(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022) Nama dan Gelar FRIDA SELLY LUMBANTOBING NIP 19690212 201410 2 002 Pangkat/golongan ruang Pengatur Muda, IVa Jabatan Guru SD Unit Kerja UPTD SD Negeri No, 122398 Kota Pematang Siantar Periode penilaian 01 Januari s/d 31 Desember 2022 DINAS PENDIDIKAN KOTA PEMATANGSIANTAR UPTD SD Negeri No. 122398 Kota Pematang Siantar Betta ott (GallerDinas Pendidikan Kota Pematang Siantar SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN SEKOLAH DASAR Hiediodk esi 01 Januari sid. 31 Desember 2022 ‘PEGAWAT YANG DINILAT ‘PESABAT Nama | [RIDA SELLY LUMBANTOBING lama RIFAILUBIS, 8.Pd | NIP. 19690212 201410 2 002 IN 19701119 199305 1 001 Pangkat/Gol Ruang _|Pengatur Muda, Ii/a [Pangkat/Gol Ruang frembine, IV/a abatan, [Guru SD abatan [Pit. Kepala Sekolah [Unit Kerja [UPTO SD Negeri No. 122398 Kota Pematang Siantar_|Unit Kerja _|uPto SD Negeri Wo. 122398 Kota Pematang Siantar BASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA PDMPINAN No Said ane ENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET 1 2 3 4 S [ALUTAMA [Kuantitas [Jumlah laporan pelaksenaan tages 14 Laporan . jie gest [Kualitas [Persentase laporan pelaksenaan tugas yang |80-100% 1 ene ee heiecareat hagas aaj [Teredianya Dokumen/Laporan Pelakaatiaan Taga itetapkan ———<—<« sesuai yang ditetapkan FWakia ~~ |Ketepatan waktu poayediaan laparen T2 balan [pelakeanaan tuges sesuai yang ditempkan [Kuantitas |Jumiah laporan pelaksanaan tugas 3 Taporan [Kualitas _|[Persentase laporan pelaksanaan tugas yang, [80-100% 2 |Terlaksananya Pengembangan Diti rieeeieare Lnpernss Pedsleaenke Tea Penge ee ditetapkan ‘Waktu |Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan [pelaksanaan tugas sesuai yang diteapkan [Kwantitas |Jumlah laporan pelaksanaan tugas [2 Laporan a [Kualitas _|Persentase laporan pelaksanaan tugas yang [80-10% 3 Jferlaksananya kegiatan publikastilmiah |Tersedianya Leporan Pelaksanaan Publikasi limiah Jditetapkan NNYA CANTEL fata |Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan a [pelaksonaan tugas sesuai yang diteapkan 'B. PENUNJANG a iD al S [Kuantiias |[Jumlah laporan pelaksanean tages 2 vaporan bee igi Mangement, Be SANA cia glce Kualitas |Persentase laporan pelaksanaan tugas yang |80-100% [i oro — hy ee ditetapkan y lWaktu |Ketepatan waktu penyediaan laporan 1 balan [pelaksenaan tugas sesuai yang diteapkan= Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat ~ Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan ~ Melakukan perbaikan tiada henti [Ekspetasi khusus Pimpinan : Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan pera siswa 12 Akuntabel ~ Melakeanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi ~ Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3. Kompeten lEkspetasi khusus Pimpinan : Jeclalu menjoga integritas dalam menjalankan tugas ~ Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah ~ Membantu orang lain belajar ~ Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lEkspetasi khusus Pimpinan > |- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan |. Bersedia untuk mengajarkan pengetahusn tau Keterampilan yang dimilikikepada orang!sin | 4 Harmonis = Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya ~ Suka menotong orang lain ~ Membangun lingkungan kerja yang kondusif [Ekspetasi khusus Pimpinan : ; : [Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran IS Loyal ~ Memegang teguh Meologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1045, setia pada Negara Kesatuan Republik] Indonesia serta pemerintahan yang sah _ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara [Bkepetasi Khusus Pimpinan : Selalu: taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas lo Adaruir > Cepat menyesuaikan dint menghadapi perubahan ~ Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ~ Bertindak proaktif Ekspetasi Khusus Pimpinan + IMengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa7 Kolaboratif > Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusl | Ekspetasi khusus Pimpinan: - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah |Aktif berpartisipasi dan Lerkontribusi sesuai keahliannya ‘Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Pematang Siantar , 03 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinenja a A 002 NIP. 197011¥8 199305 1 001 ‘NIP. 19690212 201410 2 ayy [eatherLAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI GURU PENDIDIKAN SEKOLAH DASAR, |DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 /Dukungan sarana prasarana yang memadai 2 |Workshop/seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ISKEMA PERTANGUNGJAWABAN 1 /Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan |JKONSEKUENSI T [Pelayanan Kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompeten: 2 |apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali Pegawai yang Dinilai, smoke, comamomne RIF: S.Pd NIP. 19690212 201410 2 002 NIP. 1970\Y19 199305 1 001 Pematang Siantar , 03 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja eSSet ree, BERR, sate arent FAROET/S | _REALISASI es ENCANA HASIL KERJA