REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Maret 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Made Nama I Wayan
NIP 19671231000000000 NIP 1967123100000000000
Pangkat/Gol Peembina /Iva Pangkat/Gol Ruang Pembina utama Muda/IVc
Ruang
Jabatan Guru Ahli Madya Jabatan Guru Ahli Madya/Kepala Sekolah
Unit Kerja SMK Negeri 1 Unit Kerja SMK Negeri 1
HASIL KERJA
REALISASI UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan Pelaksanaan 4 laporan 1 laporan Tingkatkan interaksi dengan
Kinerja Sekolah dalam rangka Pelaksanaan Pembelajaran sesuai yang Pembelajaran sesuai yang siswa
Peningkatan Proses ditetapkan ditetapkan
Pembelajaran/Akreditasi pada
SMA/SMK/SLB Negeri… Kualitas Persentase Pelaksanaan 90-100% 30% sesuai
Pembelajaran sesuai yang penilaian atasan
ditetapkan SMA/SMK/SLB
Waktu Negeri...
Ketepatan waktu penyampaian 12 Bulan 3 Bulan
materi pembelajaran lanjutkan

2 Tersedianya Laporan Sebagai Kuantitas Jumlah laporan Wakil/Wali 2 Laporan laporan per koodinasikan pembelajaran
Wakil/Wali Kelas/lainya… Kelas/…. semester dengan guru lain agar kelas
tidak kosong

Kualitas Persentase Pelaksanaan Kegiatan 80-90% 25% sesuai

sesuai yang direncanakan sebagai penilaian atasan sesuaikan dengan target yang
Wakil/Wali Kelas/Lainnya... telah ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 Bulan

3 Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan dokumen 1 laporan

Penyusunan Kurikulum pada kurikulum yang tersusun tepat evaluasi untuk penyusunan
1 laporan
SMA/SMK/SLB Negeri… waktu kedepan

Kualitas Persentase kurikulum 90-100% 90% sesuai

SMA/SMK/SLB Negeri… yang penilaian atasan
tersusun
Ketepatansesuai
wakturencana
pelaksanaan 3 Bulan
Waktu
OK, lanjutkan

4 Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 2 laporan

Ekstrakurikuler… Ekstrakurikuler sesuai yang laporan persemester tingkatkan kehadiran siswa
ditetapkan
Kualitas Persentase kegiatan 80-90% 20% sesuai
Ekstrakurikuler yang terlaksana penilaian atasan
sesuai yangwaktu
Ketepatan direncanakan
pelaksanaan 2 Bulan
Waktu

5 Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang 80-90% 35% berdasarkan
ketentuan telah diselesaikan penilaian atasan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : Tingkatkan perhatian pada siswa yang kurang disiplin
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu memberikan pelayanan dengan baik kepada setiap pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan : pertahankan integritas dalam mengajar
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dengan baik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan : Pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan sesuai waktu yang diberikan,
tantangan yang selalu berubah Selalu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan tepat waktu lanjutkan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : Pegawai yang bersangkutan selalu membantu rekan kerjanya yang
- Suka menolong orang lain Selalu membantu rekan kerja dengan sigap ketika dibutuhkan bantuan membutuhkan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dalam bertugas

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan : Pertahankan sikap dan perilaku yang baik sebagai teladan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Selalu menjaga nama baik seorang ASN dengan tidak melakukan
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik pelanggaran dalam bertugas
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : Semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cepat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mau mempelajari hal-hal baru dalam mengembangkan inovasi
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dan mau berkontribusi dalam setiap pelaksanaan tugas di
untuk berkontribusi Aktif berkontribusi dalam setiap pelaksanaan pekerjaan yang ada kantor
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Denpasar, 31 Maret 2023

Pejabat Penilai Kinerja

I Wayan
NIP.1967123100000000000