DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE: TRIWULAN 1V* PERIODE PENILATAN es 2 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 T [PEGAWATYANG DINILAT NAMA [BERLIN SUABAT. SE NP T97907022003121 002 PANGRATGOL RUANG [[TPENATA TKT JABATAN [SEKRET ARIS __[UNTTKERTA [INSPERTORAT DAERAH KOTA PEMATANG SIANTAR 7 [PEIABAT PENILATKINERIA [NAMA [HERI ORSTARIZAL, SH [NIP 198109272005021001 [PANGRATIGOL RUANG [PEMBINA [JABATAN INSPERTUR [UNIT KERIA. INSFEKTORAT DAERAH KOTA PEMATANG SIANTAR 3. |ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA. [NAMA [BUDIUTARIAP [NIP 19750501 199812 1 001 PANGKATIGOL RUANG. PEMBINA UTAMA MUDA /IV-< JABATAN ISEKRETARIS DAERAH UNIT KERIA [PEMERINTAH KOTA PEMATANG SIANTAR JEVALUAS! KINERIA ICAPALAN KINERJA ORGANISASI BAIR |__|PREDIKAT KINERJA PEGAWAL BAI 3 |CATATANREKOMENDASI Pematang Siantar, 03 Januari 2023 Pajabat Peal Kinesja HERRI RIZAL, SH NIP-198100372008021001LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL PERIODE PENILAIAN INSPEKTORAT (02 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAVA 1 [Racing keria yang, lebih besar [SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1 |Hasit kerja chlaporkan setiap bulan [KONSEKUENST Pematang Siantar, 02 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja HERRI OKBEARIZAL, SH NIP.198109272005021001‘SEKRETARIS INSPERTORAT DAE! SASARAN KINERJA PEGAWAL AH KOTA PEMATAN( PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF SIANTAR INSPEKTORAT PERIODE PENILAIAN.__ 02 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO [PEGAWAT YANG DINILAT NO PEFABAT PENILAT KINERJA [NAMA [BERLIN SWABAT. SE 1_ [NAMA [ERRI OKSTARIZAL. S, 2 [NP 79790702200312 1002 2_ [NP 7910927200502 1001 3 |PANGRATGOL RUANG PENATA TK 3_[PANGKATGOL_RUANG [PERIBINA 4 PABATAN ISEKRETARIS 7 [JABATAN INSPERTOR ‘3 JUNIT KERJA’ INSPEKTORAT DAERAH KOTA PEMATANG: 5 | UNIT KERJA jesraone 7 DAERAH KOTA PEMATANG SIANTAR [SIANTAR ASIC KERTA RENCANA HASIL KERJA 4 NOU Var eased nnarOnevnial RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET a @ @ & GH [A UTAMA T [Penunjang Urusan Pemerintah Daerah [Tersiapkannya bahan Koordinasi dan pengendalian rencana, Kuantitas _Plurnlah dokumen (RENSTRA, RENJA, LAKIP. 7 Dokumen Kabupaten/Kota ldan program kerja pengawasan LPPD, LKPJ, RKA, DPA) Ruaiias Dokumen yang sesuai dengan Peranaran Perudang-Undangan yang berlaku Waki Penyusunan tepat walt 7 Bulan Terhimpan, terkelola, cernilar dan tersimpan Taporaa hasil Roanttas—— [Jumiah LAP 7 Dokamen Jpengawason aparat pengawasan fungsional daerah Kunlites Dokumen yang sesual dengan Peraturan 100% }Perundang-Lindangan yang berlaky Waktu Waktu penyelesaian Bulan FTersusun bahan data dalam rangka pembinaan teks Koantias _[Jurlah pegawal yang mongikuti pendidikan dan 2 Pegawal fungsional petatihan (Diklat) Rualitas | Standar kine;a dan Kompetens pegawai sesua 100% dengan peraturan yang berlaku Waki Waktu penyelesaian 7 Bulanproses penanganan pengaduan [Tersusun, terinventarisasi dan terorwanisasi penstausahaan Kusntitas — [Jumlah pengaduan masyarakat yang diterima 7 Orang uals, Penscmaan pengaduan masyarakat sesuai 3% Jdengan standar pelayanan publik Waki Waktu penvelesaian Bulan FFerlaksanenya wrusan Kepegawalan, Kevangan, surah Rusnitas —[lunfah Laporan Tiaporan menyurat dan rumah tangga Kualitas | Taporan yang sesuai dengan Peraturan 100% Perundang-tindangan yang berlaks Wake