I.

PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIP PPPK

3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja

III. ATASAN PEJABAT PENILAI

1 Nama
2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan
5 Unit Organisasi Kerja
 ARMAN S.Pd
19760702 2002 12 1 004
NIP. 19760702 2002 12 1 004
Pembina Tk. I, IV/b
Kepala Sekolah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

NG DINILAI
ABDILLAH ,S.Pd
19850325 201921 1 123
NIP PPPK. 19850325 201921 1 123
Guru Ahli Pertama, XI
Guru Ahli Pertama Sejarah
SMA Negeri 1 Tikke Raya

JAMAL ABDULLAH S.SOS

19680804 199203 1 015
NIP. 19680804 199203 1 015
Pembina, IV/a

Kepala Cabang Dinas Pendidikan & Kebudayaan Wilayah 2

Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi Sulawesi Barat
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : ABDILLAH ,S.Pd

NIP : 19850325 201921 1 123
Pangkat/golongan ruang : Guru Ahli Pertama, XI
Jabatan : Guru Ahli Pertama Sejarah
Unit Kerja : SMA Negeri 1 Tikke Raya
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI BARAT
SMA Negeri 1 Tikke Raya

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Cabang Dinas

Pendidikan & Kebudayaan JAMAL ABDULLAH S.SOS Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang memadai
Wilayah 2

Jabatan Nama

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

Meningkatnya kualitas
Kepala Sekolah SMA Negeri target waktu yang ditetapkan (Penugasan
ARMAN S.Pd pembelajaran pada satuan
1Tikke Raya dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
pendidikan sesuai ketentuan
Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pelayanan

administrasi umum di SMA Negeri Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
2 Banjar target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Meningkatnya kualitas pengelolaan

anggaran di SMA Negeri 2 Banjar Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)

Meningkatnya keterlibatan guru

dan tenaga kependidikan dalam Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
kegiatan pengembangan target waktu yang ditetapkan (Penugasan
keprofesian berkelanjutan dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
Kependidikan)
Meningkatnya keterlibatan guru
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
dan tenaga kependidikan dalam
target waktu yang ditetapkan (Penugasan
kegiatan yang mendukung tugas
dari Kabid Pembinaan Guru dan Tenaga
guru
Kependidikan)
Guru Ahli Madya HADALIA S.Pd Tersedianya Dokumen/Laporan
Terlaksananya direktif atasan sesuai
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ketentuan
ditetapkan
Guru Ahli Madya HADALIA S.Pd

Terlaksananya direktif atasan sesuai

Terlaksananya Pengembangan Diri
ketentuan

Terlaksananya kegiatan publikasi Terlaksananya direktif atasan sesuai

ilmiah ketentuan
Terlaksananya Kegiatan Karya Terlaksananya direktif atasan sesuai
Inovatif ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
yang mendukung tugas guru ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang Terlaksananya direktif atasan sesuai
Guru Ahli Pertama Abdillah S.Pd ditetapkan ketentuan

Tersedianya Dokumen/ Laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai

Pengembangan Diri ketentuan
Terlaksananya kegiatan
publikasi ilmiah Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan

Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif atasan sesuai

mendukung tugas guru ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
Guru Ahli Pertama Guru Yang dinilai PKGnya
pelaksanaan tugas sesuai yang ketentuan
ditetapkan Dokumen/ Laporan
Tersedianya Terlaksananya direktif atasan sesuai
Pengembangan Diri ketentuan
Terlaksananya kegiatan Terlaksananya direktif atasan sesuai
publikasi ilmiah ketentuan
Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif atasan sesuai
mendukung tugas guru ketentuan
Tersedianya dokumen/laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
Guru Ahli Pertama Guru Yang dinilai PKGnya
pelaksanaan tugas sesuai yang ketentuan
ditetapkan
Tersedianya Dokumen/ Laporan Terlaksananya direktif atasan sesuai
Pengembangan Diri ketentuan
Terlaksananya kegiatan Terlaksananya direktif atasan sesuai
publikasi ilmiah ketentuan
Terlaksananya kegiatan yang Terlaksananya direktif atasan sesuai
mendukung tugas guru ketentuan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ABDILLAH ,S.Pd Nama ARMAN S.Pd
NIP PPPK 19850325 201921 1 123 NIP 19760702 2002 12 1 004
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, XI Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Sejarah Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK

