PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERIODE AKHIR
3 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD

NIP : 19870425 201903 2 011
Pangkat Golongan Ruang : Penata (III/a)
Jabatan : Guru Kelas Ahli Pertama
Unit Kerja : SDN 1 Tenggerejo - Kec. Kedungpring

PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

BKPSDM KABUPATEN LAMONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD 1 NAMA MAHRUDIN, S.Pd.SD
2 NIP 19870425 201903 2 011 2 NIP 19811015 200701 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
4 JABATAN Guru Kelas Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala SDN 1 Tenggerejo- Kec. Kedungpring
5 UNIT KERJA SDN 1 Tenggerejo - Kec. Kedungpring 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 1 Kuantitas merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, 1 Laporan Penilaian Kinerja
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Proses Pembelajaran mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran,
berkompetensi dan merata semua menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan
lembaga SD tindak lanjut hasil

Kualitas Kesesuaian data 75%

Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
2 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 2 Kuantitas Menjadi wali kelas 1 Laporan Penilaian Kinerja
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah Kualitas Kesesuaian data 75%
berkompetensi dan merata semua Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 Bulan
lembaga SD menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
3 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 3 Kuantitas membimbing siswa dalam praktek kerja nyata / 1 Laporan Penilaian Kinerja
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru praktek industri / ektrakulikuer dan yang
berkompetensi dan merata semua sejenisnya
lembaga SD
Kualitas Kesesuaian data 75%
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
4 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 4 Kuantitas melaksanakan pembimbingan pada kelas yang 1 Laporan Penilaian Kinerja
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah menjadi tanggung jawabnya (khusus guru kelas)
berkompetensi dan merata semua
lembaga SD
Kualitas Kesesuaian data 75%
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
5 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 3 Kuantitas mengikuti diklat fungsional lamanya antara 30 s.d. 5 Surat tugas, Laporan
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Pengembangan Diri 80 jam Deskripsi Hasil Pelatihan,
berkompetensi dan merata semua Sertifikat
Kualitas Kesesuaian data 75%
lembaga SD
5 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 3
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Pengembangan Diri
berkompetensi dan merata semua
lembaga SD
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
6 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Utama 3 Kuantitas kegiatan kolektif guru yang meningkatkan 1 Laporan
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan Pengembangan Diri kompetensi dan/ keprofesian guru berupa
berkompetensi dan merata semua lokakarya / kegiatan bersama (seperti kelompok
lembaga SD kerja guru) untuk penyusunan perangkat
kurikulum / pembelajaran

Kualitas Kesesuaian data 75%

Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas menjadi anggota PGRI sebagai anggota aktif 1 Surat Keputusan
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru Kualitas Kesesuaian data 75%
berkompetensi dan merata semua Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam 12 Bulan
lembaga SD
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
2 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Tambahan 2 Kuantitas menjadi anggota Pramuka sebagai anggota aktif 1 Surat Keputusan
Tenaga Kependidikan SD yang Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru Kualitas Kesesuaian data 75%
berkompetensi dan merata semua Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 Bulan
lembaga SD
menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100%
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan agar tidak terulang lagi guna perbaikan selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjadi Role Model / Panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai dilingkungan kerjanya,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
memahami konsep kinerja berbasis akuntabilitas (SAKIP)
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standart kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara, Dapat
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
dipercaya karena bisa menjaga rahasia
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mempercepat Monitoring dan Analisa Data Guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja,
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Punya ide / gagasan inovasi dalam hal pengembangan aplikasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menciptakan suasana yang rekat antar Pegawai melalui kegiatan rutin, Berkolaborasi dan berkontribusi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama maksimal dalam setiap pelaksanaan tugas

LAMONGAN, 3 JANUARI 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD MAHRUDIN, S.Pd.SD
NIP.19870425 201903 2 011 NIP.19811015 200701 1 005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
BKPSDM KABUPATEN LAMONGAN 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data SKP ASN di Lingkungan
1
Pemerintah Kabupaten Lamongan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Rekap Nilai SKP ASN di
2
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lamongan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Disiplin Kerja dan
3
Produktifitas Kerja Perangkat Daerah dalam satu bulan
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Data Pemeliharaan Aplikasi
4
e-Performance
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
hasil kerja dilaporkan satu kali dalam setahun berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Analisis
1
Kesenjangan Kinerja
hasil kerja dilaporkan satu kali dalam satu tahun berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Analisis
2
Kesenjangan Kinerja
hasil kerja dilaporkan setiap bulanan berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Disiplin Kerja dan
3
Produktifitas Kerja
hasil kerja dilaporkan setiap tahunan berikut data yang dilaporkan adalah Laporan Pemeliharaan Aplikasi
4
e-Performance
KONSEKUENSI