Waktu penyelesnian Bulan Bb TAMBAHAN I _——_— PERILAKU KERIA [Berorientasi pelayanan Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakal - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada hen [Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertangainajawab, cermat, disiplin dan berintegritas -Mengounakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Komperen [- Meningkatkan Kormpetens dirt untuk menjawab tantangan yang selalu berubal - Membantu orang lain betajar - Metaksanakan tugas dengan kualitas terbaik [Ekspektasi Khuws Pimpinan [Ekspektasi Khusus Pimpinan [Ekspekiasi Khusus Pimpinan armonis J- Menghargai setiap orang apapun Iatar belakangnya - Suka menolong orang lain [Exspektasi Khuaus Pimpinan - Memegang teguh ideolog] Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Ekspektsi Khusus Pimpinan Menjaya rahasia jabatan dan negarAdaptit | Cepat menyesuaikan din’ menghadaps perubahan’ - Terus berinovasi dan mengembengkan kreativitas - Bertindak proaktit [Fkapektasi Khusus Pimpinan [Rolaboratit | Member Kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribust - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila: tambah + Menugerakkan pemanfsatan berbagat st [Ekspektasi Khusus Pimpinan BERLIN\SUABAT, SE NIP-197907Q22003 121002 Pematany Siantar, 02 Januasi 2023 Pejabat Penilai Kinerja HERRI OKSTARIZAL, SH ‘NIP-198109272005021001EVALUASI KINERIA PEGAWAT SEKRETARIS INSPEKTORAT DAERAH KOTA PEMATANG SIANTAR PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE TRIWULAN IV-AKHIR® INSPEKTORAT PERIODE PENILATAN 02 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO, PEGAWAT YANG DINILAL PEJABAT PENILAI KINERJA 1_ [NAMA [BERLIN SLIARAT, SE [HERRI OKSTARIZAL SH 2 Is [197907022003121002 19810927 2005021001 3 [PANGRAT/GOL RUANG, [PENATA KT PEMRINA 4 SEKRETARIS /NSPEKTOR, [/NSPEKTORAT DAERAH KOTA PENLATANG SIANTAR [/NSPERTORAT DAERAH ROTA PEMATANG SIINTAR [Bark [POLA DISTRIBUST: KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERA PEGAWA| DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK ow nS = = = a RSE ENCANA TAR TERA wo] erapoman | SENCANAIASL | jopp | INDIKATORKINEA | tyagey | penpasankan pukni| UMPAN BALIK BERKELANIUTAN ANG DUNTERVENSL NDI DUKLNG ASARKAN UNG C a @ a =o @ Ura 7 Dokumen terselesaikan — [Pimpinan, Bagus! Pertahankan [rumah dokumen (RENSTA, IRENJA, LAKIP, LPPD, LKPI, IRKA, DPA) [Tersapkannya bahan [Pemerintah Daerah —_koordinasi dan Kabupaten’Kota lpengendatian rencana dan program kerja pengawasan}Kualitas [Dokumen yang sesuai dengan 100% 100% tidak ada kesalahan /Peraturan Perundang-Undangan: pee ae) |Waktu |Penyusunan tepat waktu 4 Bulan }4 Bulan melanjutkan dari ]Pinpinan. penyelesaian dokumes dilakukan [pejabat yang sebelumnya — | tepat waktw Terhimpun, terkelola, [Kuantitas JJumlah LHP 47 Dokumen 47 Dokumen terhimpun dan |Pimpinan: Bagus’ Pertahankan lrernila: dan tersimpan tersimpan sesuai standar |laporan hasil pengawasan_ Jpengarspan- pee puree oy Hfungsional dacrah alas pi ae Woo a aes [Peraturan Perundang-Uindangan Vy lyang berlaku tom aa pam Tim — rar Sy a rT TH Fegand Regrets | Pogo Bap Vmod penta eas endian on plac (Dat) pevoan/dn, nae reat ie | neg als cade Peon eat a LC faceeiee en sa sae ola = vy |Waktu_ faktu penyelesai 4 Bulan |4 Bulan selesai /Pimpinan: tercapai peningkatan kompetenst al aaa femcin —— oi pgp mayer | ——7 Ore [Ones me — Poe i iotecs brine