(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022) Nama dan Gelar DEWI RAHMAYANI NIP 19830316 201410 2 002 Pangkat/golongan ruang Pengatur Muda, IVa Jabatan Guru SD Unit Kerja UPTD SD Negeri No. 124395 Kota Pematang Siantar Periode penilaian 01 Januari s/d 31 Desember 2022 DINAS PENDIDIKAN KOTA PEMATANGSIANTAR UPTD SD Negeri No. 124395 Kota Pematang Siantar | seofrlyDinas Pendidikan Kota Pematang Siantar SASARAN KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN SEKOLAH DASAR Periode Penilaian : 1 Januari s.d. 31 Desember 2022 ‘PEGAWAT YANG DINILAT PEJABAT PENILAT KINERJA/ 6 (6 10ANC Nama DEW! RAHMAYANL Nama [ELLYS SILVANA, S.Pd NIP, 19830316 201410 2 002 NIP 197 10113 199305 2,002 Pangkat/Gol Ruang | Pengatur Muda, Il/a Pangkat/Gol Ruang [Pembina Tk, 1V/> \Jebatan, [Guru SD, [Jabatan Pit. Kepala Sekolah 25) f Unit Kerja UPTD SD Negeri No. 124395 Kota Pematang Siantar |Unit Kerja |UPTD SD Negeri No. 124395 Kota: Perna Siantar ~ HASIL KERIA ENCANA HASIL KERJA PIMPINAN NO VOR CREE Ae RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET 1 2 3 a 5 [AUTAMA + [Kuantitas [Jumiah laporan pelaksanaan tugas 14 Laporan . . [Kualltas |Persentase laporan pelaksanaan tugas yang [80-100% |Tersedianye Dokumen Penilaian Kinerja ‘ 1 |Gura/Laporan Pela Tages onsun|Te*=iana Dolumen/Laperen Palakaaoaan Tages, | ditetapkan —“. jsesuai yang ditetapkan Waktu | Ketepatan waktu penyediaan laporan 72 bulan [pelaksanaan tugas sesuai yang ditetaplean [Kuantitas |Jumiah laporan pelaksanaan tagas [3 Laporan — i [Kualitas [Persentase laporan pelaksanaan tugas yang |80-100% @ by = Bal tersecnsye Laporan euseraan gee Peogembangan eae [Waktu |Ketepatan wakta penyediaan laporan 12 balan [pelaksanann tugas sesuai yang ditetapkan [Kuantitas |Jumiah laporan pelaksanean tugas 2 Laporan, [Kualitas _|Persentase laporan pelaksanaan tugas yang |80-100% 3. |Terlaksananya kegiatan publikasi ilmiah [Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah ditetapkan fWaktu | Ketepatan waktu penyediean laporan 12 bulan IL. pclaksanaan tugas sesuai yang ditctapkan B. PENUNJANG [Kuantitas |Jumlah laporan pelaksanaan tagas 2 Laporan |Trerlaksenanya Kegiatan Mengawas Ujian |Tersedianya Laporan Pelaksanaan kegiotan yang falta | Peisenipes sapocan: pelaeinserstiggsiyangy (20-100 1 ditetapkan [Sekolah mendukung tugas Guru Waktu |Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 bulan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan LE|PERILAKU KERJA ._ Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat ~ Ramah cckatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melakukan perbaikan tiada henti [Ekspetasi khusus Pimpinan Memberikan pengajeran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan pare siswa ‘Alcuntabel ~ Melaksanakan tages dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Menggunakan keksyaan dan barang milic negara secara bertanggung jawab, elektif, dan efisien |kepetnai Khusus Pimpinan = Jselalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Kompeten ~ Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu| berubah ~ Membantu orang lain belajar ~ Melaksanakan tugs dengan kualitas terbaik [Bkspetasi khusus Pimpinan : ~ Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain Harmonis| ~ Menghargal setiap orang apapun latar belakangnya ~ Suka menolong orang lain ~ Membangun linglangan kerja yang kondusif [Ekspetasi khusus Pimpinan = [Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, sctia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara, Ekepetaai khusus Pimpinan : ‘Sclalu taat terhadap penceaila delam menjalastan tide AIAN DAN ‘YA MANUSIA NTAR Adaitif ~ Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan + Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas + Bertindak proaktif fekspetasi Khusus Pimpinan : |Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa7 Kolaboratif ~ Memberi kesempatan kepada berbagai pibak untuk berkontribusi | Ekspetasi khusus Pimpinan : ~ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Alctif berpartisipasi dan berkontribusi sesusi keahliannya ~ Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Pematang Siantar , 03 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja. Raut DEW! RAHMAYANI ELLYS SILVANA, 8.Pd NIP. 19830316 201410 2 002 NIP. 19710113 199305 2 002LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI