Lampiran 1

PENGARUH PELAKSANAAN PRINSIP – PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR DINAS KEPENDUDKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA AMBON

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Responden :

Usia :

Jenis Kelamain :

Status : Menikah Sudah Menikah

Jabatan :

Lama Bekerja :

1. Variable X : Penerapan Good Governance

JAWABAN
NO PERNYATAAN
SS S KS STS
1 TRANSPARANSI
a Informasi yang mudah diakses dan dipahami oleh masyarakat
b Sosialisasi pelayanan online yang mudah diakses masyarakat
c Kerja yang dilaksanakan dengan transparan
2 PARTISIPASI
Masyarakat berpartisipasi dalam menyampaikan saran dan
a
kritikan
b Mematuhi waktu operasional pelayanan tanpa mengulur waktu
c Mematuhi tata tertib yang berlaku guna suasana kondusif
3 RESPONSIBILITAS
Menjalakan pelayanan sesuai dengan ketentuan dan aturan
a
SOP
Memberikan informasi dengan jelas dan bersikap cukup baik
b
dan juga professional
c sudah menerapkan nilai-nilai yang baik secara moralitas
4 AKUNTABILITAS
Menjaga akuntabilitasnya yang selaras dengan tujuan yang
a
ditetapkan
b Melaksanakan tugasnya secara jujur dan akuntabel
Pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat secara
c
prosedural idealis
2. Varibel Y : Kinerja Pegawai

JAWABAN
NO PERNYATAAN
SS S KS STS
1 KUALITAS PEKERJAAN
Mengutamakan kualitas pekerjaan yang bermutu dan sesuai
a
dengan peraturan.
b melaksanakan pekerjaan dengan berkualitas
2 KETEPATAN WAKTU
Penggunaan waktu dengan tepat dalam menyelesaikan
a
pekerjaan
b Melayani masyarakat dengan secepat dan efektif
3 INISIATIF
a Menyampaikan ide/gagasan saat bekerja
Selalu mengutarakan inisiatif gagasan/ide terhadap masalah
b
pelayanan
4 KECAKAPAN
Skill yang diiringi dengan sikap loyalitas saat memberikan
a
pelayanan
Pengadaan kegiatan pelatihan dan pendidikan guna
b mengembangkan skill dan pengetahuan