MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang Pembinaan

I Gede Ketut Seputera
Guru dan Tenaga Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai
Aryadi, S.E
Kependidikan

Jabatan Nama
Kepala Satuan Pendidikan I Nyoman Wage, S.Pd.,
M.Pd Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
Meningkatnya kualitas
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
pembelajaran pada SMK Negeri 1
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Manggis sesuai ketentuan
Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pelayanan

administrasi umum di SMK Negeri Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
1 Manggis target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pengelolaan

anggaran di SMK Negeri 1 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
Manggis target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Meningkatnya keterlibatan guru

dan tenaga kependidikan dalam Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
kegiatan pengembangan target waktu yang ditetapkan (Penugasan
keprofesian berkelanjutan dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Meningkatnya keterlibatan guru
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dan tenaga kependidikan dalam
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
kegiatan yang mendukung tugas
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
guru
Kependidikan)
Guru ahli pertama Ni Ketut Opayanti, S.Pd Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen/ Laporan
Pengembangan Diri Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan

Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

ilmiah target waktu yang ditetapkan
Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
mendukung tugas guru target waktu yang ditetapkan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 2 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Ketut Opayanti, S.Pd Nama I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP 199310012022212003 NIP 197101162005011011
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I/IVb
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Manggis Unit Kerja SMK Negeri 1 Mangggis

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada SMK Negeri 1
Manggis sesuai ketentuan
3 4 5
Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
Pengembangan Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90%
ketentuan diselesaikan

4 Terlaksananya kegiatan yang
mendukung tugas guru
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan
kegiatan yang mendukung tugas Guru Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
Waktu yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
 - Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama

Karangasem, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Ketut Opayanti, S.Pd I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 199310012022212003 NIP. 197101162005011011
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Karangasem, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Ketut Opayanti, S.Pd I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 199310012022212003 NIP. 197101162005011011
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 2 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Ketut Opayanti, S.Pd Nama I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP 199310012022212003 NIP 197101162005011011

Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I/IVb

Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Manggis Unit Kerja SMK Negeri 1 Mangggis

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
pembelajaran pada SMK Negeri 1 Pelaksanaan Tugas sesuai yang
Manggis sesuai ketentuan ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Pengembangan Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)
 Pengembangan Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
mendukung tugas guru kegiatan yang mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan
 TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

3 Laporan Merencanakan dan melaksanakan 1

pembelajaran, mengevaluasi dan
menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran, 1
melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian

80-100% 2
Laporan Wali kelas 1 1

12 bulan 1

Membina Extrakurikuler Tari 1

80-90%
Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 Laporan 1 1 2
Laporan Pengembangan diri
80-100%

12 bulan

80-90%
Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 Laporan Membuat Modul Ajar per semester di 1 1 2

gunakan di tingkat satuan Pendidikan

80-100%

12 bulan

80-90% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Laporan direktif kepada atasan

4 Laporan Sebagai pengawas ujian penilaian dan 1 1

evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat sekolah

2
80-100% Membimbing siswa dalam praktik
kerja lapangan 1
1
12 bulan

Kartu anggota aktif PGRI 1

1
80-90% Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 2 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Ketut Opayanti, S.Pd Nama I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP 199310012022212003 NIP 197101162005011011
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I/IVb
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Manggis Unit Kerja SMK Negeri 1 Mangggis

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada SMK Negeri Tugas sesuai yang ditetapkan
1 Manggis sesuai ketentuan
UMPAN BALIK
TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERKELANJUTAN
EKSPETASI BUKTI DUKUNG
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
3 4 5 6 7 8
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 13 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
diselesaikan atasan dilaksanakan dengan baik

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Laporan Tersedianya Laporan Pengembangan diri (surat Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 15 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
Pengembangan Diri
Tugas, Laporan dan Sertifikat) tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
atasan dilaksanakan dengan baik

3 Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100%

tugas yang ditetapkan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90%

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 12 laporan Dokumen/laporan pelaksanaan
mendukung tugas guru mendukung tugas Guru tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan Penyelesaian dokumen/laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang yang dibutuhkan tepat waktu.
ditetapkan Pertahankan!

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian Segala tugas yang diberikan
atasan dilaksanakan dengan baik

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa,
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta
kepada orang lain untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi siswa tersebut bisa
pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
 Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
berkontribusi positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Karangasem, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 197101162005011011
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 2 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ni Ketut Opayanti, S.Pd Nama I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP 199310012022212003 NIP 197101162005011011
Pangkat/Gol IX Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I/IVb
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Ahli Madya

Unit Kerja SMK Negeri 1 Manggis Unit Kerja SMK Negeri 1 Mangggis

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 3 laporan
pembelajaran pada SMK Negeri Tugas sesuai yang ditetapkan
1 Manggis sesuai ketentuan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian
ketentuan diselesaikan atasan

B. TAMBAHAN
2 Tersedianya Dokumen/ Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan
Laporan Pengembangan Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian
ketentuan diselesaikan atasan

3 Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan
publikasi ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

Waktu tugas yangwaktu
Ketepatan ditetapkan
penyediaan laporan 12 bulan penilaian
12 bulan atasan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan diselesaikan atasan
4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 laporan
mendukung tugas guru yang mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 85 % berdasarkan penilaian
ketentuan atasan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
- Melakukan perbaikan tiada henti para siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk
kepada orang lain menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
tersebut bisa
 selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai siswa
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami tersebut bisa
materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan proses belajar mengajar dikelas
pelajaran kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
berkontribusi positife untuk kemajuan sekolah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Karangasem, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 197101162005011011
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

 Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik
Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!
Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

NJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

ngan metode diskusi baik kepada para siswa, terlihat

dan berdiskusi saat proses pembelajaran

menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan

tidak ada jam pelajaran yang kosong

g diberikan

an, terlihat ketika yang bersangkutan diminta untuk

mengerti maka dengan sabar menjelaskan

da siswa yang belum memahami materi, sampai siswa

da siswa yang belum memahami materi, sampai siswa

n peringatan hari besar kenegaraan

bangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam

ekolah dan memberikan masukan-masukan yang

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 2 Januari s.d. 31 Desember 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Ni Ketut Opayanti, S.Pd
NIP : 199310012022212003
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Manggis
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP : 197101162005011011
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb

JABATAN : Guru Ahli Madya

UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Mangggis

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
5 CATATAN/REKOMENDASI
: I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
: 19670622 199302 1 001
: Pembina Tk. I/IVb
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
:
Kependidikan
Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah
:
Raga Provinsi Bali
: BAIK
: BAIK
Karangasem, 2 Januari 2023 Karangasem, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Ketut Opayanti, S.Pd I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 199310012022212003 NIP. 197101162005011011
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 1 April s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Ni Ketut Opayanti, S.Pd
NIP : 199310012022212003
PANGKAT/GOL RUANG : IX
JABATAN
: Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Manggis
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd
NIP : 197101162005011011
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I/IVb
JABATAN : Guru Ahli Madya
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Mangggis
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE
NIP : 19670622 199302 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Kepala
PembinaBidang Pembinaan Guru dan Tenaga
Tk. I/IVb
JABATAN Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah
: Kependidikan
UNIT KERJA : Raga Provinsi Bali
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Karangasem, 2 Januari 2023 Karangasem, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Ni Ketut Opayanti, S.Pd I Nyoman Wage, S.Pd., M.Pd

NIP. 199310012022212003 NIP. 197101162005011011

Denpasar, 3 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP. 19670622 199302 1 001