1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Perkerjaan dapat dilaksanakan dengan baik dan dapat diper

apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Pegawai siap menerima Teguran dan Pengalihan
2
Penugasan yang baru

LAMONGAN, 3 JANUARI 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD MAHRUDIN, S.Pd.SD

19870425 201903 2 011 19811015 200701 1 005
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
BKPSDM KABUPATEN LAMONGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD 1 NAMA MAHRUDIN, S.Pd.SD
2 NIP 19870425 201903 2 011 2 NIP 19811015 200701 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
4 JABATAN Guru Kelas Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala SDN 1 Tenggerejo- Kec. Kedungpring
5 UNIT KERJA SDN 1 Tenggerejo - Kec. Kedungpring 5 INSTANSI Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

12

10

8
FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas merencanakan dan melaksanakan 1 Laporan Penilaian 1 Laporan Penilaian Perencanaan dan Pelaksanaan pembelajaran
Tenaga Kependidikan SD Utama 1 pembelajaran, mengevaluasi dan Kinerja Kinerja sudah dilaksanakan dengan baik namun perlu
yang berkompetensi dan Melaksanakan menilai hasil pembelajaran, ditingkatkan dalam penguasaan siswa dalam kelas
merata semua lembaga SD Proses Pembelajaran menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil

Kualitas Kesesuaian data 75% 85% Progres sudah melampaui target yang di terapkan
semoga selalu konsisten di tahun depan

Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan

dalam menyelesaikan laporan
Biaya tidak ada 100% 100%
2 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas Menjadi wali kelas 1 Laporan Penilaian 1 Laporan Penilaian Sudah menjadi wali kelas yang baik
Tenaga Kependidikan SD Utama 2 Kinerja Kinerja
yang berkompetensi dan Melaksanakan Tugas Kualitas Kesesuaian data 75% 90% Progres sudah melampaui target yang di terapkan
merata semua lembaga SD lain yang relevan semoga selalu konsisten di tahun depan
dengan fungsi
sekolah
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

3 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas membimbing siswa dalam praktek 1 Laporan Penilaian 12 Laporan Pelaksanaan bimbingan siswa untuk
Tenaga Kependidikan SD Utama 3 kerja nyata / praktek industri / Kinerja ekstrakulikuler sudah dilaksanakan dengan baik
yang berkompetensi dan Melaksanakan ektrakulikuer dan yang sejenisnya
merata semua lembaga SD kegiatan yang
mendukung tugas
Kualitas Kesesuaian data 75% 75%
guru
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

4 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas
Tenaga Kependidikan SD Utama 4
yang berkompetensi dan Melaksanakan Tugas
merata semua lembaga SD lain yang relevan
dengan fungsi
sekolah Kualitas
melaksanakan pembimbingan pada 1 Laporan Penilaian 1 Laporan Penilaian Pelaksanaan bimbingan pada kelas yang menjadi
kelas yang menjadi tanggung Kinerja Kinerja tanggung jawabnya sudah dilaksanakan dengan
jawabnya (khusus guru kelas) baik
Kesesuaian data 75% 75%
4 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja
Tenaga Kependidikan SD Utama 4
yang berkompetensi dan Melaksanakan Tugas
merata semua lembaga SD lain yang relevan
dengan fungsi
sekolah
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

5 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas mengikuti diklat fungsional lamanya 5 Surat tugas, Laporan 5 Surat Tugas, Laporan Pelaksanaan diklat fungsional sudah baik dan
Tenaga Kependidikan SD Utama 3 antara 30 s.d. 80 jam Deskripsi Hasil Deskripsi Hasil Pelatihan, semoga bisa diterapkan di sekolah
yang berkompetensi dan Melaksanakan Pelatihan, Sertifikat Sertifikat
merata semua lembaga SD Pengembangan Diri

