SKP-Guru ASN - PNS - Permenpan RB No 6 2022 YUSWARDI

PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)
Nama dan Gelar : YUSWARDI S. Kom

NIP : 19811201 202221 1 003
Pangkat/golongan ruang : IX
Jabatan : Guru Ahli Pertama - RPL
Unit Kerja : SMK Negeri 1 Muara Batu
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEMERINTAH ACEH
DINAS PENDIDIKAN
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI ACEH
SMK Negeri 1 Muara Batu
2022
I. PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja
III. ATASAN PEJABAT PENILAI

1 Nama
2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Organisasi Kerja
EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
19800203 2007011001
NIP. 19800203 2007011001
Penata Tk. I/ III/d
Kepala Sekolah
NG DINILAI
YUSWARDI S. Kom
19811201 202221 1 003
NIP. 19661231 199303 1 056
IX
Guru Ahli Pertama - RPL
Drs. AHMAD YAMANI, M.Pd

19661231 199303 1 056
NIP. 19680804 199203 1 015
Pembina Tingkat I / IV/b
Kepala Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten Aceh
Utara
Dinas Pendidikan Aceh
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI
Kepala Cabang Dinas

Pendidikan Wilayah Drs. AHMAD YAMANI, M.Pd Terwujudnya pengelolaan layanan pendidikan sesuai dengan Standar Nasional Pendidikan
Kabupaten Aceh Utara
Jabatan Nama
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

Meningkatnya kualitas
Kepala Sekolah SMK Negeri target waktu yang ditetapkan (Penugasan
EKO FAISAL S.Pd, M.Pd pembelajaran pada SMK Negeri 1
1 Muara Batu dari Kepala Cabang Dinas Pendidikan
Muara Batu sesuai ketentuan
Wilayah Kabupaten Aceh Utara )
Terlaksananya pengembangan diri

target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Terlaksananya kegiatan publikasi

ilmiah Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Tersedianya dokumen/laporan
yang mendukung tugas guru
dari Kepala Cabang Dinas Pendidikan
Wilayah Kabupaten Aceh Utara )
Tersedianya Dokumen/Laporan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
Guru Ahli Madya nama guru yang dinilai Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ketentuan
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya Pengembangan Diri
ketentuan
Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif atasan sesuai

ilmiah ketentuan
Terlaksananya Kegiatan Karya Terlaksananya direktif atasan sesuai
Inovatif ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
yang mendukung tugas guru ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang Terlaksananya direktif atasan sesuai
Guru Ahli Pertama YUSWARDI, S. Kom ditetapkan ketentuan
Tersedianya Dokumen/ Laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai

Pengembangan Diri ketentuan
Terlaksananya kegiatan
publikasi ilmiah Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif atasan sesuai

mendukung tugas guru ketentuan
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA
Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Aceh 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama YUSWARDI S. Kom Nama EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
NIP 19811201 202221 1 003 NIP 19800203 2007011001
Pangkat/Gol
IX Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama - RPL Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SMK Negeri 1 Muara Batu Unit Kerja SMK Negeri 1 Muara Batu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK

YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas
pelaksanaan tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas
Pengembangan Diri Pengembangan diri Kualitas
Waktu
3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah Kuantitas

ilmiah
Kualitas
Waktu
4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas

mendukung tugas guru mendukung tugas Guru
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama den
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dim
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memeham
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pela
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
Krueng Mane , 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
YUSWARDI S. Kom EKO FAISAL S.Pd, M.Pd

NIP. 19811201 202221 1 003 NIP. 19800203 2007011001
PENILAI KINERJA
O FAISAL S.Pd, M.Pd
800203 2007011001
nata Tk. I/ III/d
pala Sekolah
MK Negeri 1 Muara Batu
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

yang ditetapkan
ditetapkan

yang ditetapkan

ditetapkan

yang ditetapkan

ditetapkan
edepankan diskusi bersama dengan para siswa
ankan tugas
ai dengan target yang diberikan
huan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
alami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
menjalankan tugas
eknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
esuai keahliannya
ne , 3 Januari 2022
t Penilai Kinerja
ISAL S.Pd, M.Pd