icine alga a ain ol oma peesonere si | 1% spieccapal any [alana[Terlaksananva uresan Ikepeawaian, keuangan, [surat menyurat dan rumah [Kuantitas Kualitas Penerimaan pengaduan masyarakat 90% 90% sudah disesuaikan sesuai dengan standar pelayanany dengan SPM. [publik: Wake Waktu peayelesaian 7 Bulan 1V Bulan selesai FLaporn | Caporan tersusan T[Berorientasi pelayanan ranges [Kuatitas Laporan yang sesuai dengan 100% TOO%6 sudah disesuaikan Peraturan Perundang-Undangan [dengan peraturan yang berlaku lWakto ties penyelowian 7 Bala F Dilan selena [5 TAMBARAN sal RATING HASIL KERT [SESUAL EKSPEKTASL eaWaei rain Ia ARAL REE IOUTAN BERDASARKAN BUKTL = Memahami dan memendhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandatkan |- Melakukan perbaikan tiada heat [Alcantabel [Ekspektasi Khusus Pimpinan Pejabat Penilai Kerja « Sesual Ekspektasi Melaksanakan togas dengan jojur, bertangaungjawab, cermat, diupin dan berinewitas Ong - Menggunakan kekayaan dan barang milk neyara secare bertanggungjawab,efektif, dan efisien |- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspektast Khasus Phmpinan Pcjabat Penilas Kerja Sesual Ekapektasi 3[Rompeten, - Meningkatkan Kompetensi din untuk menjawab tantangan yang selalu berubah [Exspektasi Khasus Pimpinan: Pejabat Penils Kerja Seausi Ekspektasi |- Membant orang lain belajar = Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | Menghargai setap orang apapun latar belakangnya JEkspektast Khasus Pimpinan [Pejabar Penilas Kern Seaval EkspektashF Memegang teguh Wcologi Pancasla, Undang,Undaag Dasar Negara Republik Tadonesia Tahun 1045, seta kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia seta pemerinuahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, insta, dan Negara = Menjaga raha jabatan dan negara fEkspektasi Khusus Pimpinan [Pejabat Penilai Kerja Sesuai Ekspektasi - Cepat menyesunikan din menghadapi perubahan - Tenus berinovasi dan mengembangkan kreativitas | Bertindak proaktif Members keseriparan Kepada berDagal pihak untuk berkoatrbust - Terbuika dalam bekerja sama untuk menghsikan nila tambah J Mengserakkan pemanfastan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama fEkepektasi Khusus Pimpinan: [Ekspektas Khusus Pimpinan Pejabat Penilai Kerja: Sesual Ekspektasi [Pejabat Penila Kega , Seaiai Ekspektast [RATING PERILAKU KERJA* |SESUAI EKSPEKTASt PREDIKAT KINERJA PEGAWAT™ [BAIK Pematarg Siantar, 0? Januari 2029 Paabat Penilai Kinesja HERKI 0) L. SH NIP.198109272008021001SASARAN KINERJA PEGAWAL PENGANTAR KERJA AHLI MUDA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA PEMATANG SIANTAR PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PEMERINTAH KOA PEMATANG SIANTAR PERIODE PENILAIAN: _ 01 JANUARISD31 AGUSTUS TAHUN 2022 NO |PEGAWAI YANG DINILAL NO PEJABAT PENILAL KINERJA. 1_JNAMA [BERLIN SWABAT, SE 1_|NAMA [BAHRUM DAMANIK, SP 2 [NP 7979070220312 1002 2 [NP [/9660830198702 1001 | 3_|PANGKAT/GOL_ RUANG PENATA TK UH-d_ 3_[PANGKAT/GOL RUANG LPEMBINA TV a [JABATAN PENGANTAR KERIA + [IABATAN KEPALA BIDANG PTE 3 [UNIT KERJA IDINAS KETENAGAKERIAAN KOTA PEMATANG S|_5| UNIT KERJA pe ‘KETENAGARERIAAN KOTA PEMATANG SIANTA |HASIL KERJA. RENCANA HASIL KERJA ‘1 NO. ATASAN YANG. VENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET wo Q a wo S @ |A_UTAMA. T [Melaksanakan pembinaan terhodap — [Teranalisa informant pasar Kerja Koantitas [lumlak Taporan TS Laporan pelaksanaan