ASPEK {DIKATOR KINERU/ DU] ESUAL | BERDASARKAN | HDD AO AN BUKTT DUKUNG exsrerasi| pox: DUKUNG Se z = = Dolason/npaan pelican fog esas etna soda ating mln Iporan pelanmaan 114 eperan] 14 Laporan [td secre keolaruhan muah et corms esate! ersedianya Dekumen/Laparan Pelakaanian ressaranenapeeia! igoran dlakukan tsa walt - iano 100% verdasarkan ‘ sesuai |Kualitas: 80-10% Pel rigas soouni yong dittegicon, ltugas yang diteteplean =[Penjelesaian dokumen/Iaporan yang Jarmutuhkan tepat waktu. |Ketepatan waktu penyediaan akan haporan pelaksanaan tugas balan bulan —_ |Pertshanicant Jsomuai yang ditetaplean, |RATING HAS, KERJA |DLAFAS EKSPETASL / SESUAI EKSPETASI /-DIBAWAH-EKSPETAS! [PRRILAKU KER Berorientasi Pelayanan ~ Memahani dan memenuhi kebutahan maayaniat [Ekepetast Khusus Pimpinan + Ramah ceketan, solutif, dan dapat diandaliean Memberikan pengajaran dengan mengedepankan disicusi bersiama [dengan para ciows, + Melaicukan perbaikan tiada henti J2 Atcuntabel Melaisanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, [ekepetasi Kiusus Pimpinan + Menggunalan kekayaan dan bareng milk negera secaral selalu menjaga integritas dalam meajalankan teas ketika memberikan pengajaran, selalu nennnjukan wit dsiplin yang Dertanggung jawab, efektif, dan efisien tinggi dengan dimulainya pelajaran tepst waltu dan tidak ada jam - Tidak menyalahgunakan kewenangan jebatan, potajaren yang koeong, Kompeters ~ Meningkathan Kompetensi dit untuk meniawab [Ekspetasi Khusus Pimpinan tantangan yang selala berubsh |- Menyelesaikan setiap pekerjasn sesuai dengan target yang diberikan |selaiu dapat menyelesaikan tugas yangdiberikan + Membantu orang iain belajar |- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampiian yang |bersedia membantu apabila dibutubls, teria ketib yang mills eepada orang Inin Jbersangkutan diminta tntuk menjelastan substansi yang belam + Melaksanalan tugas dengan kualitas terbale Harmonia Wenghargal sclap orang apepan Inia belakargaya [Elspetaai Ghumwe Pimpinan feet = Suka menclong orang lain Setat membantu para siswa jika mengalani kesulitan dalam memehsmilmateri, materi pelajaran ~ Memegang teguh Hleologi Pancesila, Undang-Undang [Etspciasi Kiusws Pimpinan: 1945, pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tuges.~ Cepat menyemuaikan din menghadapi perababan | Ekepetaal Khusas Pampinan > fpemangat dalam mempelajant perkembargan teknolog), dan mampu ‘Teruo berinovasi dan mengembangkan kreativitas _| Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan J menerapkan dalam proses belajar mengajar dikelas Jpelajaran kepada para siswa jertindak proaktif FF Koaboraait 7 Nembed Kesempatan kepada berbagal pihak untuk | Bespetaat Huss Pimpinan lau autifdalam setinp kegintan dfelotah dan memberkan manukan berkontaibunt aasukan yang positif untuk kesnajunn sekolab ~ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nisi | Aktif becpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya ~ Mengrean penaniatan tng sumberdya [RATING PERICAKU KERIA [PLAZAS-EKSHETASL-/ SESUAT EKSPETASI / DIRAWAH EKBPETAS! [PREDIKAT KINERIA K ~ rating hesil kerja dan rating perilaic kerja ditetaplan dengan mempertimbengan pola distribusi predikat Kinesja Pegawal berdasasian capaian kinesja ‘erganisasi seria level kontribusi Pega terhadap Kinorja Ongunineai dibandingkan dengan Pega lainnya. ‘** disi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegavwai atas realisasi has kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan ininnya dan dieriai dengan bukti dukung yang rlevan, ~** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balk berkslanjutan deri Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspekiasi isertai dengan beberape pertimbangen yang rasional, Pematang Siantar, 30 Desember 202% Pojabat Pena Kinerja riba Tag Gezomelen |29 os \ Ne es " NIP. 1970}119/199305 1 003 Wg SF ..DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN 1/II/IIl/IV- AKHIR DINAS PENDIDIKAN KOTA Periode Penilaian : PEMATANG SIANTAR 01 Januari 5.4. 31 Desember 2022 1 |PEGAWAI YANG DINILAL NAMA [FRIDA SELLY LUMBANTOBING NIP 19690212 201410 2 002 PANGKAT/ GOL RUANG, ir Muda, Ua JJABATAN > [oura SD. [UNIT KERJA |: JUPTD SD Negeri No. 122308 Kota Pomatang Siantar 2 [PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA = NIP : T PANGKAT/ GOL RUANG. Pembina, IV/a JABATAN i. Kepala Sekolah UNIT KERJA fegert Now ota Pematang Siantar 3 [ATASAN PEJABAT PENILAI KINERIA NAMA. | [Drs. SUPRIADT NIP 1196509121992001008 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk 1, W/a IJABATAN -~ [Kepala Bidang Pembinaan PTK [UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kota Pematang Siantar 7 [EVALUASI KINERIA [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BATK PREDIKAT KINERJA PEGAWAL [BAK 5 |CATATAN/REKOMENDAST Oates 6 |KEBERATAN 7 |PENJELASAN PEJABAT PENILAL KINERJA ATAS @ |KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEY. ©. Pematang Siantar, 2 Januari 2023 Pegawai - Dinilai, 1A SELLY LUI NIP. 19690212 201410 2 002 10. Pematang Siantar, 4 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja NIP.19650912 199203 1 004