0203 2007011001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan Laptop dan Printer masing-masing 1 unit
2 membutuhkan jaringan internet
3 Workshop/seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan
KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali


NIP. 19811201 202221 1 003 NIP. 19800203 2007011001
AWAI
MA
uk pengembangan kompetensi

Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 19800203 2007011001
SASARAN KINERJA PEGAWAI
Periode Penilaian :
NIP 19811201 202221 1 003 NIP 19800203 2007011001
Pangkat/Gol
Ruang
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan
pelaksanaan tugas sesuai yang Tugas sesuai yang ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ditetapkan
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Pengembangan Diri Pengembangan diri

yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

ditetapkan
3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ilmiah Ilmiah

yang ditetapkan

ditetapkan
4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas

yang ditetapkan

ditetapkan
TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
2 Laporan Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 1
80-100%
Laporan Wali Kelas 1 1 2
Laporan Pengawas/panitia
Penilaian dan Evaluasi terhadap
12 bulan 1 1 2
Proses Pembelajaran berupa
kegiatan PAT/PAS
2 Laporan
Laporan Pengembangan Diri 1 1 2
80-100%
12 bulan Laporan Kolektiif Lainnya 1 1 2

2 Laporan laporan karya tulis Penelitian
Tindakan Kelas (PTK) 1 1
80-100% dokumen modul/diktat

pembelajaran per semester di
Gunakan di sekolahnya
12 bulan 1 1
2 Laporan SK panitia ujian penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat sekolah Ujian
1 1
Sekolah Tahun Pelajaran
2021/2022
80-100% SK panitia ujian penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan
hasil belajar tingkat nasional 1 1
Ujian Kompetensi Keahlian Tahun
Pelajaran 2021/2022
SK panitia penilaian dan evaluasi

tingkat nasional, Asesmen 1 1
Nasiona
12 bulan Kartu anggota aktif PGRI

1 1
RENCANA AKSI
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI ACEH 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUSWARDI S. Kom 1 NAMA EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
2 NIP 19811201 202221 1 003 2 NIP 19800203 2007011001
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I/ III/d
4 JABATAN Guru Ahli Pertama - RPL 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMK Negeri 1 Muara Batu 5 UNIT KERJA SMK Negeri 1 Muara Batu
HASIL KERJA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan Rencana Aksi:
1 Laporan Penilaian Kinerja Guru
2 Laporan Wali Kelas
3 Laporan Pengawas/panitia Penilaian dan Evaluasi terhadap Proses Pembelajaran berupa kegiatan
PAT/PAS
4
2 Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri Rencana Aksi:
1 Laporan Pengembangan Diri
2 Laporan Kolektiif Lainnya
3
3 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kegiatan Publikasi Ilmiah Rencana Aksi:

1 laporan karya tulis Penelitian Tindakan Kelas (PTK)
2 dokumen modul/diktat pembelajaran per semester di Gunakan di sekolahnya
3
4 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan Rencana Aksi:
1 SK panitia ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah Ujian
Sekolah Tahun Pelajaran 2021/2022
4 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan
2 SK panitia ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat nasional Ujian
Kompetensi Keahlian Tahun Pelajaran 2021/2022
3 SK panitia penilaian dan evaluasi tingkat nasional, Asesmen Nasiona
4 Kartu anggota aktif PGRI
5
Krueng Mane, 03 Januari 2022


NIP. 19800203 2007011001
RENCANA AKSI
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH PROVINSI ACEH 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUSWARDI S. Kom 1 NAMA EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
2 NIP 19811201 202221 1 003 2 NIP 19800203 2007011001
3 PANGKAT/GOL.
3 PANGKAT/GOL. IX RUANG Penata Tk. I/ III/d
RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama - RPL 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMK Negeri 1 Muara Batu 5 UNIT KERJA SMK Negeri 1 Muara Batu
HASIL KERJA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
sesuai yang ditetapkan 1 Laporan Penilaian Kinerja Guru 1
2 Laporan Wali Kelas 2
Laporan Pengawas/panitia Penilaian dan
3 Evaluasi terhadap Proses Pembelajaran berupa 3
kegiatan PAT/PAS
4 4
sesuai yang ditetapkan 1 Laporan Pengembangan Diri 1
2 Laporan Kolektiif Lainnya 2
3 3
sesuai yang ditetapkan laporan karya tulis Penelitian Tindakan Kelas
1 1
(PTK)
dokumen modul/diktat pembelajaran per
2 semester di Gunakan di sekolahnya 2
3 3
sesuai yang ditetapkan
4 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas
sesuai yang ditetapkan SK panitia ujian penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil belajar tingkat
1 sekolah Ujian Sekolah Tahun Pelajaran 1
2021/2022
SK panitia ujian penilaian dan evaluasi