GURU PENDIDIKAN SEKOLAH DASAR [puxunaan SUMBER DAYA 1 |Dukungan sarana prasarana yang memadai 2 |Workshop/seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ISKEMA PERTANGUNGJAWABAN 1 | Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan ]KONSEKUENSI T [Pelayanan Idnerja yang balk akan diberikan penghargaan dan pihak sekolah dalam bentak pengembangan kompetensi 2 |Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali Pematang Siantar , 03 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja Q Pewit DEWI RAHMAYANI ELLYS SILVANA, S.Pd NIP. 19830316 201410 2 002 F , NIP. 19710113 199305 2 002EVALUAS! KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF (GURU PENDIDIKAN SEKOLAH DASAR PERIODE : TRIWULAN 1/41/404/04}-~ AKTIR Dinas Pendidikan Kota Pematang Siantar Penilalan : Period 01 Januari a 51 Desember 2022 FEGAWATYARG DINILAT (ART PERTLAT RNERSIA Tam [DEW RAHWAYANI ama [ELLYS SILVANA, Pa INP 19830516 201410 7002 NIP 9710113 199305 2 002, peneeese Ose: |Pengatur Muda, II/a Pangkat/Gol Ruang |Pembina Tk.|,IV/b ldsbetn fourm aD = Pe. Kepala Sekola : JUPTD SD Negeri No, 124995 Kota Pematang [UPTO SD Negeri No, 124095 Kota Pematang fice de, UTD OP oom Ne. 2200 Unit Kerja sinner [GAPAIAN RANERIA ORGANISABT IISFIMEWA-} BAIK 7 BUTUHPERBAIKAN-/ KURANG/-SANGAT-KURANG [POLA DiSsTRIBUSI sia —= | f SAN TELAN KURVA DISTRIBUS! PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN, | ‘LAH DIPERIK: HYADAN CADAIAN KINERJA ORGANISASI BANC SOU ASLNA. | Saran ToL, Si No. SEOs 22% 7 JAN KEPEGA Frekuenst Pomnwal | ganent ,Kurangy Boman Bae Sangat wan ge SL ETA 5 . 7 7 _ TARGET /S. REALISASI et RENCANAHASIL KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN no | = RECA a RENCANAHASIL KERIA ase |mouaTorsanemin wonnnu "sual | ernasian | iran oe oer au 7 z 3 z = é z z [AUTAMA Dolmen leporen pelasenaan | sce sn etaencin agus evcnce horses eval si jtugas: 1 i joagus, namun kedepannya harus frersedianva Doicumen Pertahantcan! Perilaian Kine [rersedianya Dokamen/Laperan Pelsksenaan| n a rns * locra/taporenPesksnaan [Tugas seed yang ditetpan saacay [Pernt por plaknannt | gg.s9yy | 100% berdasti lrgporan daub tpt waka fragns econ yang cepa pipet yi Se antes stlketepatan watu penyediaan [Penyelesaian dokumen/leporan yang, eats laporan peaks tagan” | t2tulan | 12buian atta opt wat poulyng deta reahaniant - [yuma tapocan poles ogee ieoekrcse ocak antinn ataporen | 9 aporen u| [Tertalaananya Pengembangan |Tersedianyn Laporan Pelaksanaan Tugast - Perectitaas loporen pelakearinac 100% berdasarkan a fi ce ne sedi ener sites ae 20-100% relaporandilkan pt waka ————— enna eien/ pce ang feat fnpersnprnkonennn tages” | 12tuian | tabula jetutatian topet we soma yang cttapan Pertanian! I asaantitcn |Jumlah teporan pelaksanaan | 9 any sagas ene 3 |r i 7 Persentase laporan pelaksanaan 100% berdaserkan ee la Mee thew — oo ps A DAN TELAM tugas yang ditetapkan eageNe ‘peailaian atasan — supa ft ! |Ketepatan waktu penyediaan Penyelesaian dokumen/laporan yang, | asa laporenpentsacaan tages” | 12bulan | 12bulan—[aiututantopet wait renal yang atten rerananian! a. Pexuwaxe enh ap ign mers crs mada uml aporen plakasaan bmg, nm kedepanny baru Kunnttas [Yumi 2 taporan | 2 taporan reitmananys Kegan _[Tereedianyn Lapran Feaksanan Keita . |Mengawas Ujian Sekelah jyang mendukung tugas Guru: Pelaporan dilakukan tepat waktu: Pecentac uporenpelaennnan | ge scone | 100% terdametn sian nae se-raon | 100%Penyelesaian dokcumes/laporan yang Jeiburuhkean tepat waktu. om 12bulan | Pertahankaat Berorientaai Pelayanan, TUMPAN BAIIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUEN DUKUNG: ~ Wemahami dan memesahi kebutahan masyarakat ~ Ramah cekatan, solutif,dan dapat diandatan ~ Melalcukan perbailcan tiada enti Memberilaan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama |dengan pera ssw eclain mengedepanken pengajaran dengan metode diakual baile kepada para siswa, terihat dengan keaktifan para siswa bertanya dan nerdiskusi saat proses pembelajaran 2 Akuntabel ~ Welalcoanaican tagas dengan jujur, bertanggung jawab, ~ Merggunakan kekayaan dan barang milik negara secaral bertanggung, jawab, efeitif, dan efisien ~ Tidalc menyalahgunakin kewenangan jabatan [Ekapetast Khusus Pimpinan selalu menjaga integritas dalam menjaiankan tugas ketika memberikan pengaiaran, selalu mentuniukan sifatdisipllin yang ing dengan dimulainya pelajaran tepat waktu dan tidak ada jam [pelajaran yang kosong, [3_Kompeten ~ Meningkiatkan kempetenai di untuk menjawab tantangan yang selalu berubah = Membantu orang lain belajar ~ Melaksanakcan tugas dengan kulitas terbailc [Bkcpetasi Khusus Pimpinan= - Menyelesailcan setiap pekerjann sesuni dengan target yang diberikan |. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang Jdimilik: epada orang Iain Jsclals dapat menyelesaikan tugas yang diberikan Jpersedia membancu apabila dibutuhian, terlihat ketika yang Jbersanglcutan diminta untuk menjelaskan substansi yang belum |dimengerti maka dengan sabar menjelaskan [¢ Harmonis = Menghargal Sellap onag apapun lalar belakangnya ‘Sula menolong oranglain = Membengun linghungsn kerja yang kondusif’ [Ekspetasi Khusus Pimpinan materi pelajaran [sclaia menabcrikan pemahaman kepada siswa yang belam memahami a ct a ce angus teins ome omen aoa pada Negara Kesstuan Republik Indonesia serta ‘pemerintahan yang sah Sclulu tant terhadap pancasila dalam menjalanicen tues Is Loyal ~ Memegang teguh ideohg) Pancasila, Undang-Undang [Ekspetasi khusus Pimpinan = feclala hadi dalam ectap upacara dan peringatan hari besa kenegarana| ‘Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, seta,~ Menjaga nama baik sesuma ASN, Pimpinan, Instansi, an Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara Adaftit ~ Cepat menyestalkan di menghadapi perubahan | Ekspetasi Khusus Pimpinan : [semangat dalam mempelajari percembangan teknologi, dan mampu = Terus berinovasi dan mengembangkan kreativites | Mengimplementaaikan perkembangan teknologi dalam memberikan _| menerapkan dalam proses belajar mengajar dikelas . Jpetajaran kepada para siswa [7_ Kolaboratit [” Memberi kesempatan kepada berbagal pihak untuk [Ekspetasi Khusus Pimpinan Selalu aktif dalam setiap kegiatan disetolah dan memberiken masulan- berkontribusi Imasukan yang positif untuk kemajuan sekolan = Terbuka dalam bekerje sama untuk menghasilkan nilsi |Aktif berpertisipasi dan berkontribusi sesuai keshliannya tambah ~ Menggerakian pemaniiatan berbagai sumberdaya ‘untuk tajuan |RATING PERILAKU KERIA [DIATAS-EXSEBTASI_; SESUNI EKSPETAS) 7 DIBAWAH EKEREIASI™ [PREDIKAT KINERJA [SANGAT-BANE/ GAIK /-BUTUH PERDAIRAR 7 RURANG [MISCONDUGH 7 SANGAT EURANG. ‘+ rating basil kerja dan rating perilaku Kerja ditetaplean dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerje Pegawai berdasarkan capaian kinesja organisasi serta level kontriusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya. ‘+ dil dengan umpan balik eewual dengan permanalahan atau apresiasi kepada Pegaoai ains realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, ssimbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang releran. ‘+ Meskcipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan bali berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan vesuai ekspelisi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional NIP, 19710113 199305 2.002DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN 1/II/IIl/IV- AKHIR DINAS PENDIDIKAN KOTA Periode Penilaian + PEMATANG SIANTAR 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 1 [PEGAWAI YANG DINILAI NAMA [DEW RAHIMAYANI NIP 19830316 201410 2 002 [PANGRAT/ GOL RUANG. [JABATAN [UNIT KERJA, 2 |[PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA [Pengatur Muda, Ija [Guru SD_ UPTD SD Negeri No. 124305 Kota Pematang Siantar SLLYS SILVANA, S.Pa [NIP i [PANGKAT/GOL RUANG smbina Tk, 1V7b JABATAN. Pit. Kepala Sekolah [UNIT KERTA [LJUPID SD Neger No- 137055 Kota Pomatang Siantar 3 [ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA. [_[Dre. SUPRIADI NIP ;_[196509121992031004 PANGKAT/GOL RUANG [Penata TI, M74 JABATAN [—[Kepala Bidang Pembinaan PTE UNIT KERJA [Dinas Pendidikan Kota Pematang Siantar ¢ [EVALUASI KINERJA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAT 5 |CATATAN/REKOMENDASI = 6 |KEBERATAN 7_ [PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN @ |KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA 10. Pematang,Siantar, 4 Januari 2023 9, Pematang Siantar, 2 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang Dinilai, l 7, DEW! RAHMAYANI NIP, 19830316 201410 2 002 NIP. 19710113 199305 2 002 11. Pematang Siantar, 6 Januari 2023, Atasad Pejabat Penilai,