YANG DIINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Kuantitas
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas
 Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas

ketentuan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas
(surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas

Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas

ketentuan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas

ilmiah

Kualitas
 Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas

ketentuan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas

Inovatif kegiatan yang mendukung tugas Guru Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama den
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dim
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memeham
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pela
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama

Tikke, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ABDILLAH ,S.Pd ARMAN S.Pd

NIP PPPK. 19850325 201921 1 123 NIP. 19760702 2002 12 1 004
AT PENILAI KINERJA
S.Pd
2 2002 12 1 004
Tk. I, IV/b

ekolah

eri 1 Tikke Raya

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90%

diselesaikan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90%

diselesaikan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%

yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90%

diselesaikan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan tugas 80-100%
yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
n mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa

menjalankan tugas

n sesuai dengan target yang diberikan

engetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

a mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran

dalam menjalankan tugas

angan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa

ribusi sesuai keahliannya

kke, 1 April 2022

abat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
760702 2002 12 1 004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN Guru Ahli Pertama

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Tikke, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ABDILLAH ,S.Pd ARMAN S.Pd

NIP PPPK. 19850325 201921 1 123 NIP. 19760702 2002 12 1 004
AWAI
ama

uk pengembangan kompetensi

Tikke, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ABDILLAH ,S.Pd Nama ARMAN S.Pd
NIP PPPK 19850325 201921 1 123 NIP 19760702 2002 12 1 004

Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, XI Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b

Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Sejarah Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Pelaksanaan Tugas sesuai yang Guru sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
(surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan
 Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan
pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

3 Terlaksananya kegiatan publikasi Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
ilmiah

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas
Inovatif kegiatan yang mendukung tugas Guru

Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang

ditetapkan

Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah
ketentuan diselesaikan
 TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan total

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

3 Laporan 1
Laporan Penelian Kinerja Guru 1

80-100%
Laporan Wali kelas 1 1

12 bulan Laporan Pengawas/panitia Penilaian

dan Evaluasi terhadap Proses
Pembelajaran berupa kegiatan
PAT/PAS
80-90%
Laporan direktif kepada atasan

2 Laporan 2
Laporan Pengembangan diri
1 1
80-100%
12 bulan

80-90%
Laporan direktif kepada atasan

2 Laporan Dokumen Modul Ajar di gunakan di 1 1 2

tingkat satuan Pendidikan

80-100%

12 bulan

80-90%
Laporan direktif kepada atasan

3 Laporan SK panitia ujian penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat nasional Ujian
Kompetensi Keahlian Tahun Pelajaran
2021/2022
1 2
80-100%

12 bulan SK panitia penilaian dan evaluasi

tingkat nasional, Asesmen Nasiona
1
Kartu anggota aktif PGRI
1
80-90%

Laporan direktif kepada atasan

TOTAL 0 0 0 2 0 1 1 0 2 1 2 1

Tikke, 1 April 2022

Pegawai Yang Dinilai

ABDILLAH ,S.Pd
NIP. 19850325 201921 1 123
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERK
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AK
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat
Periode Penilaian : 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ABDILLAH ,S.Pd Nama ARMAN S.Pd
NIP 19850325 201921 1 123 NIP 19760702 2002 12 1 004
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, XI Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Sejarah Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas
 Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Diri Tersedianya Laporan Pengembangan diri (surat Kuantitas
Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas

Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas

3 Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas

Kualitas
 Waktu

Kuantitas

4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan yang Kuantitas

Inovatif mendukung tugas Guru

Kualitas

Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Kuantitas

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama den
siswa
 Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama den
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang di
kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memeham
pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
 - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pel
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasar
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapa
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal terseb
pertimbangan yang rasional
N INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
ERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