terhadap proses dan hasil belajar tingkat
2 nasional Ujian Kompetensi Keahlian Tahun 2
Pelajaran 2021/2022
3 SK panitia penilaian dan evaluasi tingkat 3

4 nasional, Asesmen
Kartu anggota aktifNasiona
PGRI 4


NIP. 19800203 2007011001
1 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
19800203 2007011001
Penata Tk. I/ III/d
Kepala Sekolah
Realisasi dan Bukti Dukungan:

Bukti dokumen (http://xxxxxx)





NIP. 19800203 2007011001
Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 11 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24
14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
MENU
Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24
12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BER
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ -
Pemerintah Provinsi Aceh
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
NIP 19811201 202221 1 003 NIP 19800203 2007011001
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/ III/d
Ruang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2 3 4
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas
ditetapkan
Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas
Pengembangan Diri Pengembangan diri
Kualitas
Waktu
3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas

ilmiah Ilmiah
Kualitas
Waktu
4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas

Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PERILAKU KERJA
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama den
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa
2 Akuntabel
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang di
kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memeham
pelajaran

5 Loyal
dan Negara
6 Adaftif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pel
kepada para siswa
7 Kolaboratif
berkontribusi
tambah
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasar
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapa
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal terseb
pertimbangan yang rasional
AN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
T PENILAI KINERJA
SAL S.Pd, M.Pd
3 2007011001
k. I/ III/d
ekolah
eri 1 Muara Batu
TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
EKSPETASI BUKTI DUKUNG
5 6 7
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 5 Laporan
Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan
ditetapkan
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 4 laporan


ditetapkan


ditetapkan

ditetapkan
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
mengedepankan diskusi bersama dengan para dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
enjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan
ngetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
mengalami kesulitan dalam memehami materi tersebut bisa
selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
lam menjalankan tugas
semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam

gan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas
Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
positife untuk kemajuan sekolah
usi sesuai keahliannya
usi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

wai lainnya.
alisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
n yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
Krueng Mane, 31 Desember 2022


NIP. 19800203 2007011001
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan
Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
dipertahankan

Pertahankan!
dipertahankan

Pertahankan!
dipertahankan
Pertahankan!
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
ode diskusi baik kepada para siswa, terlihat

diskusi saat proses pembelajaran
ukan sifat disipllin yang tinggi dengan

a jam pelajaran yang kosong
an
at ketika yang bersangkutan diminta untuk

maka dengan sabar menjelaskan
yang belum memahami materi, sampai siswa
tan hari besar kenegaraan
eknologi, dan mampu menerapkan dalam
an memberikan masukan-masukan yang

Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Pemerintah Provinsi Aceh
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
NIP 19811201 202221 1 003 NIP 19800203 2007011001
Pangkat/Gol
Ruang
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
12
10
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya dokumen/laporan Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ditetapkan
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan

tugas yang ditetapkan

ditetapkan
B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Laporan Pengembangan Diri Pengembangan diri


ditetapkan
3 Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
publikasi ilmiah Ilmiah


ditetapkan
4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
mendukung tugas guru yang mendukung tugas Guru


ditetapkan
RATING HASIL KERJA

PERILAKU KERJA
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan
- Melakukan perbaikan tiada henti para siswa
2 Akuntabel
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami
materi pelajaran

5 Loyal
dan Negara
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
6 Adaftif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran
kepada para siswa
7 Kolaboratif
berkontribusi
tambah
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesu
pertimbangan yang rasional
Krueng Mane, 31 Desember 2022

NIP. 19800203 2007011001
EGAWAI
KUANTITATIF
PERTAMA
/IV/ - AKHIR
TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
EKSPETASI BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
6 7 8
2 Laporan 5 Laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus,
namun kedepannya harus
Pertahankan!
80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu

penilaian atasan
12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang

Pertahankan!
2 Laporan 4 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

Pertahankan!

penilaian atasan

Pertahankan!
Pertahankan!

penilaian atasan

Pertahankan!