Anas Kerje Lokal hte) Anker Racin Anior Daerah Kualtas [Taporan sesual Ketentuan yang berlaku 100% (AKAD) dan Antar Kerja Antar Negara (AKAN} came : Waktu Waktu penyelesaian 8 Bulan (Terevaluast substansi peganjian kerjasama/kemitraan antar Kuantitas [Jumiah laporan T Taporan kerja Kuahias, [raporan yang sesuai dengan Peraturan 100% Perundang-Uindangan yang berlaku. Waktw Waktu penyelesaian 2 Bulan FTerlaksana penyuluan jabatan kepada tonaga Kerja Koatias [lumah laporan Taporan ‘Kualitas |Laporan sesuai ketentuan yang berlaku 100% Wake Waktu penyelesaian 2 Bulan |Terlaksana pelayanan pemberian informasi penempatan ‘Kuantitas: Jumiah taporan 20 Laporan tonnes keeja kepada pamibert aca Kualitas [Caporan sesuai keteniuan yang berlaku 100% Waktu: Waktu penyelesaian 8 Bulan[Terekrut ealon tenaga keja untuk penempatan [___Reantitas Plunitah Tenaga Kena yang direkrut 300 Orang Kualiias Pelaksanaan sexual perjanjian ketjasarva dan TOs peraturan yang bertaku | Wakiu Waktu penyelesaian Bulan 2 |Melaksanakan pembinaan terhadap — | Terselesaikannya Dahan penyusunan sistem dan bahan Kuanttas _Jomiah pelaiihan dalam rangka periuasan 20 Kepatan pelatihan dan produktivitas [pembinaan perluasan dan kesempatan kerja kesempatan kerja ‘Kualiias Dokumen yang sesuai dengan Peraturan 100% Perundang-Undangan yang berlaku | Wakiv Waktu penyelesaian ‘8 Bulan 3 [Melaksanaken perbinwan Tenaya Ferbinanya Tenaga Kerja Asing (TRA) yangbckeqadi | _Ruantitas [Jumlah TRA 3 Orang ere Axing (TRA) yrngibekeyjact, [dana Kualiias | Pembinaan sesuai dengan peraturan dan 100% aes ketentuan Waktu penyelesaian | Meneiii jin kega bagi tenagakeja | Terdatanya jumlah tenaga kerja asing yang ada di Kota Kuantitas__[Jumiah Dokumen TRA 3 Orang ering balk datare mespimmanetap’ | Panetaegsiacene Kualitas Dokumen yang sesual dengan Peraturan 100% Perundang-Uindangan yang berlaku Wake [Waktu penyelesaian ¥ Bulan iB EEES | 1 [Berorientasi pelayanan - Memehami dan memenahi kebutuhan masyarakat [Ekspekiasi Khusus Pampinan - Ramah, cekatan,solutif, dan dapat diandalkan + Melakukan perbaikan tind hentt 2 [Akuntabel Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanagungjawab, cermal, disiplin dan benotegntas — [Ekspektasi Khusus Pimpinan - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan[Rompeten /-Meningkatkan Kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubalt |- Membantu orang lain belajar |-Melaksanakan tugas denwan kualitasterbaik [Ekspekiasi Khusus Pimpinan Harmon = Menghargai setip orang apapun later belakangnya - Suka menolong orang lain }-Membangun lingkungan kena yang kondusif [Ekspelias: Khusus Prmpinan [Loyal - Memeang teguh ideolog) Pancasila, Undang-Undaig Dasar Negara Republik Indonesia |- Menjage nama baik sesama ASN, Pirnpinan, Instansi, dan Negara |: Menjaga rahasta jabatan dan negara [Adaptit Ekspekiasi Khusus Pimpinan [-Cepat menyesuaikan din menghadapi perubahan + Terus berinovasi dan mengembangkan krestivitas - Bertindak proaktif [Ekspekiasi Khusos Pimpinan [Kolabocan - Member Kesempatan kepada berbagal pibak untuk berkontribuat - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah + Menggerakkan pemantiatan| sumberdaya tntuk tujuan bersama [Ekspekiasi Khusas Pinpinan, ‘ang Dinilat BERLIN SUABAT, SE NIP.197907022003121002 ‘NIP T95608301987021001DOKUMEN EVALUASIKINERJA PEGAWAL PERIODE TRIWULAN Viti FEMERINTAN ROTA PEMATANGFERIODE FENILATAN SlaNt