EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar :

NIP :
Pangkat/golongan ruang : Guru Ahli Pertama
Jabatan : Guru Ahli Pertama Sejarah
Unit Kerja :
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI BALI

SMA NEGERI 2 BANJAR

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang Pembinaan

I Gede Ketut Seputera
Guru dan Tenaga Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai
Aryadi, S.E
Kependidikan

Jabatan Nama

Meningkatnya kualitas pembelajaran Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target

Kepala Satuan Pendidikan Kepsek pada satuan pendidikan sesuai waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kabid
ketentuan Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pelayanan

administrasi umum di SMA Negeri 2 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
Banjar waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kabid
Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pengelolaan

anggaran di SMA Negeri 2 Banjar Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kabid
Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan)

Meningkatnya keterlibatan guru dan

tenaga kependidikan dalam kegiatan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
pengembangan keprofesian waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kabid
berkelanjutan Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan)

Meningkatnya keterlibatan guru dan

tenaga kependidikan dalam kegiatan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
yang mendukung tugas guru waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kabid
Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan)

Guru Ahli Madya Penilai PKG Tersedianya Dokumen/Laporan

Pelaksanaan Tugas sesuai yang Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
ditetapkan

Terlaksananya Pengembangan Diri Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan

Terlaksananya kegiatan publikasi

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
ilmiah

Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan

Tersedianya dokumen/laporan yang

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
mendukung tugas guru
Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
Guru Ahli Pertama Guru Yang dinilai PKGnya ditetapkan Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan

Tersedianya Dokumen/ Laporan

Pengembangan Diri Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan

Terlaksananya kegiatan publikasi

ilmiah Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan

Terlaksananya kegiatan yang

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
mendukung tugas guru
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Guru yang dinilai Nama
NIP NIP
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
(surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan
yang mendukung tugas Guru Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Waktu yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama

Buleleng, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Guru yang dinilai

NIP. NIP.
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN Guru Ahli Pertama

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Workshop/seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Denpasar, 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Guru yang dinilai

NIP. NIP.
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Guru yang dinilai Nama
NIP NIP

Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang

Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 1
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan Laporan Penelian Kinerja Guru 1
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100%

ditetapkan Laporan Wali kelas 1 1

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan Laporan Pengawas/panitia Penilaian dan
Evaluasi terhadap Proses Pembelajaran
berupa kegiatan PAT/PAS

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan Laporan direktif kepada atasan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2
(surat Tugas, Laporan dan Sertifikat) Laporan Pengembangan diri
1 1
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan Laporan direktif kepada atasan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan Dokumen Modul Ajar di gunakan di 1 1 2
ilmiah tingkat satuan Pendidikan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100%

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan Laporan direktif kepada atasan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Inovatif Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan SK panitia ujian penilaian dan evaluasi
yang mendukung tugas Guru terhadap proses dan hasil belajar tingkat
nasional Ujian Kompetensi Keahlian
Tahun Pelajaran 2021/2022

1 2
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan SK panitia penilaian dan evaluasi tingkat
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan nasional, Asesmen Nasiona
1
Kartu anggota aktif PGRI
1
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan
Laporan direktif kepada atasan

TOTAL 0 0 0 2 0 1 1 0 2 1 2 1

Denpasar, 2022
Pegawai Yang Dinilai

Guru yang dinilai

NIP.
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Guru yang dinilai Nama
NIP NIP
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru sesuai Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 13 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang yang ditetapkan tugas secara keseluruhan sudah
ditetapkan bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
diselesaikan atasan dilaksanakan dengan baik

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri (surat Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 15 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Tugas, Laporan dan Sertifikat) tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
atasan dilaksanakan dengan baik

3 Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90%

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 12 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Inovatif mendukung tugas Guru tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
atasan dilaksanakan dengan baik

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan dimulainya
bertanggung jawab, efektif, dan efisien pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
orang lain menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi tersebut bisa
pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam proses
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada belajar mengajar dikelas
para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang positife
berkontribusi untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang
rasional

Buleleng, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NIP.
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Guru yang dinilai Nama
NIP NIP
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan

Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar Unit Kerja SMA Negeri 2 Banjar

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK

/ BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 3 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan secara keseluruhan sudah bagus, dan
ditetapkan kedepannya harus dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
diselesaikan atasan dilaksanakan dengan baik

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri (surat Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
Tugas, Laporan dan Sertifikat) secara keseluruhan sudah bagus,
kedepannya harus dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan sangat cepat. Pertahankan!
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
diselesaikan atasan dilaksanakan dengan baik

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
ilmiah secara keseluruhan sudah bagus,
kedepannya harus dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
Waktu yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan atasan
12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
pelaksanaan tugas sesuai yang dibutuhkan sangat cepat. Pertahankan!
ditetapkan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya
Inovatif
Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan diselesaikan atasan dilaksanakan dengan baik
Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 2 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
mendukung tugas Guru secara keseluruhan sudah bagus,
kedepannya harus dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100% 100 % berdasarkan penilaian Pelaporan dilakukan tepat waktu
yang ditetapkan atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan sangat cepat. Pertahankan!
80-90% 85 % berdasarkan penilaian Dokumen/laporan pelaksanaan tugas
atasan secara keseluruhan sudah bagus,
kedepannya harus dipertahankan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat dengan
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan dimulainya
bertanggung jawab, efektif, dan efisien pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
orang lain menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa tersebut
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi bisa
pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam proses belajar
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran mengajar dikelas
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang positife untuk
berkontribusi kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang
rasional

Buleleng, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NIP.
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 April s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Guru yang dinilai
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN
: Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMA Negeri 2 Banjar
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :

JABATAN
:

UNIT KERJA
: SMA Negeri 2 Banjar
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN Kependidikan
:
Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga
UNIT KERJA Provinsi Bali
:
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Buleleng, 1 April 2022 Buleleng, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Guru yang dinilai

NIP. NIP.
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 April s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Guru yang dinilai
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN
: Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMA Negeri 2 Banjar
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA : SMA Negeri 2 Banjar
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga
Kependidikan
4 EVALUASI KINERJA Provinsi Bali
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan

6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Buleleng, 1 April 2022 Buleleng, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Guru yang dinilai

NIP. NIP.

CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILAI YANG DIBERIKAN