Pertahankan!
penilaian atasan

Pertahankan!
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan
bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
tersebut bisa
selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
proses belajar mengajar dikelas
Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
positif untuk kemajuan sekolah
berdasarkan capaian kinerja
lik dapat berupa narasi,
al tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Periode Penilaian :
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUSWARDI S. Kom
NIP : 19811201 202221 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN : Guru Ahli Pertama - RPL
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Muara Batu
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
NIP : 19800203 2007011001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk. I/ III/d
JABATAN : Kepala Sekolah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AHMAD YAMANI, M.Pd
NIP : 19661231 199303 1 056
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I / IV/b
Kepala Cabang Dinas Pendidikan Wilayah
JABATAN Kabupaten Aceh Utara
:
Dinas Pendidikan Aceh
UNIT KERJA
:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
Krueng Mane, 3 Januari 2023 Krueng Mane, 3 Januari 2023


NIP. 19811201 202221 1 003 NIP. 19800203 2007011001
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Periode Penilaian :
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUSWARDI S. Kom
NIP : 19811201 202221 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN : Guru Ahli Pertama - RPL
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : EKO FAISAL S.Pd, M.Pd
NIP : 19800203 2007011001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk. I/ III/d
JABATAN : Kepala Sekolah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AHMAD YAMANI, M.Pd
NIP : 19661231 199303 1 056
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I / IV/b
JABATAN Kepala Cabang Dinas Pendidikan Wilayah

: Kabupaten Aceh Utara
UNIT KERJA
: Dinas Pendidikan Aceh
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik
Krueng Mane, 3 Januari 2023 Krueng Mane, 3 Januari 2023


NIP. 19811201 202221 1 003 NIP. 19800203 2007011001
Tikke, 4 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja
JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015
Tikke, 4 Januari 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja
JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015
CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILAI YANG DIBER
ukup dan saya protes
NILAI YANG DIBERIKAN

SKP-Guru ASN - PNS - Permenpan RB No 6 2022 YUSWARDI

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP-Guru ASN - PNS - Permenpan RB No 6 2022 YUSWARDI

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : YUSWARDI S. Kom

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

III. ATASAN PEJABAT PENILAI

Drs. AHMAD YAMANI, M.Pd

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Cabang Dinas

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

Terlaksananya pengembangan diri

Terlaksananya kegiatan publikasi

Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif atasan sesuai

Tersedianya Dokumen/ Laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif atasan sesuai

Jabatan Guru Ahli Pertama - RPL Jabatan Kepala Sekolah

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah Kuantitas

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas

Krueng Mane , 3 Januari 2022

YUSWARDI S. Kom EKO FAISAL S.Pd, M.Pd

MK Negeri 1 Muara Batu

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

ai dengan target yang diberikan

huan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

alami kesulitan dalam memehami materi pelajaran

ISAL S.Pd, M.Pd

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Krueng Mane , 3 Januari 2022

YUSWARDI S. Kom EKO FAISAL S.Pd, M.Pd

Krueng Mane , 3 Januari 2022

EKO FAISAL S.Pd, M.Pd

Jabatan Guru Ahli Pertama - RPL Jabatan Kepala Sekolah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

Ketepatan waktu penyediaan laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

2 Laporan Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 1

12 bulan Laporan Kolektiif Lainnya 1 1 2

80-100% dokumen modul/diktat

2 Laporan SK panitia ujian penilaian dan

80-100% SK panitia ujian penilaian dan

SK panitia penilaian dan evaluasi

12 bulan Kartu anggota aktif PGRI

3 Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kegiatan Publikasi Ilmiah Rencana Aksi:

2 dokumen modul/diktat pembelajaran per semester di Gunakan di sekolahnya

Krueng Mane, 03 Januari 2022

EKO FAISAL S.Pd, M.Pd

SK panitia ujian penilaian dan evaluasi