OL JANUARI SD 31 AGUSTUS TAHUN 2022 1 [PEGAWATYANG DINICAT NAMA BERLIN SUADAT.SE IP TS UTEDOOSTITOE PANGRATGOL RUANG “[PENATA Te ted TRBATAN. FENGANTAR RERIA INAS KETEN AGARERIAAN KOTA PEMIATANG SANTA [BAHRUM DAMANIK. SP T9830 987031001 PEMBINATV-a TREPALA BIDANG PSK [DINAS KETEVAGAKERIAAN ROTA PEMATANG STANTAR, Dis LUKAS BARUS 196306091991031008 PEMBINA UTAMA MUDATV-< IKEPALA DINAS. IDINAS KETENAGARERJAAN KOTA PEMATANG SIANTAR BAIK BAIK Pematane 2 Januar 2023. Dil SUABAT, SE NIP.197907022003121002EVALUASI KINERJA PEGAWAT PENGANTAR KERJA AHLI MUDA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA PEMATANG SIANTAR PEMERINTAH KOTA PEMATANG SIANTAR PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE. TRIWULAN VII" PERIODE PENILAIAN. OI JANUARI SD 31 AGUSTUS TAHUN 2022 $0. PEGAWAT YANG DINIAT NO TEJABAT PENILATINERIA Nae NaN ATT AEN Nr z TBSGHRSOTDNTORTOOT 3 [PANGRATIGOL ROANG 3 [PANGRATIOOT, RUANG [naa Ta TCDABATAN GC PABATAN IREPALA BIDANCTPTR JONI ERA [INAS KE-TENAGARERTLIN ROTH PERTTI ANTAR [3 [INSTANT DNA KI TENA CARERILAN ROTA PEMA TANG WA [CAPATAN KINERIA ORGANISASI" [BAIK POLA DISTRIBUSE: KURVA DISTRIBUS! PREDIKAT KINERA PEGAWA\ DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISAS! BAIK tet tse eat a Sanget [HASIL KERJA RENCANA BASIL. NO.| KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI| RENCANA HASIL. KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISAST BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN, BERDASARKAN BUKTI DUKUNG AKL), Anuar Kerja |Antar Daerah (AKAD) dan Antar Kerja Antar Negara (AKAN). [A UTAMA T ]Melaksanakan pembinaan [Teranalisa informal pasar Kuamitas lerhadap pelaksanaan —terja |Antar Kerja Lokal a 6 7 [rama laporan TS Taporan tersdlesaikan dan disampaikan kepada pimpinan [Pimpinan, Ragas! Pertakankan 0Toalies | Uaporan sonal Penna yng a bere hetectuen ‘Waktu Waktu penyelesaian 8 Bulan 8 Bulan selesai ewaioal apes Kowaies — [issah apo Tayoren [1 por enelonicn dn [Ppa Bagel Pertanian peein diesen epee kcynsana/keritraan amar pimpin oy kevin ‘Kualitas. [Laporan yang sesuai dengan 100% 100% tidak ada kesalahan Penturan Perundany-Unigan Wakiw | Waktu penyelosaian 2 Bulan J2 Bulan selesai /Terlaksana penyuluhan: ‘Kuantitas Jumlah laporan 2 Laporan 2 Laporan terselesaikan dan |Pimpinan, penyelesaian laporan dilakukan jiabatan kepada tenaga kerja fisampaikan kepoda |tepat wakta Jpimpinan © Kualitas: [Laporan sesuai ketentuan yang 100% 100% terlaksana sesuai fberiaku Jketentuan dan waktu yg iberkan Wakes | Watru panos Tian]? Bohn sear Fagans palmar Roanttas Pata laporan BO aperan [BD Laporan exvceeTian — [Pipa Baga! Porta pembesin torah aan deampaitan kepeda peocerpean teega ke pimpinan Kepah pembe! kerja Tualitas | Laporan sesuai ketenmuan yang Tor [100% terlaksana sesaat berlaku jarahan pirmpinan Warns [Watt panto a Tein calon Tenaga Rega | Roasts uriah Tenaga Ke yang dl veka | 300 Orang [300 Orang dam pear annk peserpatan era sudan mas database Talks — [Poisons scan payer Toon 1007 reason seas PR exjasema dan peta yang Waa [Watts penyelesiay Tan [8 aan sear|. Ramah, cekatan, solutf, dan dapat diandalkan Melakukan perbsikan tiada henti 7. |Melaksanakan pombinaan | Terselosalkannya Fahan Koantitas [Jumlah peliitan dalam rangka 20 Kegiatan [20 Kegiatan selesailergkap [Pimpinaa Bags terhadap peatinan dan |peryusunan sistem dan perluasan kesempatan kerja Jdengan SPJ, Laporan