T PENILAI KINERJA
S.Pd
2 2002 12 1 004
Tk. I, IV/b

ekolah

eri 1 Tikke Raya

TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
EKSPETASI BUKTI DUKUNG

5 6 7

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 13 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 90% berdasarkan penilaian

diselesaikan atasan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 15 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian

atasan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100%

tugas yang ditetapkan
 Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90%

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 12 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 90% berdasarkan penilaian

atasan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa,
mengedepankan diskusi bersama dengan para terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran
 selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa,
mengedepankan diskusi bersama dengan para terlihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran

enjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong

sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

ngetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta
untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan

selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai
mengalami kesulitan dalam memehami materi siswa tersebut bisa

selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
lam menjalankan tugas
 semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam
gan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas

Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
positife untuk kemajuan sekolah
usi sesuai keahliannya

usi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

wai lainnya.
alisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,

n yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa

Tikke, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja
 ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
8

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik
 Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan
yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

ERDASARKAN BUKTI DUKUNG

ode diskusi baik kepada para siswa,

dan berdiskusi saat proses pembelajaran
ode diskusi baik kepada para siswa,
dan berdiskusi saat proses pembelajaran

ukan sifat disipllin yang tinggi dengan

a jam pelajaran yang kosong

an

at ketika yang bersangkutan diminta

engerti maka dengan sabar menjelaskan

yang belum memahami materi, sampai

tan hari besar kenegaraan

eknologi, dan mampu menerapkan dalam

an memberikan masukan-masukan yang

 EVALUASI KINERJA PE
PENDEKATAN HASIL KERJA K
GURU PENDIDIKAN AHLI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat
Periode Penilaian : 1 April s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ABDILLAH ,S.Pd Nama ARMAN S.Pd
NIP PPPK 19850325 201921 1 123 NIP 19760702 2002 12 1 004
Pangkat/Gol Guru Ahli Pertama, XI Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk. I, IV/b
Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Sejarah Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya Unit Kerja SMA Negeri 1 Tikke Raya

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
 RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Tersedianya Dokumen/Laporan Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru Kuantitas
Pelaksanaan Tugas sesuai yang sesuai yang ditetapkan
ditetapkan

Kualitas

Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas

ketentuan

B. TAMBAHAN
2 Terlaksananya Pengembangan Tersedianya Laporan Pengembangan diri Kuantitas
Diri (surat Tugas, Laporan dan Sertifikat)

Kualitas
 Waktu

Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas

ketentuan

3 Terlaksananya kegiatan Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Kuantitas

publikasi ilmiah

Kualitas
Waktu

Kuantitas
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
4 Terlaksananya Kegiatan Karya Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas
Inovatif yang mendukung tugas Guru

Kualitas

Waktu
 Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas
ketentuan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bers
- Melakukan perbaikan tiada henti para siswa

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang dib

- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan
kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam m
materi pelajaran

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam member
kepada para siswa
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan ba
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa h
pertimbangan yang rasional
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI MADYA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

BAT PENILAI KINERJA

S.Pd
2 2002 12 1 004
Tk. I, IV/b

ekolah

eri 1 Tikke Raya

 TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
EKSPETASI BUKTI DUKUNG

5 6 7

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 3 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian

diselesaikan atasan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan
Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian

diselesaikan atasan

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 2 Laporan 2 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yangwaktu
Ketepatan ditetapkan
penyediaan laporan 12 bulan penilaian
12 bulan atasan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan

Persentase direktif atasan yang telah 80-90% 85 % berdasarkan penilaian

diselesaikan atasan
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 3 Laporan 2 laporan

