetensi
Kualitas Persentase Pendidik dan 30-50%
Tenaga Kependidikan yang Rekapitulasi peserta pengembangan
25 25
difasilitasi kompetensi yang difasilitasi

Waktu Waktu Pelaksanaan Fasilitasi 2 Bulan

Pengembangan Kompetensi
Waktu Pelaksnaan 1 1

B. TAMBAHAN
6 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas Persentase direktif atasan yang 80-90% Melaksanakan tugas kedinasan yang
telah diselesaikan 100%
diperintahlan atasan
TOTAL 10 2 3 4 8 32 4 2 5 4 6 34
Denpasar, 3 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai

I Wayan…
NIP.1969123456789101