dan Iproduktivitas bahan pembinaan perluasan Dokumentasi oy an keserspatan kerja ‘Kialias[Dokamen yang sesuai dengan TOO%e vesual Pevaturan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku Waku | Wakiu penyelesaian Bolan [8 Bulan sales 7 [Waaksanalan ponbian Tele Tega Kejp | Konnttes [Vom TRA TOrang | Orang den d pennalan [Poplars Bape [Tenaga Kerja Asing | Asing (TKA) yang bekerja tempat TKA bekerja dan [CTKA) yang bekerja di |i dacrah apocan disampaikan kepoda ldacrah pimpinan ‘Koahtas — Pembinaan sew dengan perataran 100% 100% seal aturan dan [dan ketentuan arahan atasar Wakta | Waktu penyelesaan Bulan | Bulan selesa 7 |Menelit jin keys bagi |Terdatanya jumlah tenaga Keaniitas [Jumiah Dokumen TRA 3 Orang |S Oring TRA memiita | Pimpinan’ Bagus lenagn kerjasing baik feria asing yang ada di Kota Jdokumen yang lengkap |datang maupun menctap |Pematangsiantar oy Kunltas [Dokumen yang sesuni dengan 10% 100% dokumen sean Peraturan Perundang-Undangan peraturan perundang- yang bectaku lundangan Waka [Waktu penyelexaan WHulen | Bolan selows [B-TAMBAHAN I lantinG WASIL KERIA™ |SESUAI EKSPEKTAS! ; UMPAN BALIK BERKELANIUTAN IPERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKT! DUKUNG. T[Berorientasi pelayanan F Memafam dan memenuti Kebutuhan masyarakat Ekspeltaai Khosos Pimpinan Pejabat Peras Kerja» Sesual Ekspektast[Akuniabel | Melaksanakan fugas dengan jjur, bertanggungjawab, cermat, disiphn dan berintegritas tna |- Menggunakan kekayaan dan barang nilik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien |- Tidak menyalahguaken kewenangan jabatan | 3]Rempeten ‘Meringkaikan Kompetenst dir untuk menjawab tantangan yang selala berubah | Membenty orang lain belajar Ekspeltast Khusos Pimpinan [Ekspeliasi Khusus Pimpinan: Pejabat Perilai Kena. Sesuai Ekspektasi [Pejabat Perilal Kerja Sesuai Ekspekiast | Melaksanakan tugas dengan kualitas torbaik: ‘| Ftarmonis [ Menghargai slap orang apapun latar belakangnya | Suka menolong orang lain | Membangun lingkungan kerja yang kondusif [Ekspeliasi Khusas Pimpinan [Pejabat Perilai Kerja - Sesuai Ekspektasi [Laval | Memegang teguh ideolog) Pancasil, Undang-Undang Dasar Neyara Republik Indonesia Tahun 1945, seta kepada Negnra Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah | Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara |: Mesiaun rahasia jabatan dan negara fExspektast Rhosus Pimpinan Pejabat Penilal Kerja Sesuai Exspektast [dapat | Cepat menyesuaikan dint menghadapi perubshan |- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas |- Bertindak proaktit [ekspektasi Khusas Prmpinan [Kolaboranit [- Memberi Kesempatan Kepada berbagal pihak untuk berkontribusi | Terbuka dalam bekerja sama untuk menghaslkan nila tambah Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdeya untuk tujuan bersama [Ekspektan Khusas Pimpinan ad [Pejabat Perilai Kerja ~ Sesuai Ekepektasi [RATING PERILAKU KERTA™ |SESUAIEKSPEKTASI [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT [BAIKLAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL PERIODE PENILAIAN. PEMERINTAH KOTA PEMATANG SIANTAR 01 JANUARISD 31 AGUSTUS TAHUN 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAVA T [laptop 2 Printer [SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN. 1 | Hasit kerja dilaporkan setiap bulan dan sesual perminiaaan pimpinan [KONSEKUENSI Pe 1g Dimlai BERLIN SUABAT, SE NIP 197907022003121002