Persentase laporan pelaksanaan 80-100% 100 % berdasarkan

tugas yang ditetapkan penilaian atasan

Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan 12 bulan

pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
 Jumlah laporan pelaksanaan tugas 80-90% 85 % berdasarkan penilaian
atasan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

selalu mengedepankan pengajaran dengan metode diskusi baik kepada para siswa, terli
gan mengedepankan diskusi bersama dengan dengan keaktifan para siswa bertanya dan berdiskusi saat proses pembelajaran

m menjalankan tugas ketika memberikan pengajaran, selalu menunjukan sifat disipllin yang tinggi dengan
dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam pelajaran yang kosong

an sesuai dengan target yang diberikan selalu dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat ketika yang bersangkutan diminta unt
menjelaskan substansi yang belum dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
 selalu memberikan pemahaman kepada siswa yang belum memahami materi, sampai si
ka mengalami kesulitan dalam memehami tersebut bisa

selalu hadir dalam setiap upacara dan peringatan hari besar kenegaraan
a dalam menjalankan tugas

semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan mampu menerapkan dalam

bangan teknologi dalam memberikan pelajaran proses belajar mengajar dikelas

Selalu aktif dalam setiap kegiatan di sekolah dan memberikan masukan-masukan yang
positife untuk kemajuan sekolah
ntribusi sesuai keahliannya

tribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

egawai lainnya.
s realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,

pinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa

Tikke, 1 April 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ARMAN S.Pd
NIP. 19760702 2002 12 1 004
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, dan kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik

Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang
dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!

Segala tugas yang diberikan

dilaksanakan dengan baik
Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan sangat cepat.
Pertahankan!
 Dokumen/laporan pelaksanaan
tugas secara keseluruhan sudah
bagus, kedepannya harus
dipertahankan

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

ode diskusi baik kepada para siswa, terlihat

diskusi saat proses pembelajaran

ukan sifat disipllin yang tinggi dengan

a jam pelajaran yang kosong

an

at ketika yang bersangkutan diminta untuk

maka dengan sabar menjelaskan
yang belum memahami materi, sampai siswa

tan hari besar kenegaraan

eknologi, dan mampu menerapkan dalam

an memberikan masukan-masukan yang

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 1 April s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ABDILLAH ,S.Pd
NIP PPPK : 19850325 201921 1 123
PANGKAT/GOL RUANG : Guru Ahli Pertama, XI
JABATAN : Guru Ahli Pertama Sejarah
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Tikke Raya
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARMAN S.Pd
NIP : 19760702 2002 12 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I, IV/b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Tikke Raya

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
5 CATATAN/REKOMENDASI
: JAMAL ABDULLAH S.SOS
: 19680804 199203 1 015
: Pembina, IV/a
Kepala Cabang Dinas Pendidikan &
Kebudayaan Wilayah 2
:
Dinas Pendidikan & Keebudayaan Provinsi
: Sulawesi Barat
: BAIK
: BAIK
 Tikke, 3 Januari 2023 Tikke, 3 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ABDILLAH ,S.Pd ARMAN S.Pd

NIP PPPK. 19850325 201921 1 123 NIP. 19760702 2002 12 1 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat 1 April s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ABDILLAH ,S.Pd
NIP : 19850325 201921 1 123
PANGKAT/GOL RUANG : Guru Ahli Pertama, XI
JABATAN
: Guru Ahli Pertama Sejarah
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Tikke Raya
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARMAN S.Pd
NIP : 19760702 2002 12 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Tikke Raya
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JAMAL ABDULLAH S.SOS
NIP : 19680804 199203 1 015
PANGKAT/GOL RUANG : Kepala Cabang
Pembina, IV/a Dinas Pendidikan &
JABATAN : Dinas Pendidikan
Kebudayaan & Keebudayaan
Wilayah 2 Provinsi
UNIT KERJA : Sulawesi Barat
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
 Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Tikke, 3 Januari 2023 Tikke, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ABDILLAH ,S.Pd ARMAN S.Pd

NIP PPPK. 19850325 201921 1 123 NIP. 19760702 2002 12 1 004

Tikke, 4 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015
 Tikke, 4 Januari 2023
Atasan Pejabat Penilai Kinerja

JAMAL ABDULLAH S.SOS

NIP. 19680804 199203 1 015

CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILAI YANG DIBER
kup dan saya protes
NILAI YANG DIBERIKAN