Kualitas Kesesuaian data 75% 75%

Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

 6 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas kegiatan kolektif guru yang 1 Laporan 1 Laporan Penyusunan Silabus sudah dibuat secara baik
Tenaga Kependidikan SD Utama 3 meningkatkan kompetensi dan/
yang berkompetensi dan Melaksanakan keprofesian guru berupa lokakarya /
merata semua lembaga SD Pengembangan Diri kegiatan bersama (seperti kelompok
kerja guru) untuk penyusunan
perangkat kurikulum / pembelajaran

Kualitas Kesesuaian data 75% 75%

Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas menjadi anggota PGRI sebagai 1 Surat Keputusan 1 Surat Keputusan selalu berkontribusi untuk PGRI
Tenaga Kependidikan SD Tambahan 1 anggota aktif
yang berkompetensi dan Melaksanakan
merata semua lembaga SD kegiatan yang
mendukung tugas Kualitas Kesesuaian data 75% 75%
guru Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

2 Terwujudnya Pendidik dan Rencana Hasil Kerja Kuantitas menjadi anggota Pramuka sebagai 1 Surat Keputusan 1 Surat Keputusan selalu berkontribusi untuk Pramuka
Tenaga Kependidikan SD Tambahan 2 anggota aktif
yang berkompetensi dan Melaksanakan
merata semua lembaga SD kegiatan yang
Kualitas Kesesuaian data 75% 75%
mendukung tugas
guru Waktu Rata-rata waktu yang digunakan 12 Bulan 12 Bulan
dalam menyelesaikan laporan

Biaya tidak ada 100% 100%

RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Selalu belajar dari kesalahan agar tidak terulang Perbaiki dalam mengontrol intonasi Suara dalam
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan lagi guna perbaikan selanjutnya menghadapi siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Menjadi Role Model / Panutan dalam menjunjung Cukup baik dalam menjaga komitmen dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien komitmen dan integritas pegawai dilingkungan integritas
kerjanya, memahami konsep kinerja berbasis
akuntabilitas (SAKIP)
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai Arahan Pimpinan Selalu ditindaklanjuti dengan
- Membantu orang lain belajar dengan target dan standart kualitas yang ditetapkan baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Cukup baik dalam membangun komunikasi dengan
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal Arahan Pimpinan Selalu ditindaklanjuti dengan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara yang dapat merugikan dan membahayakan negara, baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
Dapat dipercaya karena bisa menjaga rahasia
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Mempercepat Monitoring dan Analisa Data Guna Mengutamakan Feedback yang baik untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit menunjang Kinerja Individu
kerja, Punya ide / gagasan inovasi dalam hal
- Bertindak proaktif
pengembangan aplikasi
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Menciptakan suasana yang rekat antar Pegawai Suasana Kerja Sangat Kondusif
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah melalui kegiatan rutin, Berkolaborasi dan
berkontribusi maksimal dalam setiap pelaksanaan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
tugas
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

LAMONGAN, 2 JANUARI 2023

Pejabat Penilai Kinerja

MAHRUDIN, S.Pd.SD
NIP.19811015 200701 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
BKPSDM KABUPATEN LAMONGAN
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD
NIP : 19870425 201903 2 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata (III/a)
JABATAN : Guru Kelas Ahli Pertama
UNIT KERJA : SDN 1 Tenggerejo - Kec. Kedungpring
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MAHRUDIN, S.Pd.SD
NIP : 19811015 200701 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Kepala SDN 1 Tenggerejo- Kec. Kedungpring
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Lamongan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dra. SETYOWATI
NIP : 19670102 199412 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : KEPALA SEKSI PEMBINAAN GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SD
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMONGAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

LAMONGAN, 2 JANUARI 2023 LAMONGAN, 2 JANUARI 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EKA NUR INDRIAWATI, S.Pd.SD MAHRUDIN, S.Pd.SD

NIP.19870425 201903 2 011 NIP.19811015 200701 1 005

LAMONGAN, 2 JANUARI 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Dra. SETYOWATI
NIP.19811015 200701 1 005
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2 3

Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
Baik 2 13 2 3

Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
g ct n ik ik
an du ai
ka Ba a 2
ur n
rb tB
t K
is co e ga
ng
a P an
/M tu
h S 0
Sa ng Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12

10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8

Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ang / t h ng ik
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
ng c tu an B a an ndu But aika a
a
S ur ura ndu Bu aik a
S Ba S ur
K
r
Ku sco